C’est ce qu’ont affirmé de nombreux experts et scientifiques lors de l’atelier scientifique « Améliorer la capacité de direction des comités du Parti envers les entreprises d’ État dans la nouvelle situation », organisé par le Comité central d’organisation le matin du 22 octobre à Hanoï .
Les capacités d'inspection et de contrôle de certains comités du Parti restent limitées.
S'exprimant lors de l'atelier, le Dr Trinh Quang Bac, expert principal du Département de la base du Parti et des membres du Parti, a déclaré : Au 31 août 2025, l'ensemble du Parti compte plus de 50 000 (près de 51 000) organisations de base du Parti avec plus de 5,6 millions de membres du Parti, dont 8 341 organisations de base du Parti dans tous les types d'entreprises, 3 302 organisations de base du Parti et 294 713 membres du Parti dans les entreprises publiques.
Ces chiffres montrent non seulement l'ampleur du phénomène, mais reflètent également la place et le rôle particulièrement important du secteur des entreprises publiques dans le système politique et l'économie nationale.
Afin de favoriser le développement économique et de renforcer la construction du Parti, notre Parti a récemment adopté de nombreuses politiques et résolutions importantes visant à renforcer le rôle de direction des comités du Parti dans les entreprises publiques et le rôle des membres de ces comités dans ces mêmes entreprises.
D'après le Dr Trinh Quang Bac, la réalité montre que les capacités de direction des organisations et comités du Parti au sein de nombreuses entreprises d'État présentent encore des lacunes et des limites. Plus précisément, les relations entre le comité du Parti, le conseil d'administration et le conseil général de certaines entités ne sont pas clairement définies, ce qui engendre parfois des chevauchements ou un manque de coordination étroite, et complique la prise de décisions stratégiques et opportunes.
« La capacité de concrétiser, d'inspecter et de superviser certains comités du Parti demeure limitée. Les activités des comités et des cellules du Parti restent formelles et inefficaces. Le travail d'inspection, de supervision et de lutte contre la corruption et les pratiques douteuses au sein des entreprises est insuffisant et peu efficace », a déclaré le Dr Trinh Quang Bac.
D'après le constat local, le Dr Trinh Van Suy, directeur adjoint du Département des sciences et technologies de la province de Thanh Hoa, les activités des entreprises publiques ne sont pas à la hauteur des ressources qui leur sont allouées. Le travail du parti au sein de ces entreprises présente encore de nombreuses limitations, et même le travail politique et idéologique qui y est mené laisse à désirer.
Outre les réalisations incontestables, le camarade Nguyen Duc Ha, ancien chef du Département de la base du Parti au sein du Comité central d'organisation, a déclaré que la méthode de direction des comités du Parti en général est lente à innover, encore trop administrative, manque de créativité et n'a pas suivi l'évolution de la situation ni les exigences du mécanisme de marché et de la gouvernance actuels.
« La qualité des équipes du Comité du Parti est inégale et elles manquent de connaissances approfondies en matière de gestion financière, de technologie et de gestion des risques. Dans certains endroits, on constate encore des fonctionnaires « faibles en gestion économique et médiocres en qualités politiques », a souligné le camarade Nguyen Duc Ha.
De nombreuses suggestions et recommandations
Afin d'améliorer les capacités de direction des comités du Parti dans les entreprises d'État, les délégués ont déclaré que la réglementation relative aux organisations du Parti dans les entreprises d'État devait être revue et améliorée conformément aux règlements, conclusions et instructions du Comité central, dans le but de la concrétisation, de la transparence et de la conformité avec la gouvernance d'entreprise moderne, dans un contexte d'intégration internationale de plus en plus profonde et d'entrée dans l'ère de l'essor de la nation vietnamienne.
Proposant cinq groupes de solutions, le Dr Nguyen Manh Hung, du Conseil théorique central, a déclaré qu'il était nécessaire de réorganiser les entreprises publiques, en privilégiant le maintien de ces entreprises dans les domaines clés et essentiels ; les domaines importants de la défense et de la sécurité nationales ; les domaines où les entreprises d'autres secteurs économiques n'investissent pas.
Parallèlement, il s'agit de consolider et de développer plusieurs grands groupes économiques publics performants, capables de rivaliser aux niveaux régional et international dans des secteurs et domaines clés de l'économie. Il convient notamment de perfectionner le cadre juridique et les politiques relatives aux entreprises publiques, y compris les mécanismes et politiques visant à favoriser leur restructuration.
Dans ses remarques finales lors de l'atelier, le camarade Tran Viet Cuong, chef du Département de la base du Parti et des membres du Parti - Comité central d'organisation, a déclaré que, malgré les résultats obtenus, il subsiste des limites et des lacunes ; l'innovation dans les méthodes de direction des comités du Parti n'est pas encore compatible avec le mécanisme moderne de gouvernance d'entreprise.
À l'issue de l'atelier, il est recommandé que le Comité de gestion du projet prenne sérieusement en compte tous les avis, expériences et modèles pratiques afin de finaliser le rapport de synthèse, le rapport consultatif et le rapport de recommandations, et de les soumettre aux dirigeants du Comité central d'organisation pour étude et avis, ainsi qu'au Politburo et au Secrétariat en vue de l'élaboration de politiques et de directives appropriées.
En particulier, le Conseil de gestion du projet doit continuer à clarifier les questions théoriques et pratiques relatives à la capacité de direction et à la force de combat des comités et organisations du Parti dans les entreprises d'État ; définir clairement le rôle et la place des entreprises d'État dans l'économie de marché à orientation socialiste et dans le processus de construction et de développement national.
Parallèlement, il convient d’analyser en profondeur et d’évaluer de manière objective et exhaustive l’état actuel des capacités de direction des comités du Parti dans les entreprises publiques ; de mettre clairement en évidence la relation dialectique entre la direction des comités du Parti et l’administration et la gestion des entreprises, et de proposer ainsi un mécanisme de coordination plus étroit et plus efficace entre le comité du Parti et le conseil d’administration, le directeur général, etc.
« À l’issue de cet atelier, chaque comité du Parti, chaque organisation du Parti, chaque cadre et chaque membre du Parti doit continuer à promouvoir l’esprit d’innovation, de créativité et d’action pionnière, contribuant ainsi à faire des entreprises d’État une force véritablement centrale, jouant un rôle de premier plan dans l’économie nationale », a souligné le camarade Tran Viet Cuong.
Source : https://hanoimoi.vn/cap-thiet-nang-cao-nang-luc-lanh-dao-cua-cap-uy-doi-voi-doanh-nghiep-nha-nuoc-720521.html
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