پیشنهاد دهید که به زودی یک مقیاس حقوق جدید ایجاد شود که بر اساس موقعیت شغلی پرداخت شود

(دن تری) - نمایندگان مجلس ملی پیشنهاد دادند که لازم است تصریح شود که تا اول ژوئیه 2027، اگر هر آژانسی ترتیب موقعیت‌های شغلی و ایجاد جدول حقوق جدید را تکمیل نکرده باشد، باید به مرجع ذیصلاح گزارش دهد و نقشه راهی برای غلبه بر این وضعیت داشته باشد.

پیش‌نویس اصلاح‌شده قانون کارکنان دولت، پس از ارائه به مجلس ملی در صبح ۲۲ اکتبر، همچنان توسط نمایندگان مجلس ملی در گروه‌های مختلف در مورد بسیاری از مواد اصلاح‌شده و تکمیل‌شده مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

نماینده ها سی دونگ ( کوانگ تری ) اذعان کرد که قانون اصلاح‌شده کارمندان دولت به شدت به سمت مدیریت کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی تغییر کرده است، به وضوح سه گروه از عناوین را طبقه‌بندی کرده و مسئولیت‌ها، اختیارات و قدرت‌های مربوطه را به آنها اختصاص داده است که به غلبه بر وضعیت میانگین‌گرایی و پراکندگی در استفاده و پرداخت حقوق کمک می‌کند.

به گفته نماینده دونگ، سازوکار گسترش‌یافته خودمختاری، تمرکززدایی و تفویض قدرت، همراه با پاسخگویی روسای واحدهای خدمات عمومی، گامی در راستای روح اصلاحات اداری، اصلاح حقوق و دستمزد و ایجاد یک دولت دیجیتال نیز هست.

نماینده مجلس ملی، ها سی دونگ (عکس: هونگ فونگ).

او در کنار آن گفت که مقررات جدید در مورد ارزیابی و طبقه‌بندی کارمندان دولت به شیوه‌ای کمی و چندبعدی، که نتایج را با درآمد و پرسنل مرتبط می‌کند، به افزایش تبلیغات، شفافیت و تشویق نوآوری کمک خواهد کرد.

این پیش‌نویس قانون همچنین روحیه تشویق نوآوری و خلاقیت را نشان می‌دهد، زمانی که سازوکاری برای حذف، معافیت یا کاهش مسئولیت گروه‌ها و افرادی که جرات فکر کردن و عمل کردن برای خیر عمومی را دارند، وجود داشته باشد. نماینده دونگ تأکید کرد که این گامی مهم در جهت حمایت از مقاماتی است که جرات مسئولیت‌پذیری دارند.

نمایندگان استان کوانگ تری، اگرچه از این قانون حمایت کردند، اما همچنان نگرانی خود را در مورد احتمال تضاد منافع ابراز داشتند.

او پیشنهاد داد که کمیته تدوین، سازوکار اعلام، تأیید و فهرست مکان‌های ممنوعه را به روشنی تعیین کند و در عین حال مسئولیت رئیس در کنترل و رسیدگی به تخلفات را نیز مشخص نماید.

نماینده دونگ پیشنهاد داد: «لازم است معیارها، رویه‌ها و مرجع تأیید فعالیت‌های فوق برنامه کارمندان دولت به وضوح تعریف شود؛ و فهرستی از سمت‌های کاملاً ممنوعه برای جلوگیری از تضاد منافع وجود داشته باشد.»

نماینده هوین تی آن سونگ (کوانگ نگای) با ابراز نگرانی مشابه، تأکید کرد که اجازه دادن به کارمندان دولت برای مشارکت در سرمایه و مدیریت کسب و کار، گامی آشکار است که خلاقیت را تشویق می‌کند و از ظرفیت و هوش کارمندان دولت بهره می‌برد.

اما به گفته این نماینده زن، وجود مقررات اصولی مشخص در قانون و بیان واضح آنها در فرمان ارشادی در مورد این محتوا بسیار ضروری است.

در خصوص آیین‌نامه پرداخت حقوق بر اساس موقعیت شغلی، ها سای دونگ، نماینده استان کوانگ تری، پیشنهاد داد که دولت به زودی چارچوب جدیدی برای حقوق و دستمزد صادر کند، دامنه، منابع و نقشه راه اجرایی را مشخص کند؛ در عین حال، یک نقطه عطف ارزیابی میان‌مدت برای تضمین اجرای اساسی و جلوگیری از تشریفات داشته باشد.

نماینده بر لزوم انتشار زودهنگام مجموعه‌ای از معیارهای ارزیابی کمی ملی یکپارچه، یکپارچه با پایگاه داده ملی کارمندان دولت، مرتبط با پایگاه داده جمعیت و شناسایی الکترونیکی، که به کاهش رویه‌ها و افزایش شفافیت کمک می‌کند، تأکید کرد.

نماینده مجلس ملی، فام ون هوا (عکس: هونگ فونگ).

به طور خاص، به گفته وی، لازم است مقررات مشخصی در مورد نحوه مدیریت این انتقال تا اول ژوئیه ۲۰۲۷ وجود داشته باشد. اگر سازمان‌ها و واحدها کاریابی و ایجاد جدول‌های جدید حقوق و دستمزد را تکمیل نکرده‌اند، باید به مقامات ذیصلاح گزارش دهند و نقشه راه روشنی برای اصلاح داشته باشند.

در مورد ارزیابی کارمندان دولت، این پیش‌نویس به دولت تکلیف می‌کند تا جزئیات را مشخص کند، اما به گفته آقای دونگ، لازم است حداقل معیارهای اجباری مانند نتایج خروجی، سطح تکمیل وظایف، شاخص رضایت مردم، سطح تحول دیجیتال و کارایی مدیریت منابع مالی و انسانی به وضوح بیان شود.

نماینده فام ون هوا (دونگ تاپ) در مورد این محتوا، از جهت‌گیری ساده‌سازی رویه ارزیابی حمایت کرد. او گفت که طبق مقررات قدیمی، باید جلسات زیادی با حضور بخش‌های مختلف برگزار می‌شد، اما این هنوز یک امر تشریفاتی بود، «صلح ارزشمند است» در ارزیابی کارمندان دولت به سبک «اگر من را خوب ارزیابی کنید، من شما را خوب ارزیابی خواهم کرد».

بنابراین، آقای هوآ معتقد است که باید به رؤسای سازمان‌ها و ادارات اختیار داده شود تا کارمندان دولت تحت مدیریت خود را بر اساس موقعیت‌های شغلی و شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) ارزیابی کنند.

منبع: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm