Ministre Dao Ngoc Dung : Éliminons la peur de commettre des erreurs, discutons uniquement des actions à entreprendre, et non du recul !

Le ministre Dao Ngoc Dung a présidé une réunion avec le Département des relations de travail et des salaires afin d'évaluer la mise en œuvre des tâches au cours des 8 premiers mois de l'année et les orientations pour les 4 derniers mois de 2024.

Étaient également présents le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Le Van Thanh, les dirigeants de plusieurs agences et unités relevant du ministère, ainsi que des fonctionnaires et agents du Département des relations de travail et des salaires.

Le ministre Dao Ngoc Dung a travaillé avec le Département des relations de travail et des salaires le matin du 13 septembre (Photo : Tong Giap).

De nombreux points positifs dans les relations de travail et les salaires

Dans son rapport aux dirigeants du ministère, M. Nguyen Huy Hung, directeur du département des relations de travail et des salaires, a souligné les réalisations en matière d'élaboration et de mise en œuvre des politiques relatives au travail, aux relations de travail et aux salaires.

M. Hung a indiqué qu'en 2024, le Département des relations de travail et des salaires avait été chargé d'élaborer six documents juridiques, dont trois décrets et trois circulaires. À ce jour, le Département a finalisé et transmis aux autorités compétentes, dans les délais impartis, deux documents (un décret et une circulaire) pour publication.

Dans le même temps, le ministère finalise également le projet de deux autres circulaires et poursuit la mise en œuvre de deux décrets supplémentaires, portant sur la gestion du travail, les salaires, la rémunération et les primes des entreprises publiques, ainsi que sur la réglementation des organisations représentatives des employés et la négociation collective.

Le revenu moyen des travailleurs au cours des 6 premiers mois de 2024 a atteint 7,5 millions de VND/mois (Photo : Son Nguyen).

Concernant la mise en œuvre de la réforme salariale conformément à la résolution n° 27-NQ/TW de la 7e Conférence centrale (12e législature), le Département a conseillé les responsables du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales sur l’ajustement des salaires minimaux régionaux, des cotisations de sécurité sociale et des primes de mérite. À l’issue des consultations, le Bureau politique a publié la conclusion n° 83-KL/TW (relative à la réforme salariale, aux cotisations de sécurité sociale, aux primes de mérite et aux allocations sociales à compter du 1er juillet 2024) et le gouvernement a mis en application les décrets correspondants.

En particulier, en 2024, le Département a finalisé et soumis au Gouvernement pour promulgation le décret n° 21/2024/ND-CP relatif à la gestion des salaires des entreprises détenues à 100 % par l'État, et le décret n° 79/2024/ND-CP relatif au mécanisme de gestion des salaires du groupe Viettel .

Cela témoigne des efforts déployés pour garantir les droits des travailleurs, tout en promouvant le développement durable des entreprises publiques.

Par ailleurs, le ministère a accompagné et piloté la mise en œuvre de l'ajustement des salaires minimums régionaux à compter du 1er juillet 2024 auprès des entreprises. Grâce à un suivi rigoureux, ces dernières ne rencontrent généralement aucune difficulté ni obstacle à l'application de cette mesure, contribuant ainsi à garantir les revenus des travailleurs.

Le ministère mène également une enquête sur le travail et les salaires dans les entreprises afin de disposer de données permettant d'ajuster les salaires minimums régionaux en 2025.

Les relations de travail dans les entreprises restent globalement stables. Le dialogue et les négociations collectives continuent d'être encouragés, contribuant à limiter les grèves et à résoudre rapidement les conflits. Les conditions de vie des travailleurs se sont nettement améliorées, le revenu moyen atteignant 7,5 millions de VND par mois au cours du premier semestre 2024, soit une hausse de 7,4 % par rapport à la même période en 2023.

Le directeur Nguyen Huy Hung a toutefois souligné que le problème prioritaire à résoudre concerne la situation des relations de travail au sein des entreprises. Bien qu'aucune fluctuation majeure n'ait été constatée, des risques d'instabilité subsistent, notamment dans les entreprises à forte intensité de main-d'œuvre.

Appréciant les efforts déployés par le Département des relations de travail et des salaires dans l'exercice de ses fonctions, la préparation et la mise en œuvre soignées du travail, le sens aigu des responsabilités et l'absence de crainte du travail, le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Le Van Thanh, a également rappelé à l'unité d'être plus proactive dans la proposition de nouveaux emplois, au lieu de simplement attendre une affectation.

Cela permettra au ministère d'améliorer continuellement la qualité de son travail, tout en répondant mieux aux exigences pratiques en matière de travail et de salaires.

Le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Le Van Thanh, prend la parole lors de la séance de travail (Photo : Tong Giap).

Raviver l'esprit de travail des cadres et des fonctionnaires

En conclusion de la réunion, le ministre Dao Ngoc Dung a salué les résultats obtenus, tels que présentés par le Département des relations de travail et des salaires. Il a souligné que le Département avait fait preuve d'un grand sens des responsabilités, d'un engagement sans faille et d'une disponibilité à assumer les missions qui lui étaient confiées.

Le Département a mené à bien un certain nombre de missions, notamment en étant le point de convergence de la réforme salariale, en conseillant le Politburo et le Secrétariat sur la publication de la Directive n° 37-CT/TW relative au renforcement du leadership et de l'orientation dans la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans le nouveau contexte, et en mettant en œuvre les textes de loi relatifs au travail...

Cependant, selon le ministre, malgré les évolutions positives, certains points restent à améliorer au sein de l'unité. Il a déclaré : « Le ministère travaille avec responsabilité, n'a pas peur du travail et accomplit toutes les tâches qui lui sont confiées, mais il lui arrive d'être mal informé et ses réponses sont lentes et tardives. »

Le ministre a évoqué les problèmes existants en matière de gestion des relations de travail et a mis en garde contre les risques potentiels liés aux conflits collectifs et aux grèves dans les entreprises. Par ailleurs, le soutien aux travailleurs et aux entreprises demeure limité.

Le ministre Dao Ngoc Dung a souligné l'esprit de « discuter de l'action, et non de reculer », comme l'a indiqué le Premier ministre (Photo : Tong Giap).

Par ailleurs, le ministre a souligné que, malgré la mise en place de centres de soutien aux relations de travail, leur efficacité reste incertaine. Il a indiqué que la coordination au sein de l'unité est encore insuffisante et que la répartition des tâches entre les employés n'est pas encore optimale.

L'un des points soulevés par le ministre concernait la nécessité de lutter contre la peur de l'erreur chez les fonctionnaires. Il a affirmé : « On n'a peur que lorsqu'on fait une erreur ; lorsqu'on fait bien, il n'y a aucun problème. » Réaffirmant la volonté des dirigeants du gouvernement de « discuter et agir, et non de reculer », le chef du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a demandé aux fonctionnaires du ministère des Relations de travail et des Salaires de se montrer plus proactifs et plus déterminés dans leur travail.

Exhortant chaque cadre et fonctionnaire à « raviver son enthousiasme » au travail, le ministre a souligné que le contexte comporte de nombreux risques et défis potentiels pour les organismes de gestion de l'État dans les prochains mois, qui doivent faire l'objet d'une attention particulière.

Le ministre a chargé le Département des relations de travail et des salaires de se concentrer davantage sur le perfectionnement des institutions en matière de salaires et de relations de travail. L'élaboration du décret régissant le mécanisme salarial dans les entreprises publiques doit respecter scrupuleusement les cinq points relatifs à la réforme salariale dans les entreprises publiques, conformément à la résolution n° 27-NQ/TW, et son adoption doit impérativement être effective avant le 1er janvier 2025.

Concernant le décret relatif à l'organisation du travail et à la négociation collective, le ministre a affirmé qu'il s'agissait d'un décret difficile, délicat et complexe, mais qu'il était incontournable. En conséquence, il a chargé le ministère d'étudier attentivement la résolution 06-NQ/TW de 2016, en veillant scrupuleusement à respecter son esprit et à garantir la conformité du droit vietnamien aux engagements internationaux du Vietnam, tout en préservant la stabilité politique et sociale.

En conclusion de la réunion, le ministre Dao Ngoc Dung a souligné que, en tant qu'organisme public chargé de la gestion des relations de travail et des salaires, le Département se doit de suivre de près et de maîtriser la situation du travail, les salaires, le niveau de vie des travailleurs et les relations professionnelles au sein des entreprises. Le Département doit agir avec proactivité et s'acquitter sans délai des tâches qui lui sont confiées.

Source : https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm