Según el Banco de la Reserva Federal de Nueva York, la tasa de desempleo de los recién graduados universitarios en Estados Unidos en junio fue del 4,8%, más alta que la tasa general para toda la fuerza laboral del 4%.

Sin embargo, en medio de este sombrío panorama, los jóvenes con experiencia práctica en aprendizaje automático y conocimientos de IA están viendo oportunidades explosivas.

Muchos de ellos, de entre 20 y 30 años, ganan más de un millón de dólares al año.

No sólo reciben salarios “de ensueño”, sino que también ascienden a puestos gerenciales el doble de rápido que sus pares en otros campos tecnológicos.

¿Quién es el experto?
Las empresas buscan talento con conocimientos de IA a pesar del panorama laboral desfavorable. Foto: NDTV

Según un informe de la firma de contratación Burtch Works, de 2024 a 2025, el salario base de los empleados de IA (no gerenciales) con 0 a 3 años de experiencia aumentó aproximadamente un 12%, el mayor aumento en comparación con cualquier otro grupo de experiencia.

Las grandes empresas tecnológicas buscan este grupo de jóvenes talentos. Databricks, empresa de software de análisis de datos, planea triplicar la contratación de recién graduados este año.

El director ejecutivo de Databricks, Ali Ghodsi, comentó que son “gurús naturales de la IA”, mientras que el grupo de empleados a largo plazo tuvo dificultades para adaptarse.

Según las ofertas de empleo de Databricks, un investigador de IA generativa con tan solo dos años de experiencia puede esperar un salario base de entre $190,000 y $260,000 al año. Si se incluyen las acciones, la compensación total puede ser mucho mayor.

“Hay gente muy joven que está teniendo un gran impacto y cobrando muy bien”, reveló el Sr. Ghodsi. “Con menos de 25 años, puedes ganar un millón de dólares”.

Jure Leskovec, profesor de la Universidad de Stanford, observa una clara división entre los jóvenes profesionales de la IA. Un grupo incluye estudiantes de doctorado de 20 años con excelentes investigaciones y a quienes las empresas buscan con ofertas atractivas a pesar de no tener experiencia laboral real.

El grupo restante son usuarios expertos en IA que pueden aprender y pensar rápidamente para aprovechar la tecnología y volverse más eficientes.

A pesar de no tener títulos avanzados, la brecha entre ellos y los programadores tradicionales se está ampliando. Según el profesor Leskovec, parece que está surgiendo una nueva generación de ingenieros de software.

Los trabajos de ingeniero de aprendizaje automático que requieren entre 0 y 1 año de experiencia en empresas como Roblox pueden pagar más de $200,000 por año.

Los datos de Levels.fyi muestran que 42 casos recibieron ofertas de más de un millón de dólares de empresas de IA. De ellos, 9 candidatos tenían menos de 10 años de experiencia laboral.

En Scale AI, una startup recientemente adquirida por Meta, aproximadamente el 15% de los empleados tienen menos de 25 años. El salario base para los recién graduados aquí es de aproximadamente $200,000 por año.

“Estamos muy interesados ​​en contratar profesionales con conocimientos de IA, y muchos de estos candidatos están al comienzo de sus carreras”, afirmó Ashli ​​​​Shiftan, directora de personal de Scale AI.

Cyril Gorlla, de 23 años, cofundador de CTGT, una startup de software de gestión de riesgos empresariales, dijo que la edad promedio en su empresa es de 21 años. Algunos empleados jóvenes tienen acciones que valen alrededor de 500.000 dólares.

Incluso recibió un currículum de un chico de 16 años que había publicado un artículo en una conferencia de IA. «Hace unos años, esto era definitivamente algo que no habría podido ver», dijo.

(Según el WSJ)

Experto de Stanford: la IA dificulta que los nuevos programadores encuentren trabajo La inteligencia artificial (IA) está dificultando que los nuevos trabajadores en Estados Unidos encuentren trabajo, especialmente en campos como el desarrollo de software o el servicio al cliente.

Fuente: https://vietnamnet.vn/nguoi-tre-lao-dao-tren-thi-truong-viec-lam-chi-tru-mot-nhom-2436751.html