Comment le salaire minimum régional est-il appliqué ?
Le 10 novembre 2025, le décret n° 293/2025/ND-CP, fixant le salaire minimum des salariés sous contrat de travail, a été signé et promulgué. Ce décret, applicable à compter du 1er janvier 2026, précise le salaire minimum mensuel et le salaire minimum horaire applicables aux salariés sous contrat de travail. Il s'applique aux salariés et aux employeurs sous contrat de travail, tels que définis par le Code du travail.
Conformément au décret n° 293/2025/ND-CP, à compter du 1er janvier 2026, le salaire minimum des employés travaillant sous contrat de travail augmentera de 250 000 à 350 000 VND/mois par rapport aux dispositions du décret n° 74/2024/ND-CP.
En conséquence, les employeurs tels que définis par le Code du travail comprennent : les entreprises telles que définies par la loi sur les entreprises ; les agences, organisations, coopératives, ménages et particuliers qui embauchent ou emploient des travailleurs pour leur compte en vertu d'un accord ; et les autres agences, organisations et particuliers participant à la mise en œuvre du salaire minimum stipulé dans le présent décret.
Conformément au décret, le salaire minimum mensuel dans les quatre régions est fixé comme suit : Région I : augmentation de 350 000 VND, passant de 4 960 000 VND/mois à 5 310 000 VND/mois ; Région II : augmentation de 320 000 VND, passant de 4 410 000 VND/mois à 4 730 000 VND/mois ; Région III : augmentation de 280 000 VND, passant de 3 860 VND/mois à 4 140 000 VND/mois ; Région IV : augmentation de 250 000 VND, passant de 3 450 000 VND/mois à 3 700 000 VND/mois.
Le salaire horaire minimum a augmenté dans la région I de 23 800 VND/heure à 25 500 VND/heure, dans la région II de 21 200 VND/heure à 22 700 VND/heure, dans la région III de 18 600 VND/heure à 20 000 VND/heure et dans la région IV de 16 600 VND/heure à 17 800 VND/heure.
Dans la province de Tay Ninh, la liste des zones où le salaire minimum s'appliquera à partir du 1er janvier 2026 est la suivante : La zone I comprend les quartiers de Long An , Tan An et Khanh Hau et An Ninh, Hiep Hoa, Hau Nghia, Hoa Khanh, Duc Lap, My Hanh, Duc Hoa, Thanh Loi, Binh Duc, Luong Hoa, Ben Luc, My Yen, Phuoc Ly, My Loc, Can Giuoc, Phuoc Vinh Tay et Tan Tap.
La Région II comprend les quartiers de Kiến Tường, Tân Ninh, Bình Minh, Ninh Thạnh, Long Hoa, Hòa Thành, Thanh Điền, Trảng Bàng, An Tịnh, Gò Dầu, Gia Lộc et les communes de Tuyên Thạnh, Bình Hiệp, Thủ Thừa, Mỹ An, Mỹ Thạnh, Tân Long, Long Cang, Rạch Kiến, Mỹ Lệ, Tân Lân, Cần Đước, Long Hựu, Hưng Thuận, Phước Chỉ, Merci Đức, Phước Thạnh, Truông Mít, Nhựt Tảo.
La Région III comprend les communes de Bình Thành, Thạnh Phước, Thạnh Hóa, Tân Tây, Mỹ Quý, Đông Thành, Đức Huệ, Vàm Cỏ, Tân Trụ, Thuận Mỹ, An Lục Long, Tầm Vu, Vĩnh Công, Lộc Ninh, Cầu Khởi, Dương Minh Châu, Tân Đông, Tân Châu, Tân Phú, Tân Hội, Tân Thành, Tân Hòa, Tân Lập, Tân Biên, Thạnh Bình, Trà Vong, Phước Vinh, Hòa Hội, Ninh Điền, Châu Thành, Hảo Đước, Long Chữ, Long Thuận et Bến Cầu.
La région IV comprend les communes et les quartiers restants.
L'excitation est palpable à l'approche de la hausse du salaire minimum régional.
Après avoir travaillé pendant 11 ans chez Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (district de Ninh Thanh), Mme Tran Thi Thu Hang a expliqué que son lieu de travail se situe à environ 15 km de son domicile et qu'elle s'y rend quotidiennement en moto. Son mari, instituteur, travaille lui aussi loin de chez lui. Apprenant la nouvelle de la prochaine augmentation du salaire minimum régional, Mme Hang a exprimé sa joie.
« Je suis très heureuse ; avoir un petit supplément chaque mois me rassure. Ces derniers mois, à cause des pluies et des inondations, le prix des légumes a flambé, et je dois faire très attention aux dépenses de ma famille. Les prix ont un peu baissé depuis, mais ils restent élevés. En plus de mon salaire mensuel de base, je perçois une prime d’ancienneté et des heures supplémentaires. J’ai deux jeunes enfants scolarisés à mi-temps, alors mon mari et moi avons tout juste de quoi joindre les deux bouts », a confié Mme Hang.
Les travailleurs espèrent que les autorités surveilleront et géreront de près les fluctuations des prix du marché, afin d'éviter les situations où les salaires augmentent avant les prix.
Après avoir travaillé pendant 7 ans au parc industriel de Tan Huong dans la province de Dong Thap (anciennement province de Tien Giang ), Mme Vo Nguyen Truc Ly (résidant dans le quartier de Long An) gagne environ 7 à 8 millions de VND par mois et n'occupe aucun autre emploi.
« Avec mes revenus et ceux de mon mari, chauffeur de profession, notre famille parvient tout juste à couvrir les dépenses mensuelles et à épargner un peu. Cependant, les mois où les fêtes sont nombreuses ou les dépenses imprévues, il ne nous reste plus rien. Mon mari et moi avons un fils en CP, et chaque mois, nous dépensons environ 4 à 5 millions de dongs pour sa scolarité, sa nourriture et ses activités. Lorsque nos salaires augmentent, je suis heureuse car nous avons plus d'argent pour prendre soin de notre fils. La vie est peut-être difficile pour mon mari et moi, mais j'espère que l'avenir de mon fils sera meilleur », a ajouté Mme Ly.
Avec une famille de quatre personnes, M. Nguyen Trong Nhan doit gérer son budget avec soin. Il explique : « Je travaille depuis sept ans dans une entreprise d’import-export de produits de la mer située dans le quartier de Long An. Actuellement, mon revenu mensuel, qui varie en fonction des heures supplémentaires et du travail du dimanche, avoisine les 10 millions de dongs. Comme la plupart des travailleurs indépendants, je me réjouis de l’annonce de la prochaine augmentation du salaire minimum régional. Outre l’amélioration des revenus, je pense que cette hausse contribuera également à motiver les employés. Lorsque les entreprises concilient efficacement les intérêts de leurs employés et les leurs, elles attirent et fidélisent le personnel. »
Le problème : « Les salaires n'ont pas augmenté, mais les prix ont déjà grimpé. »
Face à la pression croissante sur les dépenses, de nombreux travailleurs confient que chaque annonce d'ajustement du salaire minimum régional les angoisse, car les prix augmentent souvent plus vite qu'eux. La crainte que les salaires n'augmentent pas suffisamment rapidement pour suivre le coût de la vie rend leur quotidien encore plus difficile.
Mme Nguyen Thi Be, originaire de Ca Mau, travaille depuis 15 ans dans la zone industrielle de Trang Bang, dans la province de Tay Ninh. Elle est actuellement employée par la société Hansung Vietnam. Son mari travaille dans une entreprise de la même zone industrielle. Le couple et leurs deux enfants louent une petite maison près de leur lieu de travail pour 2 millions de dongs par mois. Tous deux sont ouvriers d'usine ; leurs revenus suffisent donc à peine à couvrir leurs dépenses quotidiennes et à épargner un peu pour l'avenir de leurs enfants. Récemment, en apprenant la nouvelle de la prochaine augmentation du salaire minimum régional, Mme Be n'a pas caché sa joie.
« J'étais ravie d'apprendre l'augmentation de salaire ! J'avais calculé que je toucherais environ 200 000 VND de plus par mois. Mais c'est toujours la même chose : le salaire n'a pas encore augmenté, alors que les prix commencent déjà à grimper. J'espère qu'ils se stabiliseront pour que les travailleurs puissent vivre mieux », a confié Mme Bé.
.jpg "Les travailleurs se réjouissent de la prochaine augmentation du salaire minimum régional.")
L'objectif principal d'une augmentation de salaire est d'améliorer la vie des travailleurs.
Malgré l'enthousiasme, de nombreux travailleurs s'inquiètent de la stagnation des salaires alors que les prix ont déjà augmenté. Comptable depuis dix ans dans une entreprise de traitement des eaux usées de la commune de Thu Thua, Mme Huynh Thi Mai Huong perçoit un salaire supérieur au salaire minimum régional actuel ; pourtant, elle doit constamment réduire ses dépenses.
« Je gagne environ 10 millions de dongs par mois, mais en ce moment, ma famille doit vivre très frugalement pour joindre les deux bouts. Je ne sais pas si mon entreprise augmentera les salaires en 2026, mais je crains fort que les prix n'augmentent avant les salaires. J'espère que le gouvernement contrôlera et stabilisera les prix de l'électricité, de l'essence et des biens de consommation essentiels, notamment l'alimentation, afin d'éviter que les salaires augmentent sans que les conditions de vie des travailleurs ne s'améliorent », a confié Mme Huong.
Il est indéniable que l'intérêt principal des augmentations salariales réside dans l'amélioration des conditions de vie des travailleurs. Par conséquent, les autorités compétentes devront, dans les prochains mois, mettre en œuvre des solutions permettant de suivre et de gérer de près les fluctuations des prix du marché, notamment pour les biens et services essentiels. Le maintien du pouvoir d'achat des salaires favorisera la croissance et constitue un enjeu majeur, au même titre que l'ajustement des politiques salariales.
Khai Tuong - Hoai An
Source : https://baolongan.vn/nguoi-lao-dong-phan-khoi-vi-sap-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-a208214.html
Comment (0)