Trois cas sont exemptés de l'examen de langue étrangère lors du recrutement de fonctionnaires.

Les candidats participant au premier tour de l'examen de recrutement des fonctionnaires au niveau communal de 2023 dans le district de Nam Sach ( Hai Duong ) s'informent sur le recrutement.

Le Gouvernement vient de publier le décret n° 116/2024/ND-CP du 17 septembre 2024 modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 138/2020/ND-CP du 27 novembre 2020 réglementant le recrutement, l'emploi et la gestion des fonctionnaires et du décret n° 06/2023/ND-CP du 21 février 2023 réglementant l'évaluation de la qualité des contributions des fonctionnaires.

En conséquence, à compter du 17 septembre 2024, trois cas seront exemptés des examens de langue étrangère lors des concours de la fonction publique.

Examen de la fonction publique en 2 tours

Conformément à la nouvelle réglementation, les concours de la fonction publique se déroulent en deux phases.

Le premier tour consiste en un test informatisé à choix multiples portant sur les connaissances générales relatives au système politique , à l'organisation du Parti et de l'État... et aux langues étrangères pour chaque poste, à l'exception des postes qui ne requièrent pas de compétences en langues étrangères.

Les résultats du premier tour sont déterminés par le nombre de réponses correctes à chaque partie de l'examen ; si le candidat répond correctement à 50 % ou plus des questions de chaque partie de l'examen, il/elle sera autorisé(e) à participer au deuxième tour.

Si les résultats de l'évaluation de la qualité des intrants des fonctionnaires sont positifs conformément aux dispositions du décret n° 06/2023/ND-CP du 21 février 2023 régissant l'évaluation de la qualité des intrants des fonctionnaires, et si ces résultats sont toujours dans les délais calculés à partir de la date limite de réception des formulaires de candidature et satisfont aux exigences de l'échelle de notation conformément aux dispositions du point d, paragraphe 2, article 3 du présent décret (le cas échéant), alors il n'est pas nécessaire de passer le premier examen.

Le deuxième tour consiste en un examen écrit ou en une combinaison d'épreuves écrites et d'entretien.

L'épreuve écrite évalue les connaissances des candidats en matière de directives et de politiques du Parti, de lois relatives au secteur et au domaine du recrutement, de capacités professionnelles et techniques, ainsi que de compétences en matière de service public, conformément aux exigences du poste à pourvoir.

Le contenu de l'entretien vise à évaluer les aptitudes suivantes : réflexion, communication, jugement situationnel, apprentissage, développement, expression, attitude et autres aptitudes requises par le poste.

Dans un même concours de recrutement, si des postes requièrent des expertises et des compétences différentes, le Conseil de recrutement doit organiser l'élaboration de questions d'examen professionnelles spécialisées différentes, correspondant aux exigences des postes à pourvoir.

Si l’autorité compétente qui recrute les fonctionnaires a des exigences spécifiques concernant le contenu et la durée des examens de spécialité professionnelle supérieures à celles prescrites dans la présente clause, celles-ci doivent être spécifiquement déterminées dans le plan de recrutement.

Cas d'exemption du test de langue étrangère

Le décret n° 116/2024/ND-CP prévoit une exemption du test de langue étrangère spécifié dans la partie II, tour 1, dans 3 cas :

L'une des solutions consiste à posséder un diplôme en langue étrangère conforme aux exigences linguistiques du poste, à un niveau de formation équivalent ou supérieur à celui de la formation professionnelle et technique requise pour le poste visé.

Deuxièmement, posséder un diplôme de niveau de formation équivalent ou supérieur à celui requis pour le poste, avoir étudié à l'étranger dans une langue étrangère requise pour le poste ou avoir étudié au Vietnam dans une langue étrangère requise pour le poste, reconnu par une autorité compétente ou automatiquement reconnu conformément aux dispositions légales.

Troisièmement, posséder un certificat de langue appartenant à une minorité ethnique pour postuler à un poste directement lié aux minorités ethniques ou à un poste travaillant dans une zone à forte concentration de minorités ethniques ; être membre d’une minorité ethnique pour postuler à un poste directement lié aux minorités ethniques ou à un poste travaillant dans une zone à forte concentration de minorités ethniques.

Déterminer le gagnant

Conformément au décret n° 116, les candidats admis au concours de la fonction publique doivent obtenir une note d'au moins 50 points à l'issue de la seconde épreuve. En cas d'épreuve combinant écrit et oral, ils doivent passer les deux épreuves et obtenir une note d'au moins 50 % à chacune.

De plus, le candidat retenu doit avoir obtenu un score plus élevé au deuxième tour, plus les points de priorité (le cas échéant) pris par ordre de score du plus élevé au plus bas dans le quota de recrutement de chaque poste, y compris pour les postes recrutés conjointement par plusieurs agences employeuses de fonctionnaires différentes.

En cas d'égalité de score total entre deux ou plusieurs candidats, calculé conformément aux dispositions du point b, paragraphe 1 du présent article, dans le quota final, la désignation du candidat retenu se fera selon l'ordre de priorité suivant : le candidat ayant obtenu le score le plus élevé au deuxième tour ; le candidat ayant obtenu le score le plus élevé à l'épreuve écrite du deuxième tour en cas d'option combinant épreuve écrite et entretien ; le candidat ayant réussi l'évaluation de la qualité des compétences des fonctionnaires et dispensé du premier tour ; le candidat ayant obtenu le meilleur résultat à l'évaluation de la qualité des compétences des fonctionnaires du premier tour si les deux candidats sont dispensés du premier tour ; le candidat ayant obtenu le plus grand nombre de réponses correctes à l'épreuve de culture générale du premier tour si les deux candidats ont participé au premier tour.

Si le candidat retenu, selon l'ordre de priorité prescrit dans la présente clause, n'a pas encore été désigné, le responsable de l'autorité compétente en matière de recrutement des fonctionnaires tranchera.

Pour les postes ouverts à un recrutement conjoint par plusieurs organismes de la fonction publique, la détermination de l'organisme employeur retenu se fait selon l'ordre de priorité indiqué dans le formulaire de candidature du candidat retenu.

Si le nombre de candidats retenus postulant à un poste au sein d'un organisme employeur de la fonction publique est supérieur au quota de recrutement de cet organisme, la priorité sera donnée à la sélection des candidats ayant obtenu les meilleurs résultats.

Dans le cas où 2 personnes ou plus ont des résultats de recrutement égaux dans le quota final de l'agence utilisant ce fonctionnaire, la sélection sera effectuée selon l'ordre de priorité spécifié à la clause 2 du présent article.

Les résultats des candidats qui échouent à l'examen de la fonction publique ne seront pas conservés pour les examens futurs.

TB

Source : https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html