بالای ۳۵ سال سن دارم و هنوز مجبورم برای درخواست کار رزومه بفرستم، آیا این یک شکست است؟

«متاسفیم، شرکت ما افراد بالای ۳۵ سال را استخدام نمی‌کند.»

خانم توییت مای، که امسال ۳۷ ساله شده است، نزدیک به ده سال است که به عنوان حسابدار در یک شرکت کوچک کار می‌کند. خانم مای فکر می‌کرد که در شرکت می‌ماند و سپس پس از ده سال از حقوق بازنشستگی خود بهره‌مند می‌شود. ناگهان، شرکت تغییر ساختار داد و مجبور به کاهش کارکنان خود شد و او اخطاریه اخراج دریافت کرد.

او نگران است که پیدا کردن شغل جدید برایش دشوار باشد، زیرا موقعیت‌های حسابداری اکنون فقط توسط شرکت‌هایی که جوان هستند جذب می‌شوند و پیدا کردن شغل برای جوانان بسیار دشوار است.

او رزومه خود را به ده‌ها شرکت ارسال کرد و فقط توسط ۶ شرکت برای مصاحبه فراخوانده شد، اما توسط همه آنها رد شد. یکی از شرکت‌ها در پاسخ به او گفت: «متاسفیم، شرکت ما افراد بالای ۳۵ سال را استخدام نمی‌کند.»

مای آهی کشید و گفت: «در این سن، پیدا کردن شغل واقعاً دشوار است.»

اینکه مجبور باشید بعد از ۳۵ سالگی درخواست کار بدهید، شکست محسوب نمی‌شود (عکس: Freepik).

خانم توی دونگ، متخصصی با سال‌ها تجربه در زمینه‌ی نگارش رزومه و مصاحبه با کاندیداها، در گفتگو با خبرنگار دن تری گفت که هر فردی، در هر سنی، نیاز به یافتن شغل یا تغییر شغل یا حرفه‌ی خود دارد.

با کمبود فعلی مشاغل و فراوانی کاندیداها، چه فارغ التحصیلان جدید باشند و چه کاندیداهای بالای ۳۵ سال، آنها مجبور خواهند بود رزومه‌های خود را "پخش" کنند و به دنبال شغل بگردند.

این متخصص به اشتراک گذاشت: «این خیلی عادی و طبیعی است. همه افراد روابط خوب و مسیرهای شغلی روشنی ندارند که بتوانند در سن بالای ۳۵ سال به یک موقعیت مدیریتی معرفی شوند.»

افرادی در سن ۳۵ سالگی متوجه می‌شوند که برای شغل فعلی خود مناسب نیستند و می‌خواهند زمینه جدیدی را شروع کنند. خانم دونگ گفت که این یک شجاعت است، روحیه‌ای که از تغییر نمی‌ترسد، از رقابت نمی‌ترسد. او تأکید کرد: «الزام به ارسال رزومه در سن بالای ۳۵ سال، شکست نیست.»

او با بیان جزئیات بیشتر گفت که معمولاً دو گروه از کاندیداها وقتی بالای ۳۵ سال سن دارند برای شغل درخواست می‌دهند. گروه اول کاندیداهایی هستند که می‌خواهند برای سمت‌های مدیریتی و ریاست دپارتمان درخواست دهند. نقاط قوت این گروه از کاندیداها قطعاً تجربه گسترده، مهارت‌های تصمیم‌گیری و مهارت‌های مدیریتی آنهاست، مهارت‌های نرمی که تنها پس از سال‌ها کار می‌توان به دست آورد.

گروه دوم، گروه داوطلبان بالای ۳۵ سال هستند که به دلیل شرایط اجباری می‌خواهند شغل خود را تغییر دهند یا شغل جدیدی پیدا کنند. این گروه اغلب هنگام جستجوی شغل و درخواست شغل، انعطاف‌پذیری کمتری دارند، زیرا مدت زیادی است که به دنبال شغل جدیدی نبوده‌اند. بنابراین، مهارت‌های رزومه‌نویسی و مصاحبه آنها نمی‌تواند با جوانان امروزی همگام باشد.

او تعریف کرد که یک بار درخواست کمک برای نوشتن رزومه از یک فرد ۴۱ ساله دریافت کرد که ۱۲ سال در دولت کار کرده بود و قبلاً هرگز رزومه ننوشته بود. رزومه برای این شخص بسیار جدید بود زیرا آنها فقط ۱۰ تا ۱۵ سال بود که با «درخواست‌های شغلی» آشنا بودند.

سن در همه چیز عامل تعیین کننده نیست.

خانم کویین هوآ، رئیس منابع انسانی یک کلینیک خصوصی، گفت که استخدام کارکنان همیشه برای کسانی که به دنبال حرفه منابع انسانی هستند، دردسرساز است. به طور خاص، استخدام کارکنان سطح بالا با حقوق و مزایای خوب حتی پیچیده‌تر است.

خانم هوآ در مورد موضوع منابع انسانی بالای ۳۵ سال صحبت کرد و گفت که جستجوی شغل برای افراد بالای ۳۵ سال، به خصوص در دنیای پرسرعت امروز، غیرمعمول نیست.

در بخش بهداشت، خانم هوآ اغلب با کارمندانی با سن ۳۰ سال و بالاتر مواجه می‌شود که سال‌ها تجربه بیشتری نسبت به جوانان دارند. این گروه از افراد کاملاً درک می‌کنند که ارسال رزومه در سن بالای ۳۰ سال به معنای فرصت‌های کمتر است و احتمالاً با موانع سنی مواجه می‌شوند.

با این حال، او فکر نمی‌کند که سن بالا به معنای تجربه بالا باشد، یا اینکه رزومه بالای ۳۵ سال، رزومه بی‌کیفیتی باشد. زیرا به گفته او، افراد زیادی هستند که نیاز به تغییر شغل خود دارند، یا در گذشته مشکلات شخصی داشته‌اند که مجبور شده‌اند چند سالی استراحت کنند، وقتی دوباره شروع می‌کنند، باید کاملاً مورد استقبال قرار گیرند، نه اینکه فقط بر اساس سن قضاوت یک‌جانبه‌ای داشته باشند.

در کنار این، خانم هوآ فکر می‌کند که گاهی اوقات، سن بالا لزوماً به معنای تجربه بالا در آن زمینه نیست. اگر برای یک موقعیت ارشد درخواست نمی‌دهید، منابع انسانی می‌تواند موقعیت‌های مناسب را در نظر بگیرد.

گروه پرسنل بالای ۳۵ سال اغلب برای سمت‌های رهبری در سطح دپارتمان یا بالاتر مناسب هستند (عکس: IG).

خانم کویین آن، مدیرعامل یک شرکت مشاوره مالی، با بیان نظر خود در این مورد، گفت که نسل Z بیشترین علاقه را به موقعیت‌های جدید در شرکت، به ویژه در مدل‌های استارتاپی، دارد. آنها گروهی جوان، همچنان مشتاق و خلاق هستند که مایل به پذیرش حقوق متوسط ​​برای همراهی با شرکت در آینده می‌باشند.

برای کارکنان مسن‌تر، بالای ۳۵ سال به این معنی است که آنها اغلب به مزایا و امتیازات بالاتری نیاز دارند، این افراد اغلب برای سمت‌های رهبری در سطح دپارتمان یا بالاتر مناسب هستند.

در موقعیت استخدام، کوین آن اغلب رزومه‌ها را ابتدا از موقعیت شغلی فیلتر می‌کند. این بدان معناست که اگر برای موقعیت‌های فروش یا ارتباطات استخدام می‌کند، اغلب رزومه افراد بالای ۳۰ سال را انتخاب نمی‌کند زیرا این گروه از افراد در مقایسه با گروه جوان‌تر از مزیت خلاقیت برخوردار نیستند.

برای مشاغل رهبری و منابع انسانی که نیاز به سال‌ها تجربه و سطح مشخصی از اطمینان دارند، کوین آن برای افرادی که 10 سال سابقه یا بیشتر دارند، ارزش زیادی قائل است.

بنابراین، به گفته‌ی کوین آن، سن بخشی از زندگی است، پیری به معنای سال‌ها کار کردن است. اگر کاندیدای بالای ۳۰ سال هستید، از مرحله‌ی آماده‌سازی رزومه گرفته تا نحوه‌ی صحبت با استخدام‌کننده، مرتب بودن و مسئولیت‌پذیری خود را نشان دهید.

دشوار است که بگوییم سن بالا بر جستجوی شغل تأثیر نمی‌گذارد، اما سن به هیچ وجه عامل تعیین‌کننده نیست. بنابراین، نحوه مواجهه کاندیدا با فرصت شغلی جدید مهم است.

حتی با نسل Z - گروهی که از مزیت جوانی و خلاقیت برخوردارند - هنوز هم «این شخص و آن شخص» وجود دارد. بنابراین، هنگام رفتن به محل کار، مهمترین چیز نگرش نسبت به کار و همچنین فداکاری برای هر شغل است.

خانم توی دونگ نیز با همین دیدگاه معتقد است که برای یافتن آسان‌تر شغل، ابتدا باید خود را بهبود بخشید، توانایی‌ها و دانش خود را افزایش داد. در سن ۳۰، ۳۵ یا ۴۰ سالگی، می‌توان شغل فعلی را ادامه داد یا شغل جدیدی را شروع کرد.

داوطلبان باید درباره روش‌های فعلی استخدام و درخواست کار بیشتر بدانند تا فرآیند درخواست شغل را بهتر درک کنند، تا بتوانند یک رزومه خوب برای شروع خوب تهیه کنند.

منبع: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm