Los reclutadores utilizan a Son Tung - MTP como ejemplo para hablar sobre el autoposicionamiento de los estudiantes.

TPO - La historia de éxito del artista Son Tung - MTP ha sido citado por un reclutador como ejemplo para que los estudiantes aprendan a posicionar su marca personal.

TPO - La historia de éxito del artista Son Tung - MTP ha sido citado por un reclutador como ejemplo para que los estudiantes aprendan a posicionar su marca personal.

En el conversatorio “Posicionarse y conquistar a los empleadores” dentro del evento “Career Journey and Job Connection” Festival 2024 (VNU Job Fair 2024) organizado por la Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi (VNU), expertos compartieron historias sobre cómo posicionar su marca personal.

La Sra. Pham Thi Thu Hien, directora del Centro de Reclutamiento y Atracción de Talento del BancoSHB , comparte con estudiantes sobre el autoposicionamiento. Foto: Nghiem Hue

La Sra. Pham Thi Thu Hien, directora del Centro de Reclutamiento y Atracción de Talento del Saigon Commercial Joint Stock Bank (SHB), comentó que la generación Z (nacidos entre 1997 y 2012) se siente muy cómoda expresando su personalidad. Mientras tanto, los empleadores de esta generación pertenecen a la Generación X (nacidos entre 1970 y 1989), quienes viven en un entorno social donde deben moderar su personalidad. Los propios empleadores también deben adaptarse a los cambios y reconocer que la generación Z actual cuenta con muchas ventajas destacadas.

Como reclutadora, la Sra. Hien interactuó con muchos estudiantes de la Generación Z y descubrió que el problema de posicionar su marca personal parecía fácil pero en realidad era difícil.

Según la Sra. Hien, para posicionarse, cada persona debe construir su personalidad esencial identificando sus valores, pasiones, habilidades y personalidad única. Esta es la base que ayuda a los estudiantes a comprender quiénes son y qué valor aportarán a la sociedad y a la comunidad.

“La imagen que proyectan los demás (apariencia, comunicación, estilo de trabajo, etc.) es un factor importante en el posicionamiento personal. Pero para mantener un posicionamiento a largo plazo y ser evaluado positivamente, es necesario generar confianza, crear prestigio y mantener una buena impresión (lo que implica un esfuerzo constante)”, afirmó la Sra. Hien.

Citando el caso del artista Son Tung-MTP como un "caso de estudio" para los estudiantes, la Sra. Hien dijo que Son Tung es considerado una persona exitosa en la construcción de una marca personal gracias a la combinación armoniosa de talento, creatividad y estrategia inteligente.

El mensaje principal que el artista Son Tung-MTP ha difundido es "Sigue tu pasión y sé tú mismo". Se mantiene firme en esta idea a través de su propio camino, sin seguir ciegamente las modas.

"Este es el caso que más me sorprendió. Su popularidad se ha mantenido durante más de diez años, aunque no lanza productos con regularidad, pero cada vez que aparece, genera una gran atracción", comentó la Sra. Hien.

Según la Sra. Hien, el posicionamiento personal no consiste en alcanzar la fama, sino en ser reconocido, ya sea en un grupo pequeño o grande. Al observar la trayectoria de Son Tung-MTP en los últimos 10 años, sus logros no son naturales, sino valiosos en su campo. No es necesario que alguien esté en la cima, pero sí debe ser reconocido. Este es el factor que los empleadores necesitan al seleccionar candidatos. Es decir, los candidatos deben destacar por qué los empleadores los necesitan entre muchos otros candidatos.

La Sra. Hien comentó que muchos estudiantes no saben qué tipo de persona quieren ser y se sienten confundidos al elegir. Sugirió que, después de trabajar, definan una meta. Sin embargo, esta meta no puede cambiarse constantemente, ya que eso no reafirmará su identidad ante sí mismos ni ante quienes los rodean.

Para determinar los valores fundamentales, los estudiantes deben responder tres preguntas: de dónde vienen, dónde estarán en el futuro y qué harán.

La Feria de Empleo VNU 2024 atrajo a casi 8.000 estudiantes de dentro y fuera de VNU con alrededor de 60 stands de consultoría y reclutamiento de 44 corporaciones y empresas nacionales y extranjeras, brindando más de 7.000 oportunidades de trabajo y pasantías.

El vicepresidente de la VNU, Dao Thanh Truong, afirmó que la universidad siempre acompaña a los estudiantes en su camino de desarrollo personal y profesional. Espera que, con el apoyo de empresas y empleadores, junto con los conocimientos y habilidades adquiridos en la VNU, los estudiantes encuentren su propio camino y avancen con paso firme en el futuro.

Nghiem Hue

Fuente: https://tienphong.vn/nha-tuyen-dung-lay-vi-du-son-tung-mtp-de-noi-ve-dinh-vi-ban-than-cho-sinh-vien-post1696406.tpo