وزیر دفاع پیشنهاد عدم افزایش سن بازنشستگی ژنرال‌های نظامی را توضیح می‌دهد

فان ون جیانگ، وزیر دفاع ملی، در توضیح تصمیم عدم افزایش سن بازنشستگی ژنرال‌ها به ۶۲ سال، گفت که شغل یک افسر نظامی بسیار ویژه است.

نمی‌پرسم چرا سن بازنشستگی برای افسران ارشد به ۶۲ سال افزایش داده نمی‌شود؟

بعدازظهر ۲۸ اکتبر، مجلس ملی به صورت گروهی پیش‌نویس قانون اصلاح‌شده افسران ارتش خلق ویتنام را مورد بحث قرار داد و بسیاری از نظرات بر افزایش سن بازنشستگی افسران فعال متمرکز بود.

نماینده نگوین ون مان - معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان وین فوک - با ابراز نگرانی از محتوای آیین‌نامه سن بازنشستگی برای افسران نظامی در سطح عمومی، گفت که این پیش‌نویس سن بازنشستگی را ۶۰ سال (قابل اجرا برای مردان و زنان) تعیین می‌کند. سن بازنشستگی برای مردان ثابت مانده است، فقط سن بازنشستگی برای زنان در مقایسه با قانون قدیمی از ۵۵ سال به ۶۰ سال افزایش یافته است.

نگوین ون مان (معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان وین فوک).

آقای مان گفت: «مقررات مربوط به سن ۶۰ سال با مقررات قانون اخیراً اصلاح‌شده امنیت عمومی مطابقت ندارد. امنیت عمومی سن بازنشستگی برای ژنرال‌های مرد را ۶۲ سال و برای ژنرال‌های زن را ۶۰ سال تعیین کرده است. این پیش‌نویس قانون همچنین با قانون کار مطابقت ندارد، زیرا این قانون سن بازنشستگی را برای مردان ۶۲ سال و برای زنان ۶۰ سال تعیین کرده است.»

نماینده تاچ فوک بین - نماینده مجلس ملی ترا وین گفت که در واقع، افسرانی در رده‌های میانی و بالا وجود دارند که باید سمت‌های مهم را بر عهده بگیرند، اما جایگزین مناسبی برای آنها وجود ندارد. بنابراین، لازم است افزایش سن خدمت برای برخی از سمت‌های ویژه در نظر گرفته شود.

در بسیاری از کشورهایی که ارتش‌های توسعه‌یافته دارند، سن خدمت فعال برای افسران نیز بر اساس رتبه متفاوت است، اما اغلب برای رتبه‌های ارشد مانند سرهنگی یا ژنرالی، در صورتی که افسر از سلامت خوبی برخوردار باشد و خدمات ویژه‌ای انجام داده باشد، انعطاف‌پذیرتر است.

بنابراین، به گفته آقای بین، سن بازنشستگی ثابت برای بالاترین رتبه‌ها ممکن است استفاده از تجربیات افسران باسابقه را محدود کند. بنابراین، باید در نظر گرفته شود که سن بازنشستگی برای برخی از رتبه‌ها مانند سرهنگی و ژنرالی، بسته به الزامات ماموریت خاص، ۱ تا ۲ سال افزایش یابد.

سن بازنشستگی متفاوت برای هر شاخه نظامی باید مورد مطالعه قرار گیرد.

نماینده تاچ فوک بین همچنین پیشنهاد داد که کمیته تدوین پیش‌نویس، مقررات مربوط به سنین مختلف بازنشستگی برای هر شاخه و خدمت نظامی در قانون را بر اساس عواملی مانند کار خاص، سلامت، الزامات ماموریت هر شاخه و خدمت نظامی و مزایایی که این سیاست می‌تواند برای نیروی نظامی به ارمغان بیاورد، مطالعه کند.

آقای تاچ فوک بین در توضیح این پیشنهاد، دلایل زیادی از جمله اینکه شاخه‌های مختلف نظامی مانند پیاده‌نظام، توپخانه، نیروی دریایی، نیروی هوایی، نیروهای ویژه... همگی ویژگی‌های شغلی و الزامات سلامتی متفاوتی دارند، ارائه داد.

نماینده تاچ فوک بین (هیئت نمایندگی مجلس ملی تراوین).

هر شاخه از ارتش الزامات و سهم‌های منحصر به فرد خود را دارد. اعمال یک سن بازنشستگی مشترک با توجه به الزامات فیزیکی و حجم کاری متفاوت می‌تواند ناعادلانه باشد.

برای مثال، افسران نیروی هوایی یا دریایی که اغلب در محیط‌های خطرناک و پرفشار کار می‌کنند، تا رسیدن به سن بازنشستگی عمومی، حفظ سلامت خود را دشوار خواهند یافت. اگر سن بازنشستگی به طور مناسب تنظیم شود، افسران جوان فرصت پیشرفت و پذیرش مسئولیت‌های بزرگتر را خواهند داشت.

به گفته نماینده ترا وین، «این امر انگیزه‌ای برای تلاش ایجاد می‌کند و وضعیت «ارتقاء آهسته» را کاهش می‌دهد، زیرا بسیاری از افسران ارشد اما فاقد سلامت جسمی، همچنان در سمت‌های خود باقی می‌مانند و این بر توانایی توسعه نیروی جوان تأثیر می‌گذارد.»

او با اشاره به تجربیات سایر کشورها و زمینه‌های عملی، گفت که بسیاری از کشورهایی که ارتش‌های حرفه‌ای دارند، مانند ایالات متحده و ژاپن، مقررات سن بازنشستگی متفاوتی را برای هر شاخه نظامی اعمال کرده‌اند.

برای مثال، ایالات متحده از افسران نیروهای ویژه و واکنش سریع می‌خواهد که سن بازنشستگی پایین‌تری داشته باشند، زیرا ماهیت این کار مستلزم قدرت بدنی بالا و واکنش‌های سریع است.

نماینده بین گفت که ویتنام در حال حاضر با الزامات جدیدی در حفاظت از حاکمیت خود، به ویژه در مناطق دریایی و جزیره‌ای خود، روبرو است. برای انجام وظایف بلندمدت، ارتش به نیرویی از افسران جوان با سلامت و استقامت خوب نیاز دارد.

بنابراین، سنین بازنشستگی مختلف به حفظ تیمی از افسران با آمادگی رزمی بالا کمک می‌کند و نیازهای دفاعی را در شرایط جدید برآورده می‌سازد.

وزیر دفاع توضیح می‌دهد

فان ون جیانگ، وزیر دفاع ملی، در سخنانی در این جلسه، نگرانی‌های خود را در مورد پیشنهاد افزایش سن بازنشستگی افسران طبق پیش‌نویس قانون توضیح داد.

او گفت افزایش سقف سن خدمت به افسرانی با درجه سرهنگ دومی یا پایین‌تر اجازه می‌دهد تا با سال‌های کافی مشارکت در بیمه اجتماعی بازنشسته شوند و حداکثر ۷۵ درصد مستمری را مطابق با قانون بیمه اجتماعی دریافت کنند.

زیرا طبق این قانون، کارمندانی که ۳۵ سال برای مردان و ۳۰ سال برای زنان حق بیمه اجتماعی پرداخت کرده باشند، حداکثر ۷۵ درصد مستمری دریافت خواهند کرد.

وزیر دفاع ملی، فان ون جیانگ، در این نشست سخنرانی می‌کند.

وزیر دفاع ملی در مورد ایده تفکیک سن بازنشستگی ژنرال‌ها برای مردان و زنان گفت: «ما محاسبه و دوباره محاسبه کرده‌ایم، سربازان زن باید زودتر بازنشسته شوند زیرا این کار بسیار سخت است. اما تاکنون به ندرت دوره‌ای بوده که ۳ افسر زن به عنوان ژنرال وجود داشته باشد. در نهایت تصمیم گرفتیم سن بازنشستگی زنان و مردان را تفکیک نکنیم.»

وزیر دفاع ملی در مورد نگرانی‌ها در مورد اینکه چرا سطح عمومی به جای حداکثر ۶۲ سال در قانون اصلاح‌شده امنیت عمومی، در ۶۰ سالگی بازنشسته می‌شود، گفت که کار افسران نظامی ماهیت ویژه‌ای دارد، بنابراین مطرح کردن بیشتر آن دشوار است.

او مثال افسری حدوداً ۴۰-۴۵ ساله را زد که هنوز مجبور بود سالانه صدها کیلومتر با ارتش راهپیمایی کند. او روزانه ۲۵-۲۷ کیلومتر، گاهی تا ۳۰ کیلومتر، پیاده‌روی می‌کرد. اگر جایی برای خوابیدن پیدا نمی‌کرد، باید یک ساعت دیگر هم پیاده‌روی می‌کرد و هیچ راهی وجود نداشت که بعد از ۵-۱۰ کیلومتر پیاده‌روی سوار ماشین شود.

فان ون جیانگ، وزیر دفاع ملی، گفت: «ما باید در زمان صلح آموزش ببینیم. اگر در زمان صلح فقط با ماشین سفر کنیم و آموزش نبینیم، وقتی جنگ ما را مجبور به پیاده‌روی کند، نمی‌توانیم سفر کنیم.»

منبع: https://www.baogiaothong.vn/bo-truong-quoc-phong-ly-giai-de-xuat-khong-nang-tuoi-huu-cap-tuong-quan-doi-192241028180939599.htm