Un lugar para sembrar semillas y fomentar alas para futuras "líderes femeninas"

En un entorno laboral donde se prioriza la planificación, la capacitación, el desarrollo, la colocación y la contratación de las empleadas, la Northern Power Corporation (EVNNPC) ofrece un terreno fértil para que las trabajadoras tengan numerosas oportunidades de desarrollo. Actualmente, en EVNNPC, no es raro ver a mujeres nombradas para puestos clave de alto nivel.

Liderando EVN en iniciativas de igualdad de género.

Según EVNNPC, en 2024, los ingresos de la Corporación alcanzaron los 194.745,5 mil millones de VND, superando el plan asignado por Vietnam Electricity Group (EVN) (183.803 mil millones de VND), lo que representa un aumento del 5,95 %. La productividad laboral alcanzó los 4,31 millones de kWh/persona/año, superando el plan asignado por EVN (4,13 millones de kWh/persona/año). Este éxito no solo ayuda a las trabajadoras a cumplir con sus tareas productivas y comerciales, contribuyendo positivamente al desarrollo de la empresa, sino que también reafirma su liderazgo en la promoción de la igualdad de género en EVNNPC.

La presidenta de la Junta de Miembros de EVNNPC, Do Nguyet Anh (extrema izquierda), fue honrada como la empresaria más destacada de la ASEAN de 2023.

El Sr. Tran Minh Dung, Director General Adjunto de EVNNPC, afirmó que en la Corporación, las empleadas reciben el mismo trato que los hombres en todas las áreas, desde los puestos de trabajo y las oportunidades de ascenso hasta los beneficios en todas las políticas. Entre estas, aumentar la participación de las mujeres en puestos de gestión y liderazgo es uno de los objetivos importantes.

De hecho, en EVNNPC, las mujeres representan el 16,66% de los líderes de nivel estratégico en comparación con el número total de personal en el mismo nivel, con 2 puestos: Secretario del Comité del Partido, Presidente de la Junta de Miembros; Contador Jefe; los líderes superiores en los departamentos incluyen 6 jefes de departamento y 12 jefes adjuntos de departamento, lo que representa más del 40% del personal en el mismo nivel; 162 miembros del personal femenino son líderes de unidades de nivel 3; y 206 miembros del personal femenino están en el nivel del sector energético y equivalente.

Durante el período 2021-2026, EVNNPC ha planificado contar con personal femenino en todos los puestos. Si bien la estructura de la fuerza laboral se está racionalizando cada vez más, lo que ha llevado a una reducción en el número de puestos de liderazgo y gestión, mantener el porcentaje actual de personal femenino en EVNNPC confirma la atención y el reconocimiento de la dirección hacia el personal femenino, garantizando así que las iniciativas de EVNNPC en materia de igualdad de género se mantengan entre las unidades líderes de EVN.

Formación de cuadros femeninos para puestos de liderazgo y gestión.

Al 31 de diciembre de 2024, EVNNPC contaba con 7152 empleadas, lo que representa el 27,36 % de la plantilla total. En consonancia con los objetivos de producción y negocio, las iniciativas de igualdad de género en EVNNPC siguen guiando a las empleadas a mantener un espíritu de aprendizaje continuo, fomentar la innovación y ser atrevidas a pensar y actuar, contribuyendo así al éxito de la Corporación en el cumplimiento de las tareas asignadas a EVN y al logro de los objetivos del plan 2021-2025.

En EVNNPC, los empleados, incluidas las trabajadoras, reciben un salario según su puesto de trabajo y sus puntuaciones en la evaluación de desempeño mensual, lo que garantiza gradualmente la equidad para los empleados en la relación entre la eficiencia laboral y los ingresos, y garantiza que se cumplan los objetivos de EVN.

En 2024, EVNNPC organizó seis cursos de capacitación para 266 empleadas sobre el desarrollo de habilidades de liderazgo digital al estilo EVN; y seis cursos de capacitación para 259 empleadas sobre el desarrollo de habilidades, estilo de vida y trabajo profesional y eficaz para gerentes de niveles 3 y 4. En coordinación con los departamentos profesionales, el sindicato EVNNPC también organizó regularmente capacitaciones en habilidades interpersonales o sesiones de estudio especializadas, programas de entrevistas, concursos en línea para empleadas y trabajadoras, seminarios y charlas temáticas sobre igualdad de género en el lugar de trabajo: "Mujeres, comportamiento cultural y crianza de los hijos en la era 4.0" y "Hombres e igualdad de género".

EVNNPC tiene muchas políticas y mecanismos para apoyar a las empleadas en el desarrollo y afirmación de su posición en el lugar de trabajo.

Para lograr los objetivos de igualdad de género, EVNNPC siempre crea oportunidades para que las empleadas aprendan, intercambien ideas e interactúen con colegas en las unidades miembros, así como con otras unidades de la industria; y escucha los pensamientos y aspiraciones de los empleados cuando existe la necesidad de transferencias o reorganizaciones de personal para adaptarse al modelo organizacional.

En particular, EVNNPC siempre presta atención y asegura los ingresos y salarios de sus empleados, con diversas formas de recompensas durante todo el año, ya sea trimestralmente o sobre temas específicos, para motivar rápidamente a los empleados a desempeñar bien su trabajo, incluidas las empleadas.

Criterios de selección de personal femenino para puestos de liderazgo y gestión.

En su Plan de Acción 2025 para el Adelanto de la Mujer y la Igualdad de Género, EVNNPC establece cinco objetivos: garantizar la igualdad de derechos de las mujeres en el sector laboral y del empleo; mejorar la calidad de los recursos humanos femeninos; asegurar el bienestar material y espiritual de las trabajadoras en particular y de todos los trabajadores en general; y continuar fortaleciendo y creando conciencia sobre la igualdad de género.

Para facilitar el desarrollo del personal femenino, EVNNPC seguirá recopilando evidencia para evaluar la competencia de cada puesto, con el objetivo de garantizar puestos para los empleados, incluidas las mujeres, de acuerdo con el marco de competencias de EVN. También desarrollará criterios para la contratación de personal que incluyan la selección de personal femenino; revisará la lista de personal femenino en la lista de planificación y desarrollará planes para su nombramiento en puestos de liderazgo y gestión.

Además, EVNNPC organizará cursos en línea sobre temas relacionados con el género para que las empleadas aprovechen las oportunidades, mejoren y cumplan con las habilidades y los requisitos de un entorno de trabajo avanzado; y alentará a las unidades a ampliar la capacitación para las trabajadoras en conocimientos relacionados con la salud, estilo de vida, etc.

Fuente: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-gieo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm