اتحادیه کارگری استانی تای نگوین: برای غلبه بر چالش‌ها و ایجاد روابط کاری مترقی، در کنار هم می‌ایستیم.

استان تای نگوین بیش از ۱۹۰،۰۰۰ کارگر دارد که بیش از ۱۴۴،۰۰۰ نفر از آنها عضو اتحادیه هستند و در ۴۸۷ اتحادیه کارگری مردمی فعالیت می‌کنند. اتحادیه کارگری استان در مواجهه با شدت بالای کار و فشارهای زندگی کارگران، رویکردی مستقیم را در پیش گرفته است که در آن اولویت با ارتباط نزدیک با مردم عادی، تمرکز بر گفتگو و استفاده از چانه‌زنی جمعی به عنوان پایه و اساس تنظیم روابط کار است. این رویکرد به شناسایی و حل سریع مسائل مربوط به کمک هزینه غذا، دستمزد، شرایط کار، رفاه و سلامت معنوی کارگران کمک می‌کند.

رفیق دو تی هین، نایب رئیس کمیته جبهه میهنی استان و رئیس فدراسیون کار استان، به کارگران آسیب دیده از سیل هدایایی اهدا می‌کند.

نتایج دوره گذشته، نقش نماینده اتحادیه کارگری استان را در جنبه‌های سیاسی ، اجتماعی و تجاری نشان می‌دهد. در سراسر استان، ۹۰۵ گفتگو در سطح مردمی برگزار شد؛ ۳ گفتگوی مستقیم بین دبیر حزب استان، رئیس کمیته مردمی استان و کارگران برگزار شد؛ ۵۰۲ بازرسی قانون کار انجام شد؛ ۷۸ بازرسی از بنگاه‌ها در مورد ایمنی و بهداشت شغلی انجام شد؛ و ۴۰ حادثه کارگری بررسی شد.

این فعالیت‌ها به جلوگیری از اختلافات، کاهش خطر توقف کار و ایجاد یک کانال بازخورد مؤثر در سیاست‌گذاری کمک می‌کند و ثبات روحیه کارگران را با روحیه «حل و فصل هماهنگ، حمایت از حقوق و حفظ تولید» تضمین می‌کند.

چانه‌زنی جمعی همچنان در حال پیشرفت است و بیش از ۸۲ درصد از کسب‌وکارهای دارای اتحادیه‌های کارگری، توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی را امضا می‌کنند. این توافق‌نامه‌ها به استانداردهای رفاهی الزام‌آور تبدیل شده‌اند و به تنظیم دستمزدها، ساعات کاری، کمک‌هزینه‌ها و بسیاری دیگر از مزایای رفاه اجتماعی بر اساس قانون کمک می‌کنند.

فعالیت‌های رفاهی از حمایت‌های فردی به مزایای پایدار تغییر یافته است. اتحادیه کارگری استان بیش از ۲۵۰ میلیارد دونگ ویتنامی برای کارهای رفاهی؛ ۱۳۱ میلیارد دونگ ویتنامی برای حمایت از تت (سال نو قمری) برای بیش از ۳۷۸۰۰۰ عضو اتحادیه؛ ۵۰۴ برنامه «غذای اتحادیه کارگری» برای کارگران؛ ۱۰۲ برنامه «سرپناه اتحادیه کارگری» برای حمایت از خانواده‌های کارگران محروم؛ و ۶۸ برنامه رفاهی با همکاری مشاغل، به کاهش ۱۰ تا ۵۰ درصدی هزینه‌های زندگی کمک کرده است.

علاوه بر این، فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی ، فضاهای زندگی کارگران، مشاوره حقوقی سیار و برنامه «ماه کارگر» به کاهش استرس کاری و ایجاد یک محیط کاری امن و انسانی کمک می‌کند.

کارگران در نمایش بازی «بعد از کار» شرکت می‌کنند.

اتحادیه کارگری استان در طول دوره فعالیت خود، ۱۵۹ اتحادیه کارگری مردمی جدید تأسیس کرد، ۳۷۷۷۶ عضو جدید پذیرفت و ۴۲۷۲ عضو برجسته را برای عضویت در حزب توصیه کرد. این ارقام نشان می‌دهد که اتحادیه کارگری نه تنها از حقوق کارگران محافظت می‌کند، بلکه به توسعه نیروهای سیاسی نیز کمک می‌کند، روحیه طبقاتی طبقه کارگر را تقویت می‌کند و اعتماد کارگران به سازمان را تثبیت می‌کند.

جنبش‌های تقلید در جهتی مرتبط با بهره‌وری، کیفیت و نوآوری فنی حفظ می‌شوند. جنبش «کارگر عالی - کارگر خلاق» بیش از ۱۷۸۰۰ ابتکار عمل را ثبت کرده است که به کار گرفته شده‌اند و تریلیون‌ها دونگ سود به همراه داشته‌اند.

این نتایج، نقش اتحادیه کارگری استان را در ایجاد یک محیط کاری پایدار، بهبود کیفیت منابع انسانی و کمک به رشد اقتصادی تأیید می‌کند. این مشارکت نه تنها به مسائل رفاهی فوری می‌پردازد، بلکه با هدف ایجاد یک نیروی کار مدرن، منظم و آگاه که با خواسته‌های تحول دیجیتال، اتوماسیون و رقابت بین‌المللی سازگار باشد، انجام می‌شود.

اتحادیه کارگری استان تای نگوین با ورود به دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، اولویت‌های زیر را شناسایی کرده است: ادامه بهبود کیفیت گفتگوهای منظم؛ استانداردسازی توافق‌نامه‌های جمعی کار؛ نظارت بر اجرای تعهدات، تمرکز بر مسائل کلیدی مانند دستمزد، کمک هزینه غذا، دوره‌های استراحت، بیمه اجتماعی، ایمنی و بهداشت شغلی و رفاه کارگران.

علاوه بر این، اتحادیه کارگری توسعه رفاه بلندمدت را ترویج می‌دهد، نهادهای فرهنگی، مسکن کارگران و خدمات ضروری را درست در داخل شهرک صنعتی ادغام می‌کند؛ نظارت بر قوانین کار را تقویت می‌کند؛ استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی را افزایش می‌دهد، خطر بیماری‌های شغلی را کاهش می‌دهد و فرهنگ ایمنی را در شرکت‌ها ایجاد می‌کند.

آموزش بر تجهیز مقامات اتحادیه به مهارت‌های حقوقی، مذاکره، ارتباطات و تحول دیجیتال تمرکز دارد و آنها را قادر می‌سازد تا به طور مؤثر موقعیت‌ها را در یک محیط تولیدی مدرن نمایندگی و مدیریت کنند.

در عین حال، اتحادیه کارگری ارتباط بین مشاغل، دولت و سازمان‌های صنفی را تقویت می‌کند تا یک محیط کاری مترقی ایجاد کند که به کارگران احترام می‌گذارد و آنها را در مرکز توجه قرار می‌دهد.

ورزش و فعالیت‌های بدنی به طور منظم توسط اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح استان سازماندهی می‌شوند تا به کارگران در بهبود سلامتشان کمک کنند.

علاوه بر این، جنبش تقلید در اصطلاح جدید به سمت نوآوری فنی، ابتکارات تکنولوژیکی، بهبود خط تولید، صرفه‌جویی در هزینه و افزایش بهره‌وری گرایش دارد.

اتحادیه صنفی با کسب و کارها برای ایجاد یک بانک نوآوری، حمایت از ثبت حفاظت از مالکیت معنوی و اطمینان از اینکه تقلید به یک نیروی محرکه مستقیم برای رشد تبدیل می‌شود، هماهنگی خواهد کرد؛ و با کسب و کارها برای ایجاد یک بانک نوآوری و حمایت از ثبت حفاظت از مالکیت معنوی برای نوآوری‌ها هماهنگی خواهد کرد.

یک وظیفه مهم، ادامه آموزش نیروی کار بسیار ماهر است - نیرویی که نقش تعیین‌کننده‌ای در بهره‌وری و کیفیت محصول در خطوط تولید مدرن ایفا می‌کند.

اتحادیه کارگری استان با کسب و کارها در زمینه بازآموزی، ارتقاء مهارت‌ها و تجهیز کارگران به مهارت‌های دیجیتال، مهارت‌های کار با ماشین‌آلات و مدیریت تولید هوشمند همکاری می‌کند. این نیروی کار به گونه‌ای جهت‌گیری شده است که به منبعی از «نیروی کار تکنولوژیکی» تبدیل شود و گروه اصلی قادر به تسلط بر تجهیزات اتوماسیون را تشکیل دهد.

دستاوردهای دوره گذشته، پایه و اساس مهمی برای اتحادیه کارگری استانی تای نگوین جهت ادامه تضمین روابط هماهنگ کارگری، مراقبت از رفاه پایدار و بهبود کیفیت منابع انسانی است.

با اعتماد کارگران، کارمندان دولت و زحمتکشان؛ توجه کمیته حزب؛ و حمایت دولت و جامعه تجاری، اتحادیه کارگری استانی تای نگوین همچنان نقش اصلی خود را در حفاظت، ارتباط و حمایت از کارگران ایفا خواهد کرد و در دستیابی به اهداف توسعه اجتماعی-اقتصادی و تبدیل تای نگوین به یک مرکز صنعتی مدرن با محیط کاری متمدن و پایدار مشارکت خواهد داشت.

منبع: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/cong-doan-tinh-thai-nguyen-dong-hanh-vuot-thach-thuc-xay-dung-quan-he-lao-dong-tien-bo-6416420/