پیشنهاد افزایش حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولتی شاغل در هانوی بالاتر از سایر مناطق

هوانگ ون کونگ، نماینده مجلس ملی (هیئت نمایندگی هانوی )، در سخنرانی خود در گروه بحث و گفتگو در بعد از ظهر 10 نوامبر گفت: «پایتخت یک منطقه شهری ویژه است، مقامات و کارمندان دولت باید مسئولیت‌های مهمی را انجام دهند و مشکلات ملی را حل کنند، نه مشکلات محلی را، بنابراین رژیم حقوق و دستمزد نیز باید متفاوت باشد.»

پیش‌نویس قانون پیشنهاد می‌کند که هانوی اجازه داشته باشد درآمد اضافی را صرف مقامات، کارمندان دولت و کارمندان عمومی سازمان‌ها و واحدهای پایتخت و تعدادی از سازمان‌های عمودی مرکزی واقع در این منطقه کند.

کل هزینه این محتوا از 0.8 برابر حقوق پایه کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت تجاوز نمی‌کند. به گفته آقای کونگ، افزایش فوق واقعاً خاص یا پیشرفت چشمگیری نیست زیرا فقط با برخی مناطق دیگر برابر است، "باید بیشتر باشد".

نماینده هوانگ ون کونگ گفت: «با افزایش 0.8 برابری صندوق حقوق و دستمزد، مبلغی که هر فرد دریافت می‌کند ارزش چندانی ندارد. من پیشنهاد می‌کنم که قانون سرمایه اصلاح‌شده، میزان هزینه‌های اضافی را محدود نکند، زیرا وقتی سازمان ساده‌سازی شود، هانوی می‌تواند به یک کارمند چندین برابر بیشتر حقوق بدهد.» این همچنین راهی برای پایتخت است تا استعدادها را جذب کند و به افزایش اثربخشی و کارایی دستگاه مدیریت کمک کند.

نماینده Hoang Van Cuong (عکس: Quochoi.vn)

نماینده فام ون هوا (معاون رئیس انجمن وکلای استان دونگ تاپ ) موافقت کرد که این پیش‌نویس به یک مکانیسم و سیاست خاص در مورد درآمد نیاز دارد تا به هانوی در جذب افراد با استعداد برای کار کمک کند. با این حال، او پیشنهاد کرد که معیارهای استعداد به روشنی تعریف شود و از مکانیسم درخواست و دادن اجتناب شود.

نماینده هوآ گفت : «اگر فرزندان افراد قدرتمند را بیاورند و بگویند که بااستعداد هستند، سپس آنها را برای تحصیل به خارج از کشور بفرستند، اما وقتی به کشور بازگردند، ناکارآمد کار کنند، بودجه هدر خواهد رفت.»

نماینده تا تی ین (هیئت دین بین ) گفت که لازم است مقرراتی در جهت واگذاری اختیار به شورای خلق شهر هانوی برای تصمیم‌گیری فعالانه در مورد استخدام کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی بر اساس فهرست مشاغل مصوب مراجع ذیصلاح بررسی شود.

او تحلیل کرد: «چنین مقرراتی به شهر کمک می‌کند تا از نظر منابع انسانی فعال‌تر باشد و می‌تواند بسته به موقعیت خاص و نیازهای عملی محل، در هر دوره تعداد کارکنان را افزایش یا کاهش دهد.»

در مورد رژیم حقوق و درآمد کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت، نماینده مجلس ملی، تا تی ین، پیشنهاد داد که قانون باید دارای مقررات مناسب و سختگیرانه‌ای نیز باشد و از اول ژوئیه ۲۰۲۴، پایبندی کامل به نقشه راه اجرای رژیم جدید حقوق و دستمزد را تضمین کند.

به گفته این نماینده زن، برای توسعه منابع انسانی باکیفیت، هانوی باید از بودجه شهر برای سرمایه‌گذاری در مراکز آموزشی کلیدی ملی استفاده کند؛ در عین حال، به مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت، دانش‌آموزان و دانشجویان پایتخت اجازه تحصیل در خارج از کشور را بدهد.

او در ادامه پیشنهاد داد که اگر هانوی می‌خواهد استعدادها را جذب کند، باید رفتار ترجیحی خاص خود را داشته باشد، مانند انتخاب و پذیرش به عنوان کارمندان دولت و کارمندان دولت، و بهره‌مندی از رژیم‌ها و سیاست‌های تعیین‌شده توسط شورای خلق هانوی...

ها کونگ

منبع