قراردادهای دسته جمعی کار به نفع کارگران.

BAC NINH - توافق‌نامه‌های جمعی کار ابزاری مهم در تضمین روابط هماهنگ و پایدار در درون شرکت‌ها هستند. بنابراین، در سال‌های اخیر، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح در استان Bac Ninh همواره بر اجرای مؤثر مذاکرات و امضای این توافق‌نامه‌ها تمرکز داشته‌اند و مبنایی قانونی برای حمایت از حقوق و منافع کارگران ایجاد کرده‌اند.

۸۴.۷ درصد از اتحادیه‌های کارگریِ شرکت‌ها، قراردادهای چانه‌زنی جمعی امضا کرده‌اند.

فدراسیون کار استانی با درک نقش حیاتی توافق‌نامه‌های جمعی کار، هر دوره یک برنامه عملیاتی جداگانه برای بهبود کیفیت مذاکره، امضا و اجرای توافق‌نامه‌ها در بنگاه‌ها منتشر کرده است. بر این اساس، هر ساله برنامه‌های خاصی در تمام سطوح اتحادیه کارگری تدوین، منتشر و اجرا می‌شود. هماهنگی نزدیک با بخش‌های مربوطه برای درک توسعه بنگاه‌ها و کارگران، هدایت اتحادیه‌های کارگری مردمی - نماینده نیروی کار جمعی - برای ایجاد تیم‌های مذاکره و تضمین رعایت رویه‌ها و مقررات قانونی حفظ می‌شود. آقای هوانگ ون تین، معاون رئیس کمیته دائمی اتحادیه کارگری منطقه صنعتی (فدراسیون کار استانی)، اظهار داشت که کیفیت توافق‌نامه‌های جمعی کار از طریق بندهایی که به نفع اعضای اتحادیه است، ارزیابی می‌شود. به عنوان نمایندگان نیروی کار جمعی در مذاکرات، مقامات اتحادیه کارگری بر جمع‌آوری نظرات کارگران تمرکز می‌کنند. آنها پیش‌نویس پیشنهادات را قبل از جلسات ارائه می‌دهند و مذاکرات طولانی را محدود می‌کنند.

خط تولید شرکت تک عضوی SJ Tech ویتنام با مسئولیت محدود.

تا به امروز، ۸۴.۷٪ از اتحادیه‌های کارگری مردمی در شرکت‌ها، گفتگوهای محل کار را سازماندهی کرده و مذاکراتی را انجام داده و قراردادهای کار جمعی را امضا کرده‌اند. علاوه بر این، هفت شرکت الکترونیکی در پارک صنعتی Que Vo به مذاکره و امضای قراردادهای کار جمعی گروهی تشویق شده‌اند. برخی از شرکت‌ها امضای قراردادهای جدید، تمدید قراردادها و الحاقیه‌هایی به قراردادهای تکمیلی با بندهایی که برای کارگران مفید است را به شدت اجرا کرده‌اند، مانند: شرکت Nichirin Vietnam (پارک صنعتی Quang Chau) که برای کاهش استرس، مکان‌های مشخصی را برای استراحت کارگران در طول شیفت فراهم می‌کند؛ شرکت Peony (پارک صنعتی VSIP) که به کارگران فعال به صورت هفتگی و ماهانه پاداش می‌دهد؛ شرکت Haem Vina (پارک صنعتی Song Khe - Noi Hoang) که به کارگران زن باردار ویتامین می‌دهد و شش ماه حقوق مرخصی زایمان را به کارگران زن برای پوشش هزینه‌های زندگی پرداخت می‌کند...

در شرکت تک‌نفره SJ Tech Vietnam (پارک صنعتی ون ترونگ)، درست از همان آغاز فعالیت (در سال ۲۰۱۸)، کمیته اجرایی اتحادیه کارگری مردمی مذاکره و یک توافق جمعی را امضا کرد. خانم هوانگ تی هین، رئیس اتحادیه کارگری شرکت، اظهار داشت که در توافق‌نامه چانه‌زنی جمعی فعلی، علاوه بر مفاد اجباری که شرکت متعهد به اجرای آن است، کارفرما همچنین پشتیبانی ماهانه از هر کارگر از جمله موارد زیر را ارائه می‌دهد: سابقه کار، حمل و نقل، محیط زیست، مراقبت از کودکان، حضور و غیاب، پشتیبانی فیزیولوژیکی (برای کارگران زن) و پشتیبانی غذایی بهبود یافته (ماهی یک بار). خانم لی سای تی دیو (متولد ۱۹۹۷)، یکی از کارگران این شرکت، اظهار داشت: «با حقوق پایه‌ای که شرکت به مبلغ ۵.۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه پرداخت می‌کند، به علاوه سایر کمک هزینه‌ها، درآمد ماهانه من حدود ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی است که برای پوشش هزینه‌های زندگی‌ام کافی است. علاوه بر این، نگرانی‌ها و آرزوهای مشروع کارگران توسط اتحادیه کارگری مردمی و به طور خاص از طریق توافق‌نامه چانه‌زنی جمعی به کارفرما منعکس می‌شود، بنابراین ما با دانستن اینکه حقوق ما محافظت می‌شود، احساس امنیت زیادی می‌کنیم.»

بر توسعه مهارت‌های مسئولان مردمی تمرکز کنید.

فدراسیون کار استانی باک نین در حال حاضر بیش از ۲۱۰۰ اتحادیه کارگری مردمی را در شرکت‌ها و واحدهای خدمات عمومی که ۱۰۰٪ حقوق خود را از بودجه دولتی دریافت نمی‌کنند، با نزدیک به ۵۷۸۵۰۰ عضو، مدیریت و مستقیماً بر آنها نظارت می‌کند. از این تعداد، ۹۴۵ اتحادیه کارگری مردمی در مناطق صنعتی با بیش از ۴۴۴۶۰۰ عضو هستند. طبق ارزیابی این سازمان، برخی از شرکت‌ها مقررات مربوط به امضای قراردادهای جمعی کار را اجرا کرده‌اند، اما اجرای آنها تا حد زیادی سطحی است؛ محتوا عمدتاً برخی از مفاد اجباری قانون کار را کپی می‌کند یا شرایط را مشخص نمی‌کند. علاوه بر این، آنها هنگام تغییر مقررات یا ایجاد مقررات جدید مربوط به کارگران، قوانین کار را به سرعت اصلاح یا تکمیل نمی‌کنند.

از طریق بررسی، تحلیل و ارزیابی مفاد قراردادهای دسته جمعی معتبر فدراسیون کار استانی، تقریباً ۸۰٪ از این قراردادها حاوی ۳ تا ۵ ماده هستند که به نفع کارگران بوده و خارج از مقررات اجباری قانون کار قرار می‌گیرند.

اگرچه این وضعیت گسترده نیست، اما منجر به عدم تضمین کیفیت توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی و حقوق اعضای اتحادیه و کارگران نیز می‌شود. دلیل آن این است که صاحبان مشاغل نقش این توافق‌نامه را به طور کامل درک نکرده‌اند. علاوه بر این، تنها ۸۱ مقام اتحادیه تمام‌وقت در کل استان وجود دارد؛ ۱۰۰٪ از مقامات اتحادیه در شرکت‌ها به صورت پاره‌وقت کار می‌کنند و به شدت به کارفرمایان خود وابسته هستند و این امر، پیشنهاد فعالانه محتوای مذاکره‌ای را که به نفع کارگران باشد، برای آنها دشوار می‌کند. در همین حال، تعداد شرکت‌ها و کارگران در حال افزایش است و فشار قابل توجهی بر مقامات اتحادیه‌های مردمی ایجاد می‌کند.

برای افزایش بیشتر نرخ امضای قراردادهای جمعی کار توسط کسب‌وکارها و تضمین کیفیت آنها، اتحادیه‌های کارگری باید بر سازماندهی آموزش‌ها و کارگاه‌های آموزشی برای تکمیل دانش و بهبود ظرفیت، به‌ویژه مهارت‌های گفتگو و مذاکره، برای مقامات محلی تمرکز کنند. این تیم همچنین باید روانشناسی، دیدگاه‌ها و فرهنگ صاحبان مشاغل خارجی را درک کند تا روش‌های گفتگوی مناسب را انتخاب کند. آنها باید بر اساس وضعیت تولید بنگاه اقتصادی، زمان مناسب برای مذاکره را انتخاب کرده و شرایط معقولی را پیشنهاد دهند. فدراسیون استانی کار باید اولویت خود را به انتصاب مقامات باتجربه و شایسته برای هدایت فرآیند مذاکره در اتحادیه‌های کارگری محلی بدهد. توجه ویژه به بنگاه‌های تازه تأسیس، بنگاه‌های دارای نیروی کار زیاد یا بنگاه‌هایی که قبلاً اختلافات یا توقف کار جمعی را تجربه کرده‌اند، داشته باشد. ایجاد اتحادیه‌های کارگری در بنگاه‌ها باید همچنان روند توافق را تسهیل کند.

آقای تاچ ون چونگ، نایب رئیس کمیته جبهه میهنی استانی و رئیس اتحادیه کارگری استانی، اظهار داشت که در دوره آتی، این واحد بر هدایت امضای قراردادهای کار جمعی در صنعت تمرکز خواهد کرد. این امر شامل مشخص کردن مقررات قانونی، همسو کردن آنها با ماهیت و ویژگی‌های مشاغل در همان صنعت و فراهم کردن مبنای قانونی برای مشاغل جهت انعقاد قراردادهای کار و اجرای سیاست‌ها و مقررات برای کارگران خواهد بود. این امر زمینه‌ای را برای اتحادیه کارگری - نماینده نیروی کار جمعی - ایجاد می‌کند تا مطلوب‌ترین شرایط را برای مذاکره جهت دستیابی به مزایای بالاتر برای اعضای خود نسبت به آنچه در قانون کار تصریح شده است، داشته باشد.

متن و عکس‌ها: توئونگ وی

منبع: https://baobacninhtv.vn/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-vi-quyen-loi-cong-nhan-postid432901.bbg