Casos en los que no están disponibles los beneficios por desempleo, los empleados necesitan saberlo

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De acuerdo con el artículo 49 de la Ley de Empleo de 2013, los empleados que contribuyen al seguro de desempleo tienen derecho a prestaciones cuando cumplen las siguientes condiciones:

Primero: Terminación del contrato de trabajo o convenio de trabajo, salvo en los casos siguientes: El trabajador termine unilateralmente el contrato de trabajo o convenio de trabajo de forma ilegal; Percibiendo pensión o prestación mensual por invalidez.

En segundo lugar: Haber cotizado al seguro de desempleo durante al menos 12 meses.

Dentro de los 24 meses previos a la terminación del contrato para empleados con contratos de duración determinada o indefinida. Dentro de los 36 meses previos a la terminación del contrato para empleados con contratos de temporada o para trabajos específicos con una duración de 3 a 12 meses.

Tercero: La solicitud de prestación por desempleo se presentó ante el centro de servicios de empleo dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de terminación del contrato.

Cuarto: No haber encontrado empleo después de 15 días desde la fecha de la solicitud, excepto en los siguientes casos: Prestar el servicio militar o de policía; Asistir a un curso de capacitación por un período de 12 meses o más; Cumplir con una decisión de ser colocado en una escuela reformatoria, institución educativa o centro de rehabilitación obligatoria; Estar detenido o encarcelado temporalmente; Emigrar al extranjero; Trabajar en el extranjero bajo contrato; Muerte.

Según la normativa anterior, existen nueve casos en los que los empleados no tienen derecho a la prestación por desempleo a pesar de haber cotizado al seguro de desempleo durante el período requerido. Estos casos incluyen:

- El trabajador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo de forma ilegal.

- Trabajadores que reciben pensiones mensuales o prestaciones por invalidez.

- Trabajadores que actualmente prestan servicio en las fuerzas militares o policiales.

- Trabajadores que asistan a cursos de capacitación por un período de 12 meses o más.

- Trabajadores que actualmente cumplen condena en reformatorios, centros de educación obligatoria o centros de rehabilitación de drogadictos.

- Trabajadores que se encuentran detenidos; cumpliendo penas de prisión.

- Trabajadores que emigran o trabajan en el extranjero bajo contrato.

-El trabajador murió.

- Los trabajadores que no soliciten la prestación por desempleo dentro de los 3 meses siguientes a la finalización de su contrato de trabajo.

Minh Hoa (compilado)

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