سیاست‌های ترجیحی برای دانشمندان و مهندسان جوان با استعداد

دولت فرمان شماره 263/2025/ND-CP را صادر کرد که تعدادی از مواد قانون علم، فناوری و نوآوری را در مورد مکانیسم استقلال و خودمسئولیتی سازمان‌های علمی و فناوری عمومی، منابع انسانی، استعدادها و جوایز در حوزه علم، فناوری و نوآوری به تفصیل شرح داده و راهنمایی می‌کند.

به طور خاص، این فرمان سیاست‌های ترجیحی بسیاری را برای دانشمندان جوان با استعداد و مهندسان جوان با استعداد تصریح می‌کند.

سیاست‌های ترجیحی برای دانشمندان جوان با استعداد

دانشمندان و مهندسان جوان با استعداد از سیاست‌های ترجیحی زیادی بهره‌مند خواهند شد. عکس: مین دوک/VNA

معیارهای عمومی برای دانشمندان جوان با استعداد: داشتن پیشینه روشن، اخلاق خوب؛ عدم نقض هیچ یک از اعمال ممنوعه مندرج در ماده ۱۴ قانون علم، فناوری و نوآوری.

معیارهای خاص: دانشمندان جوان با استعداد، شهروندان ویتنامی زیر ۳۵ سال، دارای مدرک دکترا، شاغل در زمینه علم، فناوری و نوآوری و واجد یکی از معیارهای زیر هستند:

الف) کسب جوایز معتبر داخلی و بین‌المللی در حوزه علم، فناوری و نوآوری؛

ب) نویسنده اصلی حداقل ۵ مقاله علمی منتشر شده در مجلات معتبر بین‌المللی طبق دستور وزارت علوم و فناوری باشد؛

ج) ریاست یک وظیفه علمی، فناوری و نوآوری در چارچوب برنامه ملی علم، فناوری و نوآوری که در پایان دوره، دستیابی به نتایج و اهداف تعیین‌شده در آن ارزیابی شده باشد؛

د) در صورت فعالیت در حوزه علوم اجتماعی و انسانی: حداقل ۵ مقاله علمی منتشر شده در مجلات دارای کد ISSN در فهرست امتیازدهی سالانه شورای هیئت علمی حوزه صنعت و بین رشته ای داشته باشند که از این تعداد حداقل ۳ مقاله علمی طبق مقررات وزارت علوم و فناوری در مجلات معتبر بین المللی منتشر شده باشد.

سیاست‌های تشویقی عبارتند از:

الف) اولویت در استخدام در خدمات ملکی؛

ب) تسهیل تشکیل گروه‌های تحقیقاتی قوی و تخصیص بودجه برای اجرای ایده‌های تحقیقاتی در زمینه‌های تخصصی با محتوای هزینه‌ای مطابق با مقررات مربوط به هزینه‌های انجام تحقیقات علمی و وظایف توسعه فناوری؛

ج) اولویت در اعزام و پرداخت هزینه‌های کارآموزی و کار کوتاه‌مدت در خارج از کشور؛

د) توسط مقامات ذیصلاح به عنوان مسئول وظایف علم، فناوری و نوآوری در نظر گرفته شود؛

د) طبق مقررات دولتی از سایر سیاست‌های ترجیحی بهره‌مند شوید.

سیاست‌های ترجیحی برای مهندسان جوان با استعداد

معیارهای عمومی برای مهندسان جوان با استعداد: داشتن پیشینه روشن، اخلاق خوب؛ عدم نقض هیچ یک از اعمال ممنوعه مندرج در ماده ۱۴ قانون علم، فناوری و نوآوری.

معیارهای خاص: مهندسان جوان با استعداد، شهروندان ویتنامی زیر ۳۵ سال، دارای مدرک دانشگاهی یا بالاتر، شاغل در سازمان‌ها و شرکت‌های فعال در زمینه‌های علم، فناوری و نوآوری و دارای یکی از معیارهای زیر هستند:

الف) مدیر پروژه، عضو اصلی یا مهندس ارشد یک پروژه تحقیق و توسعه، انتقال فناوری و نوآوری باشید که به بهره‌وری اجتماعی-اقتصادی بالایی دست یافته و توسط یک آژانس مدیریتی، انجمن حرفه‌ای یا سازمان ذیصلاح مورد تقدیر یا پاداش قرار گرفته باشد؛

ب) نویسنده حداقل یک اختراع ثبت‌شده که در عمل به کار گرفته شده و بهره‌وری اجتماعی-اقتصادی آشکاری را به همراه داشته باشد؛

ج) نقشی کلیدی در طراحی، تولید و آزمایش موفقیت‌آمیز محصولات فنی جدید و بسیار کاربردی ایفا کند؛ یا نویسنده اصلی حداقل ۳ مقاله علمی منتشر شده در مجلات معتبر بین‌المللی طبق دستور وزارت علوم و فناوری باشد؛

د) بنیانگذار یا یکی از بنیانگذاران یک کسب و کار نوپای نوآورانه مبتنی بر فناوری جدید بودن، که با موفقیت سرمایه خود را از صندوق‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر جذب کرده باشد یا محصولی داشته باشد که توسط بازار پذیرفته شده و درآمد قابل توجهی ایجاد کرده باشد.

سیاست‌های تشویقی عبارتند از:

الف) اولویت در استخدام به عنوان کارمند دولت، و دریافت کمک هزینه اضافی معادل ۱۵۰٪ از ضریب حقوق فعلی ظرف ۵ سال از تاریخ تصمیم استخدام؛ کمک هزینه اضافی برای محاسبه حق بیمه اجباری اجتماعی، بیمه سلامت و بیمه بیکاری استفاده نمی‌شود.

ب) تسهیل تشکیل گروه‌های تحقیقاتی قوی و تخصیص بودجه برای اجرای ایده‌های تحقیقاتی در زمینه‌های تخصصی با محتوای هزینه‌ای مطابق با مقررات مربوط به هزینه‌های انجام تحقیقات علمی و وظایف توسعه فناوری؛

ج) اولویت در اعزام و پرداخت هزینه‌های کارآموزی و کار کوتاه‌مدت در خارج از کشور؛ پشتیبانی در پرداخت هزینه‌های آموزش و ارتقای صلاحیت‌ها در خارج از کشور؛

د) توسط مراجع ذیصلاح برای واگذاری وظایف علمی، فناوری و نوآوری در نظر گرفته شود.

منبع: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-doi-voi-nha-khoa-hoc-va-ky-su-tre-tai-nang-20251017221415384.htm