Suite à des accords et des fusions, les ministères et les secteurs rationalisent leurs effectifs, ce qui représente plus de 22 300 employés.

La réforme de l'appareil administratif de l'État a donné des résultats positifs (photo d'illustration).

Selon le rapport du ministère de l'Intérieur sur la situation et les résultats des travaux de réforme administrative des ministères, des directions et des collectivités locales en 2024 et au premier trimestre 2025, la réforme de l'appareil administratif de l'État a donné des résultats positifs.

En 2024, le gouvernement et le Premier ministre continueront d’orienter l’accélération de la réforme administrative, la réorganisation et le perfectionnement de la structure organisationnelle vers la rationalisation et l’efficacité dans l’esprit de la résolution n° 18/2017.

Au cours du premier trimestre 2025, l'Assemblée nationale a adopté un certain nombre de lois et de résolutions, notamment la résolution sur la structure organisationnelle du gouvernement, la structure du nombre de membres du gouvernement pour le 15e mandat de l'Assemblée nationale (2021 - 2026) et le pourvoi de 6 postes de membres du gouvernement (dont 2 vice-premiers ministres et 4 ministres).

En conséquence, la structure organisationnelle du gouvernement pour le mandat 2021-2026 comprend 17 ministères et directions (dont 14 ministères et 3 agences de niveau ministériel), soit une réduction de 5 ministères et directions par rapport à la période précédente, dont 6 nouveaux ministères ont été créés et 11 ministères et directions ont été maintenus.

Parallèlement, le ministère de l'Intérieur a supervisé et coordonné avec les ministères et les directions l'élaboration urgente de projets et de documents réglementaires relatifs à l'organisation des ministères, des agences de niveau ministériel et des agences gouvernementales ; guidant rapidement les collectivités locales dans la mise en œuvre de la rationalisation des agences spécialisées aux niveaux provincial et de district.

En ce qui concerne l'organisation au sein des ministères, des agences de niveau ministériel et des agences gouvernementales : réduire 13/13 départements généraux et organisations équivalentes, réduire 519 départements et organisations équivalentes, réduire 219 départements et organisations équivalentes, réduire 3 303 sous-départements et sous-départements équivalents, réduire 203 unités de service public.

En 2024, les résultats de la réorganisation de l'appareil administratif de l'État à tous les niveaux dans 63 provinces et villes ont continué de réduire 12 branches, départements et équivalents d'agences spécialisées relevant du Comité populaire provincial ; 29 départements et équivalents relevant du Comité populaire de district ; au total, à fin décembre 2024, 13 départements et équivalents, soit 2 613 départements et équivalents au niveau local, ont été supprimés.

Parmi les localités qui ont bien organisé l'appareil, promu la décentralisation, la délégation de pouvoirs et la gestion du personnel, on peut citer : Hung Yen, Hanoi, Nghe An, Quang Ninh, Dong Nai, Kon Tum, Quang Ngai, An Giang, Hau Giang, Son La, Dak Nong, Ba Ria - Vung Tau...

La rationalisation du nombre de fonctionnaires et d'employés publics des ministères, des directions et des collectivités locales a pour résultat un total de 16 149 personnes (dont 217 personnes dans les ministères et les directions et 15 932 personnes dans les collectivités locales).

Suite à la restructuration organisationnelle des ministères, des agences de niveau ministériel et des agences gouvernementales, le nombre d’employés dans les ministères et les directions a diminué d’environ 22 323 personnes (environ 20 %).

Les ministères, les directions et les collectivités locales ont essentiellement utilisé le nombre de personnel qui leur a été attribué, sans dépasser le nombre de personnel approuvé par les autorités compétentes, et ont élaboré de manière proactive des plans pour mettre en œuvre la feuille de route visant à rationaliser le personnel associé à la restructuration et à l'amélioration de la qualité de l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public en fonction des postes occupés.

TH (selon Vietnamnet)

Source : https://baohaiduong.vn/cac-bo-nganh-tinh-gian-hon-22-300-bien-che-sau-sap-xep-hop-nhat-408869.html