Président : Les managers doivent savoir utiliser les gens qui sont meilleurs qu’eux.

Le 22 octobre, poursuivant la 10e session de la 15e Assemblée nationale , s'exprimant devant le groupe sur le projet de loi sur les fonctionnaires (amendé), le président Luong Cuong a déclaré que l'objectif de cet amendement est de répondre aux exigences de rationalisation de l'appareil pour qu'il soit plus efficace et efficient.

Les dirigeants et les managers ne doivent pas nécessairement être les meilleurs dans leur domaine.

Selon le Président, l’un des enjeux fondamentaux est d’améliorer la qualité des fonctionnaires et de créer une connectivité entre les secteurs public et privé, notamment dans les domaines de la santé, de l’éducation , etc.

Le Président a souligné que la loi doit stipuler clairement quelles questions l’État doit subventionner entièrement, quelles questions l’État doit soutenir partiellement et quelles questions peuvent être laissées à l’autonomie des unités.

Chủ tịch nước: Cán bộ quản lý phải biết dùng người giỏi hơn mình - 1 — Le président Luong Cuong s'exprime lors de la discussion (Photo : Contributeur).

Citant son expérience de travail dans l’armée, le président a déclaré qu’il est impossible d’appliquer un mécanisme de marché complètement autonome aux unités ayant des missions politiques.

« Lorsque je travaillais encore dans l'armée, lors de la mise en œuvre des résolutions 18 et 19 du Comité central sur l'organisation de l'appareil et des unités de service public, il était également exigé que les hôpitaux, les maisons de retraite et les chaînes de télévision militaires soient autonomes. Mais je pense que nous devons déterminer la raison d'être de ces unités », a analysé le président.

Le Président a déclaré que les hôpitaux militaires ont été créés pour servir les missions de défense nationale. En cas d'urgence, ils peuvent être immédiatement mobilisés dans des postes médicaux de campagne et, en temps de paix, ils servent à examiner et soigner les patients, à maintenir les compétences, à assurer les moyens de subsistance et à servir la société.

Si nous sommes complètement autonomes selon les mécanismes du marché, nous ne pourrons pas remplir nos tâches politiques, selon le président.

De même, le Président a déclaré que les groupes de convalescence doivent servir les bénéficiaires des politiques, ceux qui ne sont pas éligibles aux hôtels, tandis que la presse doit servir à des tâches politiques, être la voix du Parti et de l'État.

« Si tout est autonome, en utilisant l'argent des gens pour investir et ensuite privatiser, ce n'est pas bien », a déclaré le président.

Le Président a souligné que la solution choisie est de maintenir le modèle, en utilisant uniquement ses fonctions pour remplir les tâches politiques, servir la société et assurer la vie des fonctionnaires et des fonctionnaires.

Parallèlement, le Président a souligné la nécessité de revoir les normes et les méthodes de formation et de promotion des fonctionnaires.

Selon le président, un leader ou un manager ne doit pas nécessairement être le meilleur en termes d’expertise, mais doit être quelqu’un qui sait utiliser et gérer des gens qui sont meilleurs que lui.

Concernant les enseignants et les scientifiques, le Président a souligné qu'ils devaient être véritablement spécialisés. « La formation professionnelle doit être adaptée aux besoins du marché du travail, en formant la société selon ses besoins, et non selon les besoins actuels », a-t-il souligné.

Le projet de loi se veut plus ouvert.

En évaluant le projet de loi sur les fonctionnaires (amendé), la déléguée de l'Assemblée nationale Nguyen Phuong Thuy (Hanoï) a déclaré que le projet de loi exprimait de nombreux nouveaux points de vue liés au recrutement, à la gestion, à l'utilisation, à l'évaluation, ainsi qu'aux régimes et aux avantages des fonctionnaires.

Le projet de loi a été conçu dans une direction beaucoup plus ouverte pour maximiser le potentiel, les avantages et les aspects positifs de l'équipe actuelle de fonctionnaires, selon le délégué.

Mme Thuy a déclaré que la question des droits des fonctionnaires s'était considérablement élargie et institutionnalisée, conformément à l'esprit de plusieurs lois récemment adoptées.

Chủ tịch nước: Cán bộ quản lý phải biết dùng người giỏi hơn mình - 2 — La déléguée Nguyen Phuong Thuy s'exprime (Photo : Contributeur).

Selon les délégués, la nouvelle réglementation a ouvert aux fonctionnaires de nombreux secteurs et domaines la possibilité de participer à des activités productives et commerciales, ou d'apporter des capitaux et de gérer des entreprises extérieures. Ce mécanisme crée les conditions permettant aux fonctionnaires de développer leurs capacités et leurs compétences, contribuant ainsi au développement global du pays.

Le projet de loi sur la fonction publique (amendé) conserve les deux modes de recrutement traditionnels : le concours et la sélection. Le délégué à l'Assemblée nationale Truong Xuan Cu (Hanoï) a déclaré que le concours garantissait une plus grande équité.

M. Cu a grandement apprécié le contenu consacré à l'application des sciences et technologies et à la transformation numérique dans le processus de recrutement. Selon le délégué, il s'agit d'une orientation importante qui contribuera à garantir l'équité, l'exactitude et l'objectivité du processus de recrutement.

En ce qui concerne le processus de sélection, le délégué s'est inquiété de la nécessité d'établir des critères de prise en compte, comme par exemple considérer les excellents diplômés... mais si ce processus n'est pas transparent et applique seulement la loi sans autres tests, il sera difficile de sélectionner des personnes qui ont réellement des connaissances, des compétences et des qualifications.

C'est pourquoi le délégué a suggéré qu'il devrait y avoir un test de capacité supplémentaire pour les candidats, qu'ils soient d'excellents diplômés ou candidats, car c'est une nécessité pour sélectionner des personnes vraiment excellentes.

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