در چه مواردی کارمندان مجاز به استفاده از مرخصی شخصی با حقوق کامل هستند؟

لطفاً اجازه دهید بپرسم در چه مواردی یک کارمند می‌تواند مرخصی شخصی بگیرد و همچنان حقوق کامل دریافت کند؟ - خواننده Thanh Thao

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?

کارگران چه حقوقی دارند؟

طبق بند ۱ ماده ۵ قانون کار مصوب ۱۳۹۸، کارمندان از حقوق زیر برخوردارند:

- کار کنید؛ آزادانه شغل، محل کار، حرفه را انتخاب کنید، یک حرفه بیاموزید، صلاحیت‌های حرفه‌ای خود را ارتقا دهید؛ در محل کار مورد تبعیض، کار اجباری یا آزار جنسی قرار نگیرید؛

- دریافت حقوق متناسب با صلاحیت‌ها و مهارت‌های حرفه‌ای بر اساس توافق با کارفرما؛ دریافت حمایت‌های شغلی، کار در شرایطی که ایمنی و بهداشت کار را تضمین می‌کند؛ استفاده از مرخصی طبق رژیم کاری، استفاده از مرخصی سالانه با حقوق و بهره‌مندی از مزایای جمعی؛

- ایجاد، عضویت و فعالیت در سازمان‌هایی که نماینده کارمندان، سازمان‌های حرفه‌ای و سایر سازمان‌ها هستند، طبق مفاد قانون؛ درخواست و شرکت در گفتگو، اجرای مقررات دموکراتیک، چانه‌زنی جمعی با کارفرمایان و دریافت مشاوره در محل کار برای حفاظت از حقوق و منافع مشروع و قانونی آنها؛ مشارکت در مدیریت طبق مقررات کارفرما؛

- در صورت وجود خطر آشکاری که مستقیماً جان یا سلامتی را در حین انجام کار تهدید می‌کند، از کار خودداری کنید.

- فسخ یکجانبه قرارداد کار؛

- اعتصاب؛

- سایر حقوق مقرر در قانون.

در چه مواردی کارمندان می‌توانند از مرخصی شخصی با حقوق کامل استفاده کنند؟

بند ۱ ماده ۱۱۵ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹ تصریح می‌کند که کارمندان در موارد زیر حق مرخصی شخصی با حقوق کامل را دارند:

- ازدواج: ۳ روز مرخصی؛

- فرزند بیولوژیکی یا فرزندخوانده ازدواج کند: ۱ روز مرخصی؛

- پدر بیولوژیکی، مادر بیولوژیکی، پدر خوانده، مادر خوانده؛ پدر بیولوژیکی، مادر بیولوژیکی، پدر خوانده، مادر خوانده زن یا شوهر؛ زن یا شوهر؛ فرزند بیولوژیکی، فرزند خوانده فوت می‌کند: ۳ روز مرخصی.

علاوه بر این، ماده ۱۱۵ قانون کار سال ۲۰۱۹ نیز تصریح می‌کند که کارمندان حق دارند از یک روز مرخصی بدون حقوق استفاده کنند و باید در صورت فوت پدربزرگ و مادربزرگ پدری یا مادری، خواهر و برادر یا خواهر و برادر خود، ازدواج پدر یا مادر یا ازدواج خواهر و برادرشان، کارفرما را مطلع کنند.

علاوه بر موارد فوق، کارمندان می‌توانند با کارفرمای خود برای گرفتن مرخصی بدون حقوق مذاکره کنند.

آیا کارمندان در زمان مرخصی استحقاق دریافت پیش‌پرداخت حقوق را دارند؟

طبق بند ۵ ماده ۱۱۳ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹، کارمندانی که قبل از تاریخ پرداخت حقوق، مرخصی سالانه می‌گیرند، طبق مقررات حق دریافت پیش‌حقوق را دارند.

بر این اساس، ماده ۱۰۱ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹، پیش‌پرداخت حقوق را به شرح زیر تعیین می‌کند:

- به کارمندان طبق شرایط توافق شده توسط طرفین و بدون بهره، پیش‌پرداخت حقوق داده می‌شود.

- کارفرما باید به کارمند پیش‌پرداخت حقوق متناسب با تعداد روزهایی که کارمند به طور موقت برای انجام وظایف مدنی به مدت ۱ هفته یا بیشتر مرخصی است، بدهد، اما این مبلغ نباید از حقوق ۱ ماه طبق قرارداد کار تجاوز کند و کارمند باید پیش‌پرداخت را بازپرداخت کند.

کارمندانی که طبق مفاد قانون خدمت سربازی به خدمت سربازی اعزام می‌شوند، حق دریافت پیش‌پرداخت حقوق را ندارند.

- هنگام استفاده از مرخصی سالانه، به کارمندان حداقل معادل حقوق روزهای مرخصی، پیش‌پرداخت داده می‌شود.

بنابراین، طبق مقررات فوق، کارمندان هنگام مرخصی تحت شرایط توافق شده توسط طرفین و بدون بهره، حق دریافت پیش‌پرداخت حقوق را دارند که حداقل معادل حقوق روزهای مرخصی است.

منبع