دو جدول جدید حقوق و دستمزد از اول ژوئیه 2024 برای کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت در بخش بهداشت و درمان اعمال می‌شود.

دو جدول جدید حقوق و دستمزد که از اول ژوئیه ۲۰۲۴ هنگام اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد ۲۰۲۴ برای کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت در بخش بهداشت و درمان اعمال می‌شود، کدامند؟

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

جدول جدید حقوق و دستمزد شامل کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت در بخش بهداشت و درمان می‌شود.

جدول جدید حقوق و دستمزد برای کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت در بخش بهداشت و درمان اعمال می‌شود.

مجلس ملی به تازگی قطعنامه‌ای در مورد برآورد بودجه دولت برای سال ۲۰۲۴ تصویب کرده است که شامل اصلاحات جامع در سیاست‌های دستمزدی طبق قطعنامه ۲۷-NQ/TW سال ۲۰۱۸ در مورد اصلاح سیاست‌های دستمزدی برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، نیروهای مسلح و کارمندان در شرکت‌ها صادر شده توسط کمیته اجرایی مرکزی است.

قطعنامه 27-NQ/TW در سال 2018 موافقت کرد که جداول حقوق و دستمزد جدیدی برای کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در سراسر کشور به طور کلی و به ویژه بخش بهداشت و درمان ایجاد شود. بر این اساس، کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در بخش بهداشت و درمان جداول حقوق و دستمزد زیر را اعمال خواهند کرد:

جدول حقوق و دستمزد برای مناصب، شامل کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی می‌شود که در نظام سیاسی از سطح مرکزی تا محلی، مناصب رهبری (انتخابی و انتصابی) را بر اساس اصول زیر بر عهده دارند:

- سطح حقوق یک مقام باید منعکس کننده رتبه در نظام سیاسی باشد؛ حقوق رهبری که دارای مقام رهبری است باید بر اساس آن مقام باشد. اگر شخصی چندین مقام داشته باشد، بالاترین سطح حقوق را دریافت خواهد کرد؛ اگر دارای مقام‌های رهبری معادل باشد، سطح حقوق یکسانی دریافت خواهد کرد؛ سطح حقوق یک رهبر ارشد باید بالاتر از رهبر زیردست باشد؛

- برای هر پست معادل، یک سطح حقوق تعیین کنید؛ هنگام تهیه جدول حقوق برای پست‌های سطح مرکزی، وزارتخانه‌ها، شعب، ادارات، کمیته‌ها و پست‌های معادل را در سطح مرکزی طبقه‌بندی نکنید؛ سطوح حقوق مختلف را برای یک پست رهبری مشابه بر اساس طبقه‌بندی واحدهای اداری در سطح محلی متمایز نکنید، بلکه آن را از طریق رژیم کمک هزینه اجرا کنید.

- طبقه‌بندی مناصب رهبری معادل در نظام سیاسی برای طراحی جدول حقوق و دستمزد مناصب، پس از گزارش به کمیته اجرایی مرکزی، توسط دفتر سیاسی تصمیم‌گیری می‌شود.

جدول حقوق و دستمزد برای مهارت‌های حرفه‌ای و فنی بر اساس رتبه‌های کارمندان دولت و عناوین حرفه‌ای کارمندان دولت، عموماً در مورد کارمندان دولت و کارمندان دولتی که سمت‌های رهبری ندارند، اعمال می‌شود؛ هر رتبه کارمند دولت و عنوان حرفه‌ای کارمندان دولت، طبق اصول زیر، دارای سطوح حقوقی متعددی است:

- همان سطح پیچیدگی شغل، همان حقوق؛

- شرایط کاری بالاتر از حد معمول است و مشوق‌های شغلی از طریق کمک‌هزینه‌های شغلی اعمال می‌شود؛

- گروه‌ها و رتبه‌های کارمندان دولت و عناوین حرفه‌ای کارمندان دولت را مجدداً تنظیم کنید، کارمندان دولت را تشویق کنید تا صلاحیت‌ها و مهارت‌های حرفه‌ای خود را بهبود بخشند.

- انتصاب در رتبه‌های کارمندان دولت یا عناوین حرفه‌ای کارمندان دولت باید با موقعیت‌های شغلی و ساختار رتبه‌های کارمندان دولت و عناوین حرفه‌ای کارمندان دولت که توسط دستگاه، سازمان یا واحد مدیریت کارمندان دولت و کارمندان دولت انجام می‌شود، مرتبط باشد.

علاوه بر این، وزیر کشور در جلسه مجلس ملی گفت که تاکنون ۱۳/۱۵ وزارتخانه فهرست مشاغل در زمینه‌های تخصصی را تکمیل کرده‌اند و بر این اساس، پروژه‌ای را تصویب کرده‌اند که بتواند اصلاحات حقوق و دستمزد را در آینده اجرا کند.

ساختار حقوق و دستمزد مقامات بخش بهداشت، کارمندان دولت و کارمندان دولت پس از اصلاحات حقوق و دستمزد سال 2024 چگونه تغییر خواهد کرد؟

طبق دستورالعمل قطعنامه 27-NQ/TW در سال 2018، ساختار حقوق و دستمزد کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت در بخش بهداشت و درمان، تغییرات عمده زیر را به همراه دارد:

+ لغو حقوق پایه و ضریب حقوق فعلی، و برقراری حقوق پایه با مبلغ مشخص در جدول حقوق جدید.

+ طراحی یک ساختار حقوق و دستمزد جدید شامل: حقوق پایه (حدود ۷۰٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد) و مزایا (حدود ۳۰٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد). پاداش‌های اضافی (صندوق پاداش معادل حدود ۱۰٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد سال، به استثنای مزایا)

بنابراین، ساختار اصلی حقوق و دستمزد شامل دو مورد اصلی است: حقوق پایه که 70٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد را تشکیل می‌دهد و کمک هزینه‌ها که 30٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد را تشکیل می‌دهد، علاوه بر این، پاداش‌ها نیز اضافی هستند. بنابراین، کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت در بخش بهداشت و درمان می‌توانند در واقع موارد زیر را دریافت کنند:

حقوق واقعی برای مقامات بخش بهداشت، کارمندان دولت و کارمندان دولت = حقوق پایه + مستمری (در صورت وجود) + پاداش (در صورت وجود)

چگونه مزایای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در سراسر کشور تحت اصلاحات حقوق و دستمزد ۲۰۲۴ تغییر خواهد کرد؟

قطعنامه 27-NQ/TW در سال 2018 موافقت کرد که رژیم‌های فعلی کمک هزینه را مجدداً تنظیم کند و اطمینان حاصل کند که کل صندوق کمک هزینه حداکثر 30٪ از کل صندوق حقوق را به شرح زیر تشکیل می‌دهد:

- ادامه اعمال کمک هزینه ها:

+ کمک هزینه همزمان؛

+ کمک هزینه سنوات بیش از چارچوب؛

+ کمک هزینه منطقه‌ای؛

+ کمک هزینه مسئولیت شغلی؛

+ کمک هزینه تردد؛

- ترکیب مزایای ترجیحی بر اساس حرفه، مزایای مسئولیت بر اساس حرفه و مزایای سمی و خطرناک (که عموماً مزایای شغلی نامیده می‌شوند) که برای کارمندان دولت و کارمندان دولت در حرفه‌ها و مشاغلی با شرایط کاری بالاتر از حد معمول و با سیاست‌های ترجیحی مناسب دولت (آموزش و پرورش، بهداشت، دادگاه‌ها، دادستانی، اجرای احکام مدنی، بازرسی، معاینه، حسابرسی، گمرک، جنگلداری، مدیریت بازار و ...) اعمال می‌شود.

- مزایای ویژه، مزایای جذب و مزایای کار بلندمدت در مناطقی با شرایط اجتماعی-اقتصادی بسیار دشوار را در مزایای کار در مناطق بسیار دشوار ترکیب کنید.

- حذف سهمیه‌های زیر:

+ کمک هزینه سنوات؛

+ کمک هزینه موقعیت رهبری (بر اساس موقعیت‌های رهبری در نظام سیاسی برای اجرای رتبه‌بندی حقوق)؛

+ کمک هزینه برای کار حزبی، سازمان‌های سیاسی و اجتماعی؛

+ کمک هزینه خدمات عمومی (شامل حقوق پایه)؛

+ هزینه‌های مواد سمی و خطرناک (به دلیل لحاظ کردن شرایط کاری دارای عوامل سمی و خطرناک در هزینه‌های شغلی).

منبع