مردم محلی نگرانند که آیا مانند گذشته از افزایش منظم حقوق برخوردار خواهند شد و آیا کمک هزینه‌ها همچنان محفوظ خواهد ماند...

کارکنان مرکز خدمات مدیریت عمومی بخش وین فوک ، استان فو تو، مراحل اداری را برای مردم انجام می‌دهند. عکس: نگوین تائو/VNA

کارمندان دولت و کارمندان دولت همچنان مانند قبل از تجدید ساختار سازمانی، مستمری دریافت می‌کنند.

آقای لای گفت که کمیته دائمی مجلس ملی ، نخست وزیر و کمیته راهبری دولت، اسناد راهنمایی دقیقی با محتوای فراوان منتشر کرده‌اند که به وضوح بیان می‌کند در فرآیند بازسازی دستگاه، کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگرانی که از بودجه حقوق دریافت می‌کنند و مستقیماً تحت تأثیر قرار می‌گیرند اما هنوز در سیستم سازمان‌های دولتی کار می‌کنند، رژیم‌های حقوق و مزایای فعلی خود را حفظ خواهند کرد.

در حال حاضر، سیاست حقوق و دستمزد طبق مصوبه کمیته دائمی مجلس ملی از سال ۲۰۰۴ اجرا می‌شود؛ دولت مصوبه ۲۴/۲۰۲۳/ND-CP را دارد که سطح حقوق پایه برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و نیروهای مسلح را تنظیم می‌کند. برای بلوک حزبی، مصوبه ۱۲۸/۲۰۰۴/QD-TW دبیرخانه وجود دارد که رژیم حقوق و دستمزد برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در آژانس‌ها و واحدهای تحت سیستم حزبی، جبهه میهنی و سازمان‌های توده‌ای را تنظیم می‌کند.

سیاست دستمزد شامل سه محتوای اصلی است: حقوق بر اساس رتبه (ضریب حقوق ضرب در حقوق پایه)؛ رژیم افزایش حقوق و رژیم کمک هزینه. اسناد مجلس ملی، دولت و کمیته راهبری دولت این محتوا را شامل شده‌اند.

آقای لای اظهار داشت: «برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که تحت تأثیر تجدید ساختار قرار گرفته‌اند، رژیم حقوق و دستمزد همچنان اجرا خواهد شد. این بدان معناست که افزایش حقوق همچنان به طور عادی در صورت برآورده شدن شرایط مقرر اجرا خواهد شد.»

آقای تونگ وان لای در خصوص موضوع کمک هزینه‌ها گفت که وزارت کشور آماری را بررسی و گردآوری کرده است که نشان می‌دهد در حال حاضر ۱۸ نوع کمک هزینه وجود دارد، از جمله کمک هزینه برای سمت‌های رهبری؛ ارشدیت فراتر از چارچوب؛ سمت‌های همزمان؛ منطقه‌ای؛ ویژه؛ جذاب؛ سیار؛ سمی، خطرناک؛ مسئولیت شغلی؛ خدمت به امنیت و دفاع؛ ارشدیت؛ مسئولیت حرفه‌ای؛ مشوق‌های حرفه‌ای؛ کمک هزینه ویژه برای نیروهای مسلح؛ کار طولانی مدت در مناطق به ویژه دشوار؛ خدمات عمومی؛ کار حزبی و سازمان‌های توده‌ای؛ کمک هزینه برای مسئولیت حفاظت سیاسی داخلی و مسئولیت برای سمت‌های سطح کمون.

آقای لای گفت: «طبق روح اسناد راهنما، همه کارمندان دولت و کارمندان دولت واجد شرایط دریافت این کمک هزینه‌ها نیستند. وقتی ساختار سازمانی سازماندهی مجدد شود و مشاغل و عناوین تغییر کنند، ما همچنان از کمک هزینه‌ای که قبل از سازماندهی مجدد ساختار سازمانی دریافت می‌کردیم، بهره‌مند خواهیم شد.» در عین حال، او توضیح داد که وزیر امور داخلی، در نقش خود به عنوان معاون رئیس کمیته راهبری دولت، سندی رسمی را امضا کرده است که به وضوح این محتوا را راهنمایی می‌کند.

به دلیل مقادیر زیاد و پیچیده، سهمیه‌های منطقه‌ای و سهمیه‌های ویژه تنظیم نشده‌اند.

به گفته معاون مدیر، تونگ وان لای، دو نوع کمک هزینه وجود دارد که به طور گسترده اعمال می‌شوند و تأثیر مستقیمی بر روند سازماندهی دستگاه‌ها، به ویژه در سطح کمون، دارند که عبارتند از کمک‌های منطقه‌ای و کمک‌های ویژه.

پیش از تجدید ساختار سازمانی، از میان بیش از ۱۰۰۰۰ کمون، ۴۳۹۰ کمون در کشور از کمک‌های منطقه‌ای و ۲۵۵ کمون از کمک‌های ویژه بهره‌مند می‌شدند. دامنه این کمک‌ها بسیار گسترده و موضوعات مورد بحث بسیار گسترده بود. پس از تجدید ساختار کمون‌های جدید، دولت هنوز کمک‌های مالی برای این موارد را تنظیم نکرده است "زیرا تعداد آنها بسیار زیاد و بسیار پیچیده است".

وزارت کشور طرح مشخصی را تدوین و توسعه داده است. کمون‌های جدیدی در بیش از ۴ کمون تشکیل شده‌اند، در حالی که کمون‌های قدیمی کمک‌هزینه‌های منطقه‌ای متفاوتی دارند. برخی از کمون‌ها کمک‌هزینه‌ای معادل ۰.۳، برخی دیگر ۰.۴ یا ۰.۵ یا حتی ۰.۷ دریافت می‌کنند. وقتی این کمک‌هزینه‌ها با هم ترکیب شوند، کمون جدید کمک‌هزینه‌ای را محاسبه خواهد کرد که در سطح بسیار بزرگی است و باید در آینده محاسبه و تنظیم شود. اداره حقوق و دستمزد و بیمه اجتماعی پس از بررسی و بر این اساس، و اخذ نظرات از ۳۴ استان و شهر در سراسر کشور، طرح‌ها را به وزیر کشور گزارش داده است.

آقای تونگ وان لای همچنین پیشنهاد داد که شهرداری‌ها به بررسی این دو نوع کمک هزینه ادامه دهند تا به طور فعال برنامه‌های کمک هزینه جدیدی را برای شهرداری‌های جدید تدوین کنند. وقتی وزارت کشور نظرات را جویا می‌شود، مبنای عملی و علمی برای پیشنهاد مناسب‌ترین سطح کمک هزینه برای شهرداری‌های جدید وجود دارد.

طبق گفته baotintuc.vn

منبع: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/xay-dung-phuong-an-phu-cap-moi-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-xa-156603.html