مهارت‌های حرفه‌ای، واحد پول بین‌المللی جدیدی هستند که دستمزد کارگران را تعیین می‌کنند.

تعداد کاهش می‌یابد اما بهره‌وری افزایش می‌یابد

در تاریخ ۶ سپتامبر، موسسه مطالعات توسعه شهر هوشی مین (HIDS) کارگاهی با عنوان «استراتژی کار و اشتغال در شهر هوشی مین برای دوره ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵ و چشم‌انداز تا سال ۲۰۳۰» برگزار کرد.

آقای ترونگ مین هوی وو، معاون مدیر HIDS، در سخنرانی خود در این کارگاه گفت: «در حال حاضر، بازار کار - اشتغال در شهر هوشی مین تحولات پیچیده‌ای را پشت سر می‌گذارد که به طور قابل توجهی بر استراتژی کلی توسعه شهر تأثیر می‌گذارد.»

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 1 — نزدیک به ۱۰۰ متخصص از واحدهای مختلف شهر هوشی مین در این کارگاه شرکت کردند (عکس: تونگ نگوین).

طبق نتایج تحقیقات HIDS، در سال‌های اخیر، تعداد کارگران در شرکت‌های تولیدی صنعتی در این شهر رو به کاهش بوده است. به طور خاص، در دوره ۲۰۱۶-۲۰۲۰، میانگین کاهش ۳.۲۹ درصد در سال بوده است.

در صنایع کاربر، به ویژه پوشاک، کفش و محصولات مرتبط، تعداد کارمندان بیشترین کاهش را داشته است. دلیل آن این است که این صنایع تغییر مکان داده‌اند و به تدریج به مناطق دیگر منتقل شده‌اند و همچنین سرمایه‌گذاری در ماشین‌آلات و نوآوری تجهیزات را برای افزایش بهره‌وری نیروی کار افزایش داده‌اند.

به گفته آقای ترونگ مین هوی وو، در دوره ۲۰۱۱-۲۰۲۰، نیروی کار صنعتی کاهش یافته اما نرخ رشد صنعتی همچنان به طور متوسط بیش از ۶ درصد در سال حفظ شده است. این نشان می‌دهد که بهره‌وری نیروی کار صنعتی در این دوره افزایش یافته است.

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 2 — کارگران ماهر راحت‌تر شغل پیدا می‌کنند و درآمد بالاتری دارند (عکس: کالج فار ایست).

تیم تحقیقاتی HIDS ارزیابی کرد: «بسیاری از سازمان‌های بین‌المللی معتقدند که مهارت‌های حرفه‌ای «ارز بین‌المللی جدید» در بازار کار آینده خواهند بود، زیرا رقابت‌پذیری بهتر و بهره‌وری بالاتر نیروی کار را به همراه دارند. در شرایط فعلی، نیروی کار ماهر برای بهره‌وری نیروی کار تعیین‌کننده است.»

تحقیقات اخیر همچنین نشان می‌دهد که کارگرانی که آموزش و تحصیلات حرفه‌ای (VET) دریافت می‌کنند، نسبت به کسانی که آموزش‌های VET دریافت نمی‌کنند، احتمال بیشتری برای استخدام، درآمد و رضایت شغلی بالاتری دارند. به عبارت دیگر، فراگیران VET راحت‌تر شغل پیدا می‌کنند و درآمد بالاتری کسب می‌کنند.

دلیل این امر این است که کارگرانی که آموزش‌های فنی و حرفه‌ای می‌بینند، مهارت‌های بهتری برای سازگاری با فناوری‌های جدید دیجیتال دارند، قابلیت استخدام و رقابت‌پذیری آنها با سایر کارگران بهبود می‌یابد.

بنابراین، تیم تحقیقاتی تأیید کرد که سرمایه‌گذاری در آموزش‌های حرفه‌ای و بهبود مهارت‌های حرفه‌ای باید یکی از محورهای استراتژی کار و اشتغال شهر در آینده در نظر گرفته شود.

دنیای کار به طرز چشمگیری در حال تغییر است.

آقای تران آن توان، معاون رئیس انجمن آموزش فنی و حرفه ای شهر هوشی مین، طی سخنانی در این کارگاه آموزشی اظهار داشت: روند توسعه بازار کار ویتنام در سال های آینده چهار روند توسعه اصلی خواهد داشت.

اولین مورد افزایش تعداد کارگران در پلتفرم‌های فناوری است. دوم تغییر شغلی مرتبط با مهارت‌های نرم است. سوم این است که نیروی کار ساده ضعیف‌تر خواهد شد. چهارم روند رو به رشد نیروی کار «استارت‌آپ و خوداشتغالی» است.

به گفته آقای تران آنه توآن، سرمایه‌گذاری در ماشین‌آلات، اتوماسیون تولید و کاربردهای فناوری دیجیتال به تدریج رواج پیدا کرده و شکل اشتغال در بازار کار را تغییر خواهد داد. حرکت فوق ناشی از تغییر به دوره تحول دیجیتال ویتنام است و به روند اصلی در عصر دیجیتال تبدیل خواهد شد.

آقای تران آنه توان گفت: «طبق آمار در ویتنام، ۶۸ درصد از مشاغل در حال حاضر نیاز به دانش مهارت‌های دیجیتال با مهارت‌های دیجیتال پایه دارند، یک پنجم مشاغل به مهارت‌های دیجیتال پیشرفته نیاز دارند.»

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 3 — آقای تران آن توان، معاون رئیس انجمن آموزش فنی و حرفه‌ای شهر هوشی مین، در این کارگاه توضیحاتی ارائه داد (عکس: تونگ نگوین).

دگرگونی شدید انقلاب صنعتی چهارم، به سرعت نیازهای دنیای کار و بازار کار را تغییر داده است. این دگرگونی همچنین سازمان مدیریت را مجبور می‌کند تا سازوکار بررسی نیازهای منابع انسانی را تقویت کند و یک برنامه آموزشی برای آماده‌سازی نیروی کار مناسب برای توسعه اقتصادی شهر داشته باشد.

به گفته معاون رئیس انجمن آموزش فنی و حرفه‌ای شهر هوشی مین، دانش و مهارت‌های امروز می‌توانند فردا به سرعت منسوخ شوند. صنایعی که از کارگران کم‌مهارت زیادی استفاده می‌کنند، مزیت رقابتی خود را از دست خواهند داد. بخشی از نیروی کار کم‌مهارت اخراج خواهند شد...

آقای توآن گفت: «بنابراین، رویکرد به سیستم آموزش و پرورش آزاد دستخوش تغییرات اساسی شده است. از آموزش تخصصی، به آموزش چند مهارتی برای کارگران تغییر یافته است تا بتوانند با آن چالش‌ها کنار بیایند.»

با این حال، آقای تران آنه توآن ارزیابی کرد که تغییرات فوق هنوز کافی نیستند، سیستم آموزشی و پرورشی هنوز با روندهای بازار کار، به ویژه در زمینه آموزش حرفه‌ای، همگام نشده است.

او تحلیل کرد: «برنامه آموزشی فعلی هنوز انعطاف‌پذیر نیست، محتوای آن برای نیازها و روندهای بازار کار در انقلاب صنعتی چهارم مناسب نیست.»

نایب رئیس انجمن آموزش فنی و حرفه‌ای شهر هوشی مین تأکید کرد: «بهبود کیفیت آموزش، راهکاری مهم برای افزایش بهره‌وری نیروی کار و بهبود کیفیت منابع انسانی است.»

لینک منبع