Le ministre Dao Ngoc Dung a présidé une réunion avec le Département des relations de travail et des salaires pour évaluer la mise en œuvre des tâches au cours des 8 premiers mois de l'année et les orientations pour les 4 derniers mois de 2024.
Étaient également présents le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales , Le Van Thanh, les dirigeants de plusieurs agences et unités relevant du ministère ainsi que des fonctionnaires du Département des relations de travail et des salaires.
Le ministre Dao Ngoc Dung travaille avec le Département des relations de travail et des salaires le matin du 13 septembre (Photo : Tong Giap).
De nombreux points positifs dans les relations de travail et les salaires
S'adressant aux dirigeants du ministère, M. Nguyen Huy Hung, directeur du département des relations de travail et des salaires, a souligné les réalisations dans l'élaboration et la mise en œuvre des politiques du travail, des relations de travail et des salaires.
M. Hung a déclaré qu'en 2024, le Département des relations de travail et des salaires avait été chargé d'élaborer six documents juridiques, dont trois décrets et trois circulaires. À ce jour, le Département a finalisé et soumis aux autorités compétentes deux documents, dont un décret et une circulaire, afin qu'ils soient publiés dans les délais.
Parallèlement, le Département finalise également le projet de deux autres circulaires et continue de mettre en œuvre deux décrets supplémentaires, axés sur la gestion du travail, les salaires, la rémunération et les primes pour les entreprises publiques, ainsi que sur la réglementation des organisations représentatives des salariés et la négociation collective.
Le revenu moyen des travailleurs au cours des 6 premiers mois de 2024 a atteint 7,5 millions de VND/mois (Photo : Son Nguyen).
Concernant la mise en œuvre de la réforme salariale conformément à la résolution n° 27-NQ/TW de la 7e Conférence centrale (XIIe session), le Département a conseillé les dirigeants du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales sur l'ajustement des salaires minimums régionaux, des assurances sociales et des allocations préférentielles pour les personnes méritantes. À l'issue du processus de consultation, le Bureau politique a publié la conclusion n° 83-KL/TW (sur la réforme salariale, les allocations d'assurance sociale, les allocations préférentielles pour les personnes méritantes et les allocations sociales à compter du 1er juillet 2024) et le gouvernement a mis en œuvre les décrets correspondants.
En particulier, en 2024, le Département a achevé et soumis au Gouvernement pour promulgation le Décret n° 21/2024/ND-CP sur la gestion des salaires pour les entreprises détenues à 100 % par l'État, et le Décret n° 79/2024/ND-CP sur le mécanisme de gestion des salaires pour le Groupe Viettel .
Cela montre les efforts déployés pour garantir les droits des travailleurs, tout en promouvant le développement durable des entreprises publiques.
Par ailleurs, le Ministère a instruit et déployé auprès des entreprises l'ajustement du salaire minimum régional à compter du 1er juillet 2024. Grâce au suivi, les entreprises n'ont rencontré aucune difficulté ni aucun obstacle dans sa mise en œuvre, contribuant ainsi à garantir les revenus des travailleurs.
Le Département mène également une enquête sur le travail et les salaires dans les entreprises afin de disposer de données permettant d'ajuster les salaires minimums régionaux en 2025.
Les relations de travail dans les entreprises restent généralement stables. Le dialogue et les négociations collectives continuent d'être encouragés, contribuant à limiter les grèves et à résoudre rapidement les conflits. La vie des travailleurs s'est considérablement améliorée, avec un revenu moyen au cours des six premiers mois de 2024 atteignant 7,5 millions de VND par mois, soit une augmentation de 7,4 % par rapport à la même période en 2023.
Cependant, le directeur Nguyen Huy Hung a identifié le problème sur lequel il faut se concentrer pour le traiter : la situation des relations de travail dans les entreprises. Bien qu'il n'y ait pas de fluctuations majeures, il existe encore des risques potentiels d'instabilité, en particulier dans les entreprises à forte intensité de main-d'œuvre.
Appréciant les efforts du Département des relations de travail et des salaires dans l'accomplissement de ses tâches, la préparation et la mise en œuvre du travail avec soin, avec un sens élevé des responsabilités et sans peur du travail, le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Le Van Thanh, a également rappelé à l'unité d'être plus proactive dans la proposition de nouveaux emplois, au lieu de simplement attendre une affectation.
Cela aidera le Ministère à améliorer continuellement la qualité de son travail, tout en répondant mieux aux exigences pratiques dans le domaine du travail et des salaires.
Le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Le Van Thanh, prend la parole lors de la réunion (Photo : Tong Giap).
Raviver l'esprit de travail auprès des cadres et des fonctionnaires
À l'issue de la réunion, le ministre Dao Ngoc Dung a salué les résultats obtenus par le Département des relations de travail et des salaires. Il a souligné que le Département faisait preuve d'un grand sens des responsabilités, n'avait pas peur du travail et était prêt à accepter les tâches qui lui étaient confiées.
Le Département a mis en œuvre efficacement un certain nombre de tâches telles que servir de point focal pour la réforme des salaires, conseiller le Politburo et le Secrétariat pour publier la Directive n° 37-CT/TW sur le renforcement du leadership et de la direction dans la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans la nouvelle situation, mettre en œuvre les documents juridiques sur le travail...
Toutefois, selon le ministre, malgré les évolutions positives, certains points restent à améliorer au sein de l'unité. Il a commenté : « Le Département travaille de manière responsable, n'a pas peur du travail et s'acquitte de ses tâches, mais il manque parfois de confiance en la situation et ses réponses sont lentes et intempestives. »
Le ministre a évoqué les problèmes existants dans la gestion des relations de travail et a mis en garde contre les risques potentiels de conflits collectifs et de grèves dans les entreprises. De plus, le soutien aux travailleurs et aux entreprises est également limité.
Le ministre Dao Ngoc Dung a souligné l'esprit de « discuter et d'agir uniquement, sans reculer », conformément aux instructions du Premier ministre (Photo : Tong Giap).
Par ailleurs, le ministre a souligné que, malgré la mise en place de centres de soutien aux relations de travail, leur efficacité est incertaine. Il a ajouté que la coordination au sein de ces unités n'est pas encore suffisamment étroite et que la répartition des tâches entre les agents est peu efficace.
L'un des points soulevés par le ministre était la nécessité d'éviter la « peur de l'erreur » chez les fonctionnaires. Il a affirmé : « On n'a peur que lorsqu'on fait une erreur, mais lorsqu'on fait le bien, il n'y a pas de problème. » Réitérant la consigne des dirigeants du gouvernement de « se contenter de discuter de l'action, sans reculer », le chef du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a demandé aux fonctionnaires du Département des Relations de travail et des Salaires d'être plus proactifs et décisifs dans leur travail.
Exhortant chaque cadre et fonctionnaire à « raviver » son esprit de travail, le ministre a noté que le contexte présente de nombreux risques et défis potentiels pour les agences de gestion de l'État dans les temps à venir, sur lesquels il faut se concentrer pour les gérer.
Le ministre a chargé le Département des Relations de travail et des Salaires de se concentrer davantage sur le perfectionnement des institutions chargées des salaires et des relations de travail. L'élaboration du décret régissant le mécanisme salarial dans les entreprises publiques doit suivre de près les cinq points de la réforme salariale dans les entreprises publiques, conformément à la résolution n° 27-NQ/TW, et son achèvement doit garantir son avancement avant le 1er janvier 2025.
Concernant le décret sur l'organisation du travail et la négociation collective, le ministre a affirmé qu'il s'agissait d'un décret difficile, sensible et complexe, mais incontournable. Par conséquent, il a demandé au Département d'étudier attentivement la résolution 06-NQ/TW de 2016, en suivant scrupuleusement l'esprit de cette résolution et en veillant au respect des dispositions de la législation vietnamienne, conformément aux engagements internationaux auxquels le Vietnam a souscrit, tout en préservant la stabilité politique et sociale.
En conclusion de la réunion, le ministre Dao Ngoc Dung a souligné qu'en tant qu'organisme public de gestion des relations de travail et des salaires, le Département devait suivre de près la situation du travail, les salaires, le niveau de vie des travailleurs et les relations de travail dans les entreprises. Il devait agir de manière proactive et ne pas tarder à mettre en œuvre les tâches qui lui étaient confiées.
Source : https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm
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