Desarrollar políticas laborales eficaces

Pie de foto — El viceministro del Interior, Cao Huy, interviene en la conferencia. Foto: VNA

El 27 de septiembre, en Ciudad Ho Chi Minh , el Ministerio del Interior organizó una conferencia de diálogo para difundir la legislación laboral entre empleados y empleadores. Esta es una oportunidad para que empresas, organismos profesionales y empleados intercambien conocimientos, mejoren su capacidad, cumplan con la legislación laboral y cumplan con los requisitos prácticos y los compromisos internacionales.

En su intervención en la conferencia, el viceministro del Interior, Cao Huy, destacó que, en el proceso de innovación e integración internacional, se está mejorando gradualmente el sistema legal en materia laboral, empleo, salarios, seguridad social, seguro de desempleo, seguridad e higiene en el trabajo. Estas políticas son de gran importancia, ya que garantizan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y contribuyen a la estabilidad y el desarrollo sostenible de las empresas y la sociedad.

Sin embargo, el cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad social en muchos lugares aún es limitado; muchos empleados no comprenden plenamente sus derechos y obligaciones; algunas empresas no han implementado plenamente las regulaciones, y persisten los casos de endeudamiento y evasión de pagos de la seguridad social. Esto requiere que las unidades funcionales innoven los métodos de propaganda y difusión para concienciar y responsabilizar tanto a empleados como a empleadores. La correcta implementación de las leyes laborales también contribuye a construir relaciones laborales armoniosas y estables, promover el desarrollo productivo y empresarial, y sentar las bases para el desarrollo socioeconómico local.

Al compartir las novedades de la Ley de Seguro Social de 2024, el Sr. Tran Thanh Nam, representante del Departamento de Salarios y Seguro Social del Ministerio del Interior, destacó los temas de participación; las prestaciones por enfermedad, maternidad, jubilación y fallecimiento; el salario como base para el pago del seguro social; y la morosidad y la evasión de pagos. El Sr. Tran Thanh Nam también señaló que las empresas deben identificar correctamente los temas de participación, el salario como base para el pago del seguro social y el seguro de desempleo, así como garantizar los derechos y responsabilidades de los empleadores.

En la conferencia, los delegados también discutieron la Ley de Empleo 2025; políticas para apoyar la creación de empleo, préstamos de crédito para crear empleos y desarrollo de habilidades vocacionales; grupos de políticas para gestionar el mercado laboral de manera flexible, eficaz, moderna, sostenible e integrada; perfeccionar las políticas de seguro de desempleo como herramienta para gestionar el mercado laboral; desarrollar habilidades, mejorar la calidad de los recursos humanos y promover el empleo sostenible.

Trabajadores de Thai Anh Garment Company Ltd. (comuna de An Lao, ciudad de Hai Phong) durante un turno de producción. Foto: TRUNG KIEN

Tras muchos años de trabajo con empresas y empleados, la Sra. Nguyen Thi Thi Nga, representante de App Liacz Vietnam Joint Stock Company, del distrito de Tan My, Ciudad Ho Chi Minh, concluyó que el cumplimiento de la legislación laboral no solo es una obligación, sino también un beneficio, que contribuye a promover la fortaleza interna, mejorar la productividad y la competitividad, así como a construir una marca reconocida y una sólida cultura corporativa. La correcta implementación de estas políticas también contribuye a establecer buenas relaciones laborales, minimizar los conflictos, crear un ambiente laboral estable, motivar a los empleados, mejorar la eficiencia operativa y contribuir al desarrollo económico sostenible.

También en la conferencia, las unidades bajo el Ministerio del Interior también dialogaron y respondieron muchas preguntas de empresas nacionales y extranjeras sobre temas relacionados con los trabajadores extranjeros que trabajan en Vietnam; experiencias en la implementación de las leyes laborales sobre contratos laborales, salarios, horas de trabajo - horas de descanso, disciplina laboral - responsabilidad material y algunas notas en organización e implementación...

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