La transformación digital (DTS) en el periodismo exige que cada agencia de prensa cuente con un equipo de periodistas competentes en su profesión, capaces de ofrecer contenido de calidad a la sociedad y con dominio de la tecnología. Ante estas estrictas exigencias, los periodistas de Thanh Hoa han renovado gradualmente su pensamiento y acción, se han mostrado proactivos y creativos en el desempeño de sus tareas y se han adaptado a la DTS.
Todos los días, el estudio del periódico Thanh Hoa está siempre lleno de trabajo con la atmósfera de trabajo urgente y entusiasta de técnicos, editores y presentadores para llevar a la audiencia/oyentes actualizaciones de noticias completas y objetivas, perspectivas multidimensionales, comentarios en profundidad sobre temas nuevos y candentes de la vida social, atractivos programas de diálogo en línea, proporcionando información útil y práctica de invitados, atractivos podcasts (ensayos, cuentos, momentos destacados de las 6 am) que tocan las emociones de los lectores... El estudio es donde se produce la mayor parte del contenido digital más candente del periódico Thanh Hoa hoy en día.
El estudio del periódico Thanh Hoa reúne a muchos rostros jóvenes, desde la generación 7X hasta la generación Z. Son personas bien formadas, jóvenes, dinámicas, sensibles a las tendencias, los movimientos, la innovación tecnológica... Sin embargo, para cumplir con los requisitos cada vez más estrictos del trabajo, la fuerte y continua transformación de la ciencia y la tecnología en el contexto actual, cada periodista debe estar siempre consciente de cultivar y practicar habilidades, esforzándose constantemente por aprender para mejorar y desarrollarse.
Como alguien que ha participado en las tareas del estudio desde los primeros días, el Sr. Le Quang Trung, técnico del Departamento de Secretaría Editorial (Periódico Thanh Hoa) entiende mejor que nadie: La transformación digital en una agencia de prensa no es simplemente una cuestión relacionada con el equipo, la tecnología... sino sobre todo, es una historia de pensamiento y recursos humanos. Por esa razón, a lo largo del proceso de trabajo, el Sr. Trung siempre se esfuerza, intenta aprender y cultiva más conocimiento y experiencia para mejorar. El Sr. Trung dijo: En el pasado, cuando el Periódico Thanh Hoa operaba según el modelo tradicional, mi trabajo principal era estar a cargo de la tecnología, los problemas relacionados con la tecnología de la información... Cuando me asignaron para participar en el trabajo del estudio, había muchas cosas nuevas, y era inevitable que al principio estuviera confundido. Eso es lo que me motivó a esforzarme realmente, intentar y aprender constantemente para poder cumplir con los requisitos del trabajo, digno de la confianza de los líderes.
Se sabe que actualmente, además de estar a cargo de la tecnología y la creación de noticias, el Sr. Trung participa en la creación, operación y desarrollo de las plataformas digitales del periódico Thanh Hoa, como YouTube, la página de fans en Facebook, TikTok... El Sr. Trung compartió: "La tecnología nunca se detiene, sino que cambia y se desarrolla rápidamente. Por lo tanto, para adaptarse, cada persona debe esforzarse, tener amor y pasión, explorar, aprender y practicar con diligencia. Además de las clases de capacitación y desarrollo, la forma más rápida de superarse es aprender de sus colegas. No tengan miedo de preguntar, incluso aprendan de sus compañeros. Porque los jóvenes de hoy están bien capacitados, tienen una mentalidad digital y acceden rápidamente a las tendencias y la tecnología...".
En el contexto de la fuerte digitalización del periódico Thanh Hoa, tanto los técnicos y editores del estudio como cada miembro del personal y reportero han promovido el aprendizaje, esforzándose por adaptarse y transformarse en una dirección multifuncional y multimedia. Cada reportero no solo trabaja de forma tradicional, sino que también es quien filma directamente los eventos y escenas, luego transfiere los archivos al equipo del noticiero de las 6 p.m. o filma, edita, lee y dirige directamente la escena... para producir publicaciones de video independientes. Esto no solo contribuye a la diversificación de los productos digitales, acercando la información de forma más rápida y diversa a los lectores, sino que también crea oportunidades para que los reporteros se pongan a prueba, se capaciten y aumenten sus ingresos.
El Departamento Editorial de Información Electrónica de la Estación de Radio y Televisión Thanh Hoa (PT&TH) cuenta con 30 funcionarios y empleados. El equipo de información y electrónica se encarga de la gestión y el desarrollo de las plataformas digitales de la estación, como su sitio web, la aplicación Thanh Hoa Television en la App Store, YouTube, Fanpage, TikTok y Zalo. Además, el canal de radio y televisión de la estación se publica en numerosas aplicaciones OTT importantes, como VieON, FPT Play, VTVcap, VTVGo y VTC. YouTube y Fanpage son las plataformas principales, atrayendo a un gran número de espectadores y seguidores. A mediados de junio de 2023, el canal de YouTube de la Estación de Radio y Televisión Thanh Hoa alcanzó los 350.000 suscriptores; Fanpage TTV de la Estación de Radio y Televisión Thanh Hoa alcanzó los 221.000 seguidores. El canal de TikTok, que se puso en marcha en 2022, ya cuenta con unos 300.000 seguidores y está dirigido principalmente a jóvenes. El canal de Youtube de la estación administrada y operada por el departamento ha logrado el botón plateado (un logro para un canal oficial con 100.000 o más suscriptores); la página de fans de TTV - Estación de radio y televisión Thanh Hoa tiene una marca verde...
Las cifras son una clara evidencia de los resultados de los esfuerzos y las luchas de la Estación de Radio y Televisión Thanh Hoa. En los últimos años, en el contexto de una sólida transformación digital, cada equipo, reportero, técnico y empleado de la Estación de Radio y Televisión Thanh Hoa en general ha innovado constantemente, tanto en pensamiento como en acción. El editor Pham Van Hung, del Grupo de Información y Electrónica, declaró: «Con el lema de transformación digital o muerte, en los últimos años, los líderes de la unidad han prestado especial atención y creado condiciones favorables para nuestro funcionamiento, desde la modernización e innovación de equipos, la capacitación y el fomento hasta mecanismos y políticas flexibles, el estímulo y la motivación. No hay nada más práctico y sostenible que promover la conciencia del autoaprendizaje, basado en las necesidades reales del trabajo y el desarrollo personal».
No solo los equipos de periodistas de las principales agencias de prensa de la provincia, como el periódico Thanh Hoa y la emisora de radio y televisión Thanh Hoa, sino también los reporteros residentes de las agencias centrales de prensa se han incorporado y adaptado rápidamente a la transformación digital, especialmente en las grandes agencias. Debido a las características de las oficinas de representación con poco personal, cada reportero debe cubrir un amplio territorio. La necesidad de actualizar información nueva, de actualidad y exclusiva, el objetivo de "me gusta" y "compartir"... exige que los reporteros residentes se pongan al día rápidamente y se adapten activamente a la transformación digital si no quieren ser eliminados. Especialmente en los grandes periódicos con una rápida transformación digital, la exigencia para cada reportero es aún mayor. Conscientes de que, en los últimos años, el equipo de reporteros residentes en la provincia de Thanh Hoa ha realizado constantes esfuerzos, inversiones, innovado métodos de trabajo y diversificado las formas de informar y publicar artículos...
Hoang Linh
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Fuente
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