Dans le contexte de la mondialisation et de l’intégration internationale profonde, attirer et retenir les talents, notamment dans les domaines de la science , de la technologie et de l’innovation, constitue une tâche importante pour le Vietnam.
La tendance des ressources humaines de haute qualité à se déplacer à l'étranger pour rechercher des environnements de recherche et de travail plus favorables, conduisant au phénomène de « fuite des cerveaux », a soulevé de nombreux problèmes.
Selon une statistique de 2023, on estime que 70 à 80 % des étudiants vietnamiens qui étudient à l'étranger ne rentrent pas chez eux après l'obtention de leur diplôme, mais choisissent de rester et de travailler dans des pays comme la Corée, le Japon, l'Australie, les États-Unis, etc.
Par ailleurs, selon les statistiques du ministère de l'Éducation et de la Formation , entre 2013 et 2022, 11 657 personnes ont été envoyées étudier à l'étranger grâce au budget de l'État. Cependant, fin 2022, environ 4 471 d'entre elles n'étaient pas retournées travailler dans le pays.
Face à cette situation, la résolution 57-NQ/TW du Politburo sur les avancées scientifiques, technologiques, d’innovation et de transformation numérique nationale a clairement identifié la nécessité de garantir des ressources humaines de haute qualité comme l’une des tâches clés.
L'une des huit tâches et solutions révolutionnaires soulignées par le Secrétaire général To Lam lors de la Conférence nationale sur les avancées scientifiques, technologiques, d'innovation et de transformation numérique nationale est de développer rapidement des ressources humaines de haute qualité et de mettre en place un mécanisme pour attirer les talents, notamment les intellectuels vietnamiens à l'étranger et les experts internationaux.
Le Secrétaire général To Lam a demandé un plan spécifique pour former des ressources humaines de haute qualité, en particulier des talents scientifiques et technologiques, en accordant une attention particulière aux experts vietnamiens de la communauté vietnamienne à l'étranger, qui comprennent la culture vietnamienne, ont grandi dans des pays développés, ont des connaissances en expertise et en gestion et ont de vastes relations internationales.
Dans le contexte de mondialisation et de révolution industrielle 4.0 qui se déroulent à un rythme soutenu, le professeur Nguyen Thanh Thuy, président de l'Association vietnamienne des technologies de l'information, a déclaré : « Le Vietnam est confronté à une pénurie de ressources humaines hautement qualifiées, en particulier dans des domaines tels que l'intelligence artificielle (IA), la cybersécurité et le big data. »
Le professeur Thuy a également fourni des données : « Selon les enquêtes et les statistiques, il existe un déséquilibre entre le programme de formation et les besoins pratiques du marché du travail, seulement environ 30 % des diplômés en informatique répondent aux exigences des entreprises. »
« Un autre problème est le phénomène de « fuite des cerveaux » lorsque de nombreuses personnes talentueuses choisissent de travailler à l'étranger en raison de la différence de revenus et de conditions de travail », s'inquiète le professeur Thuy.
Il a souligné que pour surmonter ce problème, le Vietnam doit investir davantage dans l’éducation et la recherche et créer un environnement de travail plus attractif.
« Pour retenir et attirer les talents, il est nécessaire d'appliquer des politiques préférentielles telles que la réduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques pour les experts en informatique, tout en attirant les talents vietnamiens et internationaux d'outre-mer avec un environnement de travail attractif », a déclaré le professeur Thuy.
Il estime que la création d’un écosystème de startups et d’innovation est le facteur clé pour retenir les talents.
« Il est nécessaire de créer les conditions pour que les jeunes participent à des projets pratiques, d'encourager l'esprit d'entreprise et d'organiser de nombreux terrains de jeux tels que des Hackathons ou des concours de programmation afin qu'ils aient l'opportunité de mettre en pratique leurs compétences », a affirmé le professeur Thuy.
Partageant le même point de vue, selon M. Hoang Khac Hieu, chef du département de développement 2 du centre de solutions gouvernementales de Viettel Enterprise Solutions Corporation (Viettel Solution), il a commenté : « En regardant la situation générale de l'industrie informatique du Vietnam aujourd'hui, nous avons suffisamment de main-d'œuvre pour répondre aux besoins de base, mais nous manquons de ressources humaines de haute qualité pour les tâches nécessitant de la recherche et de l'innovation. »
Selon M. Hieu, bien que le nombre d'étudiants diplômés dans ce domaine soit encore très élevé chaque année, seule une petite partie d'entre eux peut occuper des postes clés. Parallèlement, le taux de changement de spécialisation est très élevé en raison de l'évolution rapide des technologies, ce qui rend l'adaptation difficile pour beaucoup.
Né et élevé dans une zone rurale pauvre de la région centrale, le Dr Nguyen Viet Huong a le désir de contribuer à sa patrie.
En tant que l'un des rares chercheurs en nano-films minces au Vietnam, il possède un brevet international, 43 articles scientifiques, dont 35 dans la catégorie Q1.
Bien qu'il ait eu l'opportunité de travailler en Europe, en 2018, il a décidé de retourner au Vietnam, suivant le conseil de son père : « Fais quelque chose pour la patrie ».
Le Dr Nguyen Viet Huong est actuellement vice-doyen de la Faculté des sciences et de l'ingénierie des matériaux de l'Université Phenikaa. Il a récemment reçu le prix « Jeune Vietnamien d'exception » en 2024.
Expliquant les raisons de sa décision de rentrer au pays, il a déclaré : « Bien que la science n’ait pas de frontières, mes efforts et mes tentatives, s’ils sont bien dirigés, seront bien plus précieux. Le Vietnam aura plus besoin de moi que des pays surdéveloppés comme la France. »
De retour chez lui avec sa valise, le Dr Pham Huy Hieu (né en 1992) a obtenu un doctorat en informatique avec mention de l'Institut de recherche en informatique de Toulouse (IRIT), France.
Après avoir refusé de nombreuses opportunités d'emploi dans les pays développés, il a décidé de retourner au Vietnam et de rejoindre le Vingroup Big Data Research Institute (VinBigData).
Expliquant les raisons qui l'ont poussé à « faire ses valises et rentrer chez lui », le Dr Hieu a déclaré : « Si je retourne au pays alors que tout est “parfait”, ma contribution n'aura plus beaucoup de sens. Dans un pays où il n'y a rien, à mon retour, je créerai et jouerai le rôle de “pionnier” de nouvelles orientations de recherche. »
La science n'a pas de frontières, mais chaque scientifique a sa propre patrie. Il existe des problèmes et des enjeux nationaux que seul le peuple vietnamien peut résoudre.
« En règle générale, dans le domaine des soins de santé intelligents que je poursuis, il existe de nombreux problèmes liés aux contextes locaux qui n’existent nulle part ailleurs », a affirmé le Dr Hieu.
Le problème technologique fondamental est l’une des raisons pour lesquelles le Dr Huong estime qu’il est nécessaire de faire revenir une équipe de personnel de haute qualité.
Le Dr Huong a commenté : « Le plus important dans le développement des sciences et des technologies est de maîtriser la technologie de base, à savoir la technologie de fabrication. Dans le domaine des technologies des matériaux, la maîtrise de la technologie de fabrication ne peut qu'ouvrir la voie à des percées et au développement d'applications. »
Il a également donné un exemple précis : dans les produits de haute technologie comme les smartphones, les chercheurs en R&D représentent 60 à 70 % des bénéfices totaux de chaque produit.
Parallèlement, les pays qui ne maîtrisent pas les technologies de base ne participent souvent qu’au processus de production, ce qui entraîne de faibles marges bénéficiaires et des impacts environnementaux importants.
« La maîtrise des technologies de base aidera le Vietnam à résoudre le problème de l'exportation de matières premières et de l'importation de produits raffinés et à assurer son autonomie, en particulier dans le contexte d'un monde instable », a déclaré le Dr Huong.
Le Dr Huong a affirmé : « Pour éviter la situation d'« exportation de matières premières et d'importation de matières raffinées » et promouvoir le développement durable, il faut une jeune génération engagée dans la voie de la science et de la technologie. »
Si par le passé, les excellents étudiants internationaux choisissaient souvent de rester à l’étranger pour travailler, aujourd’hui une nouvelle génération a choisi une voie différente : rentrer chez eux pour créer des entreprises et développer des projets internationaux.
Nguyen Hoang Truong Giang, Trieu Vu Duy et To Hien Minh sont trois jeunes qui ont étudié et travaillé dans des centres scientifiques internationaux avant de décider de retourner au Vietnam.
Ils ont cofondé NYB.AI, une startup qui applique l'intelligence artificielle (IA) dans la recherche et le développement pharmaceutiques.
Après deux ans, NYB.AI a lancé le modèle d'IA DTIGN, qui analyse des milliards de composés pour trouver des médicaments potentiels. Ce modèle a été breveté à Singapour et est en cours de protection mondiale. Grâce à ces réalisations, NYB.AI a été très apprécié et présenté lors de la conférence GTC 2025 organisée par NVIDIA aux États-Unis.
Nguyen Hoang Truong Giang (26 ans, PDG de NYB.AI) a étudié à l'étranger à l'Université technologique de Nanyang (NTU) à Singapour, portant avec lui une grande ambition d'appliquer l'IA à la recherche et au développement pharmaceutique.
Au cours de ses années d'études à l'étranger et de sa collaboration avec de nombreux amis internationaux, Giang a compris que les jeunes Vietnamiens n'étaient pas en reste. Ils sont intelligents, avides d'apprendre et toujours prêts à innover – une qualité essentielle à l'ère de l'IA.
« Mais ce qui leur manque, ce n’est pas la capacité, mais l’opportunité de résoudre les gros problèmes », a expliqué Giang.
C'est pourquoi le jeune homme a décidé de retourner dans son pays natal.
« Je veux travailler avec de jeunes compatriotes pour créer une réelle valeur pour la société, afin que l'IA ne soit pas seulement une technologie lointaine, mais aussi un outil pour aider les Vietnamiens à aller loin », a partagé le 9X.
En tant que personne qui est rentrée chez elle pour retrouver des coéquipiers vietnamiens d'IA « à l'étranger », Giang estime que le facteur qui pousse les jeunes à envisager de rentrer chez eux n'est pas seulement la question des revenus ou des avantages, mais aussi le problème qui est suffisamment attrayant et précieux pour être résolu dans le pays d'origine.
« Si le problème est suffisamment bon, suffisamment stimulant et apporte une grande valeur, non seulement les talents mais aussi les investisseurs s'y intéresseront », a déclaré Giang.
C'est pourquoi la startup de Giang a attiré de nombreux jeunes talents, travaillant ensemble pour résoudre de gros problèmes dans deux domaines à fort potentiel de création de percées : l'intelligence artificielle et la biotechnologie.
« Pour moi, tout ce que je fais a de la valeur, et cette valeur dépend du problème que je résous. Si je parviens à résoudre des problèmes importants, la récompense sera également grande », a partagé Giang.
Après avoir obtenu un doctorat à Harvard et avoir passé 5 ans à étudier et à travailler aux États-Unis, M. Pham Thanh Tung (né en 1992 à Hanoi) et son épouse, également titulaire d'un doctorat à Harvard, ont choisi de revenir pour contribuer à leur pays d'origine.
De son point de vue, le Dr Tung estime que le problème de la rétention des personnes talentueuses ne peut pas être résolu uniquement par les revenus.
Pour le Dr Tung, les problèmes les plus difficiles ne peuvent souvent pas être résolus uniquement par l'argent ou les avantages sociaux. Car ils naissent parfois d'un profond besoin de conformité et de stabilité.
Que l'on soit célibataire ou en couple, déménager d'un pays à l'autre est un choix personnel. Mais avec des enfants, cela devient une affaire de famille, notamment pour trouver un environnement scolaire adapté à leurs enfants, en tenant compte des conditions de vie, de la santé et de la stabilité à long terme.
Je sais que pour beaucoup de familles, le retour n'est pas difficile. Mais rester à long terme est le véritable défi.
La raison ne vient pas nécessairement du travail ou du traitement, mais principalement de facteurs liés à la vie familiale. Par exemple, la pollution de l'air, typique à Hanoï, ou le choix de l'école pour les enfants, a analysé le Dr Tung.
C'est pour ces raisons que de nombreuses familles, même si elles le souhaitent, doivent néanmoins retourner à l'étranger après quelques années de retour au Vietnam.
Et c'est un problème qui ne peut être résolu par l'argent. Il faut une préparation en amont, de la flexibilité au retour et parfois un écosystème de soutien adapté pour retenir ceux qui souhaitent vraiment rester.
De nombreux jeunes sont partis à la découverte du monde – étudier, travailler et se faire un nom dans les milieux les plus élitistes – mais choisissent ensuite de revenir.
Non pas avec l'idée de « mettre ses rêves de côté », mais avec la conviction que le Vietnam d'aujourd'hui a le potentiel de devenir un pays où les idéaux personnels peuvent se réaliser. Ils reviennent non seulement par patriotisme, mais aussi parce que le pays a changé et offre des opportunités tout autant que le monde.
Trieu Vu Duy (26 ans, directeur de la technologie NYB.AI), qui a étudié l'informatique à l'Université Duke (États-Unis), a choisi de retourner au Vietnam dans un contexte de forte transformation du pays dans le domaine technologique.
Selon lui, même si les défis sont nombreux, il s'agit d'une « opportunité en or » pour les jeunes de contribuer à façonner l'avenir.
Après de nombreuses années d’études à l’étranger, Duy s’est rendu compte que l’avantage des jeunes Vietnamiens est qu’ils maîtrisent très rapidement la technologie et osent réfléchir et agir.
« Très différent de pays comme les États-Unis et le Japon, où ils privilégient généralement la prudence. Mais nos jeunes Vietnamiens sont différents, très combatifs, osent changer et s'adapter », a partagé Duy.
Grâce aux plateformes de travail à distance, l'équipe de Duy reçoit toujours des contrats de pays du monde entier, garantissant des revenus qui ne sont pas inférieurs à ceux d'un séjour à l'étranger.
« Parallèlement à la tendance des startups et des investissements technologiques, ceux qui travaillent aujourd'hui dans l'industrie peuvent toujours entreprendre des projets internationaux, travailler à distance avec un salaire décent, tout en contribuant à leur pays d'origine », a partagé Duy.
Le collègue de Duy, To Hien Minh (26 ans), qui a étudié en Italie, en Suède et effectué un stage à l'OMS (Suisse), a également pris une décision audacieuse : retourner au Vietnam après avoir réalisé que la plupart des recherches auxquelles il participait servaient les économies développées.
Début 2024, Minh est revenu et a rejoint NYB.AI, apportant son expertise en biotechnologie à l'équipe de recherche pour appliquer l'IA aux produits pharmaceutiques.
« J’ai réalisé que je pouvais créer plus de valeur pratique à partir de ma ville natale », a partagé Minh.
Selon le Dr Nguyen Viet Huong, les conditions de travail et les avantages sociaux des scientifiques au Vietnam s'améliorent considérablement.
« Le traitement des scientifiques au Vietnam est bien meilleur qu'avant. Dans certains établissements de recherche et de formation nationaux, le niveau des dépenses consacrées à la recherche scientifique n'est même pas inférieur à celui des pays étrangers », a déclaré le Dr Huong.
Le Dr Huong a commenté : « Grâce à l'impulsion donnée par la Résolution 57, le Vietnam entre dans une période d'investissements importants dans la science et la technologie. C'est une excellente occasion de retenir et d'attirer de jeunes scientifiques. »
Source: https://dantri.com.vn/khoa-hoc/bai-toan-du-kho-du-tam-nhan-tai-se-mang-tinh-hoa-5-chau-tro-ve-dat-nuoc-20250822180440055.htm
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