اخبار صبحگاهی ۸ سپتامبر: طبق فرمان ۱۷۸، نزدیک به ۸۰،۰۰۰ نفر که شغل خود را ترک کرده‌اند، حقوق دریافت خواهند کرد.

خبر قابل توجه: طبق فرمان ۱۷۸، حقوق نزدیک به ۸۰،۰۰۰ نفر که شغل خود را ترک کرده بودند، پرداخت شده است؛ شرکت‌های مرتبط با خانم ترونگ مای لان همچنان متحمل ضررهای هنگفتی می‌شوند...

Báo Tuổi Trẻ•07/09/2025

nghị định 178 - Ảnh 1. — حل و فصل سوابق افراد - عکس مصور: TTO

طبق فرمان ۱۷۸، به نزدیک به ۸۰ هزار نفر که شغل خود را ترک کرده‌اند، مزایا پرداخت شده است.

در جلسه عادی دولت در آگوست 2025، وزیر امور داخلی ، فام تی تان ترا، بر لزوم تمرکز بر حل کامل رژیم و سیاست‌های مربوط به مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که طبق فرمان 178، که در فرمان 67 اصلاح و تکمیل شده است، شغل خود را ترک می‌کنند، تأکید کرد.

وزیر گفت که تاکنون، از بیش از ۱۰۶۰۰۰ مورد بیکاری تحت این سیاست، نزدیک به ۸۰۰۰۰ مورد آن پرداخت شده است.

وزارت کشور از وزارت دارایی، وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی درخواست کرد تا بر هماهنگی برای رسیدگی کامل به مبلغ باقیمانده تمرکز کنند و سرعت و شفافیت را تضمین کنند.

بنابراین، تعداد مقامات و کارمندان دولتی که استعفا داده و مزایا دریافت کرده‌اند، در مقایسه با نیم ماه پیش به طور قابل توجهی افزایش یافته است.

به طور خاص، در جلسه ۲۳ آگوست، وزیر فام تی تان ترا اطلاع داد که تا ۱۹ آگوست، تعداد کل افرادی که تصمیم به ترک شغل خود گرفته‌اند، ۹۴۴۰۲ نفر بوده است که از این تعداد، ۸۱۹۹۵ نفر بودجه خود را به مرجع ذیصلاح ارائه داده و تصویب شده است و ۵۰۳۴۵ نفر نیز پول دریافت کرده‌اند.

معیارهایی برای غربالگری و حذف افراد ناکارآمد از مناصب مشخص کنید.

رئیس مجلس ملی، تران تان من، به تازگی قطعنامه‌ای را برای نظارت بر اجرای سیاست‌ها و قوانین مربوط به توسعه و استفاده از منابع انسانی برای برآوردن الزامات توسعه اجتماعی- اقتصادی ، به ویژه منابع انسانی باکیفیت بالا، امضا کرده است.

در خصوص راهکارها، کمیته دائمی مجلس ملی پیشنهاد داد که دولت فوراً یک استراتژی توسعه منابع انسانی تا سال 2030 و با چشم‌اندازی تا سال 2050 منتشر کند.

اصلاح و تکمیل قانون کارکنان دولت، به ویژه مطالعه و اصلاح آیین‌نامه‌های مربوط به استخدام، آموزش، پرورش، برنامه‌ریزی، انتصاب، مأموریت و ارزیابی کارکنان دولت بر اساس نتایج حاصل از آن.

مقررات خاص در مورد معیارهای شناسایی و کشف استعدادها؛ معیارهای غربالگری و حذف افرادی که از کیفیت، ظرفیت و اعتبار کافی برخوردار نیستند.

سازوکارهای سیاستی خاصی برای استخدام، استفاده و ارتقای افراد با استعداد و افراد با توانایی‌های برجسته وجود دارد.

در عین حال، دولت باید سازمانی را برای مدیریت دولتی توسعه منابع انسانی در بخش‌های دولتی و غیردولتی تعیین کند.

لازم است پس از تجدید ساختار دستگاه‌ها، پروژه موقعیت‌های شغلی سازمان‌های دولتی و واحدهای خدمات عمومی در تمام سطوح تکمیل شود.

نوآوری در محتوا، برنامه‌ها و روش‌های آموزش و پرورش کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی متناسب با الزامات موقعیت‌های شغلی و نیازهای توسعه منابع انسانی؛ افزایش کاربرد فناوری دیجیتال.

تقویت سیاست‌های جذب منابع انسانی، به ویژه جذب و چرخش کارکنان علمی و فنی، معلمان، پزشکان و روشنفکران جوان برای کار بلندمدت یا کوتاه‌مدت در مناطق مردمی و محروم...

به‌روزرسانی جدید در مورد ارتقای بازار سهام ویتنام

nghị định 178 - Ảnh 2. — سرمایه‌گذاران داخلی مشتاقانه منتظر اطلاعات مربوط به ارتقاء بازار سهام هستند - عکس: کوانگ دین

FTSE Russell اخیراً اعلام کرد که گزارش طبقه‌بندی سهام کشورهای FTSE برای سپتامبر 2025 پس از بسته شدن بازار ایالات متحده در 7 اکتبر منتشر خواهد شد.

طبقه‌بندی بازارها در شاخص‌های سهام جهانی FTSE به طور مداوم بررسی می‌شود. برای اطمینان از شفافیت، بازارهایی که برای طبقه‌بندی مجدد از/به بازارهای توسعه‌یافته، نوظهور پیشرفته، نوظهور ثانویه یا بازار مرزی در نظر گرفته می‌شوند، در فهرست پیگیری FTSE قرار دارند.

آخرین اخبار قیمت طلا را اینجا بخوانید

بر این اساس، ویتنام از مارس 2025 در فهرست نظارت قرار دارد و توسط FTSE به عنوان کشوری با احتمال بالای تغییر طبقه‌بندی از یک بازار مرزی به یک بازار نوظهور ثانویه ارزیابی می‌شود.

قبل از انتشار گزارش سالانه طبقه‌بندی بازار سهام FTSE، FTSE Russell با اعضای کمیته مشورتی طبقه‌بندی بازار سهام FTSE، کمیته‌های مشورتی منطقه‌ای سهام FTSE Russell، کمیته مشورتی سیاست FTSE Russell و سایر ذینفعان در فهرست نظارت و سایر بازارها مشورت می‌کند.

کوک کونگ گیا لای مظنون به داشتن توانایی «ادامه فعالیت» است

شرکت حسابرسی و مشاوره UHY گزارش مالی نیم‌سالانه 2025 شرکت سهامی Quoc Cuong Gia Lai (QCG) را بررسی کرده است.

بر این اساس، این واحد حسابرسی بر «اطلاعات مربوط به تداوم فعالیت» این بنگاه اقتصادی تأکید کرد.

حسابرس اعلام کرد که تا تاریخ 30 ژوئن 2025، کل دارایی‌های کوتاه‌مدت شرکت کوک کونگ گیا لای تنها به بیش از 1844 میلیارد دونگ ویتنام رسیده است، در حالی که بدهی‌های کوتاه‌مدت آن تقریباً به 3815 میلیارد دونگ ویتنام رسیده است.

بخش عمده این مبلغ قابل پرداخت بیش از ۲۷۸۲ میلیارد دونگ ویتنام است که مربوط به قرارداد وعده خرید - وعده فروش پروژه منطقه مسکونی باک فوک کین است. این تعهدی است که QCG باید برای تضمین اجرای حکم تجدیدنظر شماره ۱۱۲۵/۲۰۲۴/HS-PT دادگاه عالی خلق در شهر هوشی مین علیه متهم ترونگ مای لان، بازپرداخت کند.

این امر باعث شد حسابرس وجود ابهام بااهمیتی را نشان دهد که ممکن است تردید قابل توجهی در مورد توانایی کوئوک کونگ گیا لای برای ادامه فعالیت به عنوان یک واحد تجاری فعال ایجاد کند.

شرکت QCG در پاسخ به نظر حسابرسی اعلام کرد که از این مشکل آگاه بوده و کسب و کار و جریان نقدی خود را برای سال 2025 و سال‌های پس از آن برنامه‌ریزی کرده است. این شرکت به توانایی خود در تضمین پرداخت و حفظ عملیات مستمر در آینده اطمینان دارد.

شرکت‌های مرتبط با خانم ترونگ مای لان همچنان متحمل ضررهای هنگفتی می‌شوند.

nghị định 178 - Ảnh 3. — شرکت مرتبط با خانم ترونگ مای لان متحمل خسارات سنگینی شد - عکس: HUU HANH

شرکت سهامی بونگ سن - یک کسب و کار مرتبط با خانم ترونگ مای لان - به تازگی وضعیت مالی خود را برای نیمه اول سال 2025 به HNX گزارش کرده است.

بر این اساس، این شرکت در نیمه اول سال جاری 355 میلیارد دانگ زیان پس از کسر مالیات داشته است.

اگرچه این رقم در مقایسه با سطح منفی بیش از ۴۰۰ میلیارد دونگ ویتنام در مدت مشابه سال گذشته کاهش یافته است، اما همچنان در افزایش زیان انباشته شرکت به بیش از ۳،۰۹۱ میلیارد دونگ ویتنام نقش داشته است که نشان دهنده یک وضعیت مالی دشوار طولانی مدت است.

تا پایان ژوئن ۲۰۲۵، دارایی‌های بونگ سن به شدت کاهش یافته و به ۴۵۳۹ میلیارد دونگ ویتنام رسیده بود. در همین حال، کل بدهی‌ها از ۸۳۵۹ میلیارد دونگ ویتنام در ژوئن سال گذشته به ۹۰۷۶ میلیارد دونگ ویتنام در پایان ژوئن امسال افزایش یافته بود.

نکته قابل توجه این است که ۴۸۰۰ میلیارد وند از این مبلغ، بدهی اوراق قرضه و حدود ۴۲۷۱ میلیارد وند سایر بدهی‌ها است، در حالی که این شرکت هیچ وام بانکی معوقی ثبت نکرده است. با نسبت بدهی به حقوق صاحبان سهام تا ۲ برابر، فشار مالی بر بونگ سن همچنان بسیار بالاست.