سیاست‌های ترجیحی برای دانشمندان و مهندسان جوان با استعداد

دولت فرمان شماره 263/2025/ND-CP را صادر کرد که تعدادی از مواد قانون علم، فناوری و نوآوری را در مورد مکانیسم استقلال و خودمسئولیتی سازمان‌های علمی و فناوری عمومی، منابع انسانی، استعدادها و جوایز در حوزه علم، فناوری و نوآوری به تفصیل شرح داده و راهنمایی می‌کند.

Báo Tin Tức•18/10/2025

به طور خاص، این فرمان سیاست‌های ترجیحی بسیاری را برای دانشمندان جوان با استعداد و مهندسان جوان با استعداد تصریح می‌کند.

سیاست‌های ترجیحی برای دانشمندان جوان با استعداد

عنوان عکس

دانشمندان و مهندسان جوان با استعداد از سیاست‌های ترجیحی زیادی بهره‌مند خواهند شد. عکس: مین دوک/VNA

معیارهای عمومی برای دانشمندان جوان با استعداد: داشتن پیشینه روشن، اخلاق خوب؛ عدم نقض هیچ یک از اعمال ممنوعه مندرج در ماده ۱۴ قانون علم، فناوری و نوآوری.

معیارهای خاص: دانشمندان جوان با استعداد، شهروندان ویتنامی زیر ۳۵ سال، دارای مدرک دکترا، شاغل در زمینه علم، فناوری و نوآوری و واجد یکی از معیارهای زیر هستند:

الف) کسب جوایز معتبر ملی و بین‌المللی در زمینه‌های علم، فناوری و نوآوری؛

ب) نویسنده اصلی حداقل ۵ مقاله علمی منتشر شده در مجلات معتبر بین‌المللی طبق دستور وزارت علوم و فناوری باشد؛

ج) رهبر پروژه برای یک وظیفه علمی، فناوری و نوآوری در چارچوب برنامه ملی علم، فناوری و نوآوری بودن که در پایان دوره ارزیابی شده و به نتایج و اهداف تعیین شده دست یافته است؛

د) برای فعالیت در حوزه علوم اجتماعی و انسانی: حداقل ۵ مقاله علمی منتشر شده در مجلات دارای شماره ISSN که در فهرست امتیازدهی سالانه شورای اساتید برای رشته یا حوزه بین رشته‌ای قرار دارند، از جمله حداقل ۳ مقاله علمی منتشر شده در مجلات معتبر بین‌المللی طبق دستور وزارت علوم و فناوری.

سیاست تشویقی شامل موارد زیر است:

الف) اولویت در استخدام در مناصب خدمات ملکی؛

ب) تسهیل در تشکیل تیم‌های تحقیقاتی قوی و تأمین بودجه برای اجرای ایده‌های تحقیقاتی در حوزه تخصصی خود، با هزینه‌هایی مطابق با مقررات مربوط به هزینه‌های تحقیقات علمی و وظایف توسعه فناوری؛

ج) اولویت با اعزام و تأمین مالی دوره‌های کارآموزی کوتاه‌مدت و کار در خارج از کشور خواهد بود؛

د) توسط مرجع ذیصلاح برای انتصاب به عنوان رهبر پروژه برای یک وظیفه علمی، فناوری و نوآورانه در نظر گرفته شود.

د) طبق مقررات دولتی از سایر سیاست‌های ترجیحی بهره‌مند شوید.

سیاست‌های ترجیحی برای مهندسان جوان با استعداد

معیارهای عمومی برای مهندسان جوان با استعداد: داشتن پیشینه روشن، اخلاق خوب؛ عدم نقض هیچ یک از اعمال ممنوعه مندرج در ماده ۱۴ قانون علم، فناوری و نوآوری.

معیارهای خاص: مهندسان جوان با استعداد، شهروندان ویتنامی زیر ۳۵ سال، دارای مدرک دانشگاهی یا بالاتر، شاغل در سازمان‌ها و شرکت‌های فعال در زمینه‌های علم، فناوری و نوآوری و دارای یکی از معیارهای زیر هستند:

الف) مدیر پروژه، عضو اصلی یا مهندس ارشد یک پروژه تحقیق و توسعه، انتقال فناوری و نوآوری باشید که به بهره‌وری اجتماعی-اقتصادی بالایی دست یافته و توسط یک آژانس مدیریتی، انجمن حرفه‌ای یا سازمان ذیصلاح مورد تقدیر یا پاداش قرار گرفته باشد؛

ب) نویسنده حداقل یک اختراع ثبت‌شده که در عمل به کار گرفته شده و بهره‌وری اجتماعی-اقتصادی آشکاری را به همراه داشته باشد؛

ج) داشتن نقش کلیدی در طراحی، ساخت و آزمایش موفقیت‌آمیز محصولات فنی نوآورانه و بسیار کاربردی؛ یا نویسنده اصلی حداقل ۳ مقاله علمی منتشر شده در مجلات معتبر بین‌المللی طبق دستور وزارت علوم و فناوری؛

د) بنیانگذار یا یکی از بنیانگذاران یک کسب و کار نوپای نوآورانه مبتنی بر فناوری جدید بودن، که با موفقیت سرمایه خود را از صندوق‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر جذب کرده باشد یا محصولی داشته باشد که توسط بازار پذیرفته شده و درآمد قابل توجهی ایجاد کرده باشد.

سیاست تشویقی شامل موارد زیر است:

الف) آنها در استخدام در مناصب خدمات ملکی در اولویت قرار دارند و حق دریافت کمک هزینه اضافی معادل ۱۵۰٪ از حقوق فعلی خود را بر اساس ضریب حقوق به مدت ۵ سال از تاریخ تصمیم استخدام دارند. این کمک هزینه اضافی برای محاسبه حق بیمه بیمه اجتماعی اجباری، بیمه سلامت یا بیمه بیکاری استفاده نمی‌شود.

ج) اولویت با اعزام و تأمین مالی دوره‌های کارآموزی کوتاه‌مدت و کار در خارج از کشور خواهد بود؛ از آموزش و توسعه حرفه‌ای در خارج از کشور حمایت خواهد شد؛

د) توسط مراجع ذیصلاح به عنوان مسئول وظایف علم، فناوری و نوآوری در نظر گرفته شود.

منبع: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-doi-voi-nha-khoa-hoc-va-ky-su-tre-tai-nang-20251017221415384.htm