چین: تلاش برای حذف تبعیض سنی در استخدام

(LĐXH) - دولت چین ابتکاراتی را برای مقابله با تبعیض سنی در فعالیت‌های استخدامی آغاز کرده است.

دیوید لی، مدیر پروژه ۳۴ ساله اهل شهر گوانگژو در جنوب چین، پس از پنج سال کار در یک شرکت فناوری، هنوز ارتقا نیافته است. این بدان معناست که شرکت برای او ارزشی قائل نیست. شغل او ممکن است در خطر باشد.

ترس از دست دادن شغلش باعث شد که او در سال ۲۰۲۴ به طور منظم ۱۲ ساعت در روز کار کند تا به مافوق‌هایش ثابت کند که هنوز قادر به انجام اضافه کاری است. در آخر هفته‌ها، او همیشه برای پاسخگویی به تماس‌ها و رسیدگی به درخواست‌های کاری غیرمنتظره مانند ایجاد اسلایدهای ارائه در دسترس بود.

Trung Quốc: Nỗ lực xóa bỏ phân biệt tuổi tác trong tuyển dụng - 1 — در چین، پس از سن ۳۵ سالگی، بسیاری از کارگران به دلیل تبعیض سنی در یافتن شغل با مشکل مواجه می‌شوند. (عکس: AFP)

لی تنها کسی نیست که در مورد شغلش احساس نگرانی می‌کند. ناامنی شغلی کارگران چینی بالای ۳۵ سال با جدی‌تر شدن مشکل «نفرین ۳۵» - تبعیض سنی در استخدام - در بحبوحه رکود اقتصادی ، رو به افزایش است.

دولت چین با افزایش محدودیت سنی برای موقعیت‌های خدمات ملکی از ۳۵ به ۴۰ سال، از طریق تنظیم سن برای شرکت در آزمون خدمات ملکی، در مقابله با سیاست‌های استخدامی کارفرمایان که بر اساس سوگیری سنی است، پیشگام شده است.

در حالی که رکود شغلی در چین خیلی زود و در سن ۳۵ سالگی اتفاق می‌افتد، این سناریو در کشورهایی مانند سنگاپور صدق نمی‌کند، جایی که طبق یک نظرسنجی در سال ۲۰۲۰ توسط شرکت استخدامی رندستاد، میانگین سنی که در آن شغل‌ها شروع به رکود می‌کنند ۴۸ سال است.

در اکتبر ۲۰۲۴، دولت چین اعلام کرد که محدودیت سنی برای کسانی که در آزمون ملی خدمات مدنی برای پیوستن به سازمان‌های دولت مرکزی شرکت می‌کنند، از ۳۵ به ۴۰ سال افزایش خواهد یافت.

تحلیلگران می‌گویند تغییر در محدودیت سنی برای آزمون‌های خدمات مدنی همچنین اقدامی برای آماده‌سازی دولت چین برای پذیرش کارگرانی است که تحت تأثیر سیاست‌های سنی کارفرمایان و کندی اقتصاد قرار گرفته‌اند.

این اقدام همچنین پیامی به شرکت‌های خصوصی می‌فرستد و آنها را تشویق می‌کند تا محدودیت سنی برای استخدام را افزایش دهند.

اضطراب در مورد رسیدن به ۳۵ سالگی چنان گسترده شده است که در سال ۲۰۲۳، معبدی در چنگدو، مرکز استان سیچوان، به دلیل پذیرش تنها راهبان زیر ۳۵ سال مورد انتقاد قرار گرفت.

دکتر جین دو، محقق موسسه Soas China در لندن (بریتانیا)، اظهار داشت که سیاست‌گذاران چینی در تلاشند تا کارگران بالای ۳۵ سال را به عنوان یک راه حل موقت جذب کنند.

او گفت: «اگر «نفرین ۳۵» در بحبوحه اخراج‌های گسترده به دلیل رکود اقتصادی و اثرات ماندگار همه‌گیری کووید-۱۹ ادامه یابد، ممکن است ورود مجدد کارگران باتجربه یا آموزش‌دیده به بازار کار پس از از دست دادن شغل‌های طولانی‌مدت، به طور فزاینده‌ای دشوار شود.»

دو افزود: «چین همچنین ممکن است در سال‌های آینده به دلیل کاهش جمعیت با کمبود نیروی کار مواجه شود. این امر لزوم حفظ کارایی و سهم نیروی کار فعلی را برجسته می‌کند.»

دولت سن بازنشستگی را برای مردان از ۶۰ به ۶۳ سال افزایش داده است که از ژانویه امسال لازم‌الاجرا است. برای زنانی که در ادارات کار می‌کنند، سن بازنشستگی از ۵۵ به ۵۸ سال افزایش یافته است، در حالی که زنانی که در کارهای یدی مشغول به کار هستند می‌توانند تا ۵۵ سال کار کنند، در حالی که قبلاً این سن ۵۰ سال بود.

سیاست‌گذاران همچنین نگران چشم‌انداز ضعیف اشتغال برای تعداد زیادی از فارغ‌التحصیلان تحصیلات تکمیلی هستند که در سال‌های آینده، با کند شدن اقتصاد، وارد بازار کار خواهند شد.

دانشگاه‌های چین مقیاس ثبت‌نام برنامه‌های تحصیلات تکمیلی را گسترش داده‌اند تا به دانشجویان اجازه دهند برای کاهش فشار اشتغال در طول همه‌گیری کووید-۱۹ از سال ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۳، تحصیلات عالی خود را دنبال کنند. پیش‌بینی می‌شود ۱۲.۲ میلیون فارغ‌التحصیل در سال ۲۰۲۵ وارد بازار کار شوند که رقمی بی‌سابقه است.

در نوامبر ۲۰۲۴، نرخ بیکاری شهری برای گروه سنی ۱۶ تا ۲۴ سال ۱۶.۱ درصد، در حالی که نرخ بیکاری برای گروه سنی ۲۵ تا ۲۹ سال ۶.۷ درصد و برای گروه سنی ۳۰ تا ۵۹ سال ۳.۸ درصد بوده است.

پی شیائومی، استاد دانشگاه تسینگهوا، امیدوار است که سایر مؤسسات دولتی مانند دانشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی از آزمون ملی خدمات مدنی پیروی کنند. دانشجویان دکترا نگران این هستند که برای درخواست موقعیت‌های شغلی در مؤسسات تحقیقاتی یا مؤسسات آموزشی خیلی پیر باشند، زیرا محدودیت سنی استخدام فعلی ۳۵ سال است.

بیشتر دانشجویان دکترا در چین، بسته به رشته تحصیلی‌شان، در اواخر دهه بیست یا اوایل دهه سی سالگی فارغ‌التحصیل می‌شوند. پی گفت: «اگر این دانشجویان نخبگان کشور محسوب شوند، باید شانس عادلانه‌تری برای به دست آوردن مشاغلی که برای آنها آموزش دیده‌اند، داشته باشند.»

پروفسور لیو اردوئو گفت که برای اینکه دولت واقعاً افراد بالای ۳۵ سال را در بخش دولتی ادغام کند، باید تغییری در فرهنگ ایجاد شود. با این حال، اقدام دولت برای افزایش محدودیت سنی برای آزمون‌های ملی خدمات مدنی برای حل «نفرین ۳۵ سالگی» مورد حمایت مردم قرار گرفته است.

هشتگی مرتبط با این موضوع ۱۳.۶ میلیون بازدید را به خود جلب کرد و ۲۱۴۱ بحث ایجاد کرد و به یکی از داغ‌ترین موضوعات در نوامبر ۲۰۲۴ در ویبو تبدیل شد.

با این حال، برخی همچنان در مورد اثربخشی این تغییر تردید دارند. یکی از کاربران اینترنتی اظهار داشت که این تغییر «ممکن است فقط یک امر تشریفاتی باشد» زیرا کارفرمایان می‌توانند به طور خودکار کاندیداهای بالای ۳۵ سال را حذف کنند. یکی از کاربران اینترنتی از استان هونان در ویبو نوشت: «برای کارفرمایان آسان است که دلایلی برای استخدام کاندیداهای جوان‌تر پیدا کنند.»

دوک هوانگ (طبق گزارش استریتس تایمز)

روزنامه کار و امور اجتماعی شماره ۸

منبع: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm