La tendencia de los jóvenes a "quedarse quietos" en Corea

¿Por qué los jóvenes surcoreanos dudan en buscar trabajo?

En Corea del Sur, esta cuestión se está volviendo aún más urgente ya que cientos de miles de jóvenes tienden a abandonar el mercado laboral, lo que crea desafíos importantes para la economía .

Esta tendencia "estancada" se conoce con el término "NEET", acrónimo de Not in Education, Employment, or Training, que se traduce aproximadamente como "no estudiar, no trabajar y no participar en capacitaciones", lo que significa que los jóvenes se encuentran en un estado de no tener trabajo y no asistir a la escuela ni participar en programas de capacitación o pasantías.

Las estadísticas de la Federación de Industrias Coreanas muestran que, a mediados de año, el país contaba con más de 421.000 jóvenes de entre 20 y 29 años clasificados como "NEET" (Ni estudian, ni trabajan, ni se forman). Esto representa un aumento de aproximadamente el 58% en comparación con hace una década.

La alta tasa de desempleo juvenil ha costado a la economía surcoreana aproximadamente 53,4 billones de wones (equivalentes a 38.300 millones de dólares) entre 2019 y 2023.

Esta mujer llevaba aproximadamente un año y medio desempleada y recientemente volvió a buscar trabajo. Compartió: «Estar desempleada tanto tiempo me hizo sentir muy cansada y deprimida».

Este es también el sentimiento general entre muchos jóvenes coreanos que se enfrentan a la búsqueda de empleo actual. Si bien la mayoría cree que el trabajo es una parte importante de la vida, existen demasiados factores que los hacen dudar y generar ansiedad al buscar trabajo. El mayor problema, reconocido por la mayoría de quienes buscan empleo, es la falta de oportunidades laborales adecuadas, lo que prolonga el proceso de búsqueda.

Kim Min Ji, quien busca trabajo, compartió: "Hace un año, solo me tomaba unos seis meses encontrar un buen trabajo. Pero ahora llevo diez meses buscando trabajo".

El obstáculo aquí es que los jóvenes trabajadores y las empresas a menudo no se encuentran. Los jóvenes suelen buscar buenos empleos con salarios altos. Sin embargo, esto suele estar disponible solo en grandes corporaciones y para trabajadores con experiencia. Las pequeñas y medianas empresas (aquellas dispuestas a contratar jóvenes) reciben poca atención.

Lee Hye Min, una persona que busca empleo, compartió sus pensamientos: "Hoy en día, todas las empresas exigen experiencia y siento que esa es mi debilidad".

Choi Ho Soo, un solicitante de empleo, dijo: "Quiero encontrar un trabajo con un salario y beneficios más merecidos".

Moon Ji Hyun, especialista en reclutamiento, comentó: "La mayoría de los solicitantes de empleo se concentran en grandes corporaciones, lo que dificulta que las empresas más pequeñas atraigan talento".

La consecuencia de esta disparidad es que los jóvenes que desean encontrar trabajo no pueden hacerlo, lo que genera sentimientos de desánimo y resignación. Mientras tanto, las empresas que necesitan empleados son completamente ignoradas y se enfrentan constantemente a la escasez de personal.

En septiembre, la tasa de empleo entre los jóvenes surcoreanos cayó al 45,1%, lo que marca el decimoséptimo mes consecutivo de descenso.

El mercado laboral de Corea del Sur se está endureciendo para los jóvenes.

Dado este panorama general, no sorprende que el mercado laboral haya estado cada vez más restringido para los jóvenes surcoreanos recientemente. En septiembre, la tasa de empleo entre los jóvenes surcoreanos cayó al 45,1%, marcando el decimoséptimo mes consecutivo de descenso, la racha de pérdidas más larga desde la crisis financiera de 2009.

Además, las oportunidades en las grandes empresas —antes consideradas trabajos soñados para muchos jóvenes— se están reduciendo, y el crecimiento laboral en empresas de 300 o más empleados alcanzó su nivel más bajo en seis años el año pasado. El sector público, también una opción popular para los recién graduados debido a su estabilidad, también está experimentando una contracción en la contratación, con el número de nuevos empleos creados anualmente por debajo de los 20.000.

Resolver el problema del empleo juvenil.

El Banco de Corea advierte que cuanto más tiempo permanezcan los trabajadores desempleados, mayor será la dificultad que enfrentarán para reincorporarse al mercado laboral. Para ayudar a mejorar esta situación, el gobierno y las empresas surcoreanas están implementando diversas medidas, no solo centradas en la creación de empleo, sino también en ayudar a los jóvenes a reincorporarse rápidamente al mercado laboral.

Recientemente se celebró una feria de empleo en Seúl, que reunió a 160 empresas socias de grandes corporaciones como Samsung, SK y Hyundai Motor. Muchos jóvenes acudieron en busca de oportunidades laborales.

Shin Moo Hyun, un solicitante de empleo, compartió: "Algunas de las empresas a las que presenté mi solicitud participaron en este evento, así que vine a verificar mi solicitud y ver qué tan adecuada era".

Esta es la primera vez en 15 años que la comunidad empresarial de Corea del Sur une fuerzas para organizar una feria de empleo de esta magnitud. En respuesta al llamado del gobierno para crear oportunidades laborales para los jóvenes, importantes corporaciones han anunciado planes para contratar a 40.000 empleados adicionales, a la vez que apoyan a sus empresas asociadas en el proceso de contratación.

Gang Jong Won, especialista en selección de personal, comentó: «Ofrecemos buenos salarios. Los salarios iniciales aumentarán gradualmente».

Sin embargo, para reincorporar al mercado laboral a cientos de miles de jóvenes que actualmente están "estancados", Corea del Sur no puede depender únicamente de proyectos a corto plazo.

Desde el año pasado, el gobierno surcoreano ha implementado un programa integral de apoyo al empleo juvenil con un presupuesto de 1 billón de wones (aproximadamente 700 millones de dólares), que amplía las oportunidades de adquirir experiencia laboral tanto en el sector público como en el privado. En septiembre, Seúl anunció además un programa para apoyar a los jóvenes en la búsqueda de empleo, que incluye la creación de la primera base de datos de jóvenes desempleados.

Kim Young Hoon, ministro de Empleo y Trabajo de Corea del Sur, declaró: «El gobierno surcoreano busca establecer contacto con el 15-20% de jóvenes que se encuentran fuera del mercado laboral. El gobierno se pondrá en contacto con estas personas por correo electrónico u otros medios y les brindará el apoyo adecuado».

Las autoridades coreanas también están desarrollando entornos de trabajo virtuales donde los jóvenes pueden participar en simulacros de entrevistas, desafíos de equipo y tareas de la vida real. Esto busca fomentar la iniciativa y ayudar a los jóvenes a descubrir lo que realmente quieren hacer. Algunas localidades también están experimentando con un modelo que combina la formación práctica con experiencia laboral en pequeñas y medianas empresas, a la vez que ofrecen apoyo financiero durante seis meses a los jóvenes trabajadores.

Fuente: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm