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| El multimillonario Elon Musk tiene una forma única de entrevistar a los candidatos. (Fuente: Dan Tri) |
Como multimillonario propietario de numerosas grandes empresas, Elon Musk está familiarizado con el proceso de selección. Recientemente, en una entrevista, reveló su forma de formular preguntas a los candidatos para poder identificar rápidamente quién dice la verdad y quién miente.
A Musk ya se le ha preguntado cómo selecciona a las personas en las que confía para trabajar en sus proyectos más importantes y ambiciosos, y ha dicho que muchas de sus decisiones se basan en la intuición.
En cuanto al reclutamiento, Musk dijo que su elección generalmente se hace después de hacerle al candidato una pregunta familiar que siempre aplica en cada entrevista: "Mi pregunta durante la entrevista es siempre la misma. Le pido al candidato que me cuente la historia de su vida, sobre las decisiones importantes que ha tomado en su vida.
Finalmente, les pregunto por qué tomaron esas decisiones. También podría preguntarles sobre los problemas más difíciles que han enfrentado y cómo los manejaron.
El multimillonario Elon Musk explica que la mayoría de las personas solo podrán entrar en detalles si cuentan su propia historia. Si una persona no es sincera con su historia, le resultará difícil entrar en detalles.
"Quienes han enfrentado problemas y los han resuelto saben exactamente cómo describir el proceso de resolución y entran en detalles con naturalidad. Quienes inventan una historia falsa pueden contar una historia bastante buena al principio, pero luego se quedan atascados en ella", reveló Elon Musk sobre su técnica única para entrevistar a empleados.
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Fuente
![[Foto] El primer ministro Pham Minh Chinh asiste a la ceremonia de apertura del Centro Nacional de Datos.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/18/b5724a9c982b429790fdbd2438a0db44)
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