وزیر کشور ۵ راهکار برای اجرای اصلاحات سیاست حقوق و دستمزد همزمان از اول ژوئیه ۲۰۲۴ پیشنهاد داد

اجرای اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد، انگیزه‌ای برای بهبود کیفیت و کارایی کار، اخلاق خدمات عمومی و اخلاق حرفه‌ای ایجاد می‌کند و به پاکسازی و بهبود اثربخشی و کارایی نظام سیاسی کمک می‌کند.

Bộ trưởng Nội vụ nêu 5 giải pháp thực hiện cải cách chính sách tiền lương đồng bộ từ ngày 1/7/2024

وزیر امور داخلی، فان تی تان ترا، در ششمین جلسه مجلس ملی، در مورد نتایج و نقشه راه اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد برای کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت، نیروهای مسلح و کارمندان شرکت‌ها گزارش داد. (منبع: روزنامه تان نین)

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، به تازگی گزارشی را برای نمایندگان مجلس ملی ارسال کرده است تا تعدادی از مسائل مربوط به اجرای مصوبه چهاردهمین دوره مجلس ملی در مورد نظارت موضوعی و پرسشگری را تکمیل و روشن کند؛ مصوبه مجلس ملی در مورد نظارت موضوعی و پرسشگری از ابتدای دوره پانزدهم تا پایان دوره چهارم در حوزه امور داخلی. نکته قابل توجه، محتوای مربوط به اصلاح سیاست حقوق و دستمزد است.

وزیر کشور گفت که با اجرای قطعنامه شماره 27-NQ/TW هفتمین کنفرانس مرکزی دوره دوازدهم (در مورد اصلاح سیاست حقوق و دستمزد کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، نیروهای مسلح و کارمندان در شرکت‌ها)، دولت به کمیته پرسنلی حزب دولت گزارش داده است تا نتایج و نقشه راه اصلاح سیاست حقوق و دستمزد کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، نیروهای مسلح و کارمندان در شرکت‌ها را به کمیته اجرایی مرکزی و مجلس ملی گزارش دهد. از اول ژوئیه 2023، حقوق پایه به 1.8 میلیون دونگ ویتنامی در ماه (معادل 20.8٪ افزایش یافته است).

مزیت اجرای اصلاحات فعلی سیاست حقوق و دستمزد این است که منابع بودجه کافی برای اجرای همزمان هر 6 ماده رژیم جدید حقوق و دستمزد طبق مصوبه شماره 27 اختصاص داده شده است؛ در عین حال، تضمین می‌شود که کمترین حقوق در بخش دولتی برابر با میانگین کمترین حقوق در بخش تجاری باشد. زندگی افرادی که از بودجه دولتی حقوق و مزایا دریافت می‌کنند بهبود یافته است و وضعیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که شغل خود را ترک می‌کنند یا از بخش دولتی به بخش خصوصی منتقل می‌شوند، محدود شده است.

بدین ترتیب، ایجاد انگیزه برای بهبود کیفیت و کارایی کار، اخلاق عمومی و اخلاق حرفه‌ای؛ کمک به پاکسازی و بهبود اثربخشی و کارایی نظام سیاسی.

به طور خاص، از زمان اجرای قطعنامه‌های شماره ۱۸-NQ/TW، ۱۹-NQ/TW ششمین کنفرانس مرکزی دوره دوازدهم و قطعنامه شماره ۳۹-NQ/TW دفتر سیاسی تاکنون، دستگاه اداری دولتی در سطح مرکزی ۱۷ اداره کل و سازمان‌های معادل آن را کاهش داده است؛ ۸ اداره و ۱۴۵ اداره/کمیته تحت ادارات کل و وزارتخانه‌ها را کاهش داده است؛ در سطح محلی، ۷ اداره، ۶ سازمان اداری دیگر تحت کمیته‌های مردمی استانی را کاهش داده است؛ ۲۵۷۲ سازمان در سطح اداره و حقوق کارمندان دولت ۱۰.۰۱٪ کاهش یافته است، حقوق کارمندان دولتی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند ۱۱.۶۷٪ کاهش یافته است که مبنای ایجاد منابع برای اجرای اصلاح سیاست حقوق و دستمزد است.

وزیر فام تی تان ترا همچنین به برخی مشکلات در روند اجرای اصلاحات سیاست حقوق و دستمزد اشاره کرد. قطعنامه شماره ۲۷ مقرر کرده است که سیاست حقوق و دستمزد از سال ۲۰۲۱ اصلاح شود، اما به دلیل شرایط اقتصادی دشوار جهان و ویتنام، به ویژه تأثیر شدید بیماری همه‌گیر کووید-۱۹، این امر منجر به مشکلاتی در تخصیص منابع بودجه ایالتی برای اجرای این سیاست شده است.

علاوه بر این، ساخت و تکمیل سیستم موقعیت‌های شغلی برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی در نظام سیاسی «یک راه حل اساسی با فرض اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد» به عنوان مبنایی برای ساخت جدول حقوق و دستمزد جدید است که هنوز در حال تکمیل است.

اجرای مؤثر ششمین قطعنامه مرکزی دوازدهمین اجلاس و پروژه‌های نوآوری و اصلاح در بخش‌ها و زمینه‌های مرتبط، وظیفه بسیار مهمی برای اصلاح همزمان سیاست‌های حقوق و دستمزد است. با این حال، هنوز محدودیت‌هایی مانند موارد زیر وجود دارد: قطعنامه‌های مرکزی مربوط به اصلاح حقوق و دستمزد به موقع و همزمان نهادینه نشده‌اند؛ راهنمایی در مورد اجرای مکانیسم استقلال برای واحدهای خدمات عمومی به موقع و همزمان نبوده است؛ ارتقای اجتماعی شدن واحدهای خدمات عمومی برای کاهش تعداد افرادی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند، الزامات تعیین شده را برآورده نکرده است.

اجرای انتقال حقوق قدیمی به جدید برای رهبران پیچیده است زیرا بسیاری از سطوح حقوق قدیمی، رتبه‌ها و عناوین شغلی مختلف در یک سطح حقوق جدید طبقه‌بندی می‌شوند... که منجر به افزایش حقوق برخی افراد و کاهش حقوق برخی دیگر می‌شود (این تفاوت باید برابر با سطح حقوق فعلی باشد).

پنج راهکار اصلی برای اجرای همزمان و به موقع اصلاحات سیاست حقوق و دستمزد از اول ژوئیه 2024 توسط وزیر امور داخلی پیشنهاد شده است که اولین مورد آن ارائه فهرست موقعیت‌های شغلی برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی در نظام سیاسی از سطح مرکزی تا محلی به مقامات ذیصلاح برای تأیید است.

مرحله بعدی تمرکز بر اجرای مصوبه ششمین دوره مجلس پانزدهم در مورد اصلاح سیاست‌های دستمزدی بلافاصله پس از تصویب آن توسط مجلس ملی است. اجرای راهکارهای مالی برای ایجاد منابع جهت تضمین اصلاح پایدار سیاست‌های دستمزدی؛ تدوین مقررات مربوط به سازوکارهای جدید مدیریت دستمزد برای مناطق ساختمانی جهت بررسی و تصمیم‌گیری توسط مراجع ذیصلاح.

در کنار آن، به ساده‌سازی ساختار سازمانی، کاهش کارکنان و کاهش تعداد افرادی که از بودجه دولتی حقوق و مزایا دریافت می‌کنند، ادامه دهید؛ تیم کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت را بر اساس موقعیت‌های شغلی، عناوین و سمت‌های رهبری به عنوان مبنایی برای اجرای رژیم جدید حقوق و دستمزد، بازسازی کنید.

همزمان، با ترویج اطلاعات و تبلیغات، اجماع اجتماعی را در میان بخش‌ها، سطوح، نهادها، سازمان‌ها و واحدهای نظام سیاسی در مورد اصلاح سیاست‌های دستمزدی ایجاد کنید؛ اجازه ندهید که موقعیت سوءاستفاده از افزایش دستمزدها، قیمت‌ها را افزایش دهد و باعث عدم تعادل بازار شود.

بر این اساس، در سال ۲۰۲۴، پس از آنکه مرجع ذیصلاح، نقشه راه اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد و مفاد خاص رژیم جدید حقوق و دستمزد را تصویب کرد، وزارت کشور به دولت توصیه خواهد کرد که حکمی در مورد رژیم جدید حقوق و دستمزد برای افراد تحت اختیار دولت صادر کند؛ با کمیته مرکزی سازماندهی هماهنگی لازم را انجام دهد تا به دبیرخانه ارائه شود تا تصمیمی در مورد رژیم جدید حقوق و دستمزد برای حزب، جبهه میهنی و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی صادر شود.

وزارت کشور با کمیته کاری هیئت نمایندگی هماهنگی می‌کند تا قطعنامه‌ای در مورد رژیم جدید حقوق و دستمزد برای افراد تحت اختیار مدیریتی مجلس ملی و کمیته دائمی مجلس ملی به کمیته دائمی مجلس ملی ارائه دهد.

با بررسی اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد، آژانس‌های مجلس ملی اظهار داشتند که اصلاح حقوق و دستمزد به طور فعال با بسیاری از راه‌حل‌های همزمان اجرا شده است، از جمله بسیاری از سیاست‌هایی که به معلمان پیش‌دبستانی و دبستان با حقوق و مزایای حقوق و دستمزد بر اساس موقعیت مکانی یا انتصاب شغلی مانند کارمندان دولت به طور کلی توجه می‌کند و همچنین از سایر رژیم‌های ترجیحی نیز بهره‌مند می‌شود.

علاوه بر حقوق، معلمان پیش‌دبستانی از مزایای ترجیحی، مزایای سابقه کار، مزایای جذب، مزایای اولین استخدام، مزایای یک‌باره هنگام انتقال شغل برای معلمان در مناطق دورافتاده، منزوی و محروم نیز برخوردارند...

با این حال، آژانس حسابرسی همچنین اعلام کرد که اصلاحات حقوق و دستمزد هنوز پیشرفت مورد نیاز در قطعنامه ۲۷ را تضمین نکرده است؛ حقوق معلمان پیش‌دبستانی و دبستان هنوز در مقایسه با سطح درآمد عمومی پایین است. وزارت آموزش و پرورش پیشنهاد داده است که کمک هزینه ترجیحی برای معلمان پیش‌دبستانی ۱۰٪ و برای معلمان دبستان ۵٪ افزایش یابد. دولت باید به وزارتخانه‌ها و شعب مربوطه دستور دهد تا به زودی این سیاست را صادر کنند.

منبع