بر این اساس، وزارت آموزش و پرورش از کمیته مردمی استان و رئیس کمیته مردمی استان درخواست میکند تا در مورد تمرکززدایی، تفویض اختیار و واگذاری مسئولیت جذب، پذیرش، بسیج، اعزام و انتقال معلمان و کارکنان در مؤسسات آموزشی استان به اداره آموزش و پرورش، بررسی و تصمیمگیری کنند.
بند ۱۰، ماده ۲۳ قانون سازماندهی حکومت محلی، وظایف و اختیارات رئیس کمیته مردمی کمون را «هدایت و سازماندهی استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت و کارمندان عمومی در منطقه طبق مفاد قانون و عدم تمرکز سازمانهای دولتی سطح بالاتر» تصریح میکند. بنابراین، رئیس کمیته مردمی کمون فقط در صورت عدم تمرکز، استخدام و استفاده از کارمندان دولت را انجام میدهد.
کلاس رسمی دانشآموزان در مهدکودک M'Drắk. |
در شرایطی که تعداد کارمندان دولتی در سطح شهرستان که مسئول بخش آموزش و پرورش هستند، در حال حاضر کم است و بسیاری از افراد تجربه مدیریت دولتی آموزش و پرورش را ندارند، تمرکززدایی به وزارت آموزش و پرورش برای نظارت بر استخدام، پذیرش، بسیج، اعزام و انتقال معلمان و کارکنان در مؤسسات آموزشی استان، با شرایط و ظرفیت فعلی وزارت آموزش و پرورش مناسب است.
واگذاری مسئولیت رهبری در استخدام، پذیرش، بسیج، اعزام و انتقال معلمان و کارکنان به وزارت آموزش و پرورش، اجرای سیاست کاهش واسطهها، هماهنگسازی کیفیت استخدام (استخدام یکباره میتواند برای پذیرش در بسیاری از مدارس بر اساس نتایج آزمون/بررسی ثبت شود)، صرفهجویی در هزینهها و افزایش فرصتها برای شرکتکنندگان در استخدام را تضمین میکند. در عین حال، به غلبه بر وضعیت مازاد/کمبود معلمان و کارکنان محلی و همچنین تضمین ساختار تیم بر اساس پایه تحصیلی، موضوع و فعالیتهای آموزشی کمک میکند.
برای سایر وظایف در حوزه آموزش و پرورش، توصیه میشود که کمیته مردمی استان، ریاست و مشاوره به کمیته مردمی استان و رئیس کمیته مردمی استان را در نظر گرفته و به اداره آموزش و پرورش واگذار کند تا عدم تمرکز و تفویض اختیار را مطابق با شرایط واقعی محل مشخص کند.
وزارت آموزش و پرورش از کمیتههای مردمی استانها درخواست میکند که به حفظ ثبات و تضمین کادر معلمان، کارکنان و کارگران در مؤسسات آموزشی برای آمادهسازی برای سال تحصیلی 2025-2026 توجه کنند. همچنان به اجرای استخدام معلمان و راهحلهایی برای تضمین کادر معلمان پیشدبستانی و آموزش عمومی طبق مقررات ادامه دهند.
در صورتی که استخدام انجام نشده باشد، بودجه را بررسی و تنظیم کنید و قراردادهای کاری امضا کنید یا دوم، کارکنان بین مدرسهای و بین سطوح را بسیج و سازماندهی کنید تا از کافی بودن کارکنان برای سال تحصیلی جدید اطمینان حاصل شود...
منبع: https://baodaklak.vn/giao-duc/202508/de-nghi-giao-so-giao-duc-va-dao-tao-chu-tri-tuyen-dung-tiep-nhan-dieu-dong-thuyen-chuyen-giao-vien-bd617a3/
نظر (0)