Mettre fin au recours aux responsables syndicaux à temps plein sous contrat avant le 1er novembre

Le 22 octobre, la Confédération générale du travail du Vietnam a informé que cette agence a fourni des instructions détaillées sur les questions restantes concernant la détermination du temps et du salaire pour bénéficier des politiques ; le temps de paiement des prestations pour les responsables syndicaux à temps plein qui ont quitté leur emploi en raison de la restructuration organisationnelle afin que les niveaux de base aient une base pour la mise en œuvre.

Instructions pour résoudre les problèmes de salaire et d'avantages sociaux avec les représentants syndicaux. Illustration : Van Phuc.

Plus précisément, les responsables syndicaux à temps plein sont soumis à l’article 5 de la résolution n° 07, section II de l’instruction n° 09 lorsqu’ils remplissent toutes les conditions suivantes :
Les responsables syndicaux à temps plein sont ceux qui sont élus, recrutés, nommés et désignés pour effectuer régulièrement des travaux dans l'organisation syndicale (conformément à l'article 4 de la Charte du syndicat vietnamien) ; Travailler sous un contrat de travail avant le 15 janvier 2019.

Plus précisément, être recruté par la signature d'un contrat de travail ou d'autres formes écrites avec d'autres noms, mais satisfaisant au contenu du travail rémunéré, du salaire et de la gestion, de l'exploitation et de la supervision d'une partie dans l'esprit de l'article 13 du Code du travail de 2019 sur les contrats de travail ; recevoir un salaire et des indemnités provenant de sources financières syndicales ; démissionner immédiatement en raison de la réorganisation de l'appareil, mettant en œuvre le modèle d'organisation du gouvernement local à 2 niveaux.

Les cas non soumis à la Résolution n° 07 comprennent : les responsables d'entreprises non étatiques, d'entreprises à capitaux étrangers (directeur adjoint des ressources humaines ; chef, chef adjoint de l'organisation - Département des ressources humaines...) qui occupent simultanément des postes au sein de syndicats de base (président, vice-président...). Les responsables syndicaux à temps plein d'entreprises non étatiques, d'entreprises à capitaux étrangers, mais qui perçoivent un salaire et paient des cotisations sociales sur le budget de l'entreprise...

Français Le Comité permanent des Fédérations provinciales et municipales du travail doit examiner et résilier, selon ses compétences, ou soumettre aux autorités compétentes pour décision sur la résiliation de l'utilisation des responsables syndicaux à temps plein travaillant dans les domaines professionnels et techniques sous le régime du contrat de travail dans les agences syndicales spécialisées avant le 1er novembre 2025. Ce nombre n'inclut pas les responsables syndicaux à temps plein travaillant dans les syndicats de base dans les entreprises du secteur économique non étatique, les entreprises à capitaux étrangers et les unités de service non public.

Les dirigeants syndicaux à temps plein dont les contrats de travail ont pris fin depuis le 30 juin 2025 en raison de la réorganisation de l'appareil et de la mise en œuvre du modèle d'organisation du gouvernement local à 2 niveaux, mais la Fédération provinciale ou municipale du travail continue de signer des contrats de travail dans les départements de travail de la Fédération provinciale ou municipale du travail, ou des syndicats de commune ou de quartier (y compris les cas où le Comité provincial du Parti ou le Comité municipal du Parti a approuvé la politique de signature des contrats de travail), le Comité permanent de la Fédération provinciale ou municipale du travail doit rendre une décision de résiliation de l'emploi et de paiement des avantages et des politiques conformément à la résolution n° 07.

Source : https://hanoimoi.vn/cham-dut-su-dung-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-theo-che-do-hop-dong-truoc-ngay-1-11-720566.html