Según la ley, ¿cuál es la edad de jubilación de los trabajadores en el año 2024? - Lector Tuan Kiet
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Normativa sobre la edad de jubilación de los trabajadores en el Código del Trabajo
De conformidad con el artículo 169 del Código del Trabajo de 2019, la edad de jubilación de los trabajadores queda estipulada de la siguiente manera:
(1) Los trabajadores que cumplan las condiciones sobre el período de pago del seguro social prescritas por la ley sobre el seguro social tienen derecho a recibir una pensión al alcanzar la edad de jubilación.
(2) La edad de jubilación de los trabajadores en condiciones normales de trabajo se ajusta según la hoja de ruta hasta alcanzar los 62 años para los trabajadores hombres en 2028 y los 60 años para las trabajadoras en 2035.
A partir de 2021, la edad de jubilación de los trabajadores en condiciones normales de trabajo será de 60 años y 3 meses para los trabajadores varones y de 55 años y 4 meses para las trabajadoras; Posteriormente, cada año se incrementará en 03 meses para los trabajadores hombres y 04 meses para las trabajadoras.
(3) Trabajadores con capacidad de trabajo reducida; realizar trabajos especialmente duros, tóxicos y peligrosos; realizar un trabajo duro, tóxico y peligroso; Los trabajadores de zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles podrán jubilarse a una edad inferior, pero no más de 05 años mayor que la edad especificada en el apartado (2) al momento de la jubilación, a menos que la ley disponga lo contrario.
(4) Los trabajadores con alta calificación profesional y técnica y algunos casos especiales podrán jubilarse a una edad mayor pero no mayor de 05 años que la edad especificada en el inciso (2) al momento de jubilarse, salvo que la ley disponga lo contrario.
Edad de jubilación de los trabajadores a partir de 2024
(i) Edad de jubilación en condiciones normales de trabajo a partir de 2024
La edad de jubilación en condiciones normales de trabajo a partir del año 2024 en concreto para cada año es la siguiente:
trabajadores varones | trabajadoras | ||
Año de jubilación | Edad de jubilación | Año de jubilación | Edad de jubilación |
2024 | 61 años | 2024 | 56 años 4 meses |
2025 | 61 años 3 meses | 2025 | 56 años 8 meses |
2026 | 61 años 6 meses | 2026 | 57 años |
2027 | 61 años 9 meses | 2027 | 57 años 4 meses |
A partir de 2028 | 62 años | 2028 | 57 años 8 meses |
2029 | 58 años | ||
2030 | 58 años 4 meses | ||
2031 | 58 años 8 meses | ||
2032 | 59 años | ||
2033 | 59 años 4 meses | ||
2034 | 59 años 8 meses | ||
A partir de 2035 | 60 años | ||
(ii) Edad mínima de jubilación a partir de 2024 (aplicable a determinados casos)
Los trabajadores en los siguientes casos podrán jubilarse a una edad inferior pero no mayor de 05 años que la edad de jubilación en condiciones normales de trabajo establecidas en el punto (i) al momento de la jubilación, a menos que la ley disponga lo contrario:
- Los trabajadores que hayan trabajado durante 15 años o más en trabajos penosos, tóxicos, peligrosos o especialmente penosos, tóxicos y peligrosos incluidos en la lista emitida por el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales .
- Empleados que hayan trabajado durante 15 años o más en áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, incluido el tiempo de trabajo en áreas con coeficiente de asignación regional de 0,7 o superior antes del 1 de enero de 2021.
- Trabajadores con capacidad laboral reducida en un 61% o más.
- Empleados con un tiempo de trabajo total en trabajos arduos, tóxicos, peligrosos o especialmente arduos, tóxicos, peligrosos en la lista emitida por el Ministerio de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales y tiempo de trabajo en áreas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles, incluido el tiempo de trabajo en áreas con coeficiente de asignación regional de 0,7 o superior antes del 1 de enero de 2021 de 15 años o más.
La edad de jubilación más baja de los empleados a partir de 2024 en uno de los casos anteriores se implementa de acuerdo con la siguiente tabla:
trabajadores varones | trabajadoras | ||
Año de jubilación | Edad mínima de jubilación | Año de jubilación | Edad mínima de jubilación |
2024 | 56 años | 2024 | 51 años 4 meses |
2025 | 56 años 3 meses | 2025 | 51 años 8 meses |
2026 | 56 años 6 meses | 2026 | 52 años |
2027 | 56 años 9 meses | 2027 | 52 años 4 meses |
A partir de 2028 | 57 años | 2028 | 52 años 8 meses |
2029 | 53 años | ||
2030 | 53 años 4 meses | ||
2031 | 53 años 8 meses | ||
2032 | 54 años | ||
2033 | 54 años 4 meses | ||
2034 | 54 años 8 meses | ||
A partir de 2035 | 55 años | ||
Además, los trabajadores podrán jubilarse a una edad superior a la edad de jubilación en condiciones normales de trabajo cuando acuerden con el empleador continuar trabajando después de la edad de jubilación establecida en el punto (i). La terminación de los contratos de trabajo y la liquidación de los regímenes de seguridad social de los trabajadores en este caso se ajustarán a lo dispuesto en el Artículo 3, Capítulo III del Código de Trabajo de 2019 y las disposiciones de la ley de seguridad social.
De conformidad con: el artículo 169 del Código del Trabajo de 2019; Artículos 4, 5 y 6 del Decreto 135/2020/ND-CP.
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