چین: تلاش برای حذف تبعیض سنی در استخدام

(LĐXH) - دولت چین ابتکاراتی را برای مقابله با تبعیض سنی در فعالیت‌های استخدامی آغاز کرده است.

دیوید لی، مدیر پروژه ۳۴ ساله اهل شهر گوانگژو در جنوب چین، پس از پنج سال کار در یک شرکت فناوری، هنوز ارتقا نیافته است. این بدان معناست که شرکت قدر او را نمی‌داند. شغل او ممکن است در خطر باشد.

ترس از دست دادن شغلش باعث شد که او در سال ۲۰۲۴ به طور منظم ۱۲ ساعت در روز کار کند تا به مافوق‌هایش ثابت کند که هنوز قادر به انجام اضافه کاری است. در آخر هفته‌ها، او همیشه برای پاسخگویی به تماس‌ها و رسیدگی به درخواست‌های کاری غیرمنتظره مانند ایجاد اسلایدهای ارائه در دسترس بود.

Trung Quốc: Nỗ lực xóa bỏ phân biệt tuổi tác trong tuyển dụng - 1 — در چین، پس از سن ۳۵ سالگی، بسیاری از کارگران به دلیل تبعیض سنی در یافتن شغل با مشکل مواجه می‌شوند. (عکس: AFP)

آقای لی تنها کسی نیست که در محل کار احساس اضطراب می‌کند. ناامنی کارگران چینی بالای ۳۵ سال با جدی‌تر شدن مشکل «نفرین ۳۵ سالگی» یا تبعیض سنی در استخدام، در بحبوحه رکود اقتصادی ، رو به افزایش است.

دولت چین با افزایش محدودیت سنی برای موقعیت‌های خدمات ملکی از ۳۵ به ۴۰ سال، از طریق تنظیم سن برای شرکت در آزمون خدمات ملکی، در مقابله با سیاست‌های استخدامی کارفرمایان که بر اساس سن تعیین می‌شوند، پیشگام شده است.

در حالی که رکود شغلی در چین از سن ۳۵ سالگی اتفاق می‌افتد، این سناریو در کشورهایی مانند سنگاپور اتفاق نمی‌افتد، جایی که طبق یک نظرسنجی در سال ۲۰۲۰ توسط شرکت استخدامی رندستاد، میانگین سنی که در آن شغل‌ها شروع به رکود می‌کنند ۴۸ سال است.

در اکتبر ۲۰۲۴، دولت چین اعلام کرد که محدودیت سنی برای کسانی که در آزمون ملی خدمات مدنی برای پیوستن به سازمان‌های دولت مرکزی شرکت می‌کنند، از ۳۵ به ۴۰ سال افزایش خواهد یافت.

تحلیلگران می‌گویند تغییر در محدودیت سنی برای آزمون‌های خدمات مدنی همچنین اقدامی برای آماده‌سازی دولت چین برای پذیرش کارگرانی است که تحت تأثیر سیاست‌های سنی کارفرمایان و کندی اقتصاد قرار گرفته‌اند.

این اقدام همچنین پیامی به شرکت‌های خصوصی می‌فرستد و آنها را تشویق می‌کند تا محدودیت‌های سنی استخدام خود را افزایش دهند.

ترس از رسیدن به ۳۵ سالگی چنان گسترده شده است که در سال ۲۰۲۳، معبدی در چنگدو، مرکز استان سیچوان، به دلیل پذیرش راهبان زیر ۳۵ سال مورد انتقاد قرار گرفت.

دکتر جین دو، محقق موسسه Soas China در لندن (بریتانیا)، اظهار داشت که سیاست‌گذاران چینی سعی می‌کنند کارگران بالای ۳۵ سال را به عنوان یک راه حل موقت جذب کنند.

او گفت: «اگر «نفرین ۳۵» در بحبوحه اخراج‌های گسترده به دلیل رکود اقتصادی و اثرات ماندگار همه‌گیری کووید-۱۹ ادامه یابد، ممکن است ورود مجدد کارگران باتجربه یا آموزش‌دیده به بازار کار پس از مدت‌ها بیکاری، به طور فزاینده‌ای دشوار شود.»

خانم دو افزود: «چین همچنین ممکن است در سال‌های آینده به دلیل کاهش جمعیت خود با کمبود نیروی کار مواجه شود، که این امر لزوم حفظ کارایی و سهم نیروی کار فعلی را برجسته می‌کند.»

دولت سن بازنشستگی را برای مردان از ۶۰ به ۶۳ سال افزایش داده است که از ژانویه امسال لازم‌الاجرا است. برای زنانی که در ادارات کار می‌کنند، سن بازنشستگی از ۵۵ به ۵۸ سال افزایش یافته است، در حالی که زنانی که در کارهای یدی مشغول به کار هستند می‌توانند تا ۵۵ سال کار کنند، در حالی که قبلاً این سن ۵۰ سال بود.

سیاست‌گذاران همچنین نگران چشم‌انداز ضعیف اشتغال برای تعداد زیادی از فارغ‌التحصیلان تحصیلات تکمیلی هستند که در سال‌های آینده، با کند شدن اقتصاد، وارد بازار کار خواهند شد.

دانشگاه‌های چین ثبت‌نام برنامه‌های تحصیلات تکمیلی را گسترش داده‌اند تا به دانشجویان اجازه دهند برای کاهش فشار اشتغال در طول همه‌گیری کووید-۱۹ از سال ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۳ تحصیلات عالی خود را ادامه دهند. پیش‌بینی می‌شود تا سال ۲۰۲۵، ۱۲.۲ میلیون فارغ‌التحصیل وارد بازار کار شوند که رقمی بی‌سابقه است.

در نوامبر ۲۰۲۴، نرخ بیکاری شهری برای افراد ۱۶ تا ۲۴ ساله ۱۶.۱ درصد بود، در حالی که نرخ بیکاری برای افراد ۲۵ تا ۲۹ ساله ۶.۷ درصد و برای افراد ۳۰ تا ۵۹ ساله ۳.۸ درصد بود.

پی شیائومی، استاد دانشگاه تسینگهوا، امیدوار است که سایر مؤسسات دولتی مانند دانشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی از آزمون ملی خدمات مدنی الگوبرداری کنند. دانشجویان دکترا نگران این هستند که برای درخواست موقعیت‌های شغلی در مؤسسات تحقیقاتی یا مؤسسات آموزشی خیلی پیر باشند، زیرا محدودیت سنی استخدام فعلی ۳۵ سال است.

بیشتر دانشجویان دکترا در چین، بسته به رشته تحصیلی‌شان، در اواخر دهه بیست یا اوایل دهه سی سالگی فارغ‌التحصیل می‌شوند. پروفسور پی گفت: «اگر این دانشجویان نخبگان کشور محسوب شوند، باید شانس عادلانه‌تری برای به دست آوردن مشاغلی که برای آنها آموزش دیده‌اند، داشته باشند.»

پروفسور لیو اردوئو گفت که برای اینکه دولت واقعاً افراد بالای ۳۵ سال را در بخش دولتی ادغام کند، باید تغییری در فرهنگ ایجاد شود. با این حال، اقدام دولت برای افزایش محدودیت سنی برای آزمون‌های ملی خدمات مدنی برای حل «نفرین ۳۵ سالگی» مورد حمایت مردم قرار گرفته است.

هشتگی مرتبط با این موضوع ۱۳.۶ میلیون بازدید را به خود جلب کرد و ۲۱۴۱ بحث ایجاد کرد و به یکی از داغ‌ترین موضوعات در نوامبر ۲۰۲۴ در ویبو تبدیل شد.

با این حال، برخی از مردم هنوز در مورد اثربخشی این تغییر تردید دارند. یکی از کاربران اینترنتی گفت که این تغییر «ممکن است فقط یک امر تشریفاتی باشد» زیرا کارفرمایان می‌توانند به طور خودکار کاندیداهای بالای ۳۵ سال را حذف کنند. یکی از کاربران اینترنتی از استان هونان در ویبو نوشت: «برای کارفرمایان آسان خواهد بود که دلایلی برای انتخاب کاندیداهای جوان‌تر پیدا کنند.»

دوک هوانگ (طبق گزارش استریتس تایمز)

روزنامه کار و امور اجتماعی شماره ۸

منبع: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm