Soins matériels et spirituels pour les travailleuses
Le matin du 5 octobre, au stade Tu Son (quartier de Tu Son), la Fédération provinciale du travail a inauguré le premier tournoi provincial de football masculin et féminin pour les travailleurs de l'année 2025. Des centaines de travailleurs, de responsables syndicaux et de représentants d'entreprises ont participé à la compétition et ont encouragé leurs équipes, notamment les entraîneurs et les membres des huit équipes féminines. Bui Yen Nhi, employée de Fuyu Precision Co., Ltd. (parc industriel de Quang Chau), a déclaré avec enthousiasme : « J'ai participé à trois éditions de ce tournoi syndical. À chaque fois que je joue, je suis très enthousiaste, espérant marquer de nombreux buts et aider mon équipe à obtenir de bons résultats. Ce qui me fait le plus plaisir, c'est d'échanger avec les travailleurs de nombreuses autres entreprises de la province. »
 |
Les employés de la société Hosiden Limited ont participé avec enthousiasme au concours de cuisine organisé à l'occasion de la Journée de la femme vietnamienne, le 20 octobre. |
Les actions collectives mises en place ont permis aux travailleuses d'être plus motivées et plus confiantes dans leur travail et leur vie personnelle. Il s'agit là d'un des volets de l'innovation en matière de méthodes de travail pour les femmes, mise en œuvre par les syndicats provinciaux à tous les niveaux, au même titre que d'autres actions telles que l'aide aux personnes, la diffusion de la législation, la formation continue, etc. Grâce à cela, la situation des femmes au travail en entreprise a connu de nombreuses évolutions positives. Plus de 70 % des conventions collectives actuelles contiennent des dispositions qui privilégient les travailleuses, dispositions plus avantageuses que la réglementation, comme le soutien à la garde d'enfants, l'amélioration de la qualité des repas pendant les heures de travail, l'allongement des congés pour les femmes enceintes ou allaitantes et l'organisation de bilans de santé reproductive réguliers.
Mme Pham Thi Minh Nguyet, présidente du syndicat du groupe scientifique et technologique de Hong Hai, a déclaré : « Dans les usines Foxconn de Bac Ninh, les travailleuses bénéficient d'avantages particuliers tels que : des jours de congé supplémentaires pour les travailleuses enceintes ou élevant des enfants de moins de 12 mois, des politiques de soutien à la garde d'enfants ; une amélioration de la qualité des repas, avec des repas séparés pour les travailleuses enceintes ; des examens médicaux réguliers ; des salles de repos et des salles d'allaitement ; certaines usines aménagent des espaces séparés pour les travailleuses ayant de jeunes enfants... »
La société Hosiden Limited Liability Company (Parc industriel de Quang Chau) est spécialisée dans la fabrication de composants électroniques. Les femmes représentent 63 % de ses effectifs, soit plus de 5 000 personnes. Mme Nguyen Thi Thu Phuong, responsable du département des ressources humaines et du syndicat des femmes, a déclaré : « Outre le respect des dispositions légales, le syndicat organise chaque année de nombreuses activités pour améliorer le bien-être matériel et moral des travailleuses, telles que des concours artistiques, un concours de beauté et de talent, la célébration de la Journée internationale des femmes et des actions de sensibilisation à la législation du travail. »
Évoquant les avantages sociaux et le bien-être des employés, Mme Nguyen Thi My Duyen, employée de la société Goertek Vina Limited Liability Company (Parc industriel de Que Vo), a confié : « Outre les avantages sociaux offerts par l’État, l’entreprise met en œuvre de nombreuses actions concrètes, comme offrir des cadeaux aux employés en difficulté, organiser des échanges culturels et sportifs , et récompenser les employés exemplaires… Compte tenu de la nature du travail avec des composants électroniques et des opérations de petite envergure, l’entreprise a aménagé une zone de pause avec rotation des équipes afin de réduire la fatigue oculaire et manuelle des employés. »
Affirmer le rôle des travailleuses dans les entreprises
Mme Nguyen Thi Minh Ngoc, vice-présidente de la Fédération provinciale du travail, a déclaré : « La Fédération provinciale du travail s’attache à encourager les syndicats de base, et notamment les syndicats d’entreprise, à œuvrer efficacement pour la place des femmes au travail. Elle met l’accent sur des actions de sensibilisation, de mobilisation et de soutien afin de permettre aux femmes de participer à la résolution des problèmes sociaux qui les concernent, en particulier ceux liés à leur vie quotidienne, à l’emploi et à l’égalité des sexes. Le mouvement d’exemple « Bonne au travail, bonne au foyer » continue d’être promu, contribuant ainsi à un changement significatif parmi les travailleuses en entreprise. »
| Ces dernières années, la situation des femmes au travail a connu de nombreuses évolutions positives. Les syndicats, à tous les niveaux, veillent et protègent régulièrement les droits légaux et légitimes des travailleuses. Plus de 70 % des conventions collectives en vigueur contiennent des dispositions qui privilégient les travailleuses et qui sont plus avantageuses que celles prévues par la loi, notamment : la prise en charge des frais de garde d’enfants, l’amélioration de la qualité des repas pendant les heures de travail, l’allongement des congés de grossesse et d’allaitement, et l’organisation de bilans de santé reproductive réguliers. |
Entre 2020 et 2025, le mouvement « Bonne au travail, bonne au foyer » a continué de se développer grâce aux initiatives « Bonne travailleuse » et « Travailleuse créative ». Chaque année, plus de 95 % des travailleuses et fonctionnaires s’inscrivent pour obtenir ce titre, et plus de 92 % d’entre elles réussissent leurs missions. Outre la reconnaissance de leurs compétences professionnelles, les femmes contribuent activement à l’épanouissement de leur famille et à l’éducation de leurs enfants. Des milliers de femmes ont été distinguées et récompensées, et de nombreuses familles syndiquées sont devenues des exemples à suivre dans les mouvements « Famille culturelle » et « 5 non, 3 propres ».
Outre la protection des conditions de travail des femmes, l'accent est mis sur la sensibilisation, l'éducation et l'amélioration de leurs qualifications. De 2020 à aujourd'hui, plus de 656 000 travailleuses ont été informées de la loi et plus de 20 000 ont bénéficié de formations professionnelles et techniques. Parmi les travailleuses, 30 % sont titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur, 20 % d'un diplôme d'études secondaires et les 50 % restants ont suivi une formation professionnelle, témoignant ainsi de la maturité de la main-d'œuvre féminine.
De plus, de nombreux programmes sociaux et humanitaires ont été largement mis en œuvre : fonds d’aide aux travailleuses démunies, bourses d’études pour les enfants des syndicalistes féminines ayant surmonté des difficultés pour réussir leurs études, et distribution de milliers de cadeaux pour le Têt aux travailleurs en situation précaire. Les initiatives telles que les clubs de santé reproductive, la planification familiale ou les forums de l’emploi sont devenues de véritables soutiens, contribuant à la confiance des travailleuses dans leur engagement à long terme au sein de l’entreprise.
Grâce à de nombreuses méthodes innovantes et créatives, le travail des femmes dans les entreprises de la province de Bac Ninh a contribué de manière importante à la constitution d'une main-d'œuvre féminine, répondant aux exigences de plus en plus élevées de l'industrialisation et de la modernisation croissantes de la province.
Source : https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-cong-tac-nu-cong-trong-doanh-nghiep-postid429266.bbg
Comment (0)