Il est urgent d’améliorer la capacité de leadership des comités du Parti envers les entreprises publiques.

C'est ce qu'ont affirmé de nombreux experts et scientifiques lors de l'atelier scientifique « Améliorer la capacité de leadership des comités du Parti envers les entreprises d'Etat dans la nouvelle situation », organisé par le Comité central d'organisation, le matin du 22 octobre, à Hanoi .

Délégués participant à l'atelier. Photo : Dinh Hiep

La capacité d’inspection et de supervision de certains comités du Parti est encore limitée.

S'exprimant lors de l'atelier, le Dr Trinh Quang Bac, expert principal du Département des organisations de base et des membres du Parti, a déclaré : Au 31 août 2025, l'ensemble du Parti comptait plus de 50 000 (près de 51 000) organisations de base du Parti avec plus de 5,6 millions de membres du Parti, dont 8 341 organisations de base du Parti dans tous les types d'entreprises, 3 302 organisations de base du Parti et 294 713 membres du Parti dans les entreprises d'État.

Le professeur associé, Dr Vu Van Phuc, ancien rédacteur en chef du magazine communiste et ancien directeur adjoint du Département central de la propagande, a pris la parole. Photo : Dinh Hiep

Ces chiffres montrent non seulement l’ampleur, mais reflètent également la position et le rôle particulièrement important du secteur des entreprises publiques dans le système politique et l’économie nationale.

Afin de diriger le développement économique et de renforcer la construction du Parti, notre Parti a récemment adopté de nombreuses politiques et résolutions importantes visant à renforcer le rôle de direction des comités du Parti dans les entreprises publiques et le rôle des membres des comités du Parti dans les entreprises publiques.

Selon le Dr Trinh Quang Bac, la réalité montre que la capacité de direction des organisations et des comités du Parti dans de nombreuses entreprises publiques présente encore des lacunes et des limites. Plus précisément, les relations entre le comité du Parti, le conseil des membres/conseil d'administration et le conseil d'administration de certaines unités ne sont pas clairement définies, avec parfois des chevauchements ou un manque de coordination, ce qui complique la prise de décisions stratégiques et opportunes.

« La capacité de certains comités du Parti à organiser, inspecter et superviser leurs activités reste limitée. Les activités des comités et des cellules du Parti restent formelles et inefficaces. Le travail d'inspection, de supervision et de lutte contre la corruption et les pratiques négatives dans les entreprises manque de rigueur et d'efficacité », a déclaré le Dr Trinh Quang Bac.

Le Dr Trinh Van Suy, directeur adjoint du Département des sciences et technologies de la province de Thanh Hoa, a prononcé un discours. Photo : Dinh Hiep

Compte tenu de la réalité locale, le Dr Trinh Van Suy, directeur adjoint du Département des sciences et technologies de la province de Thanh Hoa, a déclaré que les activités des entreprises publiques ne sont pas à la hauteur des ressources allouées. Le travail du Parti dans les entreprises publiques présente encore de nombreuses limites, et même le travail politique et idéologique dans certaines d'entre elles est déficient.

Le camarade Nguyen Duc Ha, ancien chef du Département de la base du Parti au Comité central d'organisation, a pris la parole. Photo : Dinh Hiep

Français Outre les grandes réalisations indéniables, le camarade Nguyen Duc Ha, ancien chef du Département de la base du Parti du Comité central d'organisation, a déclaré que la méthode de direction des comités du Parti en général est lente à innover, encore administrative, manque de créativité et n'a pas suivi l'évolution de la situation ainsi que les exigences et les demandes du mécanisme actuel du marché et de la gouvernance.

« La qualité de l'équipe du Comité du Parti est inégale, manquant de connaissances approfondies en gestion financière, en technologie et en gestion des risques. La situation de fonctionnaires « faibles en gestion économique et faibles en compétences politiques » persiste à certains endroits », a souligné le camarade Nguyen Duc Ha.

De nombreuses suggestions et recommandations

Pour améliorer la capacité de direction des comités du Parti dans les entreprises d'Etat, les délégués ont déclaré que les réglementations sur les organisations du Parti dans les entreprises d'Etat doivent être revues et améliorées conformément aux réglementations, conclusions et instructions du Comité central dans le sens de la concrétisation, de la transparence et de la conformité avec la gouvernance d'entreprise moderne dans le contexte d'une intégration internationale de plus en plus profonde et de l'entrée dans l'ère de l'essor de la nation vietnamienne.

Proposant cinq groupes de solutions, le Dr Nguyen Manh Hung, du Conseil théorique central, a déclaré qu'il est nécessaire de réorganiser les entreprises publiques, en se concentrant sur le maintien des entreprises publiques dans des domaines clés et essentiels ; des domaines importants de la défense et de la sécurité nationales ; et des domaines dans lesquels les entreprises d'autres secteurs économiques n'investissent pas.

Parallèlement, il s'agit de consolider et de développer un certain nombre de groupes économiques publics de grande envergure et performants, capables de rivaliser aux niveaux régional et international dans plusieurs secteurs et domaines clés de l'économie. Il s'agit notamment de perfectionner le système juridique et les politiques relatives aux entreprises publiques, notamment les mécanismes et les politiques visant à promouvoir leur restructuration.

Dans son discours de clôture de l'atelier, le camarade Tran Viet Cuong, chef du département de la base et des membres du Parti - Comité central d'organisation, a déclaré que, outre les résultats obtenus, il existe encore des limites et des lacunes ; l'innovation dans les méthodes de direction des comités du Parti n'est pas encore cohérente avec le mécanisme moderne de gouvernance d'entreprise.

Après l'atelier, il est recommandé que le Comité de gestion du projet absorbe sérieusement toutes les opinions, expériences et modèles pratiques pour compléter le rapport de synthèse, le rapport consultatif et le rapport de recommandation, et les soumettre aux dirigeants du Comité central d'organisation pour recherche et conseil au Politburo et au Secrétariat pour émettre des politiques et des directives appropriées.

Tran Viet Cuong, chef du Département de la base et des membres du Parti – Comité central d'organisation, prend la parole. Photo : Dinh Hiep

En particulier, le Conseil de gestion du projet doit continuer à clarifier les questions théoriques et pratiques sur la capacité de direction et la force de combat des comités et organisations du Parti dans les entreprises d'État ; définir clairement le rôle et la position des entreprises d'État dans l'économie de marché à orientation socialiste et dans le processus de construction et de développement nationaux.

Parallèlement, analyser en profondeur et évaluer de manière objective et globale l'état actuel de la capacité de direction des comités du Parti dans les entreprises d'État ; souligner clairement la relation dialectique entre la direction des comités du Parti et l'administration et la gestion des entreprises, proposant ainsi un mécanisme de coordination plus étroit et plus efficace entre le comité du Parti et le conseil d'administration, le directeur général, etc.

« D'après les résultats de l'atelier, chaque comité du Parti, chaque organisation du Parti, chaque cadre et chaque membre du Parti doivent continuer à promouvoir l'esprit d'innovation, de créativité et d'action pionnière, contribuant à faire des entreprises d'État une véritable force essentielle, jouant un rôle de premier plan dans l'économie nationale », a souligné le camarade Tran Viet Cuong.

La capacité d’inspection et de supervision de certains comités du Parti est encore limitée.

De nombreuses suggestions et recommandations

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