Construir un ambiente de trabajo favorable para los empleados

En el actual período de acelerada industrialización, modernización e integración internacional, la construcción de un entorno laboral civilizado y progresista reviste especial importancia. Esto no solo constituye una condición para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, sino también una base para establecer relaciones laborales armoniosas y estables y avanzar hacia el desarrollo sostenible de las empresas.

Preocuparse por las condiciones de trabajo y el régimen de bienestar

King Loy Enterprise Co., Ltd. (comuna de Can Giuoc, provincia de Tay Ninh ) cuenta actualmente con 2145 empleados. El Sindicato de Base (GC) y la Junta Directiva de la empresa prestan especial atención a la creación de un entorno laboral civilizado y moderno. Considerando esta tarea clave, el GCC ha implementado numerosas actividades prácticas que contribuyen a mejorar la producción y la eficiencia empresarial, a la vez que protegen mejor los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Con un ambiente de trabajo favorable los trabajadores y obreros pueden trabajar con tranquilidad.

Según Hoang Thi Quy, presidenta del Sindicato de King Loy Enterprise Co., Ltd., el sindicato trabaja en estrecha colaboración con la junta directiva de la empresa para implementar plenamente los regímenes salariales, de bonificaciones, de seguro social, de salud y de desempleo, entre otros, de conformidad con la ley. Además, la empresa se esfuerza por mejorar las condiciones laborales, dotando de espacios amplios a los talleres de producción, equipándolos con equipos de protección laboral y garantizando la seguridad e higiene en el trabajo. Gracias a ello, se protege la salud y la vida de los empleados, se mejora el espíritu de trabajo, se genera tranquilidad y se fomenta un vínculo duradero con la empresa.

El Sindicato de King Loy Enterprise Co., Ltd. también promueve propaganda y alienta a los miembros del sindicato y a los empleados a cumplir con las regulaciones laborales, mantener un estilo industrial, construir una cultura de comportamiento civilizado, respeto y cooperación entre sí. Además, el Sindicato se coordina con la Junta Directiva de la Compañía para organizar diálogos periódicos y diálogos sobre incidentes, negociar, firmar y supervisar los convenios colectivos de trabajo, que incluyen muchas disposiciones que son más beneficiosas para los empleados. Específicamente, la compañía ofrece un bono Tet de 1 mes de salario base, bonos por vacaciones del 30 de abril al 1 de mayo, el 2 de septiembre, el día de la fundación de la compañía, dinero de la suerte para el Año Nuevo Lunar; apoya el almuerzo, la gasolina, la vivienda, la nutrición; subsidia el cuidado infantil para empleados tanto hombres como mujeres; apoya a los empleados con enfermedades graves. Además, la compañía escucha y absorbe regularmente las opiniones de los empleados, ajusta y mejora rápidamente las condiciones de trabajo, como garantizar la luz, la ventilación y la seguridad laboral; Salario abierto y transparente, bonos, beneficios;... Todo se hace con un espíritu de respeto - escucha - cooperación - compartir, ayudando a limitar disputas, construyendo un ambiente de trabajo estable y unido.

"Puente" entre trabajadores y empresas

En Texray Company Limited (VN), distrito de Khanh Hau, la Junta Directiva del Sindicato también desempeña un papel fundamental como puente entre los empleados y la Junta Directiva de la empresa. La Junta Directiva es cercana, amable, entusiasta y está dispuesta a escuchar, apoyar y responder con prontitud a las preguntas de los empleados, tanto en el trabajo como en la vida personal.

Los trabajadores y empleados de Texray Company Limited (VN) celebraron sus cumpleaños.

La presidenta del Sindicato de Texray Company Limited (VN), Le Thi Ngoc Diem, comentó: «Para garantizar los derechos y mejorar las condiciones laborales de los empleados, el Sindicato propuso diversas soluciones prácticas, acordadas por la Junta Directiva e implementadas eficazmente. Ejemplos típicos incluyen el aumento de las raciones de almuerzo y la construcción de estacionamientos amplios y ventilados para que los empleados tengan un lugar seguro y cómodo para estacionar sus vehículos. Además, el Sindicato organiza fiestas de cumpleaños mensuales para los empleados, creando un ambiente íntimo y uniendo al colectivo. El Sindicato asesora sobre el ajuste salarial cuando el Estado regula el aumento del salario mínimo regional, lo que contribuye a garantizar los ingresos y la calidad de vida de los empleados. En particular, el Sindicato mantiene la organización de actividades culturales y deportivas anuales, creando un espacio de juego saludable y ayudando a los empleados a relajarse y fomentar la solidaridad después de las estresantes jornadas laborales».

Para recibir opiniones y recomendaciones de los empleados, el Sindicato y Texray Company Limited (VN) instalaron buzones de sugerencias en diversas ubicaciones convenientes y establecieron un canal de interacción en línea a través de Zalo, lo que facilita que los empleados compartan fácilmente sus ideas y aspiraciones. El Comité Ejecutivo del Sindicato registró todos los comentarios y los analizó con los directivos de la empresa para su oportuna resolución, contribuyendo así a la creación de un ambiente de trabajo democrático, abierto y de respeto mutuo.

Los trabajadores y obreros de Texray Company Limited (VN) participan en actividades de fútbol.

Además, el Sindicato de Texray Company Limited (VN) también organiza muchas actividades para los empleados, como dar regalos a las empleadas en el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, regalos del Festival del Medio Otoño para los hijos de los empleados, regalos del Año Nuevo Lunar, visitar y apoyar a los miembros del sindicato en circunstancias difíciles, enfermedades, bodas o desgracias, etc. Estas actividades significativas ayudan a los empleados a apegarse más a la empresa.

Cuidar y crear un ambiente laboral favorable para los empleados no solo les aporta beneficios directos, sino que también es una base importante para que las empresas estabilicen la producción y se desarrollen a largo plazo. Cuando los empleados se sienten atendidos, escuchados y trabajan en un ambiente seguro y amigable, se comprometen más y se esfuerzan más por contribuir al desarrollo integral de la empresa.

Jade

Fuente: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html