Enseignants et élèves participant à l'activité traditionnelle de la fête du Têt
Ainsi, les personnes prises en charge par le Syndicat de l'éducation pendant le Têt sont les responsables syndicaux, les membres de syndicats, les enseignants et les travailleurs en situation difficile. Plus précisément, il s'agit des membres de syndicats, des enseignants et des travailleurs victimes d'accidents du travail.
- Les membres de syndicats, les enseignants et les travailleurs ou les conjoints/enfants atteints de maladies incurables ou graves qui sont hospitalisés ou reçoivent un traitement ambulatoire à domicile.
- Les femmes syndiquées, les enseignantes et les travailleuses enceintes ou ayant des enfants de moins de 12 mois. Les responsables syndicaux à temps plein.
- En cas d'autres difficultés soudaines qui ne sont pas incluses dans les critères spécifiés dans le plan, le Comité permanent du Syndicat de l'éducation de la ville examinera et décidera de les prendre en charge selon ses compétences (sur la base de la proposition du syndicat de base) pour garantir les sujets appropriés, la transparence et l'exactitude.
En ce qui concerne le niveau de prise en charge du Têt pour les enseignants, le plan stipule également clairement qu'en fonction des ressources financières du syndicat de l'unité et des conditions de chaque agence, les sujets à prendre en charge seront déterminés de manière appropriée et publique au niveau de 500 000 VND/cas.
Par ailleurs, le Syndicat de l'éducation encourage les agences et les unités à mobiliser des fonds sociaux afin d'augmenter les dépenses consacrées aux soins du Têt pour les enseignants et les travailleurs. Cependant, cette mobilisation doit garantir la publicité, la transparence, la cohérence et le respect des principes financiers.
Dans le même temps, dans le plan visant à prendre soin des enseignants pendant le Têt, le Syndicat de l'éducation a également déclaré qu'il coordonnerait de manière proactive avec les agences compétentes pour saisir la situation, inspecter et superviser les employeurs dans la mise en œuvre des réglementations légales sur les régimes de salaires et de bonus pendant le Têt.
Renforcer le dialogue et les négociations sur le contenu de la prise en charge de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs pendant le Têt. Mettre en œuvre des mesures pour détecter et prévenir les conflits du travail et les grèves illégales survenant pendant le Têt et participer à leur traitement rapide et efficace, contribuant ainsi à garantir la sécurité et l'ordre dans la localité.
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