Casos en los que no están disponibles los beneficios por desempleo, los empleados necesitan saberlo

De acuerdo con el artículo 49 de la Ley de Empleo de 2013, los empleados que pagan el seguro de desempleo tienen derecho a prestaciones cuando cumplen las siguientes condiciones:

Primero: Terminación del contrato de trabajo o del contrato de trabajo, salvo en los casos siguientes: El trabajador termina unilateralmente el contrato de trabajo o del contrato de trabajo ilegalmente; Percibe pensión mensual o subsidio por invalidez.

Segundo: Haber pagado el seguro de desempleo durante 12 meses o más.

Dentro de los 24 meses anteriores a la finalización del contrato para empleados con contrato de duración determinada o indefinida. Dentro de los 36 meses anteriores a la finalización del contrato para empleados con contrato de temporada o de trabajo específico con una duración de 3 a 12 meses.

Tercero: Presentar la solicitud de prestaciones en el centro de servicios de empleo dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de terminación del contrato.

Cuarto: No haber encontrado trabajo después de 15 días de la fecha de presentación de la solicitud, excepto en los siguientes casos: Prestar el servicio militar o de policía; Estudiar por un período de 12 meses o más; Cumplir con la decisión de aplicar medidas de envío a una escuela reformatoria, centro educativo o centro de rehabilitación obligatoria de drogas; Estar detenido o encarcelado; Ir al extranjero para establecerse; Trabajar en el extranjero bajo un contrato; Muerte.

Según la normativa anterior, existen nueve casos en los que los empleados no tienen derecho a la prestación por desempleo, aun habiendo cotizado al seguro de desempleo durante un período suficiente. Estos casos incluyen:

- Los trabajadores rescinden unilateralmente los contratos laborales de forma ilegal.

- Los trabajadores reciben pensiones mensuales y prestaciones por discapacidad.

- Empleados que presten servicio militar o de policía.

- Empleados que vayan a estudiar por un período de 12 meses o más

- Trabajadores que estén cumpliendo medidas de internamiento en reformatorio, centro de educación obligatoria o centro de rehabilitación de drogadictos.

- Trabajadores detenidos; cumpliendo penas de prisión

- Trabajadores que se establecen en el extranjero o trabajan en el extranjero bajo contrato

-El trabajador murió.

- Los trabajadores no presenten la solicitud de prestación por desempleo dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de terminación del contrato de trabajo.

Minh Hoa (t/h)

Fuente: https://www.nguoiduatin.vn/nhung-truong-hop-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-nld-can-biet-a634077.html