ما پیشنهاد می‌کنیم که هر چه زودتر یک مقیاس جدید حقوق و دستمزد، بر اساس موقعیت شغلی، ایجاد شود.

(روزنامه دن تری) - نمایندگان مجلس ملی پیشنهاد داده‌اند که تا اول ژوئیه ۲۰۲۷، هر آژانسی که کاریابی و تدوین مقیاس جدید حقوق و دستمزد را تکمیل نکرده است، باید به مرجع ذیصلاح گزارش دهد و طرحی برای اصلاح ارائه دهد.

پیش‌نویس قانون کارمندان دولت، پس از ارائه به مجلس ملی در صبح ۲۲ اکتبر، همچنان توسط نمایندگان مجلس ملی در گروه‌های مربوطه در مورد بسیاری از مفاد اصلاح‌شده و تکمیل‌شده مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

نماینده ها سای دونگ ( کوانگ تری ) خاطرنشان کرد که قانون اصلاح‌شده کارمندان دولتی به شدت به سمت مدیریت کارمندان دولتی بر اساس موقعیت‌های شغلی تغییر جهت داده است، به وضوح سه گروه از عناوین شغلی را طبقه‌بندی کرده و مسئولیت‌ها، اختیارات و اقتدار مربوطه را تعیین می‌کند و به غلبه بر وضعیت اشتغال و پرداخت حقوق متوسط ​​و پراکنده کمک می‌کند.

به گفته نماینده دونگ، سازوکار گسترش‌یافته خودمختاری، تمرکززدایی و تفویض قدرت، همراه با پاسخگویی روسای واحدهای خدمات عمومی، گامی در راستای روح اصلاحات اداری، اصلاح حقوق و دستمزد و ایجاد یک دولت دیجیتال است.

نماینده مجلس ملی، ها سای دونگ (عکس: هونگ فونگ).

علاوه بر این، او استدلال کرد که مقررات جدید در مورد ارزیابی و رتبه‌بندی کارمندان دولت به شیوه‌ای کمی و چندبعدی، که نتایج را به درآمد و پرسنل مرتبط می‌کند، به بهبود شفافیت و تشویق نوآوری کمک خواهد کرد.

این پیش‌نویس قانون همچنین با داشتن سازوکارهایی برای حذف، معافیت یا کاهش مسئولیت برای گروه‌ها و افرادی که جرات فکر کردن و عمل کردن برای خیر عمومی را دارند، منعکس‌کننده روحیه تشویق به نوآوری و خلاقیت است. نماینده دونگ تأکید کرد که این گامی مهم در حمایت از مقاماتی است که جرات مسئولیت‌پذیری دارند.

نماینده استان کوانگ تری، ضمن اظهار نظر بیشتر در مورد آیین‌نامه‌ای که به کارمندان دولت اجازه می‌دهد قراردادهای کار یا خدمات را امضا کنند، سرمایه خود را تأمین کنند یا در مدیریت شرکت‌های غیردولتی مشارکت داشته باشند، ضمن حمایت از این طرح، همچنان نگرانی‌هایی را در مورد احتمال تضاد منافع ابراز کرد.

وی پیشنهاد داد که کمیته تدوین، سازوکارهای گزارش‌دهی و تأیید و فهرست مکان‌های ممنوعه را به روشنی تعریف کند و همچنین مسئولیت‌های رئیس سازمان در کنترل و رسیدگی به تخلفات را مشخص نماید.

نماینده دونگ پیشنهاد داد: «لازم است معیارها، رویه‌ها و مرجع تأیید فعالیت‌های حرفه‌ای پس از ساعات کاری کارمندان دولت به روشنی تعریف شود؛ و فهرستی از سمت‌هایی که مطلقاً ممنوع هستند، تهیه شود تا از تضاد منافع جلوگیری شود.»

نماینده هوین تی آن سونگ (کوانگ نگای) نیز با ابراز نگرانی مشابه، تأکید کرد که اجازه دادن به کارمندان دولت برای مشارکت در سرمایه و مدیریت مشاغل، گامی آشکار است که خلاقیت را تشویق می‌کند و از توانایی‌ها و منابع فکری کارمندان دولت بهره می‌برد.

اما به گفته این نماینده زن، وجود مقررات اصولی مشخص در قانون و بیان واضح آنها در فرمان ارشادی در مورد این محتوا بسیار ضروری است.

در خصوص مقررات مربوط به پرداخت حقوق بر اساس موقعیت شغلی، ها سای دونگ، نماینده استان کوانگ تری، پیشنهاد داد که دولت فوراً یک چارچوب جدید حقوق و دستمزد صادر کند که در آن محدوده حقوق و دستمزد، منابع و نقشه راه اجرا مشخص شده باشد؛ و همچنین یک نقطه عطف ارزیابی میان مدت برای اطمینان از اجرای اساسی و جلوگیری از تشریفات ایجاد کند.

نماینده بر لزوم انتشار سریع یک معیار ارزیابی کمی ملی یکپارچه، یکپارچه با پایگاه داده ملی کارمندان دولت، مرتبط با پایگاه داده جمعیت و شناسایی الکترونیکی، برای کمک به کاهش رویه‌ها و افزایش شفافیت تأکید کرد.

نماینده مجلس ملی، فام ون هوا (عکس: هونگ فونگ).

به طور خاص، به گفته وی، باید مقررات خاصی در مورد ترتیبات انتقالی تا اول ژوئیه ۲۰۲۷ وجود داشته باشد. اگر یک سازمان یا واحد، کاریابی و تدوین جدول حقوق جدید را تکمیل نکرده باشد، باید به مرجع ذیصلاح گزارش دهد و برنامه روشنی برای اصلاح داشته باشد.

در مورد ارزیابی کارمندان دولت، این پیش‌نویس به دولت اختیار ارائه مقررات دقیق را می‌دهد، اما به گفته آقای دونگ، لازم است حداقل معیارهای اجباری مانند نتایج خروجی، سطح تکمیل وظایف، شاخص رضایت شهروندان، سطح تحول دیجیتال و اثربخشی مدیریت مالی و منابع انسانی به وضوح بیان شود.

نماینده فام ون هوا (دونگ تاپ) در مورد این محتوا، از جهت‌گیری ساده‌سازی رویه ارزیابی حمایت کرد. او گفت که طبق مقررات قدیمی، باید جلسات زیادی با حضور بخش‌های مختلف برگزار می‌شد، اما این هنوز یک امر تشریفاتی بود، «صلح ارزشمند است» در ارزیابی کارمندان دولت به سبک «اگر من را خوب ارزیابی کنید، من شما را خوب ارزیابی خواهم کرد».

بنابراین، آقای هوآ معتقد است که اختیار ارزیابی کارمندان دولت تحت مدیریت آنها باید به رئیس آژانس یا سازمان، مرتبط با موقعیت شغلی و شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) واگذار شود.

منبع: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm