Le Comité populaire provincial de Binh Duong a publié le plan n° 6769/KH-UBND pour mettre en œuvre la décision n° 916/QD-TTg du 27 août 2024 du Premier ministre sur l'approbation du projet de développement des ressources humaines pour le travail de conseil juridique afin de répondre aux exigences des tâches d'ici 2030 dans la province.

Le plan vise à constituer une équipe de cadres et de fonctionnaires spécialisés dans le conseil juridique, dotés d'une forte volonté politique , d'une éthique irréprochable, d'une expertise appropriée, de compétences professionnelles solides et d'une structure raisonnable, répondant aux exigences du développement du système juridique provincial. Ce faisant, ils contribueront à l'édification d'un système juridique démocratique, juste, ouvert et transparent, créant ainsi un moteur de développement local rapide et durable.

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Binh Duong met en place une équipe de législateurs. Photo : Comité populaire provincial de Binh Duong

Le plan se concentre sur la mise en œuvre de contenus sur l'innovation de la pensée, la sensibilisation et la responsabilité dans la construction et le développement des ressources humaines pour le travail de conseil juridique ; la poursuite de la recherche, de la révision et du perfectionnement des réglementations juridiques sur le recrutement, l'utilisation et la gestion des cadres et des fonctionnaires ; l'attraction et la promotion de personnes talentueuses dans divers secteurs et domaines, en garantissant la qualité des apports des ressources humaines pour le travail de conseil juridique...

Parallèlement, il faut améliorer les capacités des cadres et des fonctionnaires travaillant dans le conseil juridique ; appliquer les technologies numériques, informatiques et autres technologies de la quatrième révolution industrielle pour soutenir le conseil juridique. Valoriser et récompenser les exemples de réussite en matière de conseil juridique afin de motiver les cadres et les fonctionnaires à développer leur intelligence, leur innovation, leur créativité et à mener à bien les tâches qui leur sont confiées.

En conséquence, le Comité populaire provincial s'est fixé comme objectif que d'ici 2030, 100 % du travail législatif soit directement dirigé par le président du Comité populaire provincial.

D'ici 2027, 70 % seront atteints et d'ici 2030, 100 % des fonctionnaires et agents travaillant dans le domaine du conseil juridique seront formés, encadrés et mis à jour dans leurs connaissances et compétences en matière de rédaction juridique pour répondre aux exigences et aux tâches de la nouvelle situation.

D’ici 2027, il y aura 2 fonctionnaires et d’ici fin 2030, s’efforcer d’avoir 3 fonctionnaires dotés de connaissances suffisantes, de capacités et d’expérience exceptionnelles pour devenir la force principale pour améliorer la qualité des conseils juridiques.

Le Comité populaire provincial a chargé le Département de la justice de présider et de coordonner avec les départements, les branches et les secteurs ; les Comités populaires de district d'élaborer et de compiler des documents spécialisés pour guider les compétences en rédaction juridique des fonctionnaires et des agents publics travaillant dans le conseil en rédaction juridique dans la province ; d'organiser des cours de formation pour les fonctionnaires et les agents publics travaillant dans le conseil en rédaction juridique sur les connaissances et les compétences en rédaction juridique.

Le Comité populaire provincial a également chargé le Département de l'Intérieur de coordonner avec le Département de la Justice la mise en œuvre et la poursuite de l'orientation des départements, des branches, des secteurs et des Comités populaires au niveau des districts sur les réglementations relatives au recrutement, à l'utilisation et à la gestion des fonctionnaires ; en même temps, de conseiller le Comité populaire provincial pour déployer l'attraction et la promotion des personnes talentueuses, y compris le personnel travaillant dans le domaine du conseil juridique, sur la base de l'enregistrement des besoins des agences et des unités.

Le ministère de l'Intérieur est également chargé de procéder à des évaluations et d'envoyer des fonctionnaires, des fonctionnaires et des employés publics suivre des cours de formation sur les connaissances et les compétences en gestion de l'État conformément aux normes des fonctionnaires et aux programmes de formation conformément aux exigences des postes de direction et de gestion organisés par l'École politique sur la base des demandes des agences et des unités.

Les chefs de département, de branche et les présidents des comités populaires de district sont tenus de diriger et de conseiller directement sur le travail d'élaboration des lois dans leur domaine de gestion.

Plus précisément, utiliser et promouvoir efficacement les ressources humaines ayant de l'expérience dans le travail de conseil juridique ; sur la base du personnel affecté, les départements, les branches et les comités populaires au niveau du district sélectionnent un certain nombre de fonctionnaires ayant des connaissances suffisantes, des capacités exceptionnelles et de l'expérience pour devenir la force principale pour améliorer la qualité du travail de conseil juridique ; en même temps, avoir des solutions pour attirer, former, encourager et utiliser pour développer une équipe de cadres et de fonctionnaires conseillant sur le développement de la prochaine génération de lois, en assurant l'héritage.

Parallèlement, promouvoir l’application des technologies numériques, des technologies de l’information et d’autres technologies de la quatrième révolution industrielle pour soutenir le travail législatif.

Ngo Huyen