بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی سازمان‌های حزبی و اعضای حزب در پایان سال یکی از راه‌حل‌های مهم برای بهبود ظرفیت رهبری و قدرت مبارزاتی سازمان‌های مردمی حزب (TCCSĐ) و همچنین کیفیت اعضای حزب است. با این حال، چگونگی انجام این کار واقعاً اساسی و نه صرفاً تشریفاتی، همیشه یک سوال بزرگ است.
مرور برای «خوداندیشی، خوداصلاحی»
کمیته حزبی استان بین توآن دارای ۴۶۳ سازمان حزبی مردمی با ۴۱۷۸۲ عضو حزبی است. در سال‌های اخیر، ارزیابی و طبقه‌بندی سازمان‌های حزبی و اعضای حزب در استان همواره به طور جدی و سیستماتیک توسط کمیته‌های حزبی و اعضای حزب در تمام سطوح انجام شده است. سازمان‌های حزبی و اعضای حزب در کل استان همیشه از دستورالعمل‌های کمیته مرکزی و کمیته حزبی استان برای انجام این وظیفه پیروی می‌کنند. بر این اساس، الزام کلی در بررسی و طبقه‌بندی پایان سال، غلبه بر وضعیت احترام، اجتناب، ترس از برخورد، «دیدن حق اما دفاع نکردن، دیدن باطل اما نجنگیدن» است؛ باید علائم تخریب در ایدئولوژی سیاسی، اخلاق، سبک زندگی، «تکامل خود»، «دگرگونی خود» را برای اصلاح و غلبه بر آنها شناسایی و به وضوح تعریف کرد؛ استفاده از نتایج بررسی جمعی به عنوان مبنایی برای بررسی فردی و برعکس، استفاده از نتایج بررسی فردی برای تکمیل و تکمیل بررسی جمعی... از طریق بررسی و ارزیابی و طبقه‌بندی سازمان‌های حزبی و اعضای حزب به شیوه‌ای عینی و اساسی، به هر عضو حزب در استان کمک کرده است تا از «خوداندیشی و خوداصلاحی» آگاهی داشته باشد و از این طریق برای تمرین، پرورش و انجام بهتر وظایف محوله تلاش کند. در طول دوره 2020-2025، هر ساله بیش از 87 درصد از سازمان‌های حزبی مردمی و بیش از 92 درصد از کمیته‌های حزبی مردمی وظایف خود را به خوبی یا بهتر انجام دادند و 12 درصد از هدف تعیین شده توسط قطعنامه کنگره حزب استانی فراتر رفتند. به طور متوسط، نرخ سالانه رعایت معیارهای انجام عالی وظایف برای سازمان‌های حزبی مردمی 13 درصد و برای کمیته‌های حزبی مردمی 14.2 درصد است.
با این حال، در واقعیت، بسیاری از کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی و اعضای حزب هنوز به طور کامل به اهمیت این کار پی نبرده‌اند، که منجر به تهیه بررسی‌های جمعی و فردی در برخی جاها می‌شود که خیلی خوب نیست، روند بررسی عمیق نیست و به صراحت به موضوع نمی‌پردازد. وضعیت اجتناب، تمکین، ترس از درگیری، "سهل‌گیری با دیگران، سهل‌گیری با ما" هنوز در برخی جاها وجود دارد. و در جایی، هنوز هم مورد پس گرفتن گزارش سال قبل و "کپی کردن" آن در گزارش امسال وجود دارد، به این معنی که مزایا و معایب یک سال از سالی به سال دیگر "به ارث می‌رسد". در اینجا متوقف نمی‌شویم، در برخی جاها، بررسی‌های جمعی به مسئولیت فردی مرتبط نیستند، ارزیابی پایان سال فرصتی برای "تخریب" اعتبار یکدیگر، فرصتی برای کندوکاو، مطرح کردن دیدگاه‌ها... اما نه با روحیه‌ای سازنده برای جذب فرد مورد انتقاد. و واقعیتی وجود دارد که بسیاری از جاها «در دام آن می‌افتند» و آن تمرکز صرف بر بررسی عملکرد وظایف حرفه‌ای است، اما توجه کمی به بررسی ایدئولوژی، ویژگی‌های اخلاقی و سبک زندگی دارند، بنابراین تشخیص و پیشگیری از نشانه‌های تخریب در ایدئولوژی سیاسی ، اخلاق، سبک زندگی و نشانه‌های «تکامل خود» و «دگرگونی خود» به موقع نیست...
بهبود محتوای کار بررسی و طبقه‌بندی
در اوایل اکتبر، کمیته اجرایی مرکزی، آیین‌نامه شماره ۱۲۴-QD/TW را در مورد بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی سالانه کیفیت گروه‌ها و افراد در نظام سیاسی صادر کرد. آیین‌نامه ۱۲۴-QD/TW جایگزین آیین‌نامه شماره ۱۳۲-QD/TW مورخ ۸ مارس ۲۰۱۸ شد. هدف از آیین‌نامه شماره ۱۲۴-QD/TW، ترویج روحیه انتقاد و خودانتقادی، خوداندیشی، خوداصلاحی، مشاهده نقاط قوت برای ارتقا، محدودیت‌ها و کاستی‌ها برای غلبه بر آنها؛ شناسایی و جلوگیری فعال از نشانه‌های تخریب، «خودتکاملی»، «خوددگرگونی»، فساد، اتلاف و منفی‌گرایی، کمک به بهبود ظرفیت رهبری و قدرت مبارزاتی سازمان‌های حزبی، کادرها و اعضای حزب و ایجاد یک حزب پاک و قوی است. افزایش آگاهی و مسئولیت‌پذیری کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، گروه‌های رهبری، سازمان‌ها، آژانس‌ها و واحدها، به ویژه رؤسا و هر کادر و عضو حزب؛ تضمین صداقت، بی‌طرفی، بی‌طرفی، تبلیغات و دستیابی به نتایج قابل توجه است. محتوای بررسی اعضای حزب، روشن کردن نتایج به دست آمده، کاستی‌ها، نقاط ضعف، محدودیت‌ها و علل، راه‌حل‌ها و زمان لازم برای غلبه بر آنها است. نکته قابل توجه این است که این آیین‌نامه بر در نظر گرفتن نتایج ارزیابی و طبقه‌بندی جمعی به عنوان مبنایی برای تعیین میزان سطوح طبقه‌بندی واحدها و افراد وابسته تأکید دارد؛ نتایج ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی را به عنوان مبنایی برای ارتباط متقابل در ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت اعضای حزب در نظر می‌گیرد؛ و از این طریق مبنایی برای ایجاد معیارهای ارزیابی و طبقه‌بندی در جهت کاهش کیفی و افزایش کمی از طریق محصولات خاص، تضمین بی‌طرفی و انصاف در ارزیابی و طبقه‌بندی ایجاد می‌کند. در عین حال، مبنای بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی محتوا را در موارد زیر تکمیل می‌کند: شخصیت نمونه، حس سازماندهی و نظم، فرهنگ ارتباطی، سبک کار و منش افراد؛ روحیه نوآوری، پویایی و خلاقیت برای منافع عمومی مطابق با آیین‌نامه‌های دفتر سیاسی .
در کنفرانس آنلاین ملی برای انتشار و اجرای اسناد جدید کمیته مرکزی در مورد کار حزب‌سازی و سازماندهی که در ۱۶ نوامبر برگزار شد، رفیق ترونگ تی مای، عضو دفتر سیاسی، عضو دائمی دبیرخانه و رئیس کمیته مرکزی تشکیلات، تأکید کرد: از ابتدای دوره، کمیته اجرایی، دفتر سیاسی و دبیرخانه حزب مرکزی اسناد زیادی در مورد کار پرسنلی منتشر کرده‌اند که هدف آنها "بستن" مسائل مربوط به این کار، از جمله آیین‌نامه شماره ۱۲۴ سال ۲۰۲۳ برای غلبه بر محدودیت‌های هنگام اجرای آیین‌نامه شماره ۱۳۲ است. در مورد دامنه و موضوعات اجرا، آیین‌نامه ۱۲۴ به وضوح تعریف می‌کند که مختص کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، مجموعه‌های رهبری و مدیریتی، سازمان‌ها، آژانس‌ها، واحدها و افراد در سیستم حزبی است؛ در حالی که سیستم دولتی تابع قانون کادرها، کارمندان دولت و قانون کارمندان دولت است.
دبیرخانه دائمی درخواست کرد که هنگام اجرای آیین‌نامه شماره ۱۲۴، لازم است روحیه انتقاد از خود، خودانتقادی، خوداندیشی و خوداصلاحی ادامه یابد و به طور پیشگیرانه از اشتباهات و تخلفات جلوگیری شود، نه اینکه اجازه داده شود عواقبی رخ دهد و سپس با آنها برخورد شود. در عین حال، لازم است که محتوای کار ارزیابی، انتقاد از خود و انتقاد بهبود یابد.
در این زمان، سازمان‌ها، واحدها و بخش‌های مختلف نظام سیاسی در حال آماده شدن برای ارزیابی و بررسی تقلید پایان سال هستند. برای اینکه آیین‌نامه شماره ۱۲۴-QD/TW واقعاً مؤثر باشد، هر عضو حزب و هسته حزبی باید محتوای بررسی را به خوبی آماده کند و از انجام آن با بی‌دقتی خودداری کند. برای انجام این کار، لازم است اسناد راهنمای بررسی را مطابق با ترتیب و رویه‌های صحیح به دقت مطالعه کرده و همزمان نقش پیشگام و نمونه در «انتقاد از خود و انتقاد» را ارتقا دهند. تنها در این صورت است که کار ارزیابی و طبقه‌بندی اعضای حزب و هسته حزبی جدی، اساسی و بسیار مؤثر خواهد بود.
رفیق ترونگ تی مای، عضو دفتر سیاسی، عضو دائمی دبیرخانه و رئیس کمیته مرکزی تشکیلات، در کنفرانس ملی آنلاین بر انتشار و اجرای اسناد جدید کمیته مرکزی در مورد سازماندهی و ساختمان حزب تأکید کرد: «بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی باید روحیه همبستگی را حفظ کند، نه فقط سازش. به ویژگی‌های سیاسی، اخلاق، سبک زندگی، روش‌های رهبری و مدیریت توجه کنید و به سمت یک روش مدیریتی حرکت کنید که بر خروجی، نتایج، محصولات خاص، ظرفیت و کارایی کار تمرکز دارد.»
منبع
نظر (0)