52 millions de travailleurs seront employés en 2025.

Dans son discours d'ouverture à la conférence, le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Dinh Khang, a souligné qu'il s'agissait de la première réunion du Comité exécutif après 5 mois de fonctionnement du modèle de gouvernement local à deux niveaux.

S’appuyant sur son expérience pratique acquise dans divers secteurs, localités et unités, M. Nguyen Dinh Khang a demandé aux délégués de donner leur avis sur l’évaluation des activités syndicales en 2025 ; de discuter des lacunes et des limites existantes, d’en analyser et d’en clarifier les causes ; et, sur la base des prévisions, de proposer des tâches et des solutions sur lesquelles il faudra se concentrer en 2026 pour surmonter les lacunes et les limites existantes, et ainsi atteindre avec succès les objectifs et les tâches fixés pour 2026.

M. Nguyen Dinh Khang a demandé aux délégués de fournir des commentaires supplémentaires sur les difficultés, les obstacles et les défis rencontrés dans la mise en œuvre pratique, et de proposer des solutions spécifiques pour améliorer les résultats, démontrant ainsi une détermination politique encore plus grande à mener à bien ce travail en 2026.

Les revenus des travailleurs continuent de s'améliorer.

Selon le rapport de performance : en 2025, le nombre de personnes employées était de 52 millions, soit une augmentation de 552 300 par rapport à l’année précédente ; le nombre de personnes en âge de travailler sous-employées était de 764 200, soit une diminution de 150 600 par rapport à l’année précédente ; le taux de sous-emploi parmi les personnes en âge de travailler était de 1,65 %.

Les revenus des travailleurs continuent de progresser. Le revenu mensuel moyen des travailleurs au cours des neuf premiers mois de l'année s'élevait à 8,3 millions de VND, soit une hausse de 10 %, ou 756 000 VND, par rapport à la même période de l'année précédente. La prime moyenne du Nouvel An lunaire pour l'année du Serpent 2025 était de 7,72 millions de VND par personne, soit une augmentation de 13 % par rapport à 2024.

Toujours en 2025, on a dénombré 55 arrêts de travail collectifs à l'échelle nationale, soit une baisse de 21 par rapport à la même période de l'année précédente.

Les principales causes du conflit étaient les retards de paiement des salaires et des primes par les entreprises, les violations des réglementations et des politiques en vigueur, ainsi que les demandes d'augmentation de salaire formulées par les employés ou leurs désaccords quant aux conditions et aux méthodes de calcul des primes. Grâce au dialogue et à la négociation entre les employeurs et le collectif d'employés, avec le soutien, les conseils et la supervision des autorités compétentes, la plupart des revendications des employés ont été satisfaites par les employeurs, totalement ou partiellement, et le collectif d'employés a pu reprendre son activité normale.

Des « repas syndicaux » ont été organisés simultanément dans tout le pays.

En 2025, les syndicats à tous les niveaux concentreront leurs ressources et organiseront de nombreuses activités pour soutenir leurs membres et les travailleurs. Les actions menées à l'occasion du Têt (Nouvel An lunaire) resteront innovantes. Les activités sociales, l'aide sociale et le soutien aux membres et travailleurs en difficulté, à ceux victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles, ainsi qu'à ceux ayant accompli des performances remarquables dans le domaine du travail et de la production, seront régulièrement assurés et feront l'objet d'une attention particulière.

En particulier en réponse aux conséquences des catastrophes naturelles, des tempêtes et des inondations qui ont frappé les provinces du nord et du centre au cours des derniers mois de l'année, les syndicats à tous les niveaux ont mobilisé leurs membres et les travailleurs à l'échelle nationale pour faire des dons par l'intermédiaire du Front de la Patrie du Vietnam ; et ont organisé des groupes de travail pour rendre visite aux membres et aux travailleurs touchés et sinistrés par les tempêtes et les inondations et leur apporter un soutien direct.

Au total, 5 132 syndicats de base ont organisé simultanément des « repas syndicaux » à l'échelle nationale à l'occasion de l'anniversaire de la fondation de l'organisation syndicale vietnamienne et d'autres fêtes nationales importantes, contribuant ainsi à créer de la solidarité, de la proximité et une atmosphère d'ouverture et de partage entre les travailleurs et les employeurs.

En outre, le syndicat a participé activement à la formulation d'avis sur l'élaboration des mécanismes et politiques pertinents pour la mise en œuvre du logement social et du logement pour les travailleurs à faible revenu ; à l'ajustement de l'avancement des projets de logement social et au complément du plan de capital d'investissement pour 2025 dans 4 projets ; et à l'organisation de la cérémonie d'inauguration des projets de logements locatifs pour les travailleurs dans les provinces de Dong Thap et de Bac Ninh , entre autres.

S’acquittant de sa fonction de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes des membres des syndicats et des travailleurs, la Confédération générale du travail du Vietnam a participé activement et de manière proactive en 2025 à l’élaboration de 39 projets de lois, résolutions, décrets et circulaires directement liés aux droits et intérêts légitimes des membres des syndicats, des travailleurs et des organisations syndicales.

En se concentrant sur la recherche et en participant avec le Front de la Patrie du Vietnam et d'autres organisations à la proposition d'amendements et d'ajouts à certaines dispositions de la Constitution de 2013 relatives aux organisations syndicales, en coordonnant l'élaboration et la finalisation du projet de loi modifiant et complétant certains articles de la loi sur le Front de la Patrie, de la loi sur les syndicats, de la loi sur la jeunesse et de la loi sur la mise en œuvre de la démocratie à la base, en vue de sa soumission à l'Assemblée nationale pour approbation lors de la 9e session, institutionnalisant ainsi la politique de rationalisation de la structure organisationnelle du système politique, tout en continuant à promouvoir le rôle des organisations syndicales dans la nouvelle phase de développement.

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