حل مشکل منابع انسانی برای پارک صنعتی Becamex VSIP Binh Dinh

هیئت مدیره منطقه اقتصادی استان گیا لای به تازگی کارگاهی در مورد نیازهای استخدامی و راهکارهای آموزشی، تامین نیروی کار برای شرکت‌های مستقر در پارک صنعتی، شهری و خدماتی بین دین (Becamex VSIP Binh Dinh) برگزار کرده است.

سه طرف - دولت، شرکت‌ها و مراکز آموزشی و تأمین نیروی کار - با هم مسئولیت‌پذیری نشان می‌دهند و دست به دست هم می‌دهند تا مشکل منابع انسانی را برای شهرک صنعتی در حال توسعه استان حل کنند.

کمبود نیروی کار

پس از بیش از ۳ سال ساخت و ساز، پارک صنعتی، شهری و خدماتی Becamex VSIP Binh Dinh (پارک صنعتی Becamex VSIP Binh Dinh) وارد مرحله‌ی پیشرفت چشمگیری شده است. زیرساخت‌ها در حال تکمیل هستند، ساخت بسیاری از پروژه‌های ثانویه آغاز شده است و کارخانه‌ها در حال تولید هستند.

طبق اعلام هیئت مدیره منطقه اقتصادی استان، پارک صنعتی Becamex VSIP Binh Dinh در حال حاضر دارای ۳ شرکت فعال، ۲ پروژه در حال ساخت و ده‌ها سرمایه‌گذار در حال بررسی است. پیش‌بینی می‌شود که در آینده نزدیک، سرمایه‌گذاری و ساخت بسیاری از پروژه‌های جدید ادامه یابد.

مرکز خدمات اشتغال استانی در ماه مه 2025 یک نمایشگاه کاریابی برای شرکت صنایع WGR (پارک صنعتی Becamex VSIP Binh Dinh) برگزار کرد . عکس: DVCC

با این حال، همراه با رشد، مشکل کمبود نیروی کار نیز آشکار می‌شود. نمایندگان شرکت‌های KURZ Vietnam Co., Ltd.، WGR Industries Co., Ltd.، Elite Star Vietnam Co., Ltd. اطلاع دادند: کمبود نیروی کار و دشواری در استخدام نیروی کار، هم در کارگران مستقیم تولید که آموزش دیده‌اند و مهارت‌هایی دارند که نیازهای تولید را برآورده می‌کند، هم در کارگران فنی و تکنسین‌هایی که آموزش دیده‌اند و تجربه عملی دارند و هم حتی در کارگران فنی باکیفیت، کارگران مدیریتی و عملیاتی، دیده می‌شود...

جمعیت در سن کار استان به طور کلی و به ویژه بخش کان وین، بخش بالایی از جمعیت را تشکیل می‌دهد، اما نسبت کارگران آموزش دیده هنوز پایین است. بخشی از کارگران جوان و ماهر، استان‌ها و شهرهایی با صنایع توسعه‌یافته‌تر را انتخاب می‌کنند.

ارتباط بین بنگاه‌ها و مراکز آموزش حرفه‌ای و تأمین نیروی کار هنوز محدود است و سازوکاری برای سفارش آموزش و تأمین نیروی کار ایجاد نشده است. بنگاه‌های ثانویه در پارک صنعتی Becamex VSIP Binh Dinh اطلاعات کاملی از بنگاه‌ها را به مراکز آموزش و تأمین نیروی کار ارائه نکرده‌اند.

سیاست‌های مربوط به مشوق‌ها، مزایا و رژیم‌های حقوق و دستمزد در مقایسه با استان‌های صنعتی کلیدی جذاب نیستند، بنابراین مدت زیادی است که کارگران را به شرکت وابسته نگه نداشته‌اند. رهبران هیئت مدیره مدیریت منطقه اقتصادی استان گفتند: اگر هماهنگی بین سازمان‌های مدیریت دولتی - شرکت‌ها - آموزش و مؤسسات تأمین نیروی کار به زودی "فعال" نشود، فرصت از دست خواهد رفت.

وقتی «سه خانه» به یک سمت نگاه می‌کنند

پس از کارگاه، طرفین توافق کردند: برای رفع تنگنای منابع انسانی، لازم است یک سازوکار ارتباطی منظم بین شرکت‌ها و مراکز آموزشی ایجاد شود. بر این اساس، شرکت سهامی Becamex Binh Dinh، به عنوان سرمایه‌گذار زیرساخت، رهبری ساخت یک پورتال اطلاعات استخدامی مشترک برای کل منطقه، تجمیع نیازهای نیروی کار شرکت‌ها، هماهنگی با مدارس و مراکز خدمات شغلی برای سازماندهی برنامه‌های آموزشی طبق سفارشات را بر عهده خواهد گرفت.

این کارگاه فرصت‌های همکاری جدیدی را بین مدارس و کسب‌وکارها ایجاد می‌کند و به بهبود کیفیت آموزش و تأمین منابع انسانی کمک می‌کند. عکس: DVCC

به شرکت‌ها توصیه می‌شود که درهای خود را برای کارآموزی و کارورزی دانشجویان از همان ابتدا باز کنند و آنها را به عنوان منابع انسانی آینده در نظر بگیرند. آقای فام ون تونگ، مدیر کالج فناوری کوی نون، اظهار داشت: «هر ساله، این مدرسه هزاران دانشجو را برای کارآموزی در بسیاری از شرکت‌ها در سراسر کشور می‌فرستد. وقتی شرکت‌ها انگیزه‌ها و سازوکارهایی برای حفظ دانشجویان پس از کارآموزی دارند، اکثر آنها پس از فارغ‌التحصیلی تصمیم می‌گیرند به کار خود بازگردند.

این مدرسه امیدوار است که کسب‌وکارها، کارگران ماهر و آموزش‌دیده را به عنوان دارایی‌های ارزشمند در نظر بگیرند و سیاست‌های مناسبی برای حفظ نیروی کار داشته باشند.

آقای وو شوان فونگ - معاون مدیر مسئول کالج مرکزی الکترومکانیک، ساخت و ساز و کشاورزی و جنگلداری - با همین دیدگاه گفت: «این مدرسه تنها حدود 10 کیلومتر از پارک صنعتی Becamex VSIP Binh Dinh فاصله دارد - مزیت بزرگی برای تقویت ارتباطات، کمک به دانشجویان برای تمرین راحت، کارآموزی و گسترش فرصت‌های شغلی پس از فارغ‌التحصیلی.

فاصله نزدیک همچنین به مدرسه کمک می‌کند تا به سرعت نیازها را درک کند و الزامات واقعی کسب‌وکارها را به‌روزرسانی کند تا برنامه آموزشی را بر اساس آن تنظیم کند.

نمایندگان در کارگاه آموزشی در مورد نیازهای استخدامی و راهکارهای آموزشی، تامین نیروی کار برای شرکت‌های مستقر در پارک صنعتی Becamex VSIP Binh Dinh بحث و گفتگو کردند. عکس: DVCC

علاوه بر این، وزارت کشور و وزارت آموزش و پرورش همچنان به کمیته مردمی استان توصیه خواهند کرد که یک استراتژی توسعه منابع انسانی برای دوره 2025-2030 تدوین کند و آموزش‌های حرفه‌ای را با نیازهای واقعی مناطق صنعتی مرتبط سازد. جهت‌دهی شغلی زودهنگام برای دانش‌آموزان دبیرستانی، تشویق آموزش‌های حرفه‌ای و کار در محل، به عنوان راه‌حل‌های پایدار در نظر گرفته می‌شوند.

وزارت کشور به مرکز خدمات اشتغال استانی دستور می‌دهد تا به طور منظم فعالیت‌های مربوط به ارتباط استخدامی، مشاوره شغلی، تبادل شغلی را سازماندهی کند؛ از مراکز آموزشی برای شرکت در ارتباط استخدامی، آموزش نیروی کار و غیره حمایت کند.

هیئت مدیره منطقه اقتصادی استان همچنین از سرمایه‌گذاران زیرساختی درخواست کرد تا به سرمایه‌گذاری در نهادهای فرهنگی و اجتماعی مانند مسکن کارگران، مناطق زندگی اجتماعی، خدمات ضروری و غیره توجه کنند، محیط زندگی پایداری ایجاد کنند، به حفظ کارگران بلندمدت کمک کنند و کارگران را برای مشارکت در کسب و کار ترغیب کنند.

منبع: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html