Assurance accidents du travail et maladies professionnelles : « Soutien » aux travailleurs en cas de risques

L'assurance accidents du travail (AT) et maladies professionnelles (MNP) protège les droits des salariés face aux risques professionnels. Elle fait partie des cinq régimes d'assurance sociale obligatoire. Face à des risques professionnels imprévisibles, les assurances AT et MNP constituent un soutien précieux pour les aider à surmonter les difficultés et à stabiliser leur vie.

Báo Hưng Yên•17/07/2025

Mme Pham Thi Voc, de la commune de Nghia Tru (à droite) a été gravement touchée après un accident de travail.

Fin 2022, Mme Pham Thi Voc (commune de Nghia Tru) travaillait sur un chantier de construction et a malheureusement été victime d'un accident du travail. Cet accident l'a contrainte à suivre un traitement de longue durée et à quitter son emploi pour cause de mauvaise santé. Après cet incident, Mme Voc a dû faire face à des difficultés pour élever ses deux enfants. Mme Voc a déclaré : « Le plus regrettable, c'est que je sois allée travailler sans contrat de travail. Lors de l'accident, l'employeur n'a pris en charge qu'une partie des frais d'hospitalisation et n'a fourni aucune prestation sociale. »

En revanche, M. Hoang Trung Hai, ouvrier chez Nikkiso Vietnam Co., Ltd. (parc industriel de Thang Long II), a été victime d'un accident du travail alors qu'il utilisait une chaudière. Après 12 jours de traitement à l'hôpital, son invalidité était de 11 % et il a bénéficié d'une assurance accident 24 heures sur 24 souscrite par l'entreprise pour ses employés, ainsi que d'une subvention ponctuelle de près de 27 millions de VND versée par la sécurité sociale provinciale. Après son rétablissement, l'entreprise lui a attribué un emploi adapté à son état de santé, avec un salaire mensuel d'environ 8 millions de VND.

Un environnement de travail sûr est une condition importante pour que les travailleurs se sentent en sécurité dans la production.

Au fil des ans, des centaines de travailleurs victimes d'accidents du travail ont bénéficié d'une aide ponctuelle de la part de la caisse d'assurance accidents du travail et maladies professionnelles. Cette aide a permis de réduire les risques, de compenser partiellement ou de remplacer les revenus en cas de perte ou d'incapacité de travail.

Conformément aux dispositions de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail, les salariés ont droit à des indemnités d'accident du travail lorsqu'ils remplissent toutes les conditions requises. En cas de réduction de capacité de travail de 5 % à 30 %, ils ont droit à une indemnité unique ; en cas de réduction de capacité de travail de 31 % ou plus, ils ont droit à une indemnité mensuelle. Les salariés présentant une réduction de capacité de travail de 81 % ou plus, une paralysie spinale, une cécité bilatérale, une amputation, une paraplégie ou une maladie mentale ont droit, en plus de l'indemnité prescrite, à une indemnité mensuelle de service égale à leur salaire de base. De plus, les salariés ont droit à une assurance maladie lorsqu'ils prennent un congé pour percevoir des indemnités mensuelles d'accident du travail.

Les travailleurs bénéficiant d’une assurance complète réduiront le risque qu’ils courent en cas d’accident et de perte d’une partie ou de la totalité de leur capacité de travail.

L'assurance accidents du travail et maladies professionnelles est une police d'assurance supérieure, visant à partager la charge des risques, à compenser partiellement ou à remplacer le revenu des employés pendant leur congé temporaire. Cependant, dans la réalité, de nombreux employés ne peuvent encore bénéficier de cette prestation, faute de contrat de travail, et l'employeur se soustrait au paiement des cotisations sociales et autres assurances obligatoires. Il arrive même que des entreprises évitent délibérément de demander la mise en place d'un régime d'assurance accidents du travail pour leurs employés.

Guichet unique du Département provincial de l'assurance sociale - où recevoir et résoudre les polices et régimes d'assurance pour les employés.

Afin de stabiliser et de développer la production et les activités, tout en se conformant à la législation sur la sécurité sociale, les entreprises doivent veiller à la prévention des accidents du travail. Les salariés doivent également veiller activement à la protection de leurs droits en participant pleinement à la sécurité sociale et à l'assurance maladie. À noter que les personnes âgées de 15 ans et plus, sans contrat de travail ni assurance sociale obligatoire, pourront, à compter du 1er janvier 2025, souscrire à une assurance accidents du travail volontaire. Grâce à des modalités de paiement flexibles, les salariés dont la capacité de travail est réduite de 5 % à 100 % en raison d'un accident du travail pendant la période de participation ont droit à une subvention unique. Le montant de la réduction de 5 % correspond à trois fois le salaire mensuel minimum calculé selon la région 4, tel que prescrit par le gouvernement . Ensuite, pour chaque baisse de 1 %, le salarié recevra une majoration de 0,3 % du salaire mensuel minimum de la région 4. Outre cette subvention, le salarié recevra également une subvention complémentaire calculée en fonction de son nombre d'années de cotisation à la caisse d'assurance accidents du travail volontaire.

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