آموزش منابع انسانی صنعت نیمه‌هادی: نمی‌توان برای همیشه عقب ماند!

تشویق دانش‌آموزان به مطالعه

در سمینار توسعه منابع انسانی در صنعت نیمه‌هادی از طریق آموزش و ارتباطات تجاری، آقای وو آنه تو، مدیر فناوری FPT ، گفت که ویتنام با فرصت‌های بزرگی در انقلاب جهانی نیمه‌هادی‌ها روبرو است، اما بزرگترین چالش اکنون کمبود منابع انسانی باکیفیت است. در شرایطی که انتظار می‌رود صنعت نیمه‌هادی جهانی تا سال ۲۰۳۰ به مقیاس ۱۰۰۰ میلیارد دلار برسد، ویتنام برای برآوردن نیازهای توسعه‌ای نیاز به آموزش ۵۰،۰۰۰ تا ۱۰۰،۰۰۰ مهندس دارد.

آقای وو آنه تو با به اشتراک گذاشتن چشم‌انداز ساخت یک اکوسیستم کامل نیمه‌هادی، از طراحی تا تحقیق و توسعه (R&D)، گفت که FPT از طریق همکاری با بیش از 20 دانشگاه جهانی، آموزش را ارتقا می‌دهد؛ اخیراً یک مرکز تحقیق و توسعه در دا نانگ افتتاح کرده است و هدف آن تبدیل شدن به "خلیج سیلیکون" منطقه است.

آموزش منابع انسانی صنعت نیمه‌هادی: نمی‌توان برای همیشه عقب ماند! عکس ۱

دانشجویان دانشگاه فناوری (دانشگاه ملی ویتنام، هانوی ) در اتاق تحقیق. عکس: آنه تو

به گفته آقای وو آنه تو، برای تسلط ویتنام بر فناوری، پیش‌نیاز تسلط بر صنعت نیمه‌هادی است. او تأیید کرد که آموزش مرتبط با واقعیت کسب‌وکار بهترین راه برای کاهش شکاف بین آموزش و بازار کار است.

آقای دو دوک دانگ، مدیر راهکارهای نرم‌افزاری سامسونگ ویتنام، گفت که مرکز تحقیق و توسعه سامسونگ از همان ابتدا منابع انسانی را به عنوان یک عامل کلیدی شناسایی کرده است. این مرکز همواره از طریق فعالیت‌هایی مانند اعطای بورسیه، تأمین بودجه تحقیقات و استخدام، دانشگاه‌های پیشرو در ویتنام را همراهی کرده است. این فعالیت‌ها نه تنها به توسعه مدرسه کمک می‌کند، بلکه به دانشجویان نیز کمک می‌کند تا برای فرصت‌های شغلی آینده آماده شوند.

وقت طلایی برای فرار

طبق تصمیم نخست وزیر مبنی بر تصویب برنامه "توسعه منابع انسانی برای صنعت نیمه هادی تا سال 2030، با چشم انداز تا سال 2050"، تا سال 2030، حداقل 50،000 نیروی انسانی با مدرک دانشگاهی یا بالاتر آموزش خواهند دید. داده‌های پورتال ملی اطلاعات علوم و فناوری نشان می‌دهد که تا پایان سال 2023، این کشور بیش از 5500 مهندس طراحی تراشه خواهد داشت. تقاضا برای منابع انسانی در صنعت نیمه هادی ویتنام 5000 تا 10،000 مهندس در سال است، اما ظرفیت پاسخگویی به این نیاز کمتر از 20 درصد است.

طبق آمار وزارت آموزش و پرورش، در حال حاضر حدود ۳۵ مؤسسه آموزش عالی قادر به شرکت در آموزش در حوزه فناوری نیمه‌هادی هستند. معاون وزیر آموزش و پرورش، هوانگ مین سون، اذعان کرد که کمبود منابع انسانی باکیفیت، به‌ویژه در حوزه‌های فناوری پیشرفته، مانع بزرگی در جذب شرکت‌های بزرگ فناوری برای انتقال محل سرمایه‌گذاری خود برای تحقیق، توسعه و تولید به ویتنام است. علاوه بر جهت‌گیری روشن، منابع پشتیبانی کافی و ابزارهای هماهنگی مؤثر از سوی دولت، لازم است مؤسسات آموزش عالی به‌طور فعال، در کنار شرکت‌ها و بنگاه‌های اقتصادی، در آموزش منابع انسانی یک گام جلوتر مشارکت کنند.

«ما نمی‌توانیم برای همیشه عقب بمانیم. اکنون زمان طلایی برای شتاب گرفتن است و اگر از آن استفاده نکنیم، این فرصت مانند دفعات قبل از دست خواهد رفت...» آقای دو تین تین، معاون مدیر مرکز ملی نوآوری (NIC)

به گفته آقای سون، باید راهکارهایی برای جذب دانشجویانی که در رشته‌های مرتبط تحصیل می‌کنند، وجود داشته باشد؛ دانش‌آموزان دبیرستانی بیشتری را برای ثبت نام در این رشته‌ها و گرایش‌ها جذب کند. همزمان، همکاری بین مؤسسات آموزش عالی و کسب‌وکارها را با استفاده از منابع انسانی در حوزه فناوری نیمه‌هادی‌ها ایجاد کند.

دکتر دو تین تین، معاون مدیر مرکز ملی نوآوری (NIC)، وزارت دارایی، گفت که ویتنام کشوری با پتانسیل مشارکت عمیق در زنجیره ارزش تولید تراشه جهانی است. این فرصتی برای ویتنام است تا به فناوری مدرن دسترسی پیدا کند، انتقال و همکاری استراتژیک با شرکت‌های پیشرو در فناوری جهان مانند اینتل، آمکور، سامسونگ، انویدیا و ... را ارتقا دهد.

به گفته آقای تین، برای تحقق این پتانسیل، ویتنام باید مسیر خود را تعیین کند. این امر مستلزم سرمایه‌گذاری سیستماتیک، همزمان و بلندمدت از سیاست‌های دولتی گرفته تا آموزش منابع انسانی و استراتژی توسعه است. آقای تین نظر خود را اینگونه بیان کرد: «ما باید آموزش داخلی را ارتقا دهیم، سپس دانشجویان را برای تحصیل به کشورهای توسعه‌یافته از نظر فناوری بفرستیم، تجربه عملی کسب کنیم و سپس برای توسعه کشور به آنجا بازگردیم.»

او تأیید کرد که ویتنام نمی‌تواند به تنهایی در مسیر توسعه صنعت تراشه‌های نیمه‌هادی گام بردارد. بنابراین، ارتباط با کشورهایی که صنعت نیمه‌هادی را توسعه داده‌اند، مانند ایالات متحده، کره جنوبی، ژاپن یا تایوان (چین)... برای یادگیری، انتقال فناوری، دسترسی به منابع مالی و زیرساخت‌ها ضروری است. در عین حال، مشارکت عمیق در صنعت نیمه‌هادی نه تنها یک فرصت فناوری است، بلکه اهرمی برای صادرات، رشد تولید ناخالص داخلی و جذب سرمایه‌های مستقیم خارجی با کیفیت بالا ایجاد می‌کند.

او گفت که در صنعت تراشه‌های نیمه‌هادی، ویتنام بر توسعه منابع انسانی تمرکز دارد زیرا هیچ کارخانه تولیدی وجود ندارد. دولت با راهکارهای زیادی مانند حمایت از سرمایه‌گذاری در ۱۸ آزمایشگاه کلیدی؛ اتصال اقتصادهای بزرگ در تولید تراشه؛ حمایت از سرمایه‌گذاری در تجهیزات و فناوری‌های گران‌قیمتی که دانشگاه‌ها توانایی خرید آنها را ندارند...، به شدت از بهبود کیفیت آموزش در این صنعت حمایت می‌کند.

نگییم هو

منبع: https://tienphong.vn/dao-tao-nhan-luc-nganh-ban-dan-khong-the-mai-di-sau-post1735475.tpo