Président : Les gestionnaires doivent savoir comment utiliser les personnes qui sont meilleures qu'eux.

(Dan Tri) - Selon le président Luong Cuong, les dirigeants et les gestionnaires n'ont pas nécessairement besoin d'être les meilleurs en termes d'expertise, mais doivent être capables d'utiliser et de gérer des personnes meilleures qu'eux.

Le 22 octobre, lors de la 10e session de la 15e Assemblée nationale , s'exprimant devant le groupe de travail sur le projet de loi relatif aux fonctionnaires (modifié), le président Luong Cuong a déclaré que l'objectif de cet amendement était de répondre aux exigences de rationalisation de l'appareil afin de le rendre plus efficace et performant.

Les dirigeants et les gestionnaires n'ont pas nécessairement besoin d'être les meilleurs dans leur domaine.

Selon le Président, l'un des enjeux fondamentaux est d'améliorer la qualité des fonctionnaires et de créer des liens entre les secteurs public et privé, notamment dans les domaines de la santé, de l'éducation , etc.

Le président a souligné que la loi doit clairement stipuler quelles sont les questions que l'État doit subventionner intégralement, celles qu'il doit soutenir partiellement et celles qui peuvent être laissées à l'autonomie des collectivités territoriales.

Le président Luong Cuong prend la parole lors de la discussion (Photo : Contributeur).

S’appuyant sur son expérience au sein de l’armée, le président a déclaré qu’il était impossible d’appliquer un mécanisme de marché totalement autonome à des unités ayant des missions politiques.

« Lorsque j’étais encore en poste dans l’armée, lors de la mise en œuvre des résolutions 18 et 19 du Comité central relatives à l’organisation des appareils et des services publics, il était également prévu que les hôpitaux, les maisons de retraite et les chaînes de télévision militaires soient autonomes. Mais je pense qu’il nous faut définir la raison d’être de ces structures », a analysé le président.

Le président a déclaré que les hôpitaux militaires avaient été créés pour servir les missions de défense nationale. En cas d'urgence, ils peuvent être immédiatement mobilisés en postes médicaux de campagne et, en temps de paix, ils remplissent leurs fonctions pour examiner et soigner les patients, maintenir les compétences, assurer les moyens de subsistance et servir la société.

Selon le président, si nous sommes totalement autonomes selon les mécanismes du marché, nous ne serons pas en mesure de remplir nos missions politiques.

De même, le président a déclaré que les groupes de convalescence devaient servir les bénéficiaires de politiques publiques, ceux qui ne sont pas éligibles aux hôtels, tandis que la presse devait se consacrer à des tâches politiques, être la voix du Parti et de l'État.

« Si tout est autonome, si l'on utilise l'argent des gens pour investir puis privatiser, ce n'est pas correct », a déclaré le président.

Le président a souligné que la solution retenue consiste à maintenir le modèle, en n'utilisant ses fonctions que pour remplir les missions politiques, servir la société et assurer la sécurité des fonctionnaires et agents de la fonction publique.

Par ailleurs, le président a souligné la nécessité de revoir les normes et les méthodes de formation et de perfectionnement des fonctionnaires.

Selon le président, un dirigeant ou un gestionnaire n'a pas nécessairement besoin d'être le meilleur en termes d'expertise, mais doit être quelqu'un qui sait comment utiliser et gérer des personnes meilleures que lui.

Concernant les enseignants et les scientifiques, le Président a insisté sur la nécessité d'une véritable spécialisation. « La formation professionnelle doit être en adéquation avec les besoins du marché du travail, en formant ce dont la société a besoin, et non ce que nous avons », a-t-il souligné.

Le projet de loi vise à être plus ouvert.

Évaluant le projet de loi sur les fonctionnaires (modifié), la députée à l'Assemblée nationale Nguyen Phuong Thuy (Hanoï) a déclaré que le projet de loi exprimait de nombreux nouveaux points de vue concernant le recrutement, la gestion, l'utilisation, l'évaluation, ainsi que les régimes et les avantages des fonctionnaires.

Selon le délégué, le projet de loi a été conçu dans une orientation beaucoup plus ouverte afin de maximiser le potentiel, les avantages et les aspects positifs de l'équipe actuelle de fonctionnaires.

Mme Thuy a déclaré que la question des droits des fonctionnaires a été considérablement élargie et institutionnalisée. Cela est conforme à l'esprit de plusieurs lois adoptées récemment.

La déléguée Nguyen Phuong Thuy prend la parole (Photo : Contributeur).

D'après les délégués, la nouvelle réglementation offre aux fonctionnaires de nombreux secteurs et domaines la possibilité de participer à des activités de production et commerciales, d'investir des capitaux et de gérer des entreprises extérieures. Ce mécanisme crée les conditions permettant aux fonctionnaires de développer leurs compétences et leurs aptitudes professionnelles, contribuant ainsi au développement global du pays.

Le projet de loi sur la fonction publique (modifié) maintient les deux modes de recrutement traditionnels : concours et sélection. Le député Truong Xuan Cu (Hanoï) a déclaré que le concours garantissait une plus grande équité.

M. Cu a particulièrement apprécié le contenu relatif à l'application des sciences et des technologies ainsi qu'à la transformation numérique dans le processus de recrutement. Selon lui, il s'agit d'une orientation essentielle qui contribuera à garantir l'équité, l'exactitude et l'objectivité du processus de recrutement.

Concernant le processus de sélection, le délégué s'est inquiété de la nécessité d'établir des critères de sélection, comme par exemple la prise en compte des excellents diplômés… mais si ce processus n'est pas transparent et se contente d'appliquer la loi sans tests supplémentaires, il sera difficile de sélectionner des personnes possédant réellement les connaissances, les compétences et les qualifications requises.

Par conséquent, le délégué a suggéré qu'un test de compétences supplémentaire soit mis en place pour les candidats, qu'ils soient d'excellents diplômés ou non, car cela est indispensable pour sélectionner des personnes véritablement exceptionnelles.

Source : https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-phai-biet-dung-nguoi-gioi-hon-minh-20251022160452368.htm