Mettre fin au recours aux responsables syndicaux à temps plein sous contrat avant le 1er novembre

Le 22 octobre, la Confédération générale du travail du Vietnam a annoncé avoir fourni des instructions détaillées sur les points restants concernant la détermination du délai et du salaire pour bénéficier des avantages sociaux, ainsi que sur le délai de versement des indemnités aux responsables syndicaux à temps plein ayant démissionné suite à une restructuration organisationnelle, afin que les échelons locaux disposent d'une base de mise en œuvre.

Instructions pour le règlement des questions de salaires et d'avantages sociaux avec les représentants syndicaux. Illustration : Van Phuc.

Plus précisément, les responsables syndicaux à temps plein sont soumis à l'article 5 de la résolution n° 07, section II de l'instruction n° 09, lorsqu'ils remplissent toutes les conditions suivantes :
Les responsables syndicaux à temps plein sont ceux qui sont élus, recrutés, nommés et désignés pour exercer régulièrement des fonctions au sein de l'organisation syndicale (conformément à l'article 4 de la Charte des syndicats vietnamiens) ; travaillant sous un contrat de travail antérieur au 15 janvier 2019.

Plus précisément, être recruté par la signature d'un contrat de travail, ou d'autres documents écrits sous d'autres appellations, mais satisfaisant aux exigences en matière de travail rémunéré, de salaire et de gestion, d'exploitation et de supervision d'une seule partie dans l'esprit de l'article 13 du Code du travail de 2019 relatif aux contrats de travail ; percevoir un salaire et des indemnités provenant de sources financières syndicales ; démissionner immédiatement en raison d'une réorganisation de l'appareil, mettant en œuvre le modèle d'organisation gouvernementale locale à deux niveaux.

Les cas non concernés par la résolution n° 07 comprennent : les cadres d’entreprises non étatiques et d’entreprises à capitaux étrangers (directeur adjoint des ressources humaines, chef, chef adjoint de la direction des ressources humaines, etc.) qui occupent simultanément des fonctions au sein de syndicats (président, vice-président, etc.) ; les responsables syndicaux à temps plein d’entreprises non étatiques et d’entreprises à capitaux étrangers, mais dont le salaire et les cotisations sociales sont pris en charge par le budget de l’entreprise.

Le Comité permanent des fédérations de travail provinciales et municipales doit examiner et mettre fin, conformément à ses pouvoirs, ou soumettre aux autorités compétentes la décision de mettre fin à l'emploi de responsables syndicaux à temps plein travaillant dans les domaines professionnels et techniques sous le régime des contrats de travail dans les agences syndicales spécialisées avant le 1er novembre 2025. Ce nombre n'inclut pas les responsables syndicaux à temps plein travaillant dans les syndicats de base des entreprises du secteur économique non étatique, des entreprises à capitaux étrangers et des unités non publiques.

Les contrats de travail des responsables syndicaux à temps plein, résiliés depuis le 30 juin 2025 en raison de la réorganisation de l'appareil et de la mise en œuvre du modèle d'organisation gouvernementale locale à deux niveaux, mais pour lesquels la Fédération provinciale ou municipale du travail continue de signer des contrats de travail dans les services opérationnels de la Fédération provinciale ou municipale du travail, ou dans les syndicats communaux ou de quartier (y compris les cas où le Comité provincial du Parti ou le Comité municipal du Parti a approuvé la politique de signature des contrats de travail), doivent être résiliés par le Comité permanent de la Fédération provinciale ou municipale du travail, conformément à la résolution n° 07.

Source : https://hanoimoi.vn/cham-dut-su-dung-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-theo-che-do-hop-dong-truoc-ngay-1-11-720566.html