جدول حقوق کارمندان دولت قبل و بعد از اصلاحیه قانون کار

جدول حقوق و دستمزد فعلی کارمندان دولت

طبق فرمان 204/2004/ND-CP، حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولت با فرمول زیر محاسبه می‌شود: حقوق = حقوق پایه ضربدر ضریب حقوق.

که در آن، ضریب حقوق فعلی به طور خاص در پیوست صادر شده با فرمان 204/2004/ND-CP طبق این اصل تنظیم شده است که کارمندان دولت منصوب شده به یک رتبه، بر اساس آن رتبه، از نظر حقوق رتبه‌بندی می‌شوند.

حقوق پایه فعلی ۱.۸ میلیون دونگ ویتنام در ماه است.

این محاسبه حقوق «پایه» برای هر کارمند دولت محسوب می‌شود، زیرا کارمندان دولت علاوه بر حقوق، کمک‌هزینه نیز دریافت می‌کنند. با این حال، همه کمک‌هزینه‌های یکسانی دریافت نمی‌کنند.

جزئیات جدول حقوق کارمندان دولت از اول ژوئیه ۲۰۲۳:

۲ جدول حقوق کارمندان دولت پس از اصلاحات

طبق مصوبه مجلس ملی در مورد برآورد بودجه دولت برای سال ۲۰۲۴، از اول ژوئیه ۲۰۲۴، دولت هنگام اصلاح حقوق و دستمزد و همزمان تنظیم مستمری‌ها و کمک‌های اجتماعی، تمام سازوکارها و درآمدهای ویژه سازمان‌ها و واحدهای اداری را لغو خواهد کرد.

طبق مصوبه 27-NQ/TW در سال 2018 کمیته اجرایی مرکزی، ساختار اصلاح‌شده حقوق و دستمزد شامل موارد زیر است: حقوق پایه (حدود 70٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد) و کمک‌هزینه‌ها (حدود 30٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد).

علاوه بر این، به کارمندان دولت و کارمندان دولت پاداش‌های اضافی داده می‌شود، صندوق پاداش برابر با حدود 10٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد سال، به استثنای کمک هزینه‌ها است.

بر این اساس، یک جدول حقوق و دستمزد برای مناصب مربوط به کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که دارای مناصب رهبری (انتخابی و انتصابی) در نظام سیاسی از سطح مرکزی تا محلی هستند، وجود خواهد داشت.

دولت این جدول حقوق و دستمزد را با این اصل تهیه می‌کند که سطح حقوق باید منعکس‌کننده رتبه در نظام سیاسی باشد؛ فردی که دارای یک مقام رهبری است، مطابق با آن مقام حقوق دریافت می‌کند؛ اگر شخصی چندین مقام داشته باشد، بالاترین سطح حقوق را دریافت می‌کند؛ افرادی که دارای مقام‌های رهبری معادل هستند، سطح حقوق یکسانی دریافت می‌کنند؛ سطح حقوق یک رهبر برتر باید بالاتر از سطح حقوق یک رهبر پایین‌تر باشد.

برای هر موقعیت معادل، یک سطح حقوق تعیین کنید؛ هنگام تهیه جدول حقوق برای موقعیت‌های سطح مرکزی، وزارتخانه‌ها، شعب، هیئت‌ها، کمیته‌ها و موقعیت‌های معادل را در سطح مرکزی طبقه‌بندی نکنید؛ سطوح حقوق مختلف را برای یک موقعیت رهبری مشابه بر اساس طبقه‌بندی واحدهای اداری در سطح محلی متمایز نکنید، بلکه آن را از طریق رژیم کمک هزینه اجرا کنید.

طبقه‌بندی مناصب رهبری معادل در نظام سیاسی برای طراحی جدول حقوق و دستمزد مناصب، توسط دفتر سیاسی پس از گزارش به کمیته اجرایی مرکزی تصمیم‌گیری می‌شود.

علاوه بر این، یک جدول حقوق و دستمزد حرفه‌ای و فنی بر اساس رتبه‌های کارمندان دولت و عناوین حرفه‌ای که برای کارمندان دولت و کارمندان دولتی که سمت‌های رهبری ندارند، اعمال می‌شود، وجود خواهد داشت؛ هر رتبه و عنوان حرفه‌ای کارمند دولت دارای سطوح حقوقی متعددی است.

این جدول حقوق و دستمزد بر این اصل بنا شده است که سطح حقوق و دستمزد برای سطح پیچیدگی شغل یکسان است؛ شرایط کاری بالاتر از حد معمول است و مشوق‌های شغلی از طریق یک رژیم کمک هزینه مبتنی بر شغل اجرا می‌شود؛ گروه رتبه‌ها و تعداد سطوح در رتبه‌های کارمندان دولت، عناوین حرفه‌ای کارمندان دولت و تشویق کارمندان دولت به بهبود صلاحیت‌ها و مهارت‌های حرفه‌ای خود را تغییر می‌دهد.

انتصاب در رتبه‌های کارمندان دولت یا عناوین حرفه‌ای کارمندان دولت باید با موقعیت‌های شغلی و ساختار رتبه‌های کارمندان دولت و عناوین حرفه‌ای کارمندان دولت که توسط سازمان، نهاد یا واحد مدیریت کارمندان دولت و کارمندان دولت انجام می‌شود، مرتبط باشد.

لینک منبع: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm