میزان حقوق فعلی کارکنان دولت
طبق فرمان 204/2004/ND-CP، حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولت با استفاده از فرمول زیر محاسبه میشود: حقوق = حقوق پایه × ضریب حقوق.
به طور خاص، ضریب حقوق فعلی در پیوست پیوست به فرمان 204/2004/ND-CP تصریح شده است، بر اساس این اصل که به کارمندان دولت که به یک رتبه خاص منصوب میشوند، حقوقی مطابق با آن رتبه اختصاص داده میشود.
حقوق پایه فعلی ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است.
این روش، روش «اساسی» محاسبه حقوق برای هر کارمند دولت محسوب میشود، زیرا کارمندان دولت علاوه بر حقوق خود، کمک هزینه نیز دریافت میکنند. با این حال، همه کمک هزینه یکسانی دریافت نمیکنند.
جزئیات جدول حقوق کارمندان دولت از اول ژوئیه ۲۰۲۳:
۲ جدول حقوق کارمندان دولت پس از اصلاحات
طبق مصوبه مجلس ملی در مورد برآورد بودجه دولت برای سال ۲۰۲۴، از اول ژوئیه ۲۰۲۴، دولت هنگام اصلاح حقوق و دستمزد، تمام سازوکارها و درآمدهای ویژه سازمانها و واحدهای اداری را لغو خواهد کرد و همزمان حقوق بازنشستگی و مزایای اجتماعی را نیز بر این اساس تنظیم خواهد کرد.
طبق مصوبه شماره ۲۷-NQ/TW سال ۲۰۱۸ کمیته مرکزی، ساختار حقوق و دستمزد تحت اصلاحات شامل موارد زیر است: حقوق پایه (تقریباً ۷۰٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد) و کمک هزینهها (تقریباً ۳۰٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد).
علاوه بر این، کارمندان دولت و کارمندان دولت پاداش دریافت میکنند که مبلغ آن تقریباً 10٪ از کل صندوق حقوق سالانه، به استثنای مزایا، است.
بر این اساس، برای مناصب مربوط به مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که دارای مناصب رهبری (انتخابی و انتصابی) در نظام سیاسی از سطح مرکزی تا سطح کمون هستند، یک مقیاس حقوق و دستمزد وجود خواهد داشت.
دولت این مقیاس حقوق را بر اساس این اصل تعیین کرد که حقوق هر مقام باید منعکس کننده سلسله مراتب درون نظام سیاسی باشد؛ کسانی که دارای مقامهای رهبری هستند، حقوقی معادل آن مقامها دریافت میکنند و اگر شخصی چندین مقام داشته باشد، بالاترین حقوق را برای مقامی که در اختیار دارد دریافت میکند؛ کسانی که دارای مقامهای رهبری معادل هستند، حقوق یکسانی دریافت میکنند؛ و حقوق یک رهبر سطح بالاتر باید بیشتر از یک رهبر سطح پایینتر باشد.
این مقررات برای هر موقعیت معادل، یک سطح حقوق واحد را تصریح میکند؛ هنگام تدوین جدول حقوق مرکزی، هیچ طبقهبندی از وزارتخانهها، ادارات، کمیتهها و معادلها در سطح مرکزی وجود ندارد؛ و هیچ تمایزی در سطوح حقوق برای همان موقعیت رهبری بر اساس طبقهبندی واحدهای اداری در سطح محلی وجود ندارد، بلکه از طریق یک سیستم کمکهزینه انجام میشود.
طبقهبندی مناصب رهبری معادل در نظام سیاسی به منظور طراحی جدول حقوق و دستمزد برای آن مناصب، توسط دفتر سیاسی پس از گزارش به کمیته مرکزی تصمیمگیری میشود.
علاوه بر این، یک مقیاس حقوق حرفهای بر اساس رتبههای کارمندان دولت و عناوین حرفهای وجود خواهد داشت که برای همه کارمندان دولت و کارمندان دولتی که سمتهای رهبری ندارند، قابل اجرا خواهد بود؛ هر رتبه و عنوان حرفهای کارمند دولت دارای سطوح حقوقی متعددی خواهد بود.
این جدول حقوق و دستمزد بر این اصل بنا شده است که مشاغل با پیچیدگی یکسان، حقوق یکسانی دریافت میکنند؛ شرایط کاری بالاتر از حد معمول و مشوقهای حرفهای از طریق مزایای حرفهای ارائه میشود؛ گروهبندی و تعداد رتبهها در رتبههای کارمندان دولت و عناوین حرفهای سازماندهی مجدد شده است و کارمندان دولت و کارمندان دولت را به بهبود مهارتها و تخصصهای حرفهای خود تشویق میکند.
انتصاب در رتبههای کارمندان دولت یا عناوین حرفهای باید با موقعیتهای شغلی و ساختار رتبههای کارمندان دولت و عناوین حرفهای که توسط سازمان، سازمان یا واحد مدیریت کارمندان دولت و کارمندان دولت اجرا میشود، مرتبط باشد.
لینک منبع
نظر (0)