جمعیت مهاجران شهر هوشی مین بیش از نصف کاهش یافته است: نشانه‌ای که هم دلگرم‌کننده و هم نگران‌کننده است.

(LĐXH) - آمارها نشان می‌دهد که برای اولین بار، شهر هوشی مین دیگر مقصد ایده‌آلی برای مهاجران نیست، به طوری که در سال ۲۰۲۳ تنها حدود ۶۵۰۰۰ نفر برای سکونت به این شهر آمدند که نسبت به سال‌های گذشته بیش از نصف کاهش داشته است.

کاهش مهاجرت، مشکلات جدی برای شهر ایجاد می‌کند.

آیا شهر هوشی مین هنوز «سرزمین موعود» است؟

در واقع، تعداد مهاجران به شهر هوشی مین در سال ۲۰۲۴ بیشتر از سال ۲۰۲۳ نیست. بسیاری از صاحبان مشاغل گفتند که برای استخدام کارگر به بسیاری از مناطق مرکزی، شمالی و دلتای مکونگ مراجعه کرده‌اند، اما نتایج چندان مثبت نبوده است، زیرا تعداد کارگران استخدام شده تنها کمتر از ۵۰٪ از تقاضا را برآورده کرده است.

TPHCM sụt giảm hơn một nửa dân nhập cư: Tín hiệu vừa đáng mừng vừa đáng lo - 1 — طبق سناریوی رشد، در دوره 2025 تا 2030، اگر شهر هوشی مین بخواهد بیش از 8 درصد در سال رشد کند، باید بیش از 1 میلیون کارگر اضافه کند.

علاوه بر این، تعداد مهاجرانی که در بخش اقتصاد غیررسمی مشارکت دارند به اندازه قبل زیاد نیست. برخی از فروشندگان خیابانی و فروشندگان بلیط بخت آزمایی گفتند که در دو سال گذشته، هموطنانشان دیگر علاقه‌ای به آمدن به شهر هوشی مین برای امرار معاش ندارند، اگرچه امرار معاش در این شهر کاملاً پایدار است و سطح زندگی عموماً پایین‌تر از قبل نیست.

بنابراین، چرا HCMC دیگر مانند گذشته «انتخاب برتر» برای کارگران مهاجر نیست؟ طبق تحلیل خانم تران تی دیو توی، نایب رئیس کمیته مردمی HCMC، دلایل متعددی وجود دارد که چرا کارگران مهاجر شهر را ترک می‌کنند و تعداد تازه واردان بسیار کم است زیرا اکثر کارگران مهاجر فرزندان خود را برای کسب درآمد به شهر می‌فرستند و وقتی سرمایه کمی جمع کردند، به خانه باز می‌گردند.

اگر شغل مطلوب باشد خوب است، اما اگر تغییری در اشتغال، سیاست یا بیماری ایجاد شود، آنها بلافاصله به زادگاه خود باز می‌گردند. این موضوع به وضوح با نگاهی به تعداد افرادی که در دو سال گذشته مزایای بیکاری دریافت کرده‌اند، نشان داده می‌شود، زمانی که هر ساله به نزدیک به ۱۵۰،۰۰۰ نفر می‌رسد.

عوامل فوق را می‌توان «آخرین تیر ترکش» دانست که باعث شده مهاجران بیشتری در دو سال گذشته کشور را ترک کنند، اما عوامل بسیار دیگری نیز در این امر دخیل هستند. به طور خاص، فرصت‌های شغلی در استان‌هایی با پارک‌های صنعتی و کسب‌وکارهای در حال سرمایه‌گذاری در حال گسترش است. مناطق محلی نیز سازوکارها و سیاست‌های زیادی برای جذب کارگران به بازگشت دارند.

به گفته خانم توی، یکی دیگر از عوامل مهم که باعث می‌شود کارگران شهر را ترک کنند این است که هزینه زندگی در شهر هوشی مین جزو بالاترین‌ها در کشور است. بنابراین، بخشی از مهاجران نمی‌توانند این را تحمل کنند، آنها بدون پس‌انداز کار می‌کنند. بسیاری از مردم بازگشت به خانه را انتخاب می‌کنند، ممکن است درآمد بالا نباشد اما هزینه پایین است، آنها می‌توانند به فرزندان خود نزدیک باشند و از خانواده خود مراقبت کنند.

به طور خاص، برخی از نظرسنجی‌ها نشان می‌دهد که عامل نزدیکی به خانواده و اقوام پس از بیماری‌های همه‌گیر و بلایای طبیعی توسط کارگران بیشتر مورد توجه قرار می‌گیرد. این امر همچنین به افزایش مهاجرت از مناطق شهری، از جمله شهر هوشی مین، کمک می‌کند.

نشانه‌های خوب اما نگران‌کننده

در واکنش به خبر کاهش تعداد مهاجران به این شهر، بسیاری از نظرات مثبت می‌گویند که این نشانه خوبی است. اول از همه، این نشان می‌دهد که نقش «انحصاری» از نظر فرصت‌های شغلی در شهر هوشی مین دیگر حفظ نمی‌شود، در حالی که بسیاری از استان‌ها و شهرهای دیگر نیز به سرعت توسعه یافته‌اند و در بسیاری از امکانات برای جذب کارگران برای «ترک شهر و بازگشت به حومه» سرمایه‌گذاری می‌کنند.

علاوه بر این، از نظر آموزشی ، مدارس زیادی در بسیاری از استان‌ها و شهرها وجود دارد، نیازی به رفتن به شهر هوشی مین نیست.

TPHCM sụt giảm hơn một nửa dân nhập cư: Tín hiệu vừa đáng mừng vừa đáng lo - 2 — تحویلدار به طور غیرمستقیم به کارگر ماهر کمک کرد تا کارش را به خوبی انجام دهد.

در مورد اشتغال، مراکز صنعتی در سراسر کشور، به ویژه در دلتای رودخانه سرخ با بسیاری از شرکت‌های بزرگ افتتاح شده‌اند. «بسیاری از استان‌ها و شهرها «لانه‌های خود را به خوبی تمیز کرده‌اند» تا از «عقاب‌ها» استقبال کنند. به عنوان مثال، استان‌هایی مانند بین دونگ، دونگ نای، با ریا - وونگ تاو نیز کمبود شغل در صنعت، خدمات و... ندارند و هزینه زندگی مقرون به صرفه‌تر است.»

در کنار آن، نظراتی نیز وجود دارد مبنی بر اینکه این چرخه توسعه یک شهر است، فرصتی برای شهر هوشی مین خواهد بود تا جمعیت را تنظیم، توزیع مجدد کند، ساختمان‌های جدید بسازد، مرتب کند، پاکسازی کند... به طوری که معماری شهر ظاهری مدرن و متمدن داشته باشد. این همچنین فرصتی برای انتقال تدریجی صنایع کاربر از شهر است که منجر به کاهش نیروی کار کم‌مهارت می‌شود.

از سوی دیگر، شهر باید صنایع با فناوری پیشرفته و مهارت بالا را در اولویت قرار دهد. کارگران درآمد بالایی خواهند داشت و تقاضا برای آپارتمان‌هایی با شرایط زندگی خوب افزایش خواهد یافت. این یک روند اجتناب‌ناپذیر است وقتی که شهر ساختار تولید خود را به سمت صنایع با مهارت بالا تغییر دهد.

با این حال، از منظر عملی، یکی از رهبران شهر گفت که موضوع خروج کارگران مهاجر از شهر و کاهش شدید مهاجران جدید نگران کننده است، زیرا شهر هوشی مین نمی‌تواند حتی یک روز هم بدون مهاجر باشد.

آنها به اینجا می‌آیند تا برای خودشان فرصت‌هایی را جستجو کنند و در عین حال به توسعه شهر کمک کنند. اگر از زمان نوسازی (۱۹۸۶) تاکنون، تقریباً ۴۰ سال را در نظر بگیریم، مهاجران نیروی محرکه بزرگی برای کمک به تبدیل شدن شهر به آنچه امروز هست، بوده‌اند.

تران تی دیو توی، نایب رئیس کمیته مردمی شهر، تأیید کرد: «هر مهاجری، از متخصصان برجسته گرفته تا پیک‌ها، که کارهای ساده انجام می‌دهند و این شهر را برای امرار معاش انتخاب می‌کنند و به دنبال یک شغل واقعی هستند، همه ما از آنها استقبال می‌کنیم و آنها را می‌پذیریم. به عنوان مثال، یک کارگر ماهر در حال کار است و باید روی کارش تمرکز کند.»

با این حال، در زمان صرف غذا او باید بیرون برود که این امر بر کارش تأثیر می‌گذارد. در این زمان، ارسال‌کننده، راه‌حل پشتیبانی است. فرد تحویل‌دهنده به طور غیرمستقیم به کارگر ماهر کمک کرده است تا کارش را به خوبی انجام دهد. بنابراین، هر دو به شهر کمک کرده‌اند و باید مورد تقدیر قرار گیرند.

این شهر سر وقت کار نمی‌کند، همه به اداره یا کارخانه می‌روند، اما این فقط بخشی از ماجرا است. در آنجا، صدها هزار خدمات وجود دارد که به میلیون‌ها کارگر از همه سطوح و پیشینه‌ها نیاز دارند، که از یکدیگر حمایت می‌کنند تا با هم توسعه یابند.

برای افزایش جذابیت باید تغییر کرد

با نگاهی به روند مهاجرت صنعتی در جهان، در برهه‌ای از زمان، صنایع کاربر، شهرها یا کشورها را ترک می‌کنند تا جای خود را به صنایع پیشرفته و فنی بدهند. شهر هوشی مین نیز از این روند مستثنی نیست.

این شهر پیش‌بینی و محاسبه کرده است که این کاهش را بپذیرد و در تلاش است تا جاذبه‌های جدیدی از اقتصاد سبز، اقتصاد چرخشی، اقتصاد دیجیتال، خدمات، گردشگری، امور مالی و نوآوری ایجاد کند. این امر محرک‌های رشد جدیدی را با گروه‌های صنعتی جدید ایجاد خواهد کرد که در آن‌ها کارگران فقط می‌توانند بهترین فرصت‌های توسعه را در اینجا بیابند.

با این حال، رهبر شهر همچنین گفت که اگرچه در حال ایجاد محرک‌های رشد جدید و جذب گروه‌های جدیدی از کارگران است، اما این بدان معنا نیست که شهر به کارگران ساده نیاز ندارد. دیدگاه شهر این است که اگر شهر هنوز فرصت‌های شغلی و درآمد خوبی را برای همه فراهم کند، از همه نوع کارگر استقبال می‌کند.

طبق سناریوی رشد، در دوره 2025 تا 2030، اگر شهر هوشی مین بخواهد بیش از 8 درصد در سال رشد کند، باید بیش از 1 میلیون کارگر به جمعیت آن اضافه شود. بنابراین، جذب کارگران مهاجر یکی از مسائل حیاتی برای اقتصاد این شهر است.

به گفته دانشیار، دکتر نگوین دوک لوک، مدیر موسسه تحقیقات زندگی اجتماعی، برای حفظ کارگران مهاجر، شهر هوشی مین باید با چالش‌های بسیاری روبرو شود و همچنین بسیاری از سیاست‌ها را بهبود و تغییر دهد.

آقای لوک گفت: «برای دهه‌ها، شهر هوشی مین به طور طبیعی کارگران مهاجر را جذب کرده و اجازه داده است جامعه خود را تنظیم کند. با این حال، اوضاع بسیار تغییر کرده است، شهر باید جذب گزینشی را محاسبه کند، به این امید که چه کسی به شهر بیاید و شهر از نظر امنیت اجتماعی، مراقبت‌های بهداشتی و آموزشی که سایر استان‌ها و شهرها ندارند، چیزهای خوبی برای آنها به ارمغان بیاورد.»

نگه داشتن مهاجران در شهر و جذب مهاجران بیشتر، نیازمند تلاش‌های دولت، جامعه اجتماعی و کسب‌وکارها است.

بائو خانه

روزنامه کار و امور اجتماعی بهار در Ty

منبع: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/tphcm-sut-giam-hon-mot-nua-dan-nhap-cu-tin-hieu-vua-dang-mung-vua-dang-lo-20250122104627434.htm