Aux États-Unis, plus de 10 000 emplois ont été supprimés en juillet seulement, les entreprises privées ayant accru leur utilisation de la technologie d'IA générative (GenAI), selon le cabinet de conseil en ressources humaines Challenger, Gray & Christmas.

Le rapport cite des données montrant que l’IA figure désormais parmi les cinq principales causes de perte d’emploi d’ici 2025.

Dans le même temps, les nouveaux chiffres de l'emploi publiés le 1er août ont montré que seulement 73 000 nouveaux emplois ont été créés en juillet, ce qui est nettement inférieur aux prévisions.

Le secteur privé a annoncé plus de 806 000 licenciements depuis le début de l’année jusqu’en juillet – le chiffre le plus élevé pour la même période depuis 2020.

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L'IA remplace de nombreux emplois de débutants, généralement réservés aux jeunes diplômés. Photo : Jobs Blog HQ

Le secteur technologique a été le plus durement touché, avec plus de 89 000 suppressions d'emplois, soit une hausse de 36 % sur un an. Challenger a confirmé que plus de 27 000 emplois ont été supprimés depuis 2023 en raison de l'impact direct de l'IA.

« L’industrie est en train d’être remodelée par l’essor de l’IA et les incertitudes autour des visas de travail, deux facteurs majeurs contribuant à la vague de licenciements », indique le rapport.

L'impact de l'IA est particulièrement visible chez les jeunes travailleurs, notamment les jeunes diplômés. Selon la plateforme de recrutement Handshake, le nombre d'offres d'emploi de base a diminué de 15 % au cours de l'année écoulée.

Dans le même temps, l’utilisation du terme « IA » dans les descriptions de poste a augmenté de 400 % au cours des deux dernières années seulement.

Selon les avertissements de certains PDG, les employés de bureau constituent le groupe le plus à risque d'être remplacés par l'IA. Cependant, les entreprises elles-mêmes sont divisées quant au niveau réel de remplacement des ressources humaines par l'IA.

« De nombreux rôles pourraient être considérablement transformés par l’IA, mais peu de responsables RH croient actuellement que l’IA remplace directement les humains », a déclaré Challenger dans un rapport précédent.

En juin, le PDG d’Amazon, Andy Jassy, a déclaré que l’IA aiderait à « rationaliser la main-d’œuvre de bureau en augmentant la productivité », mais il n’a pas donné de calendrier précis.

Le mois dernier également, le Wall Street Journal citait le PDG de Ford, Jim Farley, qui prédisait que l’IA pourrait remplacer la moitié des employés de bureau.

Toutefois, les experts affirment que l'IA n'a actuellement qu'un impact indirect sur le marché du travail, dans un contexte où de nombreuses entreprises sont sous pression pour réduire leurs coûts en raison d'une instabilité économique prolongée - découlant des politiques tarifaires du président Donald Trump et des inquiétudes concernant la hausse de l'inflation.

Au lieu d’embaucher de nouveaux employés, de nombreuses entreprises privilégient l’investissement dans des logiciels d’IA pour réduire leurs effectifs.

Josh Bersin, directeur du cabinet de conseil en ressources humaines The Josh Bersin Company, a souligné que la quasi-totalité des entreprises investissent dans des outils d'IA et arrêtent leurs recrutements. Cela paralyse le marché du travail.

(Selon The Independent)

L'IA de Google pourrait être la mort des actualités en ligne Une étude avertit que la fonction de résumé AI Overviews de Google fait perdre aux sites d'actualités en ligne jusqu'à 80 % de leurs clics, ce qui a un impact « dévastateur » sur le lectorat et les revenus.

Source : https://vietnamnet.vn/ai-thay-the-hang-nghin-viec-lam-moi-thang-2428203.html