معلمان «به‌طور نامنظم تدریس می‌کنند»، نمی‌دانند چگونه از کامپیوتر استفاده کنند، جایگزین استخدام می‌کنند، مدرسه هنوز هم می‌پذیرد

معلمی در گیا لای که مهارت‌های حرفه‌ای ضعیفی داشت، از مدرسه خواست تا دو نفر را به جای او استخدام کند و در عین حال حقوق و مزایای کامل دریافت کند.

مدرسه ابتدایی و متوسطه ایا مو نونگ، جایی که معلمان با مهارت‌های ضعیف، جایگزین استخدام می‌کنند - عکس: TH

در ۷ دسامبر، یک منبع اعلام کرد که کمیته مردمی ناحیه چو پاه، استان گیا لای، اقداماتی را برای رسیدگی به مسئولیت‌های افراد دخیل در تخلفات مربوط به تدریس جایگزین در مدرسه ابتدایی و متوسطه ایا مو نونگ انجام داده است.

طبق گزارش تیم بازرسی کمیته مردمی منطقه چو پاه، آقای رو چام تام، معلم دبستان در مدرسه ابتدایی و متوسطه ایا مو نونگ، از سپتامبر ۲۰۲۲ تا دسامبر ۲۰۲۳ تدریس را متوقف کرد اما شخص دیگری را برای تدریس استخدام کرد و مدرسه همچنان حقوق و مزایای او را پرداخت می‌کرد.

به طور خاص، آقای تام گفت که در این مدت به دلیل بیماری، از دو نفر، خانم بویی تی هونگ و خانم تران تی تام، که دارای مدارک تدریس هستند، خواسته است تا در دو کلاسی که او مسئول آنها بوده، به تدریس کمک کنند. به گفته خانم هونگ و خانم تام، آقای تام به هر یک از آنها حدود ۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه پرداخت می‌کرد.

در همین حال، مدرسه اعلام کرد که آقای تام ظرفیت حرفه‌ای محدودی دارد و نمی‌تواند برنامه آموزشی جدید را تضمین کند، بنابراین موافقت کرد که آقای تام از شخص دیگری برای تدریس درخواست کند.

این به آقای تام اجازه می‌دهد تا زمان کاری خود را برای استفاده از مرخصی یک‌باره تمدید کند.

تیم بازرسی از طریق بازرسی مشخص کرد که آقای تام به جای او شخص دیگری را برای تدریس استخدام کرده و به دلیل ظرفیت محدود، برای تأیید به مدیر گزارش داده است.

به طور خاص، او نمی‌دانست چگونه از کامپیوتر برای تهیه طرح درس استفاده کند و برنامه آموزشی جدید به‌روزرسانی نشده بود که بر کیفیت یادگیری دانش‌آموزان تأثیر می‌گذاشت. مدرسه در این مورد توافق کرده بود.

برگه‌های مشاهده آقای تام بسیار پایین ارزیابی شدند، و برخی گفتند که «معلم بی‌برنامه تدریس می‌کند» یا «معلم نمی‌داند چگونه تدریس کند». در نتیجه، کیفیت آموزش دانش‌آموزان کاهش یافت و بسیاری از دانش‌آموزان برنامه درسی را تکمیل نکردند.

در طول دوره سپتامبر ۲۰۲۲ تا دسامبر ۲۰۲۳، آقای تام تدریس نکرد و شخص دیگری را برای تدریس استخدام کرد، اما مدرسه همچنان ۲۴۱ میلیون دونگ ویتنامی حقوق و مزایای دیگر به او پرداخت می‌کرد.

آقای تام مبلغ فوق را دریافت کرد، سپس ۷۸ میلیون دونگ ویتنامی به معلم جایگزین پرداخت کرد و ۱۶۳ میلیون دونگ ویتنامی باقی مانده را برای او باقی گذاشت.

همچنین در این مدرسه، در سال تحصیلی ۲۰۲۱-۲۰۲۲، مدرسه بیش از ۳۰ میلیون دونگ ویتنامی برای اضافه کاری و کلاس‌های فوق برنامه به دو معلم، آقای لو هوو کین و آقای وو دین توان، پرداخت کرد. پس از آن، مدیر مدرسه، آقای تران ون تین، از این دو معلم خواست تا پول اضافه کاری و کلاس‌های فوق برنامه را برگردانند.

تیم بازرسی از طریق بازرسی مشخص کرد که مدرسه ۷۵ ساعت مابه‌التفاوت ساعات اضافه کاری را به آقای کین پرداخت کرده است؛ آقای توآن ۷۵.۵ ساعت کمتر از ساعات مقرر تدریس کرده است.

مدیر گفت: حقوق اضافه کاری این واحد باید صرف پرداخت حقوق معلم قراردادی و تزئین و تعمیر مدرسه شود.

با توجه به تخلفات فوق، تیم بازرسی توصیه کرد که مسئولیت آقای رو چام تام بررسی شود و جلسه‌ای برای بررسی و درس گرفتن از مجموعه مدرسه و افراد درگیر برگزار کرد.

۳۰ میلیون دانگ ویتنامی مدرسه را که به دلیل پرداخت نادرست به بودجه به دست آمده بود، پس بگیرید. مسئولیت آقای تران ون تین - مدیر - را به دلیل اجازه دادن به وقوع تخلفات فوق، بر عهده بگیرید.

پس از بازرسی، آقای تین از خود انتقاد کرد و مسئولیت تخلفات و محدودیت‌های موجود در مدیریت و استفاده از بودجه را پذیرفت.

منبع: https://tuoitre.vn/giao-vien-day-lung-tung-khong-biet-dung-may-tinh-thue-nguoi-day-thay-truong-van-chap-nhan-20241207152433643.htm