وزیر دفاع پیشنهاد عدم افزایش سن بازنشستگی ژنرال‌های ارتش را توضیح می‌دهد.

وزیر دفاع ملی، فان ون جیانگ، در توضیح تصمیم عدم افزایش سن بازنشستگی ژنرال‌ها به ۶۲ سال، اظهار داشت که کار یک افسر نظامی بسیار ویژه است.

سوالاتی مطرح می‌شود که چرا سن بازنشستگی ژنرال‌ها به ۶۲ سال افزایش نمی‌یابد.

بعدازظهر ۲۸ اکتبر، مجلس ملی بحث‌های گروهی در مورد پیش‌نویس اصلاحیه قانون افسران ارتش خلق ویتنام برگزار کرد و بسیاری از نظرات بر افزایش سن بازنشستگی افسران فعال متمرکز بود.

در مورد مقررات مربوط به سن بازنشستگی افسران نظامی در درجه ژنرالی، نماینده نگوین ون مان - معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان وین فوک - اظهار داشت که پیش نویس مقررات، سن بازنشستگی ۶۰ سال (قابل اجرا برای مردان و زنان) را تصریح می‌کند. سن برای مردان بدون تغییر باقی می‌ماند، در حالی که سن برای زنان در مقایسه با قانون قدیمی از ۵۵ سال به ۶۰ سال افزایش می‌یابد.

نگوین ون مان (معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان وین فوک).

آقای مان گفت: «مقررات تعیین سن بازنشستگی ۶۰ سال با مقررات قانون پلیس که اخیراً اصلاح شده است، مغایرت دارد. قانون پلیس سن بازنشستگی را برای ژنرال‌های مرد ۶۲ سال و برای ژنرال‌های زن ۶۰ سال تعیین کرده است. این پیش‌نویس قانون همچنین با قانون کار سازگار نیست، زیرا این قانون سن بازنشستگی را برای مردان ۶۲ سال و برای زنان ۶۰ سال تعیین کرده است.»

نماینده تاچ فوک بین از هیئت نمایندگی مجلس ملی ترا وین استدلال کرد که در واقع، افسرانی در رده‌های میانی و بالا وجود دارند که باید سمت‌های مهم را بر عهده بگیرند اما جایگزین‌های مناسبی ندارند. بنابراین، بررسی افزایش سن خدمت برای برخی از سمت‌های خاص ضروری است.

در بسیاری از کشورهایی که ارتش‌های توسعه‌یافته‌ای دارند، سن خدمت برای افسران نیز بر اساس رتبه متفاوت است، اما به‌طورکلی برای رتبه‌های بالاتر مانند سرهنگی یا ژنرالی، در صورتی که افسر از سلامت خوبی برخوردار باشد و خدمات استثنایی انجام داده باشد، انعطاف‌پذیرتر است.

بنابراین، به گفته آقای بین، تعیین سن بازنشستگی ثابت برای بالاترین رتبه‌ها ممکن است استفاده از تجربه افسران باسابقه را محدود کند. بنابراین، باید افزایش سن بازنشستگی به میزان ۱ تا ۲ سال برای رتبه‌های خاصی مانند سرهنگی و ژنرالی، بسته به الزامات خاص ماموریت، مورد توجه قرار گیرد.

سن بازنشستگی متفاوت باید برای هر شاخه نظامی مورد مطالعه قرار گیرد.

نماینده تاچ فوک بین همچنین پیشنهاد داد که کمیته تدوین پیش‌نویس، امکان تعیین سن بازنشستگی متفاوت برای هر شاخه از ارتش در قانون را بر اساس عواملی مانند ماهیت خاص کار، سلامت، الزامات ماموریت و مزایایی که این سیاست می‌تواند برای نیروهای مسلح به همراه داشته باشد، بررسی کند.

آقای تاچ فوک بینه در توضیح این پیشنهاد، دلایل متعددی را ذکر کرد، از جمله این واقعیت که شاخه‌های مختلف ارتش، از جمله پیاده‌نظام، توپخانه، نیروی دریایی، نیروی هوایی و نیروهای ویژه، همگی ویژگی‌های کاری و الزامات سلامتی متفاوتی دارند.

نماینده تاچ فوک بین (هیئت نمایندگی مجلس ملی تراوین).

هر شاخه از ارتش الزامات و سهم‌های خاص خود را دارد. اعمال یک سن بازنشستگی واحد با توجه به نیازهای فیزیکی و شدت کار متفاوت، می‌تواند منجر به بی‌عدالتی شود.

برای مثال، افسران نیروی هوایی یا دریایی که مرتباً در محیط‌های خطرناک و پرفشار کار می‌کنند، ممکن است حفظ سلامت خود تا سن بازنشستگی عمومی را دشوار بیابند. اگر سن بازنشستگی به طور مناسب تنظیم شود، افسران جوان‌تر فرصت پیشرفت و پذیرش مسئولیت‌های بیشتر را خواهند داشت.

به گفته نماینده ترا وین، «این امر انگیزه برای پیشرفت ایجاد می‌کند و پدیده «ارتقاء آهسته» را که ناشی از باقی ماندن بسیاری از افسران ارشد فاقد شرایط بهداشتی در سمت‌هایشان است و بر پتانسیل توسعه پرسنل جوان‌تر تأثیر می‌گذارد، کاهش می‌دهد.»

او با تکیه بر تجربیات سایر کشورها و زمینه‌های عملی، خاطرنشان کرد که بسیاری از کشورهایی که ارتش‌های حرفه‌ای دارند، مانند ایالات متحده و ژاپن، مقررات سن بازنشستگی متفاوتی را برای هر شاخه از نیروهای مسلح اتخاذ کرده‌اند.

برای مثال، ایالات متحده تصریح می‌کند که افسران نیروهای ویژه و واحدهای واکنش سریع سن بازنشستگی پایین‌تری دارند زیرا ماهیت کار آنها مستلزم آمادگی جسمانی بالا و واکنش‌های سریع است.

نماینده بین استدلال کرد که ویتنام در حال حاضر با الزامات جدیدی در حفاظت از حاکمیت خود، به ویژه در مناطق دریایی و جزیره‌ای خود، روبرو است. برای انجام وظایف بلندمدت، ارتش به نیرویی از افسران جوان سالم و مقاوم نیاز دارد.

بنابراین، سنین بازنشستگی متغیر به حفظ آمادگی رزمی بالای سپاه افسران کمک می‌کند و نیازهای دفاع ملی را در شرایط جدید برآورده می‌سازد.

وزیر دفاع توضیح می‌دهد

فان ون جیانگ، وزیر دفاع ملی، در سخنرانی خود در جلسه گروهی، نگرانی‌های خود را در مورد افزایش پیشنهادی سن بازنشستگی افسران در پیش‌نویس قانون توضیح داد.

او اظهار داشت که افزایش سن بازنشستگی به افسرانی با درجه سرهنگ دومی یا پایین‌تر اجازه می‌دهد تا با سال‌های کافی پرداخت حق بیمه اجتماعی بازنشسته شوند و حداکثر ۷۵ درصد مستمری را مطابق با قانون بیمه اجتماعی دریافت کنند.

طبق این قانون، کارگران باید برای دریافت حداکثر ۷۵٪ مستمری، ۳۵ سال برای مردان و ۳۰ سال برای زنان، حق بیمه اجتماعی پرداخت کرده باشند.

وزیر دفاع ملی، فان ون جیانگ، در این نشست سخنرانی می‌کند.

وزیر دفاع ملی در مورد پیشنهاد تفکیک سن بازنشستگی برای ژنرال‌های زن و مرد اظهار داشت: «ما بارها این موضوع را بررسی کرده‌ایم و در حالت ایده‌آل، پرسنل نظامی زن به دلیل ماهیت طاقت‌فرسای کارشان باید زودتر بازنشسته شوند. با این حال، تا به امروز، به ندرت پیش آمده که سه افسر زن رتبه ژنرالی داشته باشند. در نهایت، تصمیم گرفتیم سن بازنشستگی را برای مردان و زنان تفکیک نکنیم.»

وزیر دفاع ملی در مورد نگرانی‌ها در مورد اینکه چرا سن بازنشستگی برای جنرالان به جای ۶۲ سال که در قانون اصلاح‌شده پلیس تصریح شده، ۶۰ سال تعیین شده است، اظهار داشت که کار افسران نظامی ماهیت ویژه‌ای دارد و افزایش بیشتر سن بازنشستگی آنها را دشوار می‌کند.

او مثالی از یک افسر حدوداً ۴۰-۴۵ ساله زد که هنوز مجبور است هر سال صدها کیلومتر با ارتش راهپیمایی کند. آنها روزانه ۲۵-۲۷ کیلومتر، گاهی تا ۳۰ کیلومتر، پیاده‌روی می‌کنند. اگر جایی برای خوابیدن پیدا نکنند، باید یک ساعت دیگر پیاده‌روی کنند؛ هیچ راهی وجود ندارد که بتوانند ۵-۱۰ کیلومتر پیاده‌روی کنند و فوراً سوار ماشین شوند.

فان ون جیانگ، وزیر دفاع ملی، گفت: «ما باید در زمان صلح آموزش ببینیم. اگر در زمان صلح فقط با ماشین سفر کنیم و آموزش نبینیم، وقتی جنگ ما را مجبور به سفر پیاده کند، نمی‌توانیم شرایط را مدیریت کنیم.»

منبع: https://www.baogiaothong.vn/bo-truong-quoc-phong-ly-giai-de-xuat-khong-nang-tuoi-huu-cap-tuong-quan-doi-192241028180939599.htm