Bac Ninh : Innovation dans le travail des femmes en entreprise

Assistance matérielle et spirituelle aux travailleuses

Le matin du 5 octobre, au stade Tu Son (quartier de Tu Son), la Fédération provinciale du travail a inauguré le premier tournoi provincial de football masculin et féminin pour les travailleurs de 2025. Des centaines de travailleurs, de responsables syndicaux et de représentants d'entreprises ont participé à la compétition et ont applaudi, notamment l'encadrement et les membres de huit équipes féminines de football. Bui Yen Nhi, ouvrière chez Fuyu Precision Co., Ltd. (parc industriel de Quang Chau), a déclaré avec enthousiasme : « J'ai participé à trois saisons de tournois de football organisés par les syndicats. À chaque fois que je joue, je suis très enthousiaste, espérant marquer de nombreux buts et aider l'équipe à obtenir de bons résultats. Ce qui me rend le plus heureux, c'est d'interagir avec les travailleurs de nombreuses autres entreprises de la province. »

Les travailleurs de la société Hosiden Limited ont participé avec enthousiasme au concours de cuisine à l'occasion de la Journée de la femme vietnamienne, le 20 octobre.

Les activités collectives organisées ont renforcé la motivation et la confiance des travailleuses dans leur travail et leur vie. C'est l'un des aspects des innovations mises en œuvre par les syndicats provinciaux à tous les niveaux en matière de méthodes de travail féminines, ainsi que d'autres actions telles que l'accompagnement, la vulgarisation du droit, la formation pour améliorer les compétences, etc. Grâce à cela, le travail des femmes en entreprise a connu de nombreux changements positifs. Plus de 70 % des conventions collectives en vigueur comportent des dispositions donnant la priorité aux travailleuses, plus avantageuses que la réglementation, telles que : la prise en charge des enfants, l'amélioration de la qualité des repas servis pendant les quarts, le complément de congé pour les travailleuses enceintes ou allaitantes et l'organisation de bilans de santé reproductive périodiques.

Mme Pham Thi Minh Nguyet, présidente du syndicat du groupe scientifique et technologique de Hong Hai, a déclaré : « Dans les usines Foxconn de Bac Ninh, les travailleuses bénéficient d'avantages spéciaux tels que : des jours de congé supplémentaires pour les travailleuses enceintes ou élevant des enfants de moins de 12 mois, des mesures d'aide à la garde d'enfants ; une amélioration de la qualité des repas ; des repas séparés pour les travailleuses enceintes ; des bilans de santé réguliers ; des salles de repos et des salles de traite ; certaines usines aménagent des espaces séparés pour les travailleuses ayant de jeunes enfants... »

La société à responsabilité limitée Hosiden (Parc industriel de Quang Chau) a pour activité principale la fabrication de composants électroniques. Les femmes représentent 63 % de l'effectif total, soit plus de 5 000 personnes. Mme Nguyen Thi Thu Phuong, responsable du département des ressources humaines et du syndicat des femmes, a déclaré : « Outre le respect des dispositions légales, le syndicat de l'entreprise organise chaque année de nombreuses activités pour soutenir la vie matérielle et spirituelle des travailleuses, telles que : un concours artistique, un concours de recrutement de membres talentueux et charmants, la célébration de la Journée internationale des femmes et la promotion de la loi auprès des travailleuses. »

Français Parlant des avantages et du bien-être, Mme Nguyen Thi My Duyen, une employée de Goertek Vina Limited Liability Company (Parc industriel de Que Vo) a confié : « En plus des avantages de l'État, l'entreprise a de nombreuses activités pratiques telles que l'offre de cadeaux aux travailleurs en difficulté, l'organisation d'activités d'échanges culturels et sportifs , la remise de prix aux travailleurs exemplaires... En raison de la nature du travail avec des composants électroniques et des petites opérations, l'entreprise aménage une zone de pause pour faire une rotation entre les équipes afin de réduire la fatigue oculaire et manuelle des travailleurs. »

Affirmer le rôle des travailleuses dans les entreprises

Mme Nguyen Thi Minh Ngoc, vice-présidente de la Fédération provinciale du travail, a déclaré : « La Fédération provinciale du travail veille constamment à inciter les syndicats de base, en particulier les syndicats d'entreprise, à s'investir pleinement dans le travail des femmes. Elle met notamment l'accent sur les activités de propagande, de mobilisation et de soutien aux femmes pour qu'elles participent à la résolution des problèmes sociaux liés aux travailleuses, notamment en matière de vie quotidienne, d'emploi et d'égalité des sexes. Le mouvement d'émulation « Bonnes dans les travaux publics, bonnes dans les tâches ménagères » continue d'être promu, créant ainsi de profonds changements parmi les travailleuses d'entreprise. »

Ces dernières années, le travail des femmes en entreprise a connu de nombreux changements positifs. Les syndicats à tous les niveaux veillent et protègent régulièrement les droits légaux et légitimes des travailleuses. Plus de 70 % des conventions collectives actuelles comportent des dispositions privilégiant les travailleuses, plus avantageuses que celles prévues par la loi, telles que : l'aide à la garde d'enfants, l'amélioration de la qualité des repas servis pendant les quarts de travail, le complément de congé pour les travailleuses enceintes ou allaitantes, et l'organisation de bilans de santé reproductive périodiques.

Entre 2020 et 2025, le mouvement « Bonnes au travail public, bonnes au ménage » continue de se propager grâce aux activités d'émulation « Bonne travailleuse » et « Bonne travailleuse créative ». Chaque année, plus de 95 % des travailleuses et des fonctionnaires s'inscrivent pour briguer ce titre, et plus de 92 % d'entre elles accomplissent leurs tâches avec brio. Outre l'affirmation de leurs compétences professionnelles, les femmes actives jouent également un rôle important dans la construction d'une famille prospère et heureuse, en élevant des enfants obéissants et studieux. Des milliers de femmes ont été reconnues et récompensées, et de nombreuses familles de femmes syndiquées sont devenues des exemples emblématiques des mouvements « Famille culturelle » et « 5 non, 3 propres ».

Outre la prise en charge de la vie des travailleuses, l'accent est également mis sur la sensibilisation, l'éducation et l'amélioration de leurs qualifications. De 2020 à aujourd'hui, plus de 656 000 travailleuses ont bénéficié d'une sensibilisation à la loi et plus de 20 000 femmes ont bénéficié d'une formation professionnelle et technique. 30 % des travailleuses sont titulaires d'un diplôme universitaire et supérieur, 20 % d'un diplôme d'études secondaires et 50 % ont suivi une formation professionnelle, témoignant de la maturité de la main-d'œuvre féminine.

De plus, de nombreux programmes sociaux et humanitaires ont été largement mis en œuvre : fonds pour les travailleuses démunies, bourses d'études pour les enfants de syndicalistes ayant surmonté des difficultés, et des milliers de cadeaux du Têt pour les travailleurs en difficulté. Des clubs de santé reproductive, des programmes de planning familial ou des salons de l'emploi sont devenus de véritables soutiens spirituels, renforçant l'engagement à long terme des travailleuses envers l'entreprise.

Grâce à de nombreuses méthodes innovantes et créatives, le travail des femmes dans les entreprises de la province de Bac Ninh a contribué de manière importante à la constitution d'une main-d'œuvre féminine, répondant aux exigences de plus en plus élevées de l'industrialisation et de la modernisation de plus en plus fortes de la province.

Article et photos : Van Giang

Source : https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-cong-tac-nu-cong-trong-doanh-nghiep-postid429266.bbg