مقاماتی که پس از 5 سال برکنار می‌شوند، می‌توانند برای انتصاب به سمت بالاتر در نظر گرفته شوند.

آیین‌نامه ۳۷۷ دفتر سیاسی به تازگی صادر شده است که تصریح می‌کند کادرهایی که پس از ۶۰ ماه (۵ سال) با اخراج تنبیه می‌شوند، می‌توانند برای انتصاب در نظر گرفته شوند و برای نامزدی در مناصب بالاتر توصیه شوند.

دفتر سیاسی به تازگی آیین‌نامه ۳۷۷ را در مورد تمرکززدایی از مدیریت و برنامه‌ریزی کادرها، انتصاب، نامزدی، تعلیق، اخراج، استعفا و اخراج کادرها صادر کرده است.

سیزدهمین کنفرانس مرکزی دوره سیزدهم به تازگی برگزار شد.

عکس: جیا هان

در خصوص انتصاب، چیدمان و استفاده از کادرهایی که مرتکب تخلف شده‌اند، کاستی‌هایی دارند یا در حین تحقیق، بازرسی، بررسی، حل و فصل شکایات، شکایات یا مسئولیت‌پذیری، مورد تنبیه قرار گرفته‌اند، آیین‌نامه ۳۷۷ به وضوح بیان می‌کند که در برخی موارد، انتصاب و توصیه کاندیداها برای سمت‌های بالاتر برای کادرهایی که استانداردها و شرایط را رعایت می‌کنند، امکان‌پذیر است.

به طور خاص، کادرهایی که تخلفات و کاستی‌هایی دارند باید بررسی کنند و از تجربیات خود بیاموزند، اما نه تا حدی که لازم باشد مورد توجه و تنبیه قرار گیرند (به دلیل مسئولیت مستقیم یا مسئولیت رئیس یا مسئولیت مشترک مربوط به موضوع و تکمیل بررسی یا نیاز به ادامه بهبود توسط افراد و کمیته‌های حزبی مربوطه در نتیجه‌گیری‌های بازرسی، نظارت، حسابرسی و تحقیقات).

دوم، مقاماتی که مرتکب تخلف یا کوتاهی شده‌اند باید مورد بررسی قرار گیرند، مسئولیت‌هایشان در نظر گرفته شود و تنبیه شوند، اما مرجع ذیصلاح به دلیل انقضای مهلت قانونی (اگر اقدام انضباطی به شکل توبیخ یا اخطار باشد) به دلیل مسئولیت مستقیم یا مسئولیت رئیس یا مسئولیت مشترک مرتبط با موضوع، تصمیم به عدم تنبیه یا عدم صدور حکم انضباطی می‌گیرد و بررسی و اصلاح را طبق نتایج بازرسی، نظارت، حسابرسی و تحقیق انجام داده است.

مورد سوم این است که کادر به صورت توبیخ (پس از ۲۴ ماه) تنبیه می‌شود؛ هشداری که مشمول اخراج، برکناری از سمت (پس از ۳۶ ماه) یا برکناری از سمت (پس از ۶۰ ماه) نمی‌شود و از زمان لازم‌الاجرا شدن تصمیم انضباطی کمیته حزب، سازمان حزبی و مرجع ذیصلاح محاسبه می‌شود.

در این مورد، پرسنل باید استانداردها و شرایط را رعایت کنند و توسط مرجع ذیصلاح ارزیابی شوند تا بررسی و اصلاح تخلفات و کاستی‌ها (در صورت وجود) را طبق نتایج بازرسی، نظارت، ممیزی و تحقیقات توسط مراجع ذیصلاح انجام داده باشند.

در عین حال، اگر کمیته حزبی که مستقیماً کادرها را مدیریت می‌کند، ارزیابی کند که آنها از کیفیت، ظرفیت و توانایی لازم برای برآورده کردن الزامات و وظایف محوله برخوردارند، مرجع ذیصلاح می‌تواند آنها را در نظر گرفته و به سمت بالاتری منصوب کند و مسئولیت تصمیم آنها را بر عهده بگیرد.

مقاماتی که مورد تنبیه قرار می‌گیرند، می‌توانند دوباره منصوب شوند.

طبق آیین‌نامه ۳۷۷ دفتر سیاسی ، کادرهایی که با توبیخ یا اخطار تنبیه شده‌اند و دوره تنبیهی آنها منقضی شده اما مهلت مقرر در بالا را رعایت نکرده‌اند، برای انتصاب یا نامزدی برای سمت بالاتر در نظر گرفته نمی‌شوند، اما در صورتی که کادر استانداردها و شرایط را داشته باشد، برای انتصاب مجدد یا نامزدی برای انتخاب مجدد در نظر گرفته می‌شوند.

مقاماتی که در حال حاضر در حال گذراندن مجازات انضباطی به شکل توبیخ هستند، برای انتخاب به سمت بالاتر منصوب یا توصیه نخواهند شد، اما هر مورد می‌تواند به دقت بررسی و برای انتصاب مجدد یا توصیه برای انتخاب مجدد سنجیده شود.

این آیین‌نامه در مواردی که کادرها دیدگاه‌های سیاسی را نقض می‌کنند؛ اصول سازماندهی و عملکرد حزب را زیر پا می‌گذارند؛ در کار پرسنلی به دنبال مقام و قدرت هستند؛ از مقام و قدرت برای منافع شخصی سوءاستفاده می‌کنند؛ مقررات مربوط به مسئولیت‌پذیری نمونه را نقض می‌کنند، بر اعتبار سازمان حزب تأثیر منفی می‌گذارند و باعث خشم عمومی می‌شوند، اعمال نمی‌شود.

مقررات دفتر سیاسی همچنین به وضوح مواردی را تصریح می‌کند که در آنها انتصاب یا انتخاب مجدد مقامات به طور موقت بررسی، انتصاب مجدد یا توصیه برای انتخاب مجدد آنها صورت نمی‌گیرد، زمانی که اطلاعات بین مقامات ذیصلاح در مورد مسئولیت شخصی در موارد، حوادث و نتیجه‌گیری‌هایی که مقامات ذیصلاح بررسی، بازرسی و بررسی کرده‌اند اما هنوز به نتیجه رسمی نرسیده‌اند، رد و بدل می‌شود، یا درخواستی از مقامات ذیصلاح برای بررسی و رسیدگی به مسئولیت شخصی تا زمان رسیدن مقامات ذیصلاح به نتیجه رسمی وجود دارد.

برای کادرهایی که در حال رسیدگی به موارد رد صلاحیت (تصمیم به تشکیل تیم رسیدگی به موارد رد صلاحیت)، شکایات انضباطی، بازرسی‌هایی که در صورت وجود علائم تخلف انجام می‌شوند، در حال بررسی، تنبیه، توصیه به رسیدگی به تخلفات طبق نتایج بازرسی، حسابرسی یا در حال بررسی هستند، انتصاب، توصیه به کاندیداتوری، انتقال، چرخش، اعطا یا ارتقاء درجه نظامی داده نخواهد شد.

در مورد استانداردها و شرایط انتصاب و توصیه مقامات برای نامزدی در مناصب بالاتر، آیین‌نامه ۳۷۷ دفتر سیاسی به وضوح بیان می‌کند که علاوه بر تضمین استانداردهای عمومی و استانداردهای خاص برای مناصب منصوب و توصیه شده، نامزدها باید حداقل ۱ سال (۱۲ ماه) در سمت فعلی یا سمت معادل آن مشغول به کار بوده باشند.

در موارد خاص که مدت تصدی یا سمت معادل آن تضمین نشده است، مرجع ذیصلاح منصوب کننده کادر، موضوع را بررسی، تصمیم گیری و مسئول تصمیم خود خواهد بود.

طبق مقررات دفتر سیاسی، مسئولان آژانس‌های نظام سیاسی که برای اولین بار برای انتصاب به سمت‌های رهبری و مدیریتی (بالاتر) پیشنهاد می‌شوند، باید به سن قانونی برای کار در یک دوره کامل رسیده باشند.

در موارد خاص، مرجع ذیصلاح منصوب کننده کادر، بررسی، تصمیم‌گیری و مسئولیت تصمیم خود را بر عهده خواهد داشت. در عین حال، کادر باید از سلامت کافی برای انجام وظایف محوله نیز برخوردار باشد.

Thanhnien.v

منبع: https://thanhnien.vn/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-xem-xet-bo-nhiem-chuc-vu-cao-hon-185251017125143166.htm