با «شکار» و حفظ استعدادها، جهشی رو به جلو داشته باشید

بازار منابع انسانی در حال تغییرات اساسی است، اما به شیوه‌ای نامحسوس‌تر و پنهان‌تر. کسب‌وکارها با مسئله‌ی مزایای «شکار» و حفظ استعدادها دست و پنجه نرم می‌کنند.

بازار منابع انسانی در حال تغییرات اساسی است، اما به شیوه‌ای نامحسوس‌تر و پنهان‌تر. کسب‌وکارها با مسئله‌ی مزایای «شکار» و حفظ استعدادها دست و پنجه نرم می‌کنند.

حرکت استراتژیک

در پایان نوامبر ۲۰۲۴، جامعه فناوری و استارتاپ ویتنام همزمان اطلاعیه‌ای را منتشر کرد مبنی بر اینکه اسکای ماویس - یک استارتاپ میلیارد دلاری در ویتنام - ۲۱ درصد از کارکنان خود را اخراج خواهد کرد.

به گفته آقای نگوین تان ترونگ، یکی از بنیانگذاران اسکای ماویس، این تصمیم ارتباطی با بودجه یا وضعیت مالی شرکت ندارد. این یک اقدام استراتژیک برای تمرکز و تعیین جایگاه واضح‌تر اسکای ماویس برای رشد در سال ۲۰۲۵ و پس از آن است.

اسکای میویس جزئیاتی از بخش‌هایی که قرار است ساده‌سازی شوند یا نحوه‌ی اجرای این فرآیند ارائه نکرد، اما تأیید کرد که کارمندان بسته‌های بازنشستگی و همچنین پشتیبانی در یافتن شغل جدید دریافت خواهند کرد.

اسکای ماویس یک شرکت ویتنامی است که توسط سهامداران ویتنامی (علاوه بر ۲ سهامدار خارجی) تأسیس شده است. مدیرعامل اسکای ماویس آقای نگوین تان ترونگ است. با این حال، دفتر مرکزی اسکای ماویس در سنگاپور واقع شده است.

این شرکت اعلام کرد که در سال ۲۰۲۳ حدود ۲۵۰ کارمند در سراسر جهان خواهد داشت که ۲۰۰ نفر از آنها در دفتر ویتنام خواهند بود.

آقای ترانگ ارزیابی کرد که انتظار می‌رود سیاست‌های اخیر سازگار با ارزهای دیجیتال، موجی از نوآوری را در کنار پروژه‌های وب ۳ ایجاد کند که می‌تواند تغییر بزرگی مشابه سال ۲۰۱۸، زمانی که شرکت بازی Axie Infinity را راه‌اندازی کرد، ایجاد کند. از آنجا، شرکت تصمیم گرفت بر اهداف کیف پول Ronin، بازار Mavis، گسترش بلاکچین Ronin برای جذب توسعه‌دهندگان بیشتر و همچنین انتشار بازی‌های وب ۳ بیشتر تمرکز کند.

- 35 درصد از کسب‌وکارها تصمیم گرفتند به جای استخدام کارکنان بیشتر، از هوش مصنوعی استفاده کنند.

- نزدیک به ۱۰٪ از کاندیداها ۶ ماه یا بیشتر است که به دنبال شغل می‌گردند و شغل جدیدی پیدا نکرده‌اند. اکثریت آنها متعلق به گروه‌های مدیریت و متخصصان هستند، به علاوه ۳ گروه شغلی که بیشترین تأثیر را پذیرفته‌اند: خلاق (طراحی، محتوا،...)، فناوری اطلاعات و حسابداری مالی.

تعداد داوطلبانی که برای دریافت مشاوره شغلی از کارشناسان استخدام ثبت نام کرده‌اند، در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته تا ۵۰۰ درصد افزایش یافته است.

(منبع: آنیدای)

تصمیم اسکای ماویس در شرایطی اعلام شد که بازار ارزهای دیجیتال در حال بهبود است و قیمت بیت‌کوین به مرز ۱۰۰۰۰۰ دلار نزدیک می‌شود. پیش از این، اسکای ماویس یکی از معدود استارت‌آپ‌هایی بود که بنیانگذار ویتنامی آن بیش از ۱ میلیارد دلار ارزش داشت و به عنوان «یونیکورن» نیز شناخته می‌شد.

اسکای ماویس به خاطر بازی Axie Infinity مشهور است، که پیشگام روند بازی برای کسب درآمد بود و در طول همه‌گیری، زمانی که به بسیاری از مردم کمک کرد تا از بازی درآمد کسب کنند، محبوب شد. آنها برای اداره بازی، یک بلاکچین به نام Ronin نیز ساختند.

با این حال، پس از اینکه تب بازی برای کسب درآمد با مشکلاتی مواجه شد، همراه با هک شدن پل رونین و از دست دادن ۶۰۰ میلیون دلار ارز دیجیتال در سال ۲۰۲۲، این شرکت تغییرات متعددی ایجاد کرد، از جمله ارائه نسخه رایگان Axie Infinity و تبدیل رونین به پلتفرمی برای بازی‌های Web3.

طبق اعلام آقای ترانگ، رونین هنوز سومین بلاکچین پرکاربرد در جهان است که بیش از ۱.۱ میلیون آدرس فعال روزانه دارد. اپلیکیشن کیف پول رونین نیز به بیش از ۱۰ میلیون دانلود رسیده است.

همچنین در بخش فناوری و الکترونیک، سامسونگ پیش از این هزاران کارمند را در جنوب شرقی آسیا تعدیل نیرو کرده بود. با این حال، سامسونگ هیچ برنامه‌ای برای تعدیل کارمندان در بازار داخلی ندارد. طبق آخرین گزارش پایداری سامسونگ، در حال حاضر، سامسونگ حدود ۱۴۷۰۰۰ کارمند در خارج از کشور دارد که بیش از نیمی از مجموع بیش از ۲۶۷،۸۰۰ کارمند را تشکیل می‌دهد. این شرکت هدف تعداد مشخصی را برای هیچ موقعیتی تعیین نکرده است. در ویتنام، هیچ اطلاعاتی در مورد تعدیل نیرو وجود نداشته است.

اما اطلاعات فوق تنها نوک کوه یخ است. خانم تین کیم، یکی از بنیانگذاران Aniday (یک پلتفرم استخدام که مالک بزرگترین شبکه استخدام در ویتنام است)، گفت که اخراج‌ها به اندازه موج قبلی گسترده نبود، اما اکثر آنها پس از استعفای کارمندان، نیروی بیشتری استخدام نکردند. به طور خاص، با وجود رشد کسب و کار، اکثر آنها کارگران بیشتری استخدام نکردند، بلکه در عوض در تحول دیجیتال و هوش مصنوعی (AI) برای افزایش بهره‌وری نیروی کار سرمایه‌گذاری کردند.

به گفته این نماینده، هوش مصنوعی می‌تواند باعث شود ۱۴ درصد از نیروی کار جهانی بین اکنون و ۲۰۳۰ نیاز به تغییر شغل داشته باشند. این فرصتی برای شرکت‌های کوچک و متوسط ​​است تا گروهی از متخصصان با تخصص و تجربه را با حقوق مناسب استخدام کنند.

داده‌های Navigos Search همچنین نشان می‌دهد که تا پایان سال ۲۰۲۳، صنعت جهانی فناوری اطلاعات موج بزرگی از اخراج‌ها را تجربه خواهد کرد و بیش از ۲۶۲۰۰۰ کارمند شغل خود را از دست خواهند داد، که عمدتاً از شرکت‌های بزرگ فناوری مانند متا، گوگل، آمازون، مایکروسافت و... هستند. دلیل اصلی این امر، رشد شدید پس از همه‌گیری کووید-۱۹ است که منجر به استخدام بیش از حد و عملیات ناکارآمد شده است.

طبق مشاهدات Navigos Search، در ویتنام، بازار کار در صنعت فناوری اطلاعات - مخابرات هنوز تقاضای استخدام بالایی دارد، به ویژه برای پرسنل باتجربه (77.3٪). دلیل این امر این است که نیاز به تحول دیجیتال شرکت‌های داخلی و سرمایه‌گذاری پروژه‌های خارجی در ویتنام، عواملی هستند که محیطی مساعد برای توسعه صنعت فناوری اطلاعات ایجاد می‌کنند.

با این حال، طبق داده‌های شرکت مشاوره استخدام رابرت والترز، در مواجهه با افزایش فشار رقابتی و تغییر اولویت‌های کارکنان، کسب‌وکارها در ویتنام به‌طور فعال استراتژی‌های خود را برای جذب و حفظ مؤثر استعدادها تنظیم می‌کنند.

بر این اساس، انتظار می‌رود در سال ۲۰۲۵، کسب‌وکارها استخدام در حوزه‌هایی مانند منابع انسانی، حقوقی و مالی را برای پشتیبانی از استراتژی‌های توسعه و رشد کسب‌وکار افزایش دهند. علاوه بر این، موقعیت‌های شغلی در بخش‌های توسعه‌محور مانند فروش، بازاریابی و توسعه کسب‌وکار همچنان مورد توجه هستند. انتظار می‌رود افزایش حقوق در اکثر صنایع در سطح ۱۵ تا ۲۵ درصد ثابت بماند.

طبق گزارش Anphabe، در سال ۲۰۲۴، ۳۳ درصد از کسب‌وکارهای شرکت‌کننده در این نظرسنجی اعلام کردند که در آینده نزدیک منابع انسانی خود را گسترش خواهند داد. نکته قابل توجه این است که تنها ۹ درصد از واحدها اعلام کردند که به تعدیل نیرو ادامه خواهند داد. تعداد کارمندانی که امسال افزایش حقوق دریافت می‌کنند، ۱۰ درصد بیشتر از مدت مشابه سال گذشته است.

سردردی که برای بسته مزایا رقابت می‌کند

طبق نظرسنجی حقوق و دستمزد ۲۰۲۵ رابرت والترز، چندین روند کلیدی، نحوه برخورد سازمان‌ها با بازار کار بی‌ثبات را شکل می‌دهند. یکی از نکات برجسته قابل توجه، برنامه افزایش حقوق در بسیاری از مشاغل است، به طوری که ۸۲ درصد از شرکت‌های مورد بررسی گفته‌اند که در سال ۲۰۲۵ حقوق و دستمزدها را تنظیم خواهند کرد.

علاوه بر افزایش حقوق، کارفرمایان بر بهبود برنامه‌های جذب استعداد از طریق پاداش‌های رقابتی (76٪) و سرمایه‌گذاری در برنامه‌های جامع آموزش و توسعه (67٪) نیز تمرکز می‌کنند. این ابتکارات نه تنها به جذب کاندیداهای بالقوه کمک می‌کند، بلکه به ایجاد نیروی کار بسیار شایسته‌ای که برای مدت طولانی به سازمان متعهد است نیز کمک می‌کند.

با این حال، جذب استعدادها تنها یک طرف مشکل است، حفظ استعدادها مشکل دشوار دیگری است. یک نظرسنجی توسط رابرت والترز نشان می‌دهد که ۵۹٪ از کارفرمایان اذعان دارند که رقابت در جذب استعدادها و دشواری در ارائه بسته‌های مزایای رقابتی همچنان از چالش‌های اصلی هستند.

طبق گزارش آنفاب، در سال ۲۰۲۴، شاخص شادی منابع انسانی ویتنامی به پایین‌ترین سطح خود در ۵ سال گذشته رسیده است. تا سه‌ماهه سوم سال ۲۰۲۴، تنها ۴۹ درصد از منابع انسانی ویتنامی شاخص‌های شادی مثبتی دارند. از این میان، دو شاخص احساس شادی و هیجان در محل کار و عدم فکر کردن به دنبال شغل دیگر به ترتیب به ۳۹ درصد و ۴۳ درصد کاهش یافته است.

اعتقاد بر این است که یکی از دلایل آن فشار مالی است. امروزه، امور مالی شخصی بزرگترین نگرانی کارگران است.

تنها ۱ نفر از هر ۳ کارمند از سلامت مالی مثبتی برخوردار است. در واقع، ۷۴ درصد از کارمندان ویتنامی احساس می‌کنند که درآمد فعلی آنها برای پوشش هزینه‌های زندگی و نیازهای اولیه‌شان کافی نیست. با توجه به افزایش قیمت‌ها و مزایای محدود، جمع‌آوری دارایی‌های بزرگ مانند مسکن دشوارتر می‌شود.

بیش از نیمی از کارمندان ویتنامی معتقدند که شرکتشان به آنها ناعادلانه حقوق می‌دهد و این باعث نگرانی آنها در مورد ثبات مالی آینده‌شان می‌شود. تنها ۳۵ درصد از کارگران با حقوق ماهانه خود راحت زندگی می‌کنند، بقیه مجبورند کار آزاد انجام دهند، سرمایه‌گذاری کنند یا از خانواده خود «کمک» بخواهند.

به گفته خانم تان نگوین، مدیرعامل و مدیر الهام‌بخشی در آنفاب، بسیاری از درآمدهای ناپایدار باعث می‌شود کارمندانی که «سلامت» مالی پایینی دارند، بیشتر احتمال دارد شغل خود را ترک کنند. طبق این نظرسنجی، این گروه از کارمندان قصد دارند در 6 ماه آینده 4 برابر بیشتر از سایر گروه‌ها شغل خود را ترک کنند.

حتی اگر کارمندان در محل کار احساس رضایت داشته باشند، بیش از نیمی از آنها در صورت دریافت مزایای بهتر نسبت به شرکت قبلی خود، حاضر به تغییر شغل هستند. دلیل این امر این است که آنها برای شغلی که به آنها احساس امنیت مالی می‌دهد، ارزش زیادی قائل هستند. امنیت مالی در اینجا به این معنی است که اگر حادثه غیرمنتظره‌ای رخ دهد، آنها همچنان قادر به مدیریت آن خواهند بود.

بنابراین، مشاوران استخدام منابع انسانی معتقدند که یک رویکرد امیدوارکننده، استخدام کاندیداها بر اساس پتانسیل است، نه صرفاً تکیه بر تخصص موجود. تمرکز بر پرورش و توسعه استعدادهای بلندمدت به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا تیمی از منابع انسانی ایجاد کنند که بتوانند رشد کنند و با سازمان سازگار شوند. در عین حال، شرکت‌ها همچنین در تلاشند تا مزایا و سیاست‌ها را برای برآورده کردن انتظارات کارکنان تنظیم کنند و یک محیط کاری هماهنگ ایجاد کنند که به نفع هر دو طرف باشد.

به گفته آقای فام توان فوک، مدیرعامل رابرت والترز ویتنام، حقوق و مزایا هنوز هم عوامل کلیدی در جذب و حفظ استعدادها هستند. کسب‌وکارها باید یک بسته مزایای رقابتی در مقایسه با استانداردهای صنعت را تضمین کنند، ضمن اینکه از طریق رویدادهای تقدیر، جوایز سالانه یا برنامه‌های بررسی همتا، دستاوردهای کارکنان را به رسمیت بشناسند و گرامی بدارند.

علاوه بر این، مزایای اضافی مانند روزهای مرخصی با حقوق اضافی نیز راه‌های موثری برای تقویت روحیه و ایجاد وفاداری هستند. علاوه بر این، فراهم کردن فرصت‌های توسعه شغلی مانند آموزش، مربیگری یا مسیری روشن برای پیشرفت، کلید حفظ تعهد کارکنان به سازمان است.

منبع: https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html