(کار و امور اجتماعی) - دولت چین ابتکاراتی را برای مقابله با تبعیض سنی در استخدام آغاز کرده است.
دیوید لی، مدیر پروژه ۳۴ ساله، که در گوانگژو، جنوب چین زندگی میکند، پس از پنج سال کار در یک شرکت فناوری، هنوز ارتقا نیافته است. این بدان معناست که شرکت برای او ارزشی قائل نیست. شغل او ممکن است در خطر باشد.
ترس از دست دادن شغلش باعث شد که او در سال ۲۰۲۴ اغلب تا ۱۲ ساعت در روز کار کند تا به مافوقهایش ثابت کند که هنوز قادر به اضافه کاری است. آخر هفتهها، او همیشه آماده پاسخگویی به تماسها و رسیدگی به درخواستهای کاری غیرمنتظره مانند ایجاد اسلایدهای ارائه بود.
آقای لی تنها کسی نیست که در مورد شغلش احساس نگرانی میکند. ناامنی در میان کارگران چینی پس از ۳۵ سالگی با تشدید «نفرین ۳۵ سالگی» یا تبعیض سنی در استخدام، در بحبوحه رکود اقتصادی ، رو به افزایش است.
دولت چین با افزایش محدودیت سنی برای موقعیتهای خدمات ملکی از ۳۵ به ۴۰ سال، از طریق تعدیل شرط سنی برای شرکت در آزمون خدمات ملکی، در حال رهبری در مقابله با سیاستهای استخدامی کارفرمایان است که بر اساس تعصب سنی تعیین میشوند.
در حالی که رکود شغلی در چین نسبتاً زود و حدود ۳۵ سالگی رخ میدهد، این سناریو در کشورهایی مانند سنگاپور از این الگو پیروی نمیکند، جایی که طبق یک نظرسنجی در سال ۲۰۲۰ توسط شرکت استخدامی رندستاد، میانگین سنی که یک شغل شروع به رکود میکند ۴۸ سال است.
در اکتبر ۲۰۲۴، دولت چین اعلام کرد که محدودیت سنی برای کسانی که در آزمون ملی خدمات مدنی برای پیوستن به سازمانهای دولت مرکزی شرکت میکنند، از ۳۵ به ۴۰ سال افزایش خواهد یافت.
تحلیلگران معتقدند که تغییر محدودیت سنی برای آزمونهای خدمات مدنی، گامی در جهت آمادهسازی دولت چین برای پذیرش کارگرانی است که تحت تأثیر سیاستهای سنی کارفرمایان و رکود اقتصادی قرار گرفتهاند.
این اقدام همچنین پیامی به شرکتهای خصوصی میفرستد و آنها را تشویق میکند که محدودیت سنی برای استخدام را افزایش دهند.
اضطراب در مورد رسیدن به ۳۵ سالگی چنان گسترده شده است که در سال ۲۰۲۳، معبدی در چنگدو، مرکز استان سیچوان، به دلیل پذیرش تنها راهبان زیر ۳۵ سال مورد انتقاد قرار گرفت.
دکتر جین دو، محقق موسسه Soas China در لندن (بریتانیا)، معتقد است که سیاستگذاران چینی در تلاشند تا کارگران بالای ۳۵ سال را به عنوان یک راه حل موقت جذب کنند.
او گفت: «اگر «نفرین ۳۵ ساله» در بحبوحه اخراجهای گسترده به دلیل رکود اقتصادی و اثرات ماندگار همهگیری کووید-۱۹ ادامه یابد، ممکن است بازگشت مجدد کارگران باتجربه یا آموزشدیده به بازار کار پس از دورههای طولانی بیکاری به طور فزایندهای دشوار شود.»
خانم دو افزود: «چین همچنین ممکن است در سالهای آینده به دلیل کاهش جمعیت خود با کمبود نیروی کار مواجه شود. این موضوع بر لزوم حفظ کارایی و سهم نیروی کار فعلی تأکید میکند.»
دولت سن بازنشستگی مردان را از ۶۰ به ۶۳ سال افزایش داده است که از ژانویه امسال لازمالاجرا است. برای زنانی که در ادارات کار میکنند، سن بازنشستگی از ۵۵ به ۵۸ سال افزایش یافته است، در حالی که زنان شاغل در کارهای یدی میتوانند تا ۵۵ سالگی کار کنند، در حالی که قبلاً این سن ۵۰ سال بود.
سیاستگذاران همچنین نگران چشمانداز شغلی ناامیدکننده برای تعداد زیادی از فارغالتحصیلان تحصیلات تکمیلی هستند که به دلیل کندی اقتصاد در سالهای آینده وارد بازار کار خواهند شد.
دانشگاههای چین با هدف کاهش فشار بازار کار در دوران همهگیری کووید-۱۹ از سال ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۳، ثبتنام در برنامههای تحصیلات تکمیلی را گسترش دادند تا به دانشجویان امکان ادامه تحصیل در مقاطع بالاتر را بدهند. پیشبینی میشود تا سال ۲۰۲۵، ۱۲.۲ میلیون فارغالتحصیل وارد بازار کار شوند که رقمی بیسابقه است.
در نوامبر ۲۰۲۴، نرخ بیکاری در شهرها برای گروه سنی ۱۶ تا ۲۴ سال ۱۶.۱ درصد بود، در حالی که نرخ بیکاری برای گروه سنی ۲۵ تا ۲۹ سال ۶.۷ درصد و برای گروه سنی ۳۰ تا ۵۹ سال ۳.۸ درصد بود.
پروفسور پی شیائومی از دانشگاه تسینگهوا امیدوار است که سایر مؤسسات دولتی مانند دانشگاهها و مراکز تحقیقاتی از آزمون ملی خدمات ملکی الگوبرداری کنند. داوطلبان دکترا نگران این هستند که برای درخواست موقعیتهای شغلی در مؤسسات تحقیقاتی یا مؤسسات آموزشی خیلی پیر باشند، زیرا محدودیت سنی فعلی برای استخدام ۳۵ سال است.
بیشتر دانشجویان دکترا در چین، بسته به رشته تحصیلیشان، در اواخر دهه بیست یا اوایل دهه سی سالگی فارغالتحصیل میشوند. پروفسور پی گفت: «اگر این دانشجویان نخبگان کشور محسوب شوند، باید شانس عادلانهتری برای یافتن شغل مرتبط با آموزش خود داشته باشند.»
پروفسور لیو اردوئو استدلال میکند که برای اینکه دولت واقعاً افراد بالای ۳۵ سال را در بخش دولتی ادغام کند، به یک تغییر فرهنگی نیاز است. با این وجود، اقدام دولت برای افزایش محدودیت سنی خدمات مدنی ملی برای مقابله با «نفرین ۳۵ سالگی» با حمایت عمومی روبرو شده است.
هشتگی مرتبط با این موضوع ۱۳.۶ میلیون بازدید داشت و ۲۱۴۱ بحث ایجاد کرد و به یکی از داغترین موضوعات ویبو در نوامبر ۲۰۲۴ تبدیل شد.
با این حال، برخی همچنان در مورد اثربخشی این تغییر تردید دارند. یکی از کاربران اینترنتی اظهار داشت که این تغییر «ممکن است صرفاً یک امر تشریفاتی باشد» زیرا استخدامکنندگان میتوانند به طور خودکار داوطلبان بالای ۳۵ سال را حذف کنند. یکی از کاربران اینترنتی از استان هونان در ویبو نوشت: «برای استخدامکنندگان آسان خواهد بود که دلایلی برای انتخاب داوطلبان جوانتر پیدا کنند.»
دوک هوانگ (طبق گزارش استریتس تایمز)
روزنامه کار و امور اجتماعی شماره ۸
منبع: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm
نظر (0)