اصلاح حقوق و دستمزد، ترتیبات جدید حقوق و دستمزد برای سمت‌های رهبری «پیچیده»

وزیر امور داخلی ، فام تی تان ترا، به تازگی گزارش تکمیلی ارائه داده است که در آن تعدادی از مسائل مربوط به اجرای مصوبه مجلس ملی در مورد نظارت موضوعی و پرسش از آغاز دوره پانزدهم مجلس ملی در حوزه امور داخلی، از جمله اصلاح حقوق و دستمزد، روشن شده است.

قرار است این گزارش در جلسه پرسش و پاسخ ششمین دوره مجلس شورای ملی که از صبح فردا، 6 نوامبر، آغاز می‌شود، ارائه شود.

منابع کافی برای اصلاح نظام پرداخت حقوق و دستمزد اختصاص داده شده است.

Bộ trưởng Nội vụ: Cải cách tiền lương, xếp lương mới cho lãnh đạo phức tạp - Ảnh 1. — وزیر کشور، فام تی تان ترا

وزیر کشور گفت که با اجرای قطعنامه ۲۷ سال ۲۰۱۸ در مورد اصلاح حقوق و دستمزد، دولت در هشتمین کنفرانس کمیته مرکزی به کمیته مرکزی گزارش داد و سپس در ششمین جلسه مجلس ملی، نتایج و نقشه راه اصلاح سیاست حقوق و دستمزد برای کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت، نیروهای مسلح و کارمندان شرکت‌ها را گزارش داد.

خانم ترا گفت که اصلاح حقوق و دستمزد دو مزیت عمده دارد: منابع بودجه کافی برای اجرای همزمان هر شش ماده رژیم جدید حقوق و دستمزد طبق قطعنامه ۲۷ اختصاص داده شده است.

در عین حال، اطمینان حاصل شود که کمترین دستمزد در بخش دولتی برابر با میانگین کمترین دستمزد در بخش تجاری باشد.

مزیت دیگر این است که تاکنون، دستگاه اداری دولتی در سطح مرکزی، ۱۷ اداره کل و سازمان‌های معادل آن را کاهش داده است؛ ۸ اداره و ۱۴۵ اداره/کمیته زیرمجموعه ادارات کل و وزارتخانه‌ها را کوچک کرده است.

در سطح محلی، ۷ اداره و ۶ سازمان اداری دیگر تحت نظر کمیته مردمی استان کاهش یافتند؛ ۲۵۷۲ سازمان در سطح اداره و معادل آن؛ ۷۷۳۲ واحد خدمات عمومی کاهش یافتند؛ ۸ واحد اداری در سطح بخش و ۵۶۳ واحد اداری در سطح کمون کاهش یافتند.

در عین حال، تعداد کارمندان دولت 10.01 درصد کاهش یافته است، تعداد کارمندان دولتی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند 11.67 درصد کاهش یافته است که مبنای ایجاد منابع برای اجرای اصلاحات سیاست حقوق و دستمزد است.

اصلاح سیستم موقعیت شغلی برای حقوق و دستمزد هنوز به پایان نرسیده است.

گزارش وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، فضای بیشتری را به انعکاس دشواری‌های اصلاح حقوق و دستمزد اختصاص داده است.

به گفته وزیر ترا، اولین مشکل نیز تخصیص بودجه است. بر این اساس، قطعنامه ۲۷ تصمیم گرفته است که سیاست حقوق و دستمزد را از سال ۲۰۲۱ اصلاح کند. با این حال، به دلیل شرایط اقتصادی دشوار جهان و ویتنام، به ویژه تحت تأثیر شدید بیماری همه‌گیر کووید-۱۹، تخصیص منابع بودجه دولتی برای اجرای سیاست اصلاح حقوق و دستمزد با مشکلاتی مواجه شده است.

در مرحله بعد، ساخت و تکمیل سیستم موقعیت‌های شغلی برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی در نظام سیاسی «یک راه حل اساسی به عنوان مقدمه‌ای برای اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد» به عنوان مبنایی برای ایجاد جدول حقوق و دستمزد جدید «که هنوز در حال تکمیل است» می‌باشد.

خانم ترا گفت که برخی از اسناد قانونی برای نهادینه کردن مصوبات کمیته مرکزی مربوط به اصلاح حقوق و دستمزد، به کندی اجرا شده‌اند. دستورالعمل‌های مربوط به اجرای مکانیسم استقلال برای واحدهای خدمات عمومی به موقع و منسجم نبوده است. ناگفته نماند که ترویج اجتماعی شدن واحدهای خدمات عمومی برای کاهش تعداد افرادی که از بودجه دولتی حقوق دریافت می‌کنند، الزامات تعیین شده را برآورده نکرده است.

یکی دیگر از مشکلاتی که خانم ترا به آن اشاره کرد، اجرای پیچیده انتقال حقوق قدیمی به حقوق جدید برای رهبران است، زیرا بسیاری از سطوح حقوق قدیمی، رتبه‌ها و عناوین شغلی مختلف در یک سطح حقوق جدید طبقه‌بندی می‌شوند... که منجر به افزایش حقوق برخی افراد و کاهش حقوق برخی دیگر می‌شود (این اختلاف باید برابر با سطح حقوق فعلی باشد).

وزیر کشور با اشاره به راهکار اجرای اصلاح سیاست حقوق و دستمزد همزمان از اول ژوئیه ۲۰۲۴، گفت: اولین راهکار، ارائه فهرستی از موقعیت‌های شغلی برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در نظام سیاسی از سطح مرکزی تا کمون‌ها به مقامات ذیصلاح برای تأیید است.

خانم ترا همچنین گفت که بلافاصله پس از تصویب قطعنامه ششمین دوره پانزدهمین مجلس ملی در مورد اصلاح سیاست حقوق و دستمزد، بر اجرای آن تمرکز خواهد کرد.

سوم، اجرای راه‌حل‌های مالی برای ایجاد منابع جهت تضمین اصلاحات پایدار در سیاست‌های دستمزد؛ تدوین مقررات مربوط به سازوکارهای جدید مدیریت دستمزد برای بخش‌های ساختمانی جهت بررسی و تصمیم‌گیری توسط مراجع ذیصلاح.

از افزایش حقوق برای افزایش قیمت‌ها سوءاستفاده نکنید.

خانم ترا همچنین به راهکار ادامه ساده‌سازی دستگاه‌های سازمانی، کاهش کارکنان و کاهش تعداد افرادی که از بودجه دولتی حقوق و مزایا دریافت می‌کنند؛ بازسازی تیم کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی بر اساس موقعیت‌های شغلی، عناوین و سمت‌های رهبری به عنوان مبنایی برای اجرای رژیم جدید حقوق و دستمزد اشاره کرد.

وزیر کشور همچنین بر لزوم افزایش فعالیت‌های اطلاع‌رسانی و تبلیغاتی برای ایجاد اجماع اجتماعی در مورد اصلاح سیاست‌های دستمزد تأکید کرد؛ به‌ویژه اینکه نباید از افزایش دستمزدها برای افزایش قیمت‌ها استفاده شود و باعث عدم تعادل بازار شود.

وزیر فام تی تان ترا به مجلس ملی گزارش داد: «پس از آنکه مرجع ذیصلاح، نقشه راه اصلاح سیاست حقوق و دستمزد و مفاد خاص رژیم جدید حقوق و دستمزد را تصویب کرد، وزارت کشور به دولت توصیه خواهد کرد که در مورد رژیم جدید حقوق و دستمزد برای افراد تحت اختیار دولت، حکمی صادر کند. همزمان، با کمیته مرکزی سازماندهی هماهنگی کنید تا تصمیمی در مورد رژیم جدید حقوق و دستمزد برای حزب، جبهه میهنی و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی به دبیرخانه ارائه شود؛ با کمیته کار هیئت هماهنگی کنید تا قطعنامه‌ای در مورد رژیم جدید حقوق و دستمزد برای افراد تحت اختیار مدیریت مجلس ملی و کمیته دائمی مجلس ملی به کمیته دائمی مجلس ملی ارائه شود.»

لینک منبع