La tendencia de los jóvenes a "quedarse quietos" en Corea

VTV.vn - El mercado laboral mundial enfrenta muchos desafíos, desde la inestabilidad económica hasta el cambio tecnológico, lo que hace cada vez más difícil para los jóvenes acceder a oportunidades profesionales.

¿Por qué los jóvenes coreanos dudan en buscar trabajo?

En Corea del Sur, el problema es aún más acuciante ya que cientos de miles de jóvenes tienden a quedar fuera del mercado laboral, lo que crea enormes desafíos para la economía .

Esta tendencia de "estancamiento" se conoce con el término "NEET", que significa "No en Educación, Empleo o Capacitación", en el que los jóvenes se encuentran en un estado de no tener trabajo y no ir a la escuela ni participar en programas de capacitación o pasantías.

Las estadísticas de la Federación de Industrias Coreanas muestran que a mediados de año, el país tenía más de 421.000 jóvenes de entre 20 y 29 años en el grupo "NEET", un aumento de alrededor del 58% en comparación con hace una década.

El desempleo juvenil le ha costado a la economía de Corea del Sur alrededor de 53,4 billones de wones (38.300 millones de dólares) entre 2019 y 2023.

La mujer llevaba aproximadamente un año y medio sin trabajar y recientemente había vuelto a buscar trabajo. "Me sentía muy cansada y deprimida después de tanto tiempo sin trabajar", dijo.

Este es también el sentimiento común de muchos jóvenes coreanos al enfrentarse al problema de encontrar trabajo hoy en día. Aunque la mayoría de los jóvenes cree que el trabajo es una parte importante de la vida, aún existen muchos factores que los hacen dudar y preocupar al buscar trabajo. Entre ellos, el mayor problema que la mayoría admite es que el mercado laboral no ofrece muchos empleos adecuados, lo que prolonga la búsqueda.

El Sr. Kim Min Ji, un solicitante de empleo, compartió: "Hace un año, solo me tomaba unos seis meses encontrar un buen trabajo. Pero ahora llevo diez meses buscando trabajo".

El obstáculo aquí es que los trabajadores jóvenes y las empresas a menudo no se encuentran. Los jóvenes suelen buscar buenos empleos con salarios altos. Sin embargo, esto suele estar disponible solo en grandes corporaciones y para trabajadores con experiencia. Las pequeñas y medianas empresas (establecimientos dispuestos a contratar trabajadores jóvenes) son de poco interés para muchos.

La Sra. Lee Hye Min, solicitante de empleo, confesó: "Hoy en día, las empresas exigen experiencia y siento que esa es mi debilidad".

Choi Ho Soo, un solicitante de empleo, dijo: "Quiero encontrar un trabajo con un salario y beneficios más adecuados".

El Sr. Moon Ji Hyun, especialista en reclutamiento, comentó: "La mayoría de las necesidades de búsqueda de empleo se centran en las grandes corporaciones, por lo tanto, las pequeñas empresas tienen dificultades para atraer talento".

La consecuencia de esta diferencia es que los jóvenes que buscan trabajo no lo encuentran, lo que genera frustración y resignación. Mientras tanto, las empresas que necesitan trabajadores son completamente ignoradas y siempre sufren escasez de recursos humanos.

En septiembre, la tasa de empleo entre los jóvenes en Corea del Sur cayó al 45,1%, lo que marca el decimoséptimo mes consecutivo de descenso.

El mercado laboral de Corea del Sur se vuelve más competitivo para los jóvenes

Con un panorama tan general, no es difícil comprender por qué el mercado laboral se ha vuelto más restrictivo para los jóvenes coreanos recientemente. En septiembre, la tasa de empleo entre los jóvenes coreanos cayó al 45,1%, marcando el decimoséptimo mes consecutivo de descenso, el más prolongado desde la crisis financiera de 2009.

Además, las oportunidades en las grandes empresas, que antes se consideraban el trabajo soñado para muchos jóvenes, se reducen cada vez más. El año pasado, el crecimiento del empleo en empresas de 300 o más empleados alcanzó su mínimo en seis años. El sector público, también elegido por muchos recién graduados por su estabilidad, también tiende a reducir la contratación, y el número de nuevos empleos se sitúa ahora por debajo de los 20.000 puestos al año.

Resolver el problema del empleo de los jóvenes

El Banco de Corea advierte que cuanto más tiempo pasen los trabajadores sin trabajo, más difícil les resultará reincorporarse al mercado laboral. Para ayudar a mejorar esta situación, el gobierno y las empresas coreanas están implementando diversas medidas que van más allá de la simple "creación de empleo", y que también se centran en ayudar a los jóvenes a reincorporarse rápidamente al mercado laboral.

Recientemente se celebró una feria de empleo en Seúl, que atrajo la participación de 160 empresas, socias de grandes corporaciones como Samsung, SK y Hyundai Motor. Muchos jóvenes acudieron en busca de oportunidades laborales.

Shin Moo Hyun, quien busca empleo, comentó: "Algunas de las empresas a las que presenté mi solicitud participaron en este evento, así que vine a revisar mi currículum y ver si era adecuado para mí".

Esta es la primera vez en 15 años que la comunidad empresarial coreana se une para organizar una feria de empleo de esta magnitud. En respuesta al llamado del gobierno para crear oportunidades laborales para los jóvenes, importantes corporaciones han anunciado planes para contratar a 40.000 nuevos empleados y apoyar a las empresas asociadas en la contratación.

El Sr. Gang Jong Won, reclutador, comentó: «Ofrecemos buenos salarios. Los salarios iniciales aumentarán gradualmente».

Sin embargo, para reincorporar al mercado laboral a cientos de miles de jóvenes que se encuentran estancados, Corea no puede depender únicamente de proyectos a corto plazo.

Desde el año pasado, el gobierno surcoreano ha implementado un programa integral de apoyo al empleo juvenil, con un presupuesto de 1 billón de wones (unos 700 millones de dólares), que amplía las oportunidades de "experiencia laboral" tanto en el sector público como en el privado. En septiembre, Seúl anunció un nuevo programa para apoyar a los jóvenes que buscan empleo, que incluye la creación de la primera base de datos de jóvenes desempleados.

El Sr. Kim Young Hoon, Ministro de Empleo y Trabajo de Corea, comentó: «El gobierno coreano busca contactar entre el 15 % y el 20 % de los jóvenes que se encuentran fuera del mercado laboral. El gobierno se pondrá en contacto con estas personas por correo electrónico u otros medios y les brindará el apoyo necesario».

Las autoridades surcoreanas también están desarrollando lugares de trabajo virtuales donde los jóvenes pueden participar en entrevistas simuladas, retos grupales y tareas de la vida real, lo que fomenta la iniciativa y ayuda a los jóvenes a descubrir lo que realmente quieren hacer. Algunas localidades también están probando un modelo que combina la formación práctica con experiencia laboral en pequeñas y medianas empresas, a la vez que ofrece seis meses de apoyo financiero a los jóvenes trabajadores.

Fuente: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm