Enseignants et élèves participent à une activité expérimentale sur la fête traditionnelle du Têt.
Par conséquent, pendant le Têt, le syndicat de l'éducation prend en charge les responsables syndicaux, les membres du syndicat, les enseignants et les travailleurs en difficulté. Plus précisément, il s'agit des membres du syndicat, des enseignants et des travailleurs victimes d'accidents du travail.
- Les membres des syndicats, les enseignants et les travailleurs ou leurs conjoints/enfants atteints de maladies graves ou en phase terminale qui sont hospitalisés ou qui reçoivent un traitement ambulatoire à domicile.
- Les femmes membres du syndicat, les enseignantes et les travailleuses enceintes ou élevant des enfants de moins de 12 mois. Les responsables syndicaux à temps plein.
- En cas de difficultés soudaines non prévues par le plan, le Comité permanent du Syndicat des enseignants de la ville les examinera et décidera de les traiter conformément à ses compétences (sur proposition du syndicat de base) afin de garantir la pertinence des sujets traités, la transparence et l'exactitude des informations.
En ce qui concerne le niveau de prise en charge des enseignants pendant le Têt, le plan stipule également clairement que, sur la base des ressources financières du syndicat et des conditions de chaque agence, les personnes à prendre en charge seront déterminées de manière appropriée et publique à un niveau de 500 000 VND/cas.
Par ailleurs, le syndicat de l'éducation encourage les organismes et les unités à mobiliser des fonds sociaux afin d'accroître les dépenses liées à la prise en charge des enseignants et du personnel pendant le Têt. Toutefois, cette mobilisation doit se faire dans le respect des principes de publicité, de transparence, de cohérence et de rigueur financière.
Dans le même temps, dans le cadre du plan visant à prendre soin des enseignants pendant le Têt, le syndicat de l'éducation a également déclaré qu'il se coordonnerait de manière proactive avec les agences compétentes pour appréhender la situation, inspecter et superviser les employeurs dans la mise en œuvre des réglementations légales relatives aux régimes de salaires et de primes pendant le Têt.
Renforcer le dialogue et les négociations sur la prise en charge des besoins matériels et spirituels des travailleurs pendant le Têt. Mettre en œuvre des mesures de détection et de prévention des conflits du travail et des grèves illégales survenant pendant le Têt et participer à leur gestion rapide et efficace, contribuant ainsi à garantir la sécurité et l'ordre public.
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