Soc Trang elimina las dificultades en la contratación de profesores

Según el informe del Departamento de Educación y Formación de Soc Trang , a través de una revisión de estadísticas actualizadas al inicio del año escolar 2024-2025 hasta el 25 de septiembre de 2024, el número de estudiantes movilizados en todos los niveles fue de 267.082 estudiantes, alcanzando el 102,35% de la meta planificada.

El Sr. Nguyen Van Khoi, vicepresidente del Comité Popular Provincial de Soc Trang, pronunció un discurso en la reunión.

Español Con respecto al personal docente en el año escolar 2024-2025, todo el sector de Educación de la provincia de Soc Trang tiene 14.110 maestros; de los cuales, los maestros en la nómina son 13.698, los maestros contratados son 412. Según la cuota de maestros, en el año escolar 2024-2025, el número de maestros faltantes en comparación con la cuota es de 1.519. En el nivel preescolar, hay una escasez de 616 maestros; en el nivel primario, hay una escasez de 383 maestros; en el nivel secundario, hay una escasez de 258 maestros; en el nivel de secundaria, hay una escasez de 262 maestros (en particular, las unidades bajo el Departamento de Educación y Capacitación carecen de 327 maestros, incluidos 262 maestros de secundaria y 65 maestros de secundaria).

Según el Sr. Chau Tuan Hong, Director del Departamento de Educación y Capacitación de Soc Trang, el número de profesores es muy alto en comparación con el personal asignado y el estándar, lo que causa dificultades en la asignación, organización y arreglo del equipo para garantizar los requisitos de mejora de la calidad de la educación.

En el futuro inmediato, mientras se contrata al profesorado según la plantilla asignada, el sector educativo abordará la escasez de docentes con diversas soluciones. En concreto, se pueden transferir docentes de plazas con excedente a plazas con escasez, según el excedente local y la escasez de asignaturas entre unidades; organizar a docentes para impartir horas extras; contratar profesionales; contratar docentes invitados, etc. Sin embargo, implementar la transferencia es solo una solución temporal, ya que el número de plazas a las que se transfieren los docentes sigue siendo inferior al habitual y se siguen produciendo grandes aumentos (horas extras docentes).

Según la cuota de docentes, en el año escolar 2024-2025, la provincia de Soc Trang todavía tiene un déficit de 1.519 docentes en comparación con la cuota.

El sector Educación ha realizado la transferencia mediante una revisión minuciosa de los docentes según cada área temática, excluyendo cargos concurrentes y actividades educativas, para determinar el número de docentes excedentes o deficitarios en cada unidad y transferirlos de áreas excedentes a deficitarias en un plazo de 1 o 2 años de acuerdo a la distancia geográfica y estándares claramente especificados en el plan de transferencia emitido anteriormente para el período 2021-2025.

Respecto del reclutamiento de docentes, el Departamento propuso que el Comité Popular Provincial considere descentralizar el derecho a reclutar funcionarios públicos a las instituciones educativas que son unidades de servicio público.

Al mismo tiempo, se debe ordenar a los sectores pertinentes que asesoren sobre el nivel de gasto y las fuentes de financiación para la contratación; se debe considerar la racionalización de la docencia, dado que el sector educativo es un sector especial: el número de estudiantes aumenta cada año escolar según la meta de movilización asignada, y la reducción mecánica, según la tasa reglamentaria general, dificultará la docencia. Se debe complementar la financiación para que el sector educativo cuente con los recursos necesarios para implementar los contratos docentes o cubrir los costos de horas extras debido a la falta de docentes que aún no han sido contratados.

Al hablar en la conferencia, el Sr. Nguyen Van Khoi, Vicepresidente del Comité Popular de la provincia de Soc Trang, reconoció y compartió las dificultades que enfrenta la escasez de maestros en el sector de la educación y la formación y dijo que la conferencia de hoy es muy necesaria para eliminar las dificultades en el reclutamiento de maestros.

Para superar estas dificultades, el Vicepresidente del Comité Popular de la provincia de Soc Trang solicitó al Departamento de Educación y Capacitación, como organismo líder, que se coordinara estrechamente con las unidades pertinentes para asesorar sobre políticas de reclutamiento y apoyo para presentar a los líderes del Comité Popular Provincial y el Consejo Popular Provincial para resolver rápidamente estas dificultades, superar la escasez de maestros en los próximos años escolares y crear condiciones para que el personal docente de la provincia se sienta seguro en su trabajo...

Fuente: https://kinhtedothi.vn/soc-trang-thao-go-kho-khan-trong-cong-tac-tuyen-dung-giao-vien.html