Última normativa sobre cotizaciones al seguro de salud para empleados en 2023

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¿Cómo pagar el seguro médico a los empleados con contrato laboral según la normativa vigente de 2023? Consulta el artículo a continuación.

Quy định đóng BHYT của người lao động mới nhất 2023

Los empleados están obligados a participar en el seguro de salud.

De conformidad con el artículo 1 del Decreto 146/2018/ND-CP, los trabajadores en los siguientes casos están obligados a participar en el seguro de salud :

- Los trabajadores que presten sus servicios bajo contrato de trabajo a plazo indefinido o con duración de 3 meses o más.

-Cuadros, funcionarios, empleados públicos.

- Los trabajadores no profesionales en las comunas, barrios y localidades según las disposiciones de la ley.

Nivel de cotización al seguro de salud de los empleados que trabajan bajo contrato laboral

De conformidad con el punto a, cláusula 1, artículo 7 del Decreto 146/2018/ND-CP, cada mes, los empleados que trabajan bajo contratos laborales de duración indefinida o contratos laborales con una duración de 3 meses o más deben pagar el 4,5% de su salario mensual al fondo de seguro de salud según lo prescrito.

Nota:

- Los trabajadores que, de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre seguridad social, se ausentan por enfermedad durante 14 días o más en un mes, no tienen que pagar el seguro de salud, pero aún tienen derecho a las prestaciones del seguro de salud;

- Para los empleados que se encuentren detenidos, retenidos bajo custodia o suspendidos temporalmente del trabajo para ser investigados y considerados si han violado o no la ley, la contribución mensual es igual al 4.5% del 50% del salario mensual del empleado.

En caso de que la autoridad competente concluya que no existe violación a la ley, el trabajador deberá pagar el seguro de salud por el monto de los salarios atrasados;

- En caso de que un trabajador tenga uno o más contratos de trabajo a plazo indefinido o con duración de 3 meses o más, deberá pagar el seguro de salud de acuerdo al contrato de trabajo con el nivel salarial más alto.

Normativa sobre sueldos y salarios como base para el pago del seguro de salud

De conformidad con el artículo 14 de la Ley de Seguro de Salud de 2008 y la cláusula 8 del artículo 1 de la Ley de Seguro de Salud de 2014, modificada, los sueldos y salarios que se utilizan como base de pago son los siguientes:

- Para los empleados sujetos al régimen salarial establecido por el Estado, la base para el pago del seguro de salud es el salario mensual según grado, rango militar y asignaciones de puesto, asignaciones de antigüedad fuera del marco, asignaciones de antigüedad (si las hubiere).

- Para los trabajadores que perciben sueldos y salarios de acuerdo a la normativa del empleador, la base para el pago del seguro de salud es el sueldo y salario mensual establecido en el contrato de trabajo.

- El salario mensual máximo para calcular la prima del seguro de salud es 20 veces el salario base (según el Decreto 24/2023/ND-CP, el salario base actual es de 1.800.000 VND/mes; por lo tanto, el salario mensual máximo para calcular la prima del seguro de salud es de 36.000.000 VND/mes).

Reglamento sobre las modalidades de pago del seguro de salud para los trabajadores

- Cada mes, los empleadores pagan el seguro de salud de sus empleados y deducen las primas del seguro de salud de sus salarios para pagarlas al fondo de seguro de salud al mismo tiempo.

- Para las empresas en los campos de agricultura , silvicultura, pesca y producción de sal que no pagan salarios mensuales, cada 3 o 6 meses, los empleadores deben pagar el seguro de salud para los empleados y deducir las primas del seguro de salud de los salarios de los empleados para pagarlas al fondo de seguro de salud al mismo tiempo.

De conformidad con: Cláusula 9, Artículo 1 de la Ley de Seguro de Salud modificada en 2014.

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