Casos en los que no están disponibles los beneficios por desempleo, los empleados necesitan saberlo

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De acuerdo con el artículo 49 de la Ley de Empleo de 2013, los empleados que pagan el seguro de desempleo tienen derecho a prestaciones cuando cumplen las siguientes condiciones:

Primero: Terminación del contrato de trabajo o del contrato de trabajo, salvo en los casos siguientes: El trabajador termina unilateralmente el contrato de trabajo o del contrato de trabajo ilegalmente; Percibe pensión mensual o subsidio por invalidez.

Segundo: Haber pagado el seguro de desempleo durante 12 meses o más.

Dentro de los 24 meses anteriores a la finalización del contrato para empleados con contrato de duración determinada o indefinida. Dentro de los 36 meses anteriores a la finalización del contrato para empleados con contrato de temporada o de trabajo específico con una duración de 3 a 12 meses.

Tercero: Presentar la solicitud de prestaciones en el centro de servicios de empleo dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de terminación del contrato.

Cuarto: No haber encontrado trabajo después de 15 días de la fecha de presentación de la solicitud, excepto en los siguientes casos: Prestar el servicio militar o de policía; Estudiar por un período de 12 meses o más; Cumplir con la decisión de aplicar medidas de envío a una escuela reformatoria, centro educativo o centro de rehabilitación obligatoria de drogas; Estar detenido o encarcelado; Ir al extranjero para establecerse; Trabajar en el extranjero bajo un contrato; Muerte.

Según la normativa anterior, existen nueve casos en los que los empleados no tienen derecho a la prestación por desempleo, aun habiendo cotizado al seguro de desempleo durante un período suficiente. Estos casos incluyen:

- Los trabajadores rescinden unilateralmente los contratos laborales de forma ilegal.

- Los trabajadores reciben pensiones mensuales y prestaciones por discapacidad.

- Empleados que presten servicio militar o de policía.

- Empleados que vayan a estudiar por un período de 12 meses o más

- Trabajadores que estén cumpliendo medidas de internamiento en reformatorio, centro de educación obligatoria o centro de rehabilitación de drogadictos.

- Trabajadores detenidos; cumpliendo penas de prisión

- Trabajadores que se establecen en el extranjero o trabajan en el extranjero bajo contrato

-El trabajador murió.

- Los trabajadores no presenten la solicitud de prestación por desempleo dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de terminación del contrato de trabajo.

Minh Hoa (t/h)

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